IT公司考勤制度

山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司《考勤管理制度》文檔編號：《SZ/QPHRGL—2012—009》頁碼PAGE8山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司綜合管理部文件山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司《考勤管理制度》文檔編號:《SZ/QPHRGL—2012—009》

修訂記錄版本號發(fā)布日期編制人自前一版本修改列表201201201203穆園園編制人批準人（總經(jīng)理）姓名：穆園園姓名：簽字：簽字：日期：日期：一、總則為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作秩序，充分體現(xiàn)按勞分配的原則，根據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的具體情況，特制定本規(guī)定。二、考勤制度公司員工應(yīng)自覺遵守工作紀律，按時上下班，不遲到、不早退，因事離開工作崗位前應(yīng)辦理請假手續(xù)。公司正常工作時間為每周五天工作制。工作日：周一至周五；工作時間：上午8:30—12:00下午13:00—17:00午休時間：中午12:00—13:00員工上下班要打卡，打卡時限與次數(shù)如下：打卡次序打卡類型打卡時限第一次打卡上班（晨卡）上午8:00～8:30第二次打卡下班（夕卡）下午17:00～17:30人員正常外出辦理業(yè)務(wù)堅持口頭匯報制度，按照管理層次審批核準后，至綜合管理部行政專員處填寫《未考勤記錄表》【附件1】進行備案，方可外出，未經(jīng)批準外出及未到綜合管理部登記備案情況，視為曠工。審批權(quán)限見附表1。表1正常外出審批權(quán)限適用范圍審批權(quán)限外出備案部門人員外出部門負責人批準綜合管理部部門負責人外出分管副總批準副總外出總經(jīng)理批準考勤內(nèi)容：員工正常工作日出勤統(tǒng)計?？疾靻T工是否有遲到、早退、中途脫崗行為。記錄員工事假、病假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、看護假、喪假、年假、婚假等各種假期的審批執(zhí)行情況。員工確需直接外出工作事假、病假、探親假、婚嫁、產(chǎn)假、看護假、喪假、年假、婚假有出勤的，需填寫《假期申請單》【附件2】，經(jīng)部門負責人批準后由綜合管理部行政專員備案后，方可執(zhí)行。遲到與早退類型說明考勤時限樂捐標準備注遲到8:40～9:00一次性樂捐20元若因期間致電直接上級及總經(jīng)理處說明原因且理由充分，返回公司可補辦請假手續(xù)。早退16:50～17:00曠工半日上班9:00～9:30扣除一天日薪下班16:30～16:50曠工一天上午9:30后到崗扣除當月績效總額的50%下午16:30前離崗考勤結(jié)果的確認月度考勤周期：上個公歷月的21日～考勤月的20日表因公外出或其他原因未能正常指紋考勤的，應(yīng)及時到綜合管理部填寫《未考勤記錄表》進行備案登記，未填寫的視為空卡，空卡一次樂捐10元，空卡三次視為曠工半日處罰，按照曠工半日記發(fā)考勤工資。因不可抗拒原因（如停電、刷卡機出故障等）導致無法打卡，綜合管理部核實、確認，進行備案記錄。曠工1）屬下列情況之一者視為曠工：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自脫崗者。遲到、早退超過10分鐘不足30分鐘（包括30分鐘時），或上班時間脫崗1小時以上不足4小時者（包括4個小時），按曠工半天處理；遲到、早退超過30分鐘，或上班時間脫崗4小時以上者，按曠工一天處理。請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。凡請假人所提請假理由或提供證明與事實不符者。擅離職守者。無故不參加各類學習、會議者。因打架斗毆誤工者。拒不服從工作調(diào)動（或拒不服從工作安排），不按期報到者。未經(jīng)批準，脫離本工作崗位從事其他職業(yè)者。2）曠工處罰標準：當月累計曠工半天的，扣發(fā)一天日薪；當月累計曠工一天的，扣發(fā)當月績效工資的50%；當月累計曠工1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，全額扣發(fā)當月績效工資，同時給予紀律處分；連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起算）累計曠工6天（含6天）以上者，公司無條件終止合同，予以辭退。員工上班時間不得從事與工作無關(guān)的事，詳細如下：1）不得攜帶或照看兒童；2）不得在上班時間內(nèi)打撲克、下棋、打球及相同性質(zhì)的娛樂活動；3）不得在上班時間內(nèi)織毛衣、閑聊、非公務(wù)串崗；4）不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源及電腦資源玩游戲、網(wǎng)上聊天、看新聞及娛樂網(wǎng)站等；5）不得在公司內(nèi)部打架斗毆；6）嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源及電腦資源進行購物網(wǎng)站的瀏覽及從事相關(guān)的網(wǎng)購活動。