學習人才強國心得體會五篇

第學習人才強國心得體會五篇

學習人才強國心得體會1

20__年以來，__壯族自治區(qū)__縣認真落實黨管人才責任，通過優(yōu)環(huán)境、強隊伍、搭平臺三位一體推進人才強縣戰(zhàn)略實施，以人才驅(qū)動高質(zhì)量發(fā)展取得新成效。

優(yōu)化引才環(huán)境，傾力打造人才集聚洼地。該縣把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，保障人才政策落地開花。落實引進優(yōu)秀人才政策，用好政府門戶網(wǎng)站等網(wǎng)絡平臺，發(fā)布招聘公告，舉辦校園雙選招聘會，吸引108名引進人才到__就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立鄉(xiāng)村人才激勵機制，出臺《關(guān)于加強__縣鄉(xiāng)村人才隊伍建設的實施意見》，鼓勵鄉(xiāng)村人才做大做強經(jīng)濟項目，引導鄉(xiāng)村人才創(chuàng)建鄉(xiāng)村品牌，對在帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富等三帶方面具有顯著成績的鄉(xiāng)村人才，給予資金資助發(fā)放、職稱晉升獎勵、縣委聯(lián)系服務等支持。建立掛點聯(lián)系服務企業(yè)制度，組織縣四家班子領導、處級領導干部擔任規(guī)上企業(yè)服務專員，研究打造網(wǎng)聘直通車平臺，幫助14508人實現(xiàn)務工就業(yè)。

強化隊伍建設，創(chuàng)新人才教育培養(yǎng)模式。該縣構(gòu)建多元化人才培養(yǎng)模式，推動政府、高校、企業(yè)多方聯(lián)手，對人才有重點地進行教育培養(yǎng)。通過校地合作訂單培養(yǎng)黨政人才，與__民族大學、__民族師范學院共建大學生社會實踐基地，組織學生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員與高校生一對一結(jié)對聯(lián)系，發(fā)揮傳幫帶作用，切實提升高校生解決基層事務的能力水平。通過醫(yī)聯(lián)共體定向培養(yǎng)實用人才，與__壯族自治區(qū)人民醫(yī)院、__中醫(yī)藥大學附屬瑞康醫(yī)院結(jié)成緊密型醫(yī)聯(lián)體，開辟綠色通道公開招聘衛(wèi)生技術(shù)人才49名。通過縣鄉(xiāng)聯(lián)動合力培養(yǎng)教育人才，印發(fā)《__縣中小學教師縣管校聘管理體制改革試點工作實施方案》，從縣城區(qū)優(yōu)質(zhì)中小學校及非義教學校選派優(yōu)秀骨干教師到學校進行為期1年的教育教學交流活動，累計送教下鄉(xiāng)53次，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師10557人次。

搭建合作平臺，構(gòu)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)良好生態(tài)。該縣通過搭建集試驗示范、教學科研、技術(shù)交流、服務社會于一體的新型協(xié)作平臺，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、互利共贏。全方位合作，搭建科技創(chuàng)新中心，引進建設中國熱帶農(nóng)業(yè)科學院__研究院，依托研究院強大的科研優(yōu)勢，建設國家甘蔗脫毒健康種苗繁育基地，支持__久洋禾農(nóng)業(yè)科技有限公司等多家企業(yè)建設，甘蔗良種繁育基地和綜合栽培示范基地，加快推進本地種植模式變革。產(chǎn)學研融合，建立科技服務平臺，中國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會科技小院聯(lián)盟在__縣甘蔗種植協(xié)會（__縣渠黎鎮(zhèn)雷達現(xiàn)代農(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合社）設立中國農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會____甘蔗科技小院。科技小院引進了以羅獻寶教授為首的專家3人、學生7人，開展土壤樣品分析、甘蔗長勢研究，指導合作社進行區(qū)塊差異化甘蔗種植管理，推動甘蔗產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效與可持續(xù)發(fā)展。推動政校企協(xié)作，打造特色產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，與__大學農(nóng)學院、__匯創(chuàng)牧業(yè)有限公司簽訂共建__（__）草食動物試驗站協(xié)議書并掛牌成立校地合作試驗站，整合各方現(xiàn)有資源，依托__大學科研技術(shù)優(yōu)勢，促使畜牧產(chǎn)業(yè)向規(guī)?；?、集約化轉(zhuǎn)型發(fā)展。

