文明科室評選方案

.縣交通運輸局文明科室、文明職工評選方案為深入推進我局縣級文明單位標兵創(chuàng)建工作，組織和動員全局員工，從自我做起，從點滴做起，從細節(jié)做起，創(chuàng)設愛崗敬業(yè)、積極進取、恪盡職守、勤奮工作的良好風尚，以扎實的工作全面創(chuàng)建文明和諧單位。局黨組決定開展文明科室、文明員工評選表彰活動?，F將有關事項通知如下：一、評選表彰范圍文明科室參評范圍：局機關各科室。文明員工參評范圍：局機關在職職工。二、文明科室評選標準（一）思想高度統(tǒng)一，團隊具有凝聚力１、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和科學發(fā)展觀，指導各項工作，統(tǒng)領全科人員的思想。全科人員思想統(tǒng)一，表現出積極向上的價值觀、人生觀、世界觀和榮辱觀。2、扎實開展學習型組織創(chuàng)建活動。積極參加和組織政治理論和業(yè)務學習。有學習記錄、人人有學習筆記，定期進行座談、交流等多種形式的學習活動。word專業(yè)資料.3、嚴格遵守各項規(guī)章制度。上班不遲到、不早退，不擅自脫崗，不搞非法組織的娛樂活動。4、全科上下和諧團結。領導干部以身作則，率先垂范，普通員工積極工作，勇挑重擔，干群和睦，團結協(xié)作，富有凝聚力、戰(zhàn)斗力。（二）工作積極創(chuàng)新，團隊具有責任心1、能夠以交通運輸事業(yè)改革和發(fā)展為己任，大膽創(chuàng)新，積極實踐，本科室主管工作在全縣位居前列。2、科室人員能夠出色地完成局機關和領導安排的各項工作，未出現拖拉和推諉扯皮現象。3、工作注重細節(jié)，精益求精，要求標準高、完成質量高。辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作規(guī)范準確，未出現造成不良影響的工作失誤。4、積極參加各項集體、公益和社會活動。（三）行為文明向上，團隊具有進取心1、認真履行崗位職責，模范做好“五個一”，即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一位服務對象，做好每一天的工作。2、全體職工儀容風紀良好，衣著得體，舉止文雅，語言溫和，體現出很高的文化素養(yǎng)和很強的職業(yè)意識。3、室內衛(wèi)生保持好，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔。word專業(yè)資料.4、室內環(huán)境優(yōu)美，墻壁布置合理優(yōu)雅，無亂畫、亂貼、亂掛現象，物品擺放有序、美觀。（四）堅持遵紀守法，團隊具有廉潔心1、所有職工能模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事、酗酒、滋事等違法違紀行為。2、經常開展職業(yè)道德教育，職工能嚴格遵守職業(yè)道德以及廉政、行風建設的有關規(guī)定，不利用工作之便吃、拿、卡、要。二、文明職工評選標準（一）思想積極向上，具有良好的政治素養(yǎng)1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和科學發(fā)展觀，具有高尚的價值觀、人生觀、世界觀和榮辱觀和精神追求。2、積極參加和組織政治理論和業(yè)務學習。有學習記錄、學習筆記，積極參加座談、交流等多種形式的學習活動。3、嚴格遵守各項規(guī)章制度。上班不遲到、不早退，不擅自脫崗，不搞非法組織的娛樂活動。4、團結同志，勇挑重擔，具有很好地協(xié)作精神和吃苦耐勞精神。（二）工作積極創(chuàng)新，有責任心、事業(yè)心1、能夠以教育改革和發(fā)展為己任，大膽創(chuàng)新，積極實踐，本人分管工作，措施得力，成效顯著。word專業(yè)資料.2、能夠出色地完成局機關和領導安排的各項工作，沒有拖拉和推諉扯皮現象。3、工作注重細節(jié)，精益求精，要求標準高、完成質量高。辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作規(guī)范準確，未出現造成不良影響的工作失誤。4、積極參加各項集體、公益和社會活動。（三）行為文明向上，具有良好的精神風貌1、認真履行崗位職責，模范做好“五個一”，即：說好每一句話，接好每一個電話，辦好每一件事，接待好每一位服務對象，做好每一天的工作。2、儀容風紀良好，衣著得體，舉止文雅，語言溫和，體現出很高的文化素養(yǎng)和很強的職業(yè)意識。3、辦公室內衛(wèi)生保持好，辦公室地面、門窗和辦公用品等保持干凈整潔，物品擺放有序、美觀，。（四）遵紀守法，廉潔自律形象好。1.能模范遵守國家的法律法規(guī)，無賭博、搞封建迷信、參與群體鬧事、酗酒、滋事等違法違紀行為。2.積極參加職業(yè)道德教育，能嚴格遵守職業(yè)道德以及廉政、行風建設的有關規(guī)定，不利用工作之便吃、拿、卡、要。三、評選方法1、科室自評上報。各科室對照文明科室、文明職工標準、條件進行自評，認為達到標準條件的，分別填報“文明word專業(yè)資料.科室申報表”和“文明職工申報表”， 12月25日前局辦公室。、文明科室的評選結合年度內評結果。3、文明科室和職工評選實行總量控制，最終評選出 2個文明科室，3位文明職工。四、獎勵措施被表彰為文明科室的，局精神文明建設領導小組發(fā)文并張榜公布，作為年終部門考核評優(yōu)的重要依據；被評為文明員工的，將優(yōu)先安排外出學習機會并給予一定的物質精神獎勵。附：XX縣交通運輸局“文明科室”申報表縣交通運輸局“文明職工”申報表word專業(yè)資料.縣交通運輸局“文明科室”申報表科室 負責人員工主要事跡材料分管領導意見年 月 日word專業(yè)資料.局機關黨委審核意見 年 月 日縣交通運輸局“文明職工”申報表姓名 性別 出生年月 職務政治面貌 參加工作時間主要職責主要事跡材料科室 支部意見 意見年 月 日 年 月 日word專業(yè)資料.局機關黨委審核