會(huì)計(jì)工作規(guī)范化

經(jīng)濟(jì)術(shù)語會(huì)計(jì)工作規(guī)范化內(nèi)容摘要會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作被譽(yù)為會(huì)計(jì)工作的基石，也是經(jīng)濟(jì)管理工作閃耀的燈塔。然而，我國的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作仍然存在許多軟肋，這在一定程度上影響了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和精細(xì)化。為了彌補(bǔ)這些不足，我們需要采取一些有力的措施，比如建立嚴(yán)格的內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度、提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)等，以此推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的完善和規(guī)范化管理。內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立如同打造了一道堅(jiān)實(shí)的城墻，可以讓會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在有序、規(guī)范的環(huán)境中運(yùn)行。這樣的制度可以防止錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)行為乘虛而入，就像守衛(wèi)城墻的士兵，時(shí)刻保持警惕，防止外敵入侵。與此我們也需要會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。因?yàn)椋瑑?yōu)秀的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的保證。通過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等方式，可以讓會(huì)計(jì)人員掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí)，提高他們的業(yè)務(wù)能力。這就像為會(huì)計(jì)工作的城堡鑄造了一群勇猛的騎士，他們可以在戰(zhàn)場上駕馭著會(huì)計(jì)的戰(zhàn)車，勇往直前，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作保駕護(hù)航。內(nèi)容摘要通過這些措施的實(shí)施，我們可以推動(dòng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化管理，使其在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮更大的作用。這就像一座巍峨的城堡，在嚴(yán)格的制度和優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員的共同守護(hù)下，將變得更加堅(jiān)固，更加壯麗。01簡介工作現(xiàn)狀涵義實(shí)現(xiàn)途徑目錄030204簡介簡介[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱環(huán)節(jié)規(guī)范化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也越來越受到人們的重視和。我國的會(huì)計(jì)制度與國際會(huì)計(jì)慣例逐漸接軌，但在會(huì)計(jì)工作中仍然存在著許多弊端、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在一些薄弱環(huán)節(jié)，這些弊端影響了會(huì)計(jì)工作秩序的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)各單位的經(jīng)營管理產(chǎn)生了極為嚴(yán)重的消極影響。因此我們必須切實(shí)采取措施，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。本文就如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，促其規(guī)范化談幾點(diǎn)看法。涵義涵義一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的涵義所謂會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作主要是指為會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱，主要包括以下幾部分:第一，會(huì)計(jì)憑證的格式設(shè)計(jì)、取得、填制、審核、傳遞、保管。第二，會(huì)計(jì)賬簿的設(shè)置、格式登記、核對(duì)、結(jié)賬。第三，會(huì)計(jì)報(bào)表的種類設(shè)置、格式設(shè)計(jì)、編制和審核要求，報(bào)送期限。第四，會(huì)計(jì)檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷毀程序。第五，會(huì)計(jì)電算化的硬件和軟件要求，數(shù)據(jù)安全、資料保管。第六，會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本程序和要求。涵義第七，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要求，會(huì)計(jì)人員配置和管理要求，會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制的建立和職責(zé)分工，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行。第八，會(huì)計(jì)工作的交接程序以及單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度的建立和實(shí)施等等。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)成為市場的法人實(shí)體，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、優(yōu)勝劣汰。因此，客觀上要求各單位必須做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使其提供的會(huì)計(jì)資料，全面、真實(shí)、合法、準(zhǔn)確和完整，只有這樣才能全面反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，為企業(yè)計(jì)劃、預(yù)測、決策、控制、考核提供及時(shí)、全面、可靠的會(huì)計(jì)信息。涵義會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是一個(gè)比較廣泛的概念，它與會(huì)計(jì)工作有直接或間接的，如定額管理、計(jì)量管理、指標(biāo)考核等也納入會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的范疇，這也說明會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作在范圍上的廣泛性，我們必須用發(fā)展的觀點(diǎn)來正確理解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的內(nèi)涵，把握其實(shí)質(zhì)，同時(shí)，隨著改革開放的深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、單位內(nèi)部管理的需要和會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作越來越引起社會(huì)各界的普遍和重視，實(shí)踐證明，科學(xué)的管理是搞好企業(yè)的基礎(chǔ)，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，而經(jīng)營管理不善，是不少企業(yè)效益不好的重要原因，企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變觀念，真正面向市場，建立適應(yīng)競爭環(huán)境的內(nèi)部管理制度，切實(shí)抓好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，全面提高生產(chǎn)、技術(shù)、成本、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、營銷等各項(xiàng)管理，把會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與改善經(jīng)營管理建立現(xiàn)代企業(yè)制度等結(jié)合起來，積極采取措施，改善和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作逐步規(guī)范，水平穩(wěn)步提高。