外聘人員管理制度

外聘人員管理制度外聘人員管理方法XXXX辦公會(huì)議經(jīng)過(guò)第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員管理，提升員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制訂本方法。第二條企業(yè)對(duì)外聘用長(zhǎng)久協(xié)議工、有固定時(shí)限協(xié)議工、無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工均適用本方法。第二章員工聘用第三條員工聘用基本標(biāo)準(zhǔn)：（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)有空缺崗位，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)企業(yè)內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才貯備時(shí)，依照聘用對(duì)象、范圍，有計(jì)劃地組織招聘；（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。采取考試與考評(píng)相結(jié)合方法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持協(xié)議管理標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)聘用人員要依法訂立勞動(dòng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第四條企業(yè)招錄員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具備完全民事行為能力；（二）具備正當(dāng)居住證實(shí)；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)遵法，無(wú)不良行為統(tǒng)計(jì)。第五條試用人員必須呈交下述材料：（一）由企業(yè)統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；（二）學(xué)歷、職稱證實(shí)原件；（三）個(gè)人簡(jiǎn)歷；（四）近期照片2張；（五）身份證復(fù)印件；（六）體檢表；（七）應(yīng)試或筆試統(tǒng)計(jì)；（八）員工引薦擔(dān)保書(shū)。第六條外聘長(zhǎng)久協(xié)議工、有固定時(shí)限協(xié)議工招聘工作按以下程序進(jìn)行：（一）企業(yè)綜合部依照崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書(shū)面用工計(jì)劃和用工條件，確定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；（二）企業(yè)依照人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由企業(yè)高管、聘用部門及用工部門主管組成員工聘用委員會(huì)；（三）需對(duì)外公開(kāi)招聘時(shí)，公布招聘信息，公開(kāi)招聘；（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員資格、條件進(jìn)行初審；（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考評(píng)程序篩選；（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)同意后進(jìn)行試用；（七）企業(yè)聘用人員必須有擔(dān)保人員，對(duì)被擔(dān)保人員提供基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；（八）試用期滿后訂立正式聘用協(xié)議；自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工雇用工作應(yīng)符合以下程序：（一）由用工部門（單位）、各分（子）企業(yè)依照用工情況確定書(shū)面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部立案。雇用暫時(shí)工三十日以上或一批次五人以上，須報(bào)總經(jīng)理同意；（二）用工部門依照用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)酬勞等用工條件雇用暫時(shí)工，并將招雇暫時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資酬勞等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部立案。第三章外聘人員待遇第八條對(duì)外聘用長(zhǎng)久協(xié)議工、有固定時(shí)限協(xié)議工薪酬，執(zhí)行企業(yè)《薪酬制度》，或按照聘用協(xié)議約定，確定其勞動(dòng)酬勞，并與企業(yè)在編職員一同納入績(jī)效考評(píng)。第九條試用期滿并經(jīng)企業(yè)正式聘用長(zhǎng)久協(xié)議工、有固定時(shí)限協(xié)議工，從試用期滿第二年一月起，企業(yè)為其繳納“三險(xiǎn)一金”。原單位已繳納除外。第十條無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工，包含以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限非全日制暫時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長(zhǎng)和實(shí)際工作量經(jīng)考評(píng)確認(rèn)并參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格等原因確定。無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理同意后方可造表計(jì)發(fā)。第十一條無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工，企業(yè)依照用工情況按照國(guó)家相關(guān)政策要求為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金。第十二條連續(xù)一年以上受雇于本企業(yè)或本方法施行前已經(jīng)與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)一年以上暫時(shí)用工，確有一定技術(shù)專長(zhǎng)，熟練工種流程，能夠長(zhǎng)久從事該項(xiàng)工作，經(jīng)協(xié)商一致，企業(yè)與其訂立無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。第四章外聘人員管理第十三條對(duì)外聘用長(zhǎng)久協(xié)議工、有固定時(shí)限協(xié)議工由企業(yè)統(tǒng)一管理。第十四條無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工由用工部門（單位）、各分（子）企業(yè)自行管理，綜合部會(huì)同督查中心對(duì)暫時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)。第十五條無(wú)固定時(shí)限暫時(shí)工自與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即應(yīng)恪守企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接收培訓(xùn)教育。用工部門（單位）、各分（子）企業(yè)強(qiáng)化對(duì)暫時(shí)用工安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。第十六條企業(yè)及企業(yè)各部門（單位）、各分（子）企業(yè)，以企業(yè)名義對(duì)外XXX等勞務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)對(duì)承包方正當(dāng)經(jīng)營(yíng)資格、經(jīng)營(yíng)能力及其招雇暫時(shí)用工是否符正當(dāng)律、法規(guī)要求情況，進(jìn)行必要審查，監(jiān)督承包方依法行事，防止連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。第十七條聘用人員有以下行為之一，視為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可單方面解除勞動(dòng)協(xié)議。外聘人員所以給企業(yè)造成損害，企業(yè)視其情節(jié)保留依法追償權(quán)利：（一）協(xié)議期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）或累計(jì)曠工十天以上（含十天）；（二）非法或無(wú)故解除用工協(xié)議或強(qiáng)行要求他人解除用工協(xié)議、妨礙他人完成工作任務(wù)；（三）應(yīng)招資料中有有意弄虛作假，坑騙企業(yè)行為；（四）不推行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉本企業(yè)項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開(kāi)發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給企業(yè)外部；（五）違反競(jìng)業(yè)要求私自對(duì)外承接業(yè)務(wù)，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響；（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任。第五章附則第十八條員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是態(tài)度協(xié)商處理。協(xié)商處理不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理完成后，綜合部做好案件歸檔統(tǒng)計(jì)。第十九條用工部門（單位）、分（子）企業(yè)及綜合部等相關(guān)部門對(duì)