如有違反，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告處罰；經(jīng)教育不改，繼續(xù)有上述違紀行為出現(xiàn)，予以記（大）過處罰，情節(jié)嚴重者，終止合同，予以辭退。詳細內(nèi)容參見《紀律條例》【附件3】三、請銷假制度假期類型【附件4】填寫《請假申請》填寫《請假申請》部門經(jīng)理簽批權(quán)限：三天以內(nèi)的請假審批結(jié)果綜合管理部備案執(zhí)行休假總經(jīng)理簽批權(quán)限：三天及以上的請假審批結(jié)果退回申請人處否是否是否四、加班制度加班原則：公司提倡高效率工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)；實行項目時限管理和績效考核的，須在規(guī)定時間內(nèi)完成，不記錄加班，不換休；但對于因工作需要公司安排進行的加班，應(yīng)提前辦理加班申請手續(xù)。公司提倡員工高效率地工作，能在正常工作時間內(nèi)完成的堅決不拖延，但對必須加班（加點）的情況也表示理解，并對具體情形進行了界定：原定工作計劃由于非自己主觀的原因（即設(shè)備故障、臨時穿插了其它緊急工作等）而導致不能在原定計劃時間內(nèi)完成又必須在原定計劃內(nèi)完成的（如緊急插單，而原訂單也必須按期完成）；臨時增加的工作必須在某個既定時間內(nèi)完成的（如參加展會）；某些必須在正常工作時間之外也要連續(xù)進行的工作（如搶修設(shè)備或固定資產(chǎn)）；某些限定時間且期限較短的工作（如倉庫盤點）；其他公司安排的加班（加點）工作，但不包括享受項目績效所涉及的相關(guān)工作任務(wù)。加班申請及記錄公司和部門安排的加班，原則上不允許請假，按照實際打卡記錄進行加班考勤。確屬特殊原因需經(jīng)總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的按照加班進行考勤；如因工作要求，上級領(lǐng)導安排，總經(jīng)理批準的，未按時加班者視同曠工，按照曠工處理。特殊情況需要臨時加班者，由員工填寫《加班申請單》【附件5】，經(jīng)上級領(lǐng)導和總經(jīng)理同意后，列為部門加班記錄。否則，不予記錄加班考勤。出差人員在外期間，公司組織培訓及員工活動期間，逢雙休日、節(jié)假日者，均不得申報加班。利用業(yè)余時間完成在工作日內(nèi)(或工作計劃內(nèi))應(yīng)完成而未完成的工作，不計為加班。按規(guī)定加班，如發(fā)現(xiàn)有虛假情節(jié)者，除該次加班視作無效外，公司給予罰款和紀律處分。加班時數(shù)計算1）工作日、雙休日加班，按小時累計，可與病、事假時間相抵頂。2）確屬特殊原因加班，且恰逢法定節(jié)假日的情況，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。附則1)考勤工資的計算標準：日薪=（月度基本工資＋月度崗位工資）÷22天時薪=（月度基本工資＋月度崗位工資）÷22天÷8小時2）本管理辦法自批準之日起實施。3)本管理辦法由山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司負責解釋。山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司二〇一二年二月二十一日附件1山東信總計算機軟件開發(fā)有限公司未考勤記錄表姓名：部門：考勤周期：年月文件編號：SZ/MFHRGL-2012-026未考勤時間未考勤原因本人簽字負責人簽字月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班月日□上班□下班附件2假期申請單部門：姓名：申請日期：文件編號：SZ/MFHRGL-2012-027請假種類請假事由備注□事假□病假□一天病假：□病假：□產(chǎn)假□哺乳假：□產(chǎn)假/流產(chǎn)假：□婚假是否晚婚假：□是□否□年假□已休天數(shù)天□未休天數(shù)天□喪假□直系親屬：□祖父母或外祖父母□補休加班日期：年月日請假時限：自年月日.時至年月日.時請假時數(shù)：共小時批核部門主管：確認簽字/日期總經(jīng)理：確認簽字/日期備案綜合管理部：確認簽字/日期附件3員工紀律條例文件編號：SZ/WIHRGL—2012—002一、總則1、制定目的：建立合理明確的處罰制度，以維護正常的工作秩序和工作環(huán)境，強化團體紀律，促使本公司管理工作順暢進行（相關(guān)處罰條例是以工作本質(zhì)為基礎(chǔ)而制定）。2、適用范圍：凡本公司員工均依照本制度所規(guī)范的體制管理。