第-二章勞動合同法律制度概述

第一節(jié)勞動合同法律制度概述

一、勞動合同的概念和特征

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的特征：

1.勞動合同主體具有特定性。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

解釋：在我國勞動者包括在法定勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的我國公民、外國人、無國籍人。在我國用人單位包括依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。

2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規(guī)定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

二、勞動合同法的適用范圍

1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

提示：國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。

提示：后勤人員：機關(guān)車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【例題1·多選題】關(guān)于勞動合同的特征和原則的說法中，下列選項正確的有（）。

A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

B.對于勞動合同，法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范

C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則

D.在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的[答疑編號3191020101：針對該題提問]『正確答案』ABC

『答案解析』本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

【例題2·多選題】下列單位與勞動者建立勞動關(guān)系，適用我國勞動合同法的有（）。

A.民辦非企業(yè)單位

B.國辦大學(xué)

C.事業(yè)單位

D.外國境內(nèi)的企業(yè)[答疑編號3191020102：針對該題提問]『正確答案』AC

『答案解析』本題考核點是勞動合同法的適用范圍。我國《勞動合同法》不適用外國境內(nèi)的企業(yè)、國辦大，國辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。3.對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。未定合同時間用人單位勞動者1.用工1個月內(nèi)補簽書面勞動合同不與用人單位簽合同，只能獲得勞動報酬，無經(jīng)濟補償。2.用工滿1月未滿1年（1）補簽書面勞動合同；

（2）向勞動者支付每月兩倍的工資；自用工之日起滿一個月的次日至補訂書面勞動合同的前一日。（提示：首月不罰；公式：支付工資月數(shù)＝工期（月）乘2減1）不與用人單位簽合同，可獲得經(jīng)濟補償。3.用工滿1年（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。

（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）；（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當(dāng)日）【例題3·多選題】王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的是（）。

A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償

B.自2009年2月2日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補償

C.視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同

D.視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無固定期限勞動合同[答疑編號3191020108：針對該題提問]『正確答案』BD

【例題2·多選題】2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中，具備法定條件的是（）。

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作，2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

C.孫女士于2005年5月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽訂無固定期限勞動合同[答疑編號3191020202：針對該題提問]『正確答案』BD

『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。選項A中，連續(xù)工作不滿10年。（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，所以選項B正確。（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同