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文檔簡介

店柜人員管理規(guī)定他人刷(打)卡或簽到(退)者，在試用期內(nèi)雙方均以解聘論處；若轉(zhuǎn)正再未能刷卡證明單經(jīng)單位主管簽批核準(zhǔn)后交于管理部，以便及時(shí)記載其出勤情4、擅自偽造出勤記錄者，其本人及出勤證明人將給予記大過處分。返十否1、店柜人員在每月排定班別后，可于當(dāng)月選擇調(diào)班/休兩次(含公調(diào))，調(diào)班2、調(diào)班(休)須提前一天申請，依店長簽核后匯至管理部登記方可執(zhí)行。未上簽批后最遲應(yīng)于加班起始時(shí)前兩小時(shí)，報(bào)送管理數(shù)不予計(jì)管經(jīng)主管出者，均以曠職論處。日者應(yīng)予解雇。雇條件，經(jīng)人事單位告知后而單位主管未提報(bào)同約定可以解除勞動合扣扣款標(biāo)準(zhǔn)次數(shù)1、請假(抵休) 天事假除外) (事假除外) (副)店長級人員 (副)店長級人員下 (副)店長★★★經(jīng)理★★★★注：上述請假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)，請假提前申請?zhí)鞌?shù) (副)店長★★ (副)店長★★★★★★★★ (副)店長級 (含)以上人員 (副)店長 (副)店長 (副)店長級 (含)以上人員獎勵(lì)積極工作、講求效率，以優(yōu)良服務(wù)為公司贏得銷售，達(dá)成率，最佳獎獎勵(lì)積極工作、講求效率，以優(yōu)良服務(wù)為公司贏得銷售，達(dá)成率，最佳獎佳獎表無差錯(cuò)店面形象維護(hù)(陳列維護(hù)，店內(nèi)衛(wèi)生保持)123456789123456789的員工專業(yè)知識考核優(yōu)秀者(每季考核)當(dāng)月銷售業(yè)績第一(個(gè)人)以上者店面形象維護(hù)(陳列維護(hù)，店內(nèi)衛(wèi)生保持)金牌服務(wù)考核優(yōu)秀者(顧客反饋意見)銷售能力優(yōu)秀(團(tuán)購或單票銷售5件以上件)者失者違規(guī)事實(shí)私自折扣，未經(jīng)主管簽認(rèn)者(累犯)嚴(yán)重違反外幣管理制度，私換外匯員檢查日報(bào)表失誤超過三次(含)以上扣款私自涂改、損毀考勤卡者16扣款30元17擅自撕毀或任意張貼海報(bào)扣款30元打烊后，責(zé)任區(qū)內(nèi)電源開關(guān)或瓦斯火18扣款30元佳，態(tài)度傲慢，經(jīng)查證屬實(shí)者扣款100元20上、下班代打卡(雙方)(當(dāng)日曠職21仿冒主管簽字或盜用印章者解雇單位主管核準(zhǔn)后，自公布日起施行，

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