工作現(xiàn)狀工作現(xiàn)狀我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中仍存在一些薄弱環(huán)節(jié),突出表現(xiàn)：1.規(guī)章制度不健全、不規(guī)范一些單位內(nèi)部管理松弛，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱，內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制、資產(chǎn)物資管理制度不健全，未建立健全相應(yīng)的會(huì)計(jì)控制制度。有的企業(yè)財(cái)務(wù)專用章隨意使用，沒有嚴(yán)格的審批程序;有的企業(yè)法人名章和財(cái)務(wù)專用章由一人保管；各種有價(jià)證券、稅票、發(fā)票、收據(jù)管理不嚴(yán)格，造成漏洞，干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，為貪污等違法亂紀(jì)行為開了方便之門。2.會(huì)計(jì)管理工作不善，會(huì)計(jì)資料所記載的內(nèi)容不完整、不規(guī)范一些單位因?yàn)檎w管理水平不高，會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，是因?yàn)槠鋬?nèi)部管理松弛，不重視會(huì)計(jì)工作的管理，不重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作造成的。工作現(xiàn)狀主要表現(xiàn)為原始憑證填制的內(nèi)容不完整，缺乏有效的原始憑證支撐，整理、粘貼不規(guī)范；記賬憑證無編號(hào)或編號(hào)混亂，附件張數(shù)不填寫或記載不準(zhǔn)確，有的明細(xì)科目記載不詳，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任不清；“摘要”部分不能準(zhǔn)確地描述業(yè)務(wù)內(nèi)容，有時(shí)其金額與所附原始憑證的金額不符，漏蓋審核、復(fù)核、出納等人員的印鑒；沒按有關(guān)規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)賬簿，賬簿啟用表填寫不全，賬簿的登記、更錯(cuò)、結(jié)賬不規(guī)范，總分類賬與明細(xì)分類賬不平，從而造成記賬隨意，手續(xù)不清、差錯(cuò)嚴(yán)重、會(huì)計(jì)資料散失，賬目混亂、財(cái)產(chǎn)不實(shí)、數(shù)據(jù)失真，使會(huì)計(jì)工作所采集、加工、傳輸?shù)臅?huì)計(jì)信息失去了可靠的保證，會(huì)計(jì)工作在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮不了其核算、監(jiān)督和管理等作用。工作現(xiàn)狀3.偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)資料一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變?cè)焯摷俚臅?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、更有甚者，某些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》賦予的會(huì)計(jì)監(jiān)督等職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，少報(bào)、隱匿收入，虛增開支，對(duì)一些不合法的收支事項(xiàng)，通過采用不正當(dāng)?shù)氖侄?，改變其真象，使其合法化，高估資產(chǎn)、低估負(fù)債，不按規(guī)定計(jì)算成本，隨意多轉(zhuǎn)或少轉(zhuǎn)成本，使成本、費(fèi)用成為增減利潤的調(diào)節(jié)器，私設(shè)小金庫，轉(zhuǎn)移投資、聯(lián)營所得，隱匿回扣、傭金、折扣。部分會(huì)計(jì)事務(wù)所、注冊(cè)會(huì)計(jì)師也參與企業(yè)的會(huì)計(jì)造假。據(jù)新華社2005年9月28日?qǐng)?bào)道，2004年5月至9月，審計(jì)署對(duì)16家具有上市公司審計(jì)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)業(yè)務(wù)質(zhì)量檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，有14家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的37名注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的19份審計(jì)報(bào)告存在失實(shí)或疏漏。這些問題，不僅擾亂了正常的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作程序，同時(shí)嚴(yán)重削弱了會(huì)計(jì)職能作用的有效發(fā)揮，使單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)收支處于失控狀態(tài)，給單位的經(jīng)營管理帶來消極影響，也容易因提供虛假的會(huì)計(jì)信息，而給國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策造成失誤，同時(shí)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的混亂無序，也加劇了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂。工作現(xiàn)狀4.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2004年底，全國共執(zhí)有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的會(huì)計(jì)人員有956萬，其中具有高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的有6.8萬，占0.7%;具有會(huì)計(jì)師資格的有115萬，占12%;具有助理會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)員資格的有395萬，占41.3%。執(zhí)證會(huì)計(jì)人員中，具有大專學(xué)歷的有303萬，占31.7%，具有本科學(xué)歷的有113萬，占11.8%;具有碩士（含其他專業(yè)）以上學(xué)歷的人數(shù)僅有3.2萬，占0.33%。由此可見，盡管近年來會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高，但我國低層次的會(huì)計(jì)人員所占比例仍然較高，部分會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面的知識(shí)知之不多，從而對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無所適從，造成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。在一些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)量少的單位，會(huì)計(jì)人員能力得不到鍛煉，會(huì)計(jì)人員缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和嚴(yán)格的業(yè)務(wù)訓(xùn)練，另一方面部分單位忽視了對(duì)會(huì)計(jì)人員的日?？己撕屠^續(xù)教育，知識(shí)更新的管理環(huán)節(jié)存在弱化現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)人員的實(shí)際業(yè)務(wù)水平大打折扣。5.