公司人力資源管理制度范本

企業(yè)人力資源管理制度范本企業(yè)人力資源管理制度（范本）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和關(guān)于法律、法規(guī)，制訂本制度。下面是小編為您精心整理關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度全文內(nèi)容，僅供大家參考。第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源開發(fā)與管理，建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，創(chuàng)造一個(gè)自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)異人才脫穎而出機(jī)制，確保為企業(yè)快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好人力資源平臺(tái)，使員工錄用、變動(dòng)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和關(guān)于法律、法規(guī)，制訂本制度。第二條適用范圍1、企業(yè)各職能部門、各事業(yè)部及子企業(yè)人力資源管理工作，除遵照國家和地方法令外，應(yīng)該按照本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指企業(yè)錄用人員。全部員工應(yīng)該享受本制度中要求權(quán)利，推行本制度中要求義務(wù)。3、企業(yè)對(duì)員工實(shí)施協(xié)議制管理。全部員工都必須與企業(yè)訂立《勞動(dòng)協(xié)議書》雙方都必須恪守協(xié)議。4、企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制訂企業(yè)人力資源規(guī)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考評(píng)、勞開工資、勞保福利等各項(xiàng)工作實(shí)施，并辦理員工考試錄用、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、解聘、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第三條企業(yè)人力資源開發(fā)應(yīng)該遵照“公平、公正、公開”標(biāo)準(zhǔn)。第四條本制度內(nèi)容包含招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。第二章招聘管理第五條企業(yè)各部門因工作需要招聘人員時(shí)，由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部門審核，報(bào)總經(jīng)理同意后，由人力資源部負(fù)責(zé)詳細(xì)招聘。第六條招聘標(biāo)準(zhǔn)：招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄用。第七條員工招聘程序：申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分企業(yè)自主招聘，報(bào)總企業(yè)人力資源部審批立案。第八條企業(yè)用工一律實(shí)施協(xié)議制，由企業(yè)人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理同意后訂立。第九條企業(yè)錄用員工，一律脫離原級(jí)職別，由企業(yè)按照需要和受聘人實(shí)際才能給予聘用。第十條各級(jí)員工聘用程序以下：總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表由董事長提名，董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員，由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬企業(yè)、企業(yè)財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由分管副總經(jīng)理提名，企業(yè)總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí))，經(jīng)用人部門考評(píng)，人力資源部審核，總經(jīng)理同意后，由企業(yè)聘用。第十一條員工調(diào)配標(biāo)準(zhǔn)：先在本部門、本企業(yè)、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本企業(yè)、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后，由人力資源部門按企業(yè)招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘記錄表》，并提供以下材料：1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;2、身份證原件及復(fù)印件;3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;4、近期免冠照片四張;第十二條被同意錄用人員，由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序以下：1、向人力資源部門遞交最終工作單位離職證實(shí);2、提供對(duì)應(yīng)檔案材料;3、填寫《職員記錄表》;4、訂立《勞動(dòng)協(xié)議》;5、辦理刷卡考勤登記;6、到企業(yè)指定醫(yī)院體檢7、崗前培訓(xùn);8、與試用部門經(jīng)理見面，安排工作;9、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用具。第十三條凡有以下情形之一者，不得錄用：1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且還未執(zhí)行完成;2、服食毒品或有其它不良癖好;3、患有傳染病或精神病;4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除;5、挪用公款，或貪污有案;6、未向企業(yè)提供真實(shí)、完整學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況相關(guān)材料。第十四條企業(yè)《勞動(dòng)協(xié)議》中包含保密和試用期等條款，試用期包含于協(xié)議期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)企業(yè)考查合格員工能夠轉(zhuǎn)正，享受企業(yè)正式員工待遇。第十五條試用人員品行不良，或工作無成績，或違紀(jì)，或體檢不符合崗位要求，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)停頓試用，并給予解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日支付工資。第三章培訓(xùn)管理第十六條企業(yè)為提升員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定時(shí)與不定時(shí)地舉行各種教育培訓(xùn)。第十七條員工培訓(xùn)分為：1、崗前培訓(xùn)：全部新員工均須接收崗前培訓(xùn)。內(nèi)容：●了解企業(yè)發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式;●學(xué)習(xí)企業(yè)內(nèi)部管理制度;●了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。2、在職培訓(xùn)：●企業(yè)依照工作需要，指定人員參加各種關(guān)于業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn);●企業(yè)依照生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但必須遵照學(xué)用一致，擇優(yōu)選送標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)同意外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工，按脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，外出培訓(xùn)管理制度執(zhí)行;●邀請(qǐng)教授學(xué)者到企業(yè)做專題講座。