公益性崗位安置就業(yè)困難人員實(shí)施方案

公益性崗位安置就業(yè)困難人員實(shí)施方案為了有效緩解我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需求，經(jīng)探討，依據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，聘請50名公益性崗位人員，現(xiàn)制定本實(shí)施方案。一、聘請對象及條件具有本縣城鎮(zhèn)戶口，有勞動能力和就業(yè)要求，符合下列條件之一的人員：1、持《就業(yè)失業(yè)登記證》的“4050”下崗失業(yè)人員（女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的下崗失業(yè)人員）；2、就業(yè)確有困難的零就業(yè)家庭成員（夫妻雙方下崗、無一人就業(yè)且無一子女就業(yè)的困難家庭）；3、長期失業(yè)人員（失業(yè)一年以上就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員）；4、未就業(yè)的高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)退軍人、兩勞（勞改、勞教）刑釋解教人員；5、縣級以上人民政府認(rèn)定的就業(yè)困難人員。二、公益性崗位的申報(bào)與調(diào)配凡開發(fā)公益性崗位的用人單位，假如出現(xiàn)崗位空缺狀況，必需填寫《公益性崗位空崗申報(bào)表》，向就業(yè)機(jī)構(gòu)及其主管部門人力資源和社會保障局進(jìn)行申報(bào)審核，人力資源和社會保障部門應(yīng)依據(jù)掌握的崗位需求信息，建立公益性崗位信息檔案。公益性崗位的數(shù)量、類型等發(fā)生變化的，有關(guān)單位必需填寫《公益性崗位調(diào)整狀況表》，準(zhǔn)時(shí)向人力資源和社會保障部門進(jìn)行申報(bào)，由人力資源和社會保障部門對就業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。三、聘請程序公益性崗位人員的聘請堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，由就業(yè)機(jī)構(gòu)及其主管部門人力資源和社會保障局統(tǒng)一實(shí)施。1、公開報(bào)名有勞動能力和就業(yè)需求且符合公益性崗位安置條件的人員向人力資源和社會保障部門提出申請并填寫報(bào)名登記表。2、資格審查依據(jù)報(bào)名人員提供的相關(guān)資料由人力資源和社會保障局進(jìn)行資格審查，凡發(fā)覺報(bào)名者不符合公益性崗位安置條件，則取消其資格。3、面試考核通過面試和調(diào)查走訪等形式全面了解符合條件人員狀況。4、集體探討依據(jù)資格審查和面試考核狀況，集體探討打算 公益性崗位的安置人員。5、雙向選擇探討打算 的公益性崗位安置人員依據(jù)各單位的空缺崗位選擇自己的崗位，空崗單位依據(jù)需要選擇自己所用人員。四、待遇1、簽訂勞動合同。凡被聘用人員均與用人單位簽訂為期三年的《公益性崗位勞動合同》。合同期滿，依據(jù)政策規(guī)定勞動關(guān)系自然終止。對有創(chuàng)業(yè)意愿的，縣勞動就業(yè)中心可按政策規(guī)定提供相應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)。2、工資待遇。聘用期間被聘用人員的工資由用人單位依據(jù)不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，縣人社局將參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)賜予補(bǔ)貼，如遇省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)省政府調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。3、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)賜予補(bǔ)貼，不包括個(gè)人繳費(fèi)部分，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會保險(xiǎn)費(fèi)。4、工齡計(jì)算。被聘用人員在聘用期間的工作時(shí)間計(jì)算工齡。合同期內(nèi)或期滿考取公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，其工齡合并計(jì)算。5、管理考核。被聘用人員由用人單位依據(jù)公益性崗位的相關(guān)政策和合同權(quán)限管理、考核，考核不合格的依法解除勞動關(guān)系。在合同期間解除勞動關(guān)系或非用人單位原因個(gè)人主動放棄崗位的，不再提供就業(yè)幫助。五、公益性崗位的管理1、公益性崗位就業(yè)人員由用人單位按合同權(quán)限管理。公益性崗位就業(yè)人員要自覺遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，在勞動合同期內(nèi)經(jīng)用人單位考核不能勝任本崗位工作的，可由人力資源和社會保障部門為其調(diào)整其它公益性崗位。二次被退回者，不再作為就業(yè)困難對象安置。就業(yè)人員在從業(yè)期間自動離職的，以后不得再享受政府開發(fā)公益性崗位安置待遇；2、用人單位將在崗的公益性崗位人員，調(diào)整至不屬于原招收的公益性崗位工種范疇之內(nèi)的，不得再享受崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼；3、公益性崗位就業(yè)人員按單位進(jìn)行備案管理，就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立基礎(chǔ)檔案及臺賬，做到一人一檔，并將社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼的起始時(shí)間等狀況在其《就業(yè)創(chuàng)業(yè)登記證》上予以記載；4、對公益性崗位人員，建立定期檢查制度。人社部門和財(cái)政部門聯(lián)合檢查，對出現(xiàn)弄虛作假、人崗分別、把就業(yè)資金挪作他用的單位，一經(jīng)查實(shí)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;5、嚴(yán)峻處理違