固定資產(chǎn)管理失控固定資產(chǎn)增減不記賬，對(duì)于接受捐贈(zèng)、以舊換新的固定資產(chǎn)不記賬，許多會(huì)計(jì)人員甚至根本不知道如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；已經(jīng)報(bào)廢的資產(chǎn)不作賬務(wù)處理，長期掛賬；在日常會(huì)計(jì)核算中，固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，賬面與實(shí)際嚴(yán)重不符。工作現(xiàn)狀6.會(huì)計(jì)電算化管理水平不高，既懂會(huì)計(jì)又懂計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才缺乏很多單位特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及民營中小企業(yè)，仍是手工記賬，且會(huì)計(jì)素質(zhì)高低不齊，會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范，不同性質(zhì)會(huì)計(jì)科目混用，一些重要會(huì)計(jì)政策不明晰，會(huì)計(jì)處理方法的選用不能遵循一貫性原則、重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則。實(shí)現(xiàn)途徑實(shí)現(xiàn)途徑多年來，黨和政府十分重視會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，國家有關(guān)部門先后發(fā)布了《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)和制度，以規(guī)范和加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，在當(dāng)前形勢下，針對(duì)各單位在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中所存在的問題，認(rèn)為應(yīng)采取以下措施完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理。1.進(jìn)一步完善內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，是各單位根據(jù)國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度的規(guī)定，結(jié)合本單位的經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)管理的特點(diǎn)和要求而制定的旨在規(guī)范單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理活動(dòng)的制度和辦法，具體包括以下內(nèi)容:(1)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系;(2)會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度;(3)帳務(wù)處理程序制度;(4)內(nèi)部牽制制度;(5)稽核制度;(6)原始記錄管理制度;(7)定額管理制度;(8)計(jì)量驗(yàn)收制度;(9)財(cái)產(chǎn)清查制度;(10)財(cái)務(wù)收支審批制度;(11)成本核算制度;(12)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度等。實(shí)現(xiàn)途徑建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，是貫徹執(zhí)行國家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章、制度、保證單位會(huì)計(jì)工作有序進(jìn)行的重要措施，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要手段。只有進(jìn)一步建立健全單位內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度才能使會(huì)計(jì)管理工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)方面，使內(nèi)部會(huì)計(jì)管理工作的程序、方法、要求等制度化、規(guī)范化，也才能保證會(huì)計(jì)管理工作有章可循，可據(jù)可依，規(guī)范有序，才能保證會(huì)計(jì)工作在單位經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮應(yīng)有的作用。2.加強(qiáng)宣傳教育，提高財(cái)會(huì)人員的政治素質(zhì)當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中所存的問題有些是個(gè)別的財(cái)會(huì)人員因政治覺悟不高參與違法違紀(jì)，因此，必須采取各種措施，廣泛宣傳、學(xué)習(xí)國家的有關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)制度，提高有關(guān)人員特別是財(cái)會(huì)人員的政治素質(zhì)，改正他們思想上的一些不正確認(rèn)識(shí)，積極引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度等，使他們?cè)谵k理具體的會(huì)計(jì)事務(wù)中，實(shí)事求是、客觀公正，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)行為作斗爭，使廣大財(cái)會(huì)工作者，視加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作成為自覺的行動(dòng)。實(shí)現(xiàn)途徑3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)在市場經(jīng)濟(jì)條件下，單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)更加復(fù)雜多樣，任何單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要直接或間接地受到有關(guān)法律、規(guī)章的規(guī)范，會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督變得異常艱巨，從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作不了解、不掌握這方面的知識(shí)容易使單位的經(jīng)營管理工作走入法律的“盲區(qū)”或“誤區(qū)”，這就要求財(cái)會(huì)人員不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熟悉并能正確執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和方針政策，熟練掌握本行業(yè)本單位業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識(shí)，只有這樣才能不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地履行會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督，參加企業(yè)全面管理的職責(zé)，并結(jié)合單位的具體情況切實(shí)貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。實(shí)現(xiàn)途徑4.建立健全檢查和監(jiān)督制度，加大執(zhí)法力度要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，還必須建立健全檢查和監(jiān)督制度，政府各級(jí)部門、企業(yè)主管部門或上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門要大力加強(qiáng)對(duì)基層會(huì)計(jì)工作規(guī)范化的監(jiān)督檢查力度，做到對(duì)下屬單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期檢查評(píng)比，同時(shí)各單位要結(jié)合自己的具體情況，通過各種形式進(jìn)行定期的自我檢查，以保證會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，使會(huì)計(jì)信息能真實(shí)的反映單位的財(cái)務(wù)狀況