二、懲罰分類適用情形KPI執(zhí)行流程警告有下列情形之一者，予以警告處罰：——記過有下列情形之一者，予以記過處罰：記大過有下列情形之一者，予以記大過處罰：除名有下列情形之一者，予以除名：附件4休假類型文件編號：SZ/WIHRGL—2012—003假期類型請假天數(shù)請假條件請假需提交材料注意事項薪資的計算年假5連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工自入職之日起工作滿1年的員工可享受帶薪年假；員工請休年假應(yīng)提前10個工作日以書面形式向部門負責人提出申請并同時通知人力資源部1.在享有休假之日起的一年內(nèi)休完2.一年內(nèi)請休假超過規(guī)定時間或累計曠工2天的不享有3.員工在工作時間內(nèi)請（休）病、事假的，應(yīng)優(yōu)先使用年假調(diào)休4.員工不得提前請休下一年度的年假，年假以天為最小的休假單位具體參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》帶薪假，不做考勤扣款。10連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工15連續(xù)工作已滿20年的員工婚假3依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予3天帶薪婚假；員工提請婚假需至少提前10個工作日向所在部門及人力資源部提出申請，并提供“結(jié)婚證”復印件，交驗原件1.婚假必須在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)一次性休完，過期作廢2.婚假按自然日計算，正常發(fā)放薪資，如遇公休日和法定節(jié)假日不順延帶薪假，不做考勤扣款，休假為連續(xù)休假，總天數(shù)包括周末和法定節(jié)假日天數(shù)。17依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的正式員工，給予3天帶薪婚假；符合國家規(guī)定晚婚條件的，則額外給予14天帶薪婚假產(chǎn)假90符合國家生育政策的女員工，正常分娩可享受產(chǎn)假90天員工休產(chǎn)假前需至少提前15個工作日向所在部門及人力資源部提出申請，并提供“醫(yī)學診斷證明”提供《獨生子女優(yōu)待證》其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天；產(chǎn)假按自然日計算，如遇公休日和法定節(jié)假日不順延按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加30難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天加15多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天加15實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天加35領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天看護假10產(chǎn)假期間給予男方看護假10天僅限男員工申請，休陪產(chǎn)假提供小孩出生證明復印件，填寫請假單至人力資源部備案如遇公休日和法定節(jié)假日不順延帶薪假，不做考勤扣款，但不享受績效工資。喪假3(帶薪)配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹：給予3天喪假員工提請喪假需至少提前3個工作日向所在部門及人力資源部提出申請，并在事后第一個上班日補交相關(guān)證明（死亡證明）喪假按工作日計算，正常發(fā)放薪資按正常出勤結(jié)算工資1(帶薪)祖父母、外祖父母：給予1天喪假事假少于15天員工因私事請假，應(yīng)提前3個工作日提出申請3天以內(nèi)需提交直接主管簽字的請假單

或?qū)徟]件事假以小時為最小請休單位1.事假一次不得連續(xù)請休超過15天（含），如個人有特殊需要請休事假超過15天的，應(yīng)辦理請長假手續(xù)2.事假期間無薪，員工應(yīng)優(yōu)先以年假或加班調(diào)休折抵；請（休）長假期間除無薪外，同時取消當期獎金及補貼的發(fā)放員工事假期間不發(fā)放工資。遇有突發(fā)或緊急事件無法提前請假的，應(yīng)在當天上班開始1小時內(nèi)通過電話向直接主管（部門經(jīng)理）請假，事后于第一個工作日補辦請假手續(xù)。3天以上需要部門經(jīng)理或

更高領(lǐng)導簽字請假單或?qū)徟]件員工事假期間不發(fā)放工資。病假1天(帶薪)因疾病員工請（休）病假，需提供公立醫(yī)院或公司認可醫(yī)院開具的證明，否則按事假處理。員工病假應(yīng)優(yōu)先以年假或調(diào)休折抵，員工休完病假后須向人力資源部提交醫(yī)院開具的證明，否則按事假處理按正常出勤結(jié)算工資超過1天員工因病請假，應(yīng)提前2個工作日提出申請員工病假期間不發(fā)放工資法定假日法定天數(shù)法定節(jié)假日，公司按照國家規(guī)定安排員工休假公假：按正常出勤結(jié)算工資。附件5加班申報單