學習人才強國心得體會2

唱響建黨百年華誕要加大加強黨建引領人才力度。要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，激發(fā)全黨奮斗十四五、奮進新征程的磅礴力量。以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面落實新時代黨的建設總要求，全面加強各層級各領域黨組織建設，把黨的組織優(yōu)勢鞏固好、發(fā)展好、發(fā)揮好，不斷增強人民群眾獲得感。各級黨組織要突出理論教育和黨性教育，才能團結(jié)帶領黨員干部扎實工作，做出成績，做出實效。

唱響建黨百年華誕要抓嚴抓實干部政治過硬水平。要堅持把政治過硬擺在首位，確保干部德配其位、才配其位。當官到底當什么?當做無私奉獻的雷鋒，當做親民愛民、艱苦奮斗、科學求實、迎難而上、無私奉獻的焦裕祿，當做青山處處埋忠骨，一腔熱血灑高原的孔繁森還要進一步優(yōu)化干部育選管用工作，突出抓好地方領導班子集中換屆工作。為政之要，惟在得人。要樹立正確的用人導向，真正把忠誠于黨和人民事業(yè)的干部選拔出來，形成風清氣正的良好政治生態(tài)，不負中央重托、不負人民期盼。

唱響建黨百年華誕要創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)選用優(yōu)質(zhì)人才干部。要實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在換屆之際，各級黨組織要深度發(fā)現(xiàn)重用海內(nèi)外高學歷人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)帶貧致富典型、退役軍人以及機關(guān)、企事業(yè)單位年輕人才。以一種開放、積極的態(tài)度營造的老干帶新干團結(jié)氛圍，又突出新時代新力量。對干部要立體考察、透視甄別、切片化驗、會診辨析。從各方面考慮，不僅考察個人，更要注重個人在班子、隊伍中的位置，優(yōu)化干部隊伍。建設政治堅定、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理、作風優(yōu)良新時代人民干部隊伍。

百年恰是風華正茂，邁向新征程的中國共產(chǎn)黨，舉世矚目。相信在換屆之際，人才之歌必將唱響建黨百年華誕！

學習人才強國心得體會3

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，人才在各方面中的作用日益凸顯。2021年是十四五規(guī)劃的開局之年，社會主義現(xiàn)代化的建設需要人來推動，中華民族偉大復興的中國夢離不開人的參與。面對我國14億人口，更需要發(fā)揮領頭羊、帶頭人的作用，以老黃牛、拓荒牛、孺子牛的力量，釋放人才活力，激活人才一池春水。

以踏實苦干的老黃牛勁，凝聚政策合力，讓扶持落地有聲。好的政策方針是一座城市發(fā)展進步的最佳名片，是人才也是社會群眾看得見的變化。但政策的制定不能貪大求全、標新立異，不能畫大餅、走過場，淪為形式主義的產(chǎn)物，而是要根據(jù)地方實際，制定切有實效的政策，真正種下梧桐樹，為鳳棲打下良好的基礎。在引進人才中，要特別注意對于本土籍貫人才的引進，充分利用鄉(xiāng)情思源，制定回引計劃。同時，在住房保障、子女教育、醫(yī)療等方面，給予一定力度的信貸支持和資金補助，有條件的地區(qū)可以建立人才住宅區(qū)，進一步集聚人才合力，釋放輻射帶動周邊的作用，設立政府創(chuàng)新獎以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽，在區(qū)域范圍內(nèi)營造出比學趕超的良好氛圍，讓人才感受到實惠、享受到實惠，實現(xiàn)紅利由人民共享。

