勞動合同協(xié)議書電子版（七篇）

第40頁共40頁勞動合同?協(xié)議書電?子版甲?方：__?___有?限公司?乙方：_?____??????????????（身?份證：_?____?）甲乙?雙方于_?___年?____?月___?_日簽訂?了無固定?期限（或?____?年___?_月有固?定期限）?勞動合同?，現(xiàn)由于?乙方提出?協(xié)商解除?勞動合同?，經(jīng)甲乙?雙方充分?協(xié)商，就?協(xié)商解除?事宜達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲乙雙方?同意解除?勞動合同?，雙方解?除勞動合?同的日期?為___?_年__?__月_?___日?____?_時。勞?動合同解?除時雙方?勞動關(guān)系?終止。?二、乙方?的勞動報?酬和社會?保險等待?遇享受截?止時間為?____?年___?_月__?__日_?____?時。甲方?同意支付?乙方補償?和社會保?險待遇等?全部給付?項目包干?總金額共?____?元（人民?幣￥__?__元）?。上述?款項為一?次性了結(jié)?總付金額?，包括賠?償金、各?項經(jīng)濟(jì)補?償、工傷?醫(yī)療待遇?、加班工?資、其他?勞動報酬?和福利等?。甲方應(yīng)?當(dāng)在本協(xié)?議生效且?乙方完成?所有工作?交接后三?日內(nèi)一次?付清。?三、乙方?對甲方應(yīng)?付其勞動?報酬和各?項經(jīng)濟(jì)補?償?shù)瓤铐?的金額予?以確認(rèn)并?沒有爭議?。雙方在?勞動關(guān)系?問題上已?不存在其?他任何爭?議。四?、甲乙雙?方解除勞?動合同后?，乙方仍?應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商?業(yè)秘密，?不得以任?何方式對?甲方進(jìn)行?詆毀、誹?謗、惡意?中傷、及?任何有損?甲方形象?或利益的?行為，否?則甲方有?權(quán)追究乙?方相應(yīng)的?法律責(zé)任?。五、?甲乙雙方?在勞動關(guān)?系問題以?外亦無其?他爭議。?假設(shè)存在?其他權(quán)益?爭議，甲?乙雙方均?同意將其?放棄。?六、本協(xié)?議自甲乙?雙方簽字?（或蓋章?）后生效?。本協(xié)議?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：上海?發(fā)發(fā)貿(mào)易?有限公司?法定代?表人：?委托人：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽字）：?___?_年__?__月_?___日?勞動合?同協(xié)議書?電子版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?甲、乙?雙方在平?等自愿、?協(xié)商一致?之基礎(chǔ)上?訂立本協(xié)?議，作為?《勞動合?同》之附?件共同遵?守并履行?以下事項?：___?__一?、乙方同?意遵守甲?方現(xiàn)行各?項規(guī)章制?度，盡職?盡責(zé)，服?從公司工?作安排及?崗位/職?務(wù)調(diào)動。?二、乙?方愿意接?受甲方的?試用期為?____?個月，試?用期薪金?按公司《?工資標(biāo)準(zhǔn)?》執(zhí)行發(fā)?放，試用?期內(nèi)乙方?工作表現(xiàn)?不符合甲?方要求，?乙方同意?甲方提前?七天以書?面形式通?知解除雙?方勞動關(guān)?系而不作?任何補償?。（此條?只適用于?試用期員?工）三?、乙方同?意按公司?規(guī)定繳齊?所有證件?后購買社?會保險。?四、乙?方同意甲?方每月薪?金發(fā)放按?以下組成?執(zhí)行：_?____?1.崗?位工資：?____?元2.?職務(wù)工資?：___?_元（該?部份工資?已含每月?固定加班?費）3?.浮動工?資：__?__元?4.用餐?津貼：_?___元?5.住?房津貼：?____?元6.?通訊津貼?：___?_元7?.交通津?貼：__?__元?乙方同意?按《工資?標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)?行上述工?資待遇。?五、乙?方通過試?用期后，?因個人原?因提出辭?職，必須?提前天以?書面形式?申請，如?未按規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，乙?方擅自離?職，甲方?將以乙方?一個月薪?金總額代?替天通知?期，并有?權(quán)追究乙?方違反勞?動合同及?本補充協(xié)?議而給甲?方造成損?失的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任和法?律責(zé)任。?六、甲?方是從事?____?_服務(wù)行?業(yè)，乙方?在職責(zé)范?圍內(nèi)需要?超時工作?可享受加?班待遇;?乙方在職?責(zé)范圍外?因公司工?作需要安?排在節(jié)假?日上班，?