3、企業(yè)激勵(lì)員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并對(duì)學(xué)習(xí)成績優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。4、企業(yè)員工參加各項(xiàng)全國統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人力資源部門立案。5、凡企業(yè)派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)，外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報(bào)總經(jīng)理同意，未經(jīng)總經(jīng)理同意外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)自行報(bào)考學(xué)習(xí)員工經(jīng)費(fèi)一律自理，并不得占用工作時(shí)間外出聽課。第四章薪酬福利管理第十八條目標(biāo)及適用范圍1、目標(biāo)：依照《企業(yè)章程》和本企業(yè)實(shí)際情況，建立有效薪資激勵(lì)機(jī)制，表現(xiàn)以人為本管理理念，充分調(diào)動(dòng)員工主動(dòng)性。2、適用范圍：適適用于除董監(jiān)事之外全部員工。第十九條管理標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)員工薪酬、福利水平遵照公平公正標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)爭(zhēng)性標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)性標(biāo)準(zhǔn)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)及正當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。2、企業(yè)員工薪酬、福利水平依照企業(yè)經(jīng)營效益情況和地域生活水平、物價(jià)指數(shù)改變進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3、企業(yè)工資總額，依照機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo))由企業(yè)統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分企業(yè)依照績效考評(píng)結(jié)果核定，不得隨意突破。第二十條薪酬審定和調(diào)整1、依照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和企業(yè)發(fā)展情況，企業(yè)薪酬總額標(biāo)準(zhǔn)上每年調(diào)整一次，也可依照實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)經(jīng)過。2、員工薪酬審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬企業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)，企業(yè)全部部門(事業(yè)部及子企業(yè))必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。3、員工薪酬審定與調(diào)整實(shí)施“以崗定薪，易崗易薪”標(biāo)準(zhǔn)，程序以下：(1)對(duì)新員工，在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后，用人部門可提出提議薪酬，報(bào)人力資源部審核，最終由總經(jīng)理審定同意。(2)員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升，工資將對(duì)應(yīng)調(diào)整，人力資源部將依照總經(jīng)理審定結(jié)果立案并送達(dá)財(cái)務(wù)部。(3)各事業(yè)部、下屬子企業(yè)須嚴(yán)格按照績效考評(píng)方法執(zhí)行薪酬制度，將月工資總額及工資明細(xì)報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核，呈總經(jīng)理審批經(jīng)過后方可發(fā)放。4、在員工勞動(dòng)協(xié)議使用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)依照員工表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工薪資。第二十一條工資結(jié)構(gòu)形式1、企業(yè)正式員工工資基本組成為：工資總額=基本工資+績效工資。2、績效工資依照企業(yè)要求分別進(jìn)行業(yè)績考評(píng)后發(fā)放。3、企業(yè)年底依照考評(píng)結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績獎(jiǎng)金。依照國家以及企業(yè)關(guān)于要求，以下費(fèi)用從每個(gè)月工資中扣除：(1)個(gè)人所得稅;(2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)部分;(3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但企業(yè)已代為支付費(fèi)用;(4)其它扣款;(5)其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)部分4、試用期員工不參加月度考評(píng)，無績效工資，不享受企業(yè)提供其它獎(jiǎng)金、福利。5、企業(yè)員工經(jīng)同意被解聘時(shí)，從同意次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。第二十二條工資支付方式1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放，每個(gè)月工資發(fā)放日期為下月15日以前。2、月度績效工資，由企業(yè)每個(gè)月對(duì)所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后，報(bào)總經(jīng)理同意，作為績效工資發(fā)放依據(jù)。第二十三條缺勤薪酬凡在制度要求時(shí)間內(nèi)不能出勤者，則視為缺勤。缺勤依照病假、事假、工傷等不一樣情況由人力資源管理部詳細(xì)執(zhí)行。第二十四條保險(xiǎn)福利企業(yè)福利包含社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利津貼、員工活動(dòng)等。一、社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按國家要求為全部正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，由人力資源部門按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)關(guān)于要求程序進(jìn)行辦理。二、住房公積金按照國家和無錫市及企業(yè)相關(guān)要求發(fā)放住房公積金。三、福利津貼企業(yè)正式在崗員工，能夠享受企業(yè)要求伙食、通訊、獨(dú)生兒女費(fèi)等福利津貼。四、員工活動(dòng)1、企業(yè)為保障員工身心健康，將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。2、企業(yè)不定時(shí)組織員工參加文體活動(dòng)等。第二十五條員工年度考評(píng)按以下方法執(zhí)行：一、考評(píng)內(nèi)容：主要包含五個(gè)方面：工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度1、工作量：主要指工作量大小程度及完成情況。2、工作能力：主要指完成任務(wù)質(zhì)量、時(shí)效性等。3、專業(yè)能力：主要指專業(yè)知識(shí)水平及處理專業(yè)問題能力等。