以創(chuàng)新發(fā)展的拓荒牛勁，凝聚培育心力，讓成長有跡可循。十年樹木，百年樹人，人才的成長鏈條離不開各方的培育工作，需要耗費時間和精力，是一種隱形的投資，回報則是不可衡量的顯性力量。一是要加強思想理論教育。定期開展理論知識研討班，對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深學細研，厚植愛國主義情懷和公仆意識，增強為人民群眾服務的責任感和使命感。二是要重視實踐轉(zhuǎn)化能力。建立人才產(chǎn)業(yè)園區(qū)，打造地區(qū)發(fā)展智囊團，在經(jīng)濟、醫(yī)療、物理、水質(zhì)等方面的研發(fā)力度，拓寬產(chǎn)業(yè)覆蓋面，讓各行各業(yè)的人才都能實現(xiàn)人崗匹配、人盡其能。三是延伸傳幫帶鏈條。在區(qū)域人才培養(yǎng)上形成老人帶動新人，以經(jīng)驗分享會、工作交流會，不斷探索新機制、新思路、新方法，制定人才成長追蹤計劃，以三年為一個時間節(jié)點，將培養(yǎng)變成看得見的成效。

以為民服務的孺子牛勁，凝聚監(jiān)督強力，讓制度規(guī)范可依。一方面，要做好嚴管和厚愛兩篇文章。靈活把握制度彈性。定期對人才的工作成果和業(yè)績進行考核，對人才能力進行評星定級考核，破除金飯碗思想，嚴厲打擊思想滑坡、一勞永逸的錯誤思想，通報批評消極怠工、敷衍塞責的行為。完善能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的機制，對于在工作中表現(xiàn)突出、有重大創(chuàng)新機制成果、招商引資和區(qū)域發(fā)展中有突出貢獻的人才，對其經(jīng)驗做法進行提煉宣傳，釋放榜樣引領作用。另一方面，要完善監(jiān)督體系建設。更加公開透明各項招考、錄用、實習、考核等信息，在人才的標準上把好關(guān)，及時說明解答好疑問信息，做到嚴謹細致，不存在任何模糊語言以及灰色邊緣地帶。更加創(chuàng)新人才晉升渠道。大膽選拔任用年輕人才干部，以實績?yōu)閷颍⒅鼗鶎庸ぷ鹘?jīng)歷，真正從群眾中來、到群眾中去，從人才中選出人民服氣、群眾認可的好官員。

學習人才強國心得體會4

2月1日，20__年度嘻嘻嘻嘻嘻嘻縣黨委（黨組）書記抓基層黨建和人才工作述職評議會召開?？h委書記在會上強調(diào)，各地各部門要切實提高政治站位、聚焦全域建強、錨定趕超發(fā)展、強化責任擔當，堅定扛起工作使命，確保工作落實落細，奮力開創(chuàng)基層黨建新局面，全力推動人才工作邁向新臺階。

進入高質(zhì)量發(fā)展階段，如何才能推動人才工作邁向新臺階?就像在芯片領域，當芯片密度逼近原子尺度后，只有建立新的量子優(yōu)勢，才能打破經(jīng)典摩爾定律一樣；

在當前激烈的人才競爭中，只有建構(gòu)起降維打擊的人才工作量子優(yōu)勢，才能打破人才工作摩爾定律，進而真正實現(xiàn)聚天下英才而用之。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要占據(jù)凡益之道，與時偕行的人才政策高地。進入高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著社會經(jīng)濟進一步發(fā)展，人才概念的外延也在不斷擴大?？爝f小哥帶貨網(wǎng)紅職業(yè)農(nóng)民等新興職業(yè)已成為地方社會經(jīng)濟發(fā)展的重要磁極。因而人才政策也要緊跟新業(yè)態(tài)、新分工以及地方發(fā)展新形勢的變化，從而為一些新興職業(yè)提供暢通無阻的引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵政策機制，使人才進得來，留得住，使之真正融入到地方社會經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中，培養(yǎng)出新的產(chǎn)業(yè)鏈，以快速反應的人才政策激活人才創(chuàng)新活力，進一步激活地方發(fā)展活力。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要提升濟濟多士，文王以寧的人才服務能力。人才是否進得來，留得住，關(guān)鍵要看地方服務人才能力的硬度、溫度。因此，首先要以實實在在的引才舉措，從戶籍、社會福利、安家服務、科研經(jīng)費等方面為人才送上一道能擺得上桌面的硬菜；