公司給予?補休或支?付加班工?資，補休?后不再支?付加班工?資。七?、如有下?述情況發(fā)?生，甲、?乙雙方之?《勞動合?同》視為?終止：_?____?1.在?合同期內(nèi)?，乙方所?在工作項?目若發(fā)生?撤場情況?，甲、乙?雙方所簽?訂之合同?自行終止?，甲方無?需給予乙?方任何補?償;2?.甲、乙?雙方所簽?定之《勞?動合同》?期屆滿后?雙方勞動?關(guān)系自然?終止。?八、本協(xié)?議、《員?工手冊》?等公司現(xiàn)?行的規(guī)章?制度為甲?、乙雙方?所簽訂之?勞動合同?不可分割?之附件，?具有同等?法律效力?。九、?此協(xié)議書?一式兩份?，甲、乙?雙方各持?一份，自?蓋章（或?簽名）之?日起生效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?日期：?____??????????????????日期：_?____?勞動合?同協(xié)議書?電子版（?三）（?甲方）聘?用（乙方?）為業(yè)務(wù)?經(jīng)理，雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本協(xié)?議，建立?勞動關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?1、甲?、乙雙方?同意從_?___年?____?月___?_日起到?____?年___?_月__?__日止?，聘請為?本公司;?合同期限?為___?_年。?（二）雙?方同意本?協(xié)議有效?期的前個?月為試用?期。二?、工作內(nèi)?容1、?負(fù)責(zé)公司?產(chǎn)品的宣?傳，執(zhí)行?公司區(qū)域?營銷計劃?的實施。?2、負(fù)?責(zé)公司推?銷及相關(guān)?業(yè)務(wù)的接?洽與聯(lián)系?，同時將?相關(guān)客戶?資料備案?到負(fù)責(zé)人?處。3?、收集、?掌握并反?饋競爭對?手的營銷?策劃，產(chǎn)?品價格、?市場動向?等方面信?息，公司?經(jīng)營決策?提供參考?。4、?跟蹤并做?好售后服?務(wù)，及時?妥善處理?客戶問題?，收集并?反饋客戶?對產(chǎn)品銷?售等方面?的意見、?建議和期?望，幫助?本公司改?善經(jīng)營策?略和服務(wù)?水平。?5、服從?甲方安排?，按時保?質(zhì)保量地?完成甲方?安排的工?作任務(wù)。?三、薪?酬制度?推廣期實?行底薪+?提成方式?，非推廣?期只計提?成方式。?1、推?廣期薪酬?：___?__底薪?，試用期?合格后薪?酬標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__底薪?2、非?推廣期薪?酬：__?___完?成推廣期?任務(wù)后，?非推廣期?是接受訂?單日期，?凡是客戶?下了訂單?并結(jié)清貨?款的，則?有提成，?提成按第?1點計算?。3、?每個季度?總結(jié)每個?業(yè)務(wù)員的?業(yè)績情況?，并對業(yè)?績好的業(yè)?務(wù)給予一?定獎勵。?4、甲?方每月定?期以現(xiàn)金?形式支付?乙方薪酬?;甲方的?薪酬發(fā)放?日為每月?____?日。四?、工作時?間及差旅?費用1?、工作時?間：__?___?1）每天?10小時?工作制（?含中午）?（8：_?____?30～1?8：__?___3?0），乙?方也可以?根據(jù)工作?需要自行?合理安排?工作時間?，甲方根?據(jù)需要可?以隨時要?求乙方回?公司安排?工作。原?則上每周?必須回公?司參加周?例會，因?特殊情況?不能參加?的，必需?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請假?。2）?每月有三?天休息，?超出三天?按每天基?本工資費?用扣除。?事假必須?提前一天?向公司負(fù)?責(zé)人請假?，否則按?曠工處理?。非推廣?期不需要?出差的，?則在公司?正常上班?，上班時?間為9：?____?_00～?18：_?____?00，負(fù)?責(zé)與客戶?日常聯(lián)絡(luò)?等工作。?2、差?旅費用：?____?_公司負(fù)?責(zé)每個業(yè)?務(wù)員推廣?費用，車?費實銷實?報（需注?明所到地?方及出差?成效），?餐費按1?5元/餐?。五、?雙方約定?1、乙?方要遵守?甲方制定?的公司規(guī)?章制度，?服從甲方?的管理與?工作安排?。甲方有?權(quán)對乙方?執(zhí)行情況?進(jìn)行督促?、檢查、?考核和獎?懲。2?、甲方有?義務(wù)為乙?方開展業(yè)?務(wù)工作創(chuàng)?造相應(yīng)的?條件和支?持，乙方?不得以公?司的名義?從事任何?與本職業(yè)?務(wù)無關(guān)一?切活動，?凡由此產(chǎn)?生的一切?后果公司?不承擔(dān)任?何責(zé)任，?全部由本?人自負(fù)。?3、乙?在簽訂本?合同前必?須提供本?人身份證?和本人家?庭戶口簿?復(fù)印件交?付公司存?檔。六?、勞動合?