強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件

強(qiáng)化依法合規(guī)推進(jìn)依法治企2017年2月遼陽(yáng)強(qiáng)化依法合規(guī)12016年度國(guó)內(nèi)字—"規(guī)規(guī)矩,方圓之至也。老規(guī)矩是民族的立身之本,取其精華、去其糟粕,該堅(jiān)守的還要堅(jiān)守;新規(guī)矩是新肘代新要求,體察民劉生、追蹤民情,方能不斷匡正修習(xí)竟章殼紀(jì),嚴(yán)明政治規(guī)矩鍛造抵制各種誘惑的“金剛不壞之身”。深化改革的落地,從產(chǎn)權(quán)保護(hù)的宏觀規(guī)矩到審執(zhí)取消的微觀執(zhí)行,各級(jí)權(quán)力被套上“制度的圓圖”。規(guī)矩方圓,劃定行動(dòng)與思想的邊界;殼風(fēng)、政風(fēng)端正,引領(lǐng)社會(huì)風(fēng)氣向好。2016年度國(guó)內(nèi)字—"規(guī)2目錄一什么是合規(guī)?二、為什么要合規(guī)怎樣合規(guī)?目錄3、什么是合規(guī)?、什么是合規(guī)?4“合規(guī)”是從英文“compliance”詞翻譯而來,“compliance”原意為“遵守、服從”?！昂弦?guī)”是從英文“compliance”5立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)協(xié)會(huì)制定基本的法律、規(guī)則和準(zhǔn)則的行業(yè)規(guī)則合規(guī)的淵源市場(chǎng)慣例適用于企業(yè)職員的內(nèi)部行為準(zhǔn)則立法機(jī)構(gòu)和監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)布的6合規(guī)企業(yè)和員工對(duì)企業(yè)對(duì)反商業(yè)賄所有適用法律賂、反利益輸送、法規(guī)、制度規(guī)狹義合規(guī)反壟斷和反不正定和職業(yè)操守\廣義合視當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)等法律及的普遍遵從制度規(guī)范的遵守。合規(guī)7企業(yè)因沒有遵循法律、規(guī)則合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)和準(zhǔn)則可能道受法律制哉監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)做了不該做的事(違法、違規(guī)、違德等)企業(yè)因沒有遵循法律、規(guī)則8安全生產(chǎn)立法加重了企業(yè)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員個(gè)人責(zé)任的承擔(dān)安全生產(chǎn)法安全生產(chǎn)立法9加重了企業(yè)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員個(gè)人責(zé)任的承擔(dān)第九十二條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人未履行規(guī)定職責(zé)的,般事故處以上一年年收入百分之三十的罰款;較大事故處以上一年年收入百分之四十的罰款;重大事故處以上一年年收入百分之六十的罰款;特別重大事故處以上一年年收入百分之八十的罰款。第九十一條:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人受刑事處罰或者撤職處分的,自刑罰執(zhí)行完畢或者受到處分之日起,五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人;對(duì)重大、特別重大生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的,終身不得擔(dān)任本行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人。加重了企業(yè)負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任10強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件11強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件12強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件13強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件14強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件15強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件16強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件17強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件18強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件19強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件20強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件21強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件22強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件23強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件24強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件25強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件26強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件27強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件28強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件29強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件30強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件31強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件32強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件33強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件34強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件35強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件36強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件37強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件38強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件39強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件40強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件41強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件42強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件43強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件44強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件45強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件46強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件47強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件48強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件49強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件50強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件51強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件52強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件53強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件54強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件55強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件56強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件57強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件58強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件59強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件60強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件61強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件62強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件63強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件64強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件65強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件66強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件67強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件68強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)推進(jìn)依法治企課件69