4、創(chuàng)新意識(shí)：主要指工作過程中能提出有突破性新提議、新思緒。5、工作態(tài)度：主要指完成工作主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)體精神、了解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。二、考評(píng)方法在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，采取上一級(jí)考評(píng)下一級(jí)方法。三、考評(píng)組織考評(píng)組織由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)，年度考評(píng)全部統(tǒng)計(jì)情況由人力資源部匯總并存檔。四、考評(píng)時(shí)間企業(yè)結(jié)合工作情況，安排考評(píng)時(shí)間，各部門及下屬子企業(yè)按總企業(yè)要求并結(jié)合各自實(shí)際情況，在要求時(shí)間內(nèi)自行安排考評(píng)。第五章考勤管理第二十六條法定節(jié)假日及其它假日員工可享受國家要求法定節(jié)假日，以及國家要求和通知其它節(jié)假日。第二十七條事假1、經(jīng)同意，員工因事可申請(qǐng)事假。2、員工因事請(qǐng)假整年累計(jì)不得超出20天(特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意除外)。第二十八條病假1、員工憑醫(yī)務(wù)室證實(shí)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可請(qǐng)病假。2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假10天或累計(jì)超出15天以上，須訂立醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間確實(shí)定，按無錫市及國家關(guān)于要求執(zhí)行。3、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)企業(yè)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療，須長久進(jìn)行治療，可享受對(duì)應(yīng)醫(yī)療期。醫(yī)療期計(jì)算按國家及無錫市關(guān)于要求執(zhí)行。4、醫(yī)療期內(nèi)員工病假工資，按國家或企業(yè)要求執(zhí)行。5、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作，企業(yè)將終止協(xié)議給予解聘。6、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理同意后另定。第二十九條出差1、員工出差前需填寫出差申請(qǐng)匯報(bào)報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送人力資源部立案。2、出差人員憑核簽后出差申請(qǐng)匯報(bào)向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理核批。3、出差人員應(yīng)于返回企業(yè)半個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。第三十條請(qǐng)假手續(xù)(1)企業(yè)員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假單;(2)如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)日，以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六章離職管理第三十一條辭職1、企業(yè)有權(quán)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)解聘不合格員工，員工有辭職自由，但均須按《勞動(dòng)協(xié)議書》及本制度要求推行手續(xù)。2、員工與企業(yè)訂立勞動(dòng)協(xié)議后，雙方都必須嚴(yán)格推行協(xié)議。員工不得隨便辭職，企業(yè)不得無故解聘員工。3、自動(dòng)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前30天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門，陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與企業(yè)一切關(guān)系，并按關(guān)于要求辦理一切手續(xù)，企業(yè)不給予任何經(jīng)濟(jì)賠償。第三十二條解聘錄用人員出現(xiàn)以下情況，應(yīng)解聘：1、嚴(yán)重違反企業(yè)制度;2、聚眾鬧事妨礙企業(yè)正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果;3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變;4、泄露企業(yè)機(jī)密并造成企業(yè)重大損失;5、吸毒、販毒違反國家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕;6、貪污公款和損公肥私接收“回扣、傭金”等不上交;7、無故連續(xù)曠工三天或整年累計(jì)曠工十天;8、在企業(yè)內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或企業(yè)財(cái)物;9、不能勝任本職員作，經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任，或出現(xiàn)嚴(yán)重瀆職行為;凡是因?yàn)樯鲜鲈虮黄髽I(yè)解聘人員，由人力資源部門提前30天以書面形式通知本人，企業(yè)不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償。第三十三條離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù)，并將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及企業(yè)公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡未辦妥手續(xù)私自離職者，企業(yè)按要求追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日核計(jì)工資。第三十四條因?yàn)槠髽I(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其它原因造成原有些人員充裕，且無法安排工作而被企業(yè)解聘，企業(yè)將依照其在企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除協(xié)議前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)賠償(不足一年超出六個(gè)月按一年計(jì)算)，最多不超出12個(gè)月。第七章保密，競(jìng)業(yè)管理細(xì)則第三十五條依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其它法律法規(guī)中關(guān)于保密、競(jìng)業(yè)禁止法律界定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具備實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密方法技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為企業(yè)商業(yè)秘密包含產(chǎn)品(包含各種設(shè)備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗(yàn)統(tǒng)計(jì)、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等，主要針對(duì)掌握企業(yè)主要商業(yè)機(jī)密，或者對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)組成主要影響關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)