再次要以巴適得很的跟蹤服務，解決人才引入后生活工作中的實際困難，真正為留住人才提供暖心溫度；

最后還要做好人才工作參與者的培訓和教育，使之在為人才服務過程的點點滴滴中，更好地讓服務對象感受到地方的誠意與真心，從而真正以周公吐哺的姿態(tài)，贏得天下歸心的效果。

建構(gòu)人才工作量子優(yōu)勢，要完善人盡其才，物盡其用的人才使用機制。落實人才工作，最終目的還是要回歸到服務地方社會經(jīng)濟發(fā)展的這個中心目標上來。那么如何才能進一步提升人才與地方社會經(jīng)濟發(fā)展目標的匹配度?這就要求在具體落實人才工作的過程中，必須根據(jù)地方實際，全面梳理本區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展不同領域、不同層次的人才需求；

同時，全面梳理區(qū)域內(nèi)人才的各項屬性，引導和服務好人才到相適應的產(chǎn)業(yè)、事業(yè)中發(fā)光發(fā)熱。只有這樣，才能真正實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)、事業(yè)對口對位，做到人盡其才，從而發(fā)揮出地方發(fā)展的一個個長板效應。

學習人才強國心得體會5

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在全國組織部長會議上強調(diào)，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力。功以才成，業(yè)由才廣，人才是第一資源，要在引育用留上下功夫，求賢若渴尋覓人才、各盡其能用好人才、無微不至服務人才，才能激發(fā)人才強縣新動能。

聚焦中心引人才。圍繞中心、服務大局是做好人才工作的根本遵循。要用好調(diào)研這個傳家寶，分地區(qū)、分行業(yè)、分領域開展全面調(diào)研，摸清人才資源底數(shù)，弄清人才需求，為后續(xù)人才規(guī)劃打下堅實基礎，實現(xiàn)目標導向、問題導向和結(jié)果導向三者的有機融合。著力構(gòu)建特色招才引智平臺，拓寬引才方式，健全柔性引進政策，創(chuàng)新技術(shù)入股、專家顧問、兼職掛職、節(jié)假日服務等多種方式，引進一批候鳥型專家、星期天工程師等高端人才。

圍繞發(fā)展育人才。致治之要，以育才為先。引才很重要，育才也必不可少。只有持續(xù)學習、深造晉級，才能避免人才原地踏步。要圍繞縣委中心工作，培養(yǎng)一批縣委發(fā)展急需的人才，按照因材施教、全面覆蓋、資源共享、梯次遞進培養(yǎng)思路，健全人才培養(yǎng)體系，根據(jù)人才類型、崗位、需求訂單式制定長短結(jié)合的培養(yǎng)規(guī)劃，通過理論培訓、上掛學習、下掛鍛煉、輪崗交流等方式，推動人才到重大工程、重要領域、重點產(chǎn)業(yè)、基層一線磨練意志、積累經(jīng)驗、增長才干。

立足實際用人才。強化一盤棋思維，各部門各司其職、通力合作，形成工作合力；

推動人才流動，特別是鼓勵引導人才向基層一線流動，破解區(qū)域人才協(xié)作體制機制障礙，做到人盡其才、才盡其用，為人才量身定制崗位、平臺，才能實現(xiàn)人崗精準匹配、發(fā)揮最大價值。要健全完善人才評價機制，鮮明做實事、重實干、強成果轉(zhuǎn)換導向，破除唯學歷、唯職稱、唯論文、唯獎項傾向，將真才實干的人才選出來、用起