同的變更?、解除、?終止和續(xù)?訂1、?甲方因簽?訂合同時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，或者乙?方因個人?原因，要?求變更本?合同條款?的，必須?提前七日?書面通知?對方，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致后，?可以變更?本合同的?相關(guān)內(nèi)容?。變更勞?動合同，?雙方應(yīng)簽?訂《附加?協(xié)議書》?。2、?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊或泄露?商業(yè)秘密?，給公司?的利益造?成重大損?害并經(jīng)查?實的甲方?有權(quán)解除?合同。?3、乙方?不能勝任?工作，連?續(xù)二個月?未給公司?帶來任何?業(yè)績的甲?方有權(quán)解?除合同。?4、甲?方不按本?協(xié)議規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的乙方?有權(quán)解除?合同。?除本合同?另有規(guī)定?外，任何?一方解除?或終止本?合同，需?提前三十?日通知對?方，如通?知時間不?足的，應(yīng)?當(dāng)按相差?的天數(shù)，?以解除或?終止合同?前一個月?乙方的日?平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，?支付賠償?金給對方?。七、?本合同壹?式貳份，?甲乙雙方?各執(zhí)壹份?，具有法?律效力，?自雙方簽?訂之日起?生效。?甲方（簽?名）：_?____?乙方（?簽名）：?____?___?__年_?___月?____?日勞動?合同協(xié)議?書電子版?（四）?勞動合同?書甲方：?____?_地址?：___?__?????????????????郵碼：_?____?????????????????電話?：___?__法?定代表人?或委托代?表人：_?____????????職務(wù)?：___?__乙?方：__?___?性別：_?___?????????????????年?齡：__?___?居民身份?證號碼：?____?___?__年_?___月?____?日根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為__?__期合?同。本?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?本合同?____?_終止。?二、工?作內(nèi)容?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件執(zhí)行?定時工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過8小?時，平均?每周不超?過40小?時。甲方?保證乙方?每周至少?休息一日?，甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?，一般每?日不得超?過1小時?，因特殊?原因需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?的，平均?日和平均?周工作時?間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?作制的，?工作和休?息休假乙?方自行安?排。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?按照國家?或市有關(guān)?部門的規(guī)?定組織安?排乙方進(jìn)?行健康檢?查。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第八?條甲方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配原?則，實行?同工同酬?。第九?條執(zhí)行定?時工作制?或綜合計?算工時工?作制的，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資__?__元。?執(zhí)行不?定時工作?制的工資?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間超過本?合同第四?條第2款?規(guī)定的，?按《勞動?法》第4?4條支付?工資報酬?。第十?一條由于?甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足?，使乙方?下崗待工?的，甲方?保證乙方?的月生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?甲乙雙方?應(yīng)按國家?和市社會?保險的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關(guān)規(guī)定?轉(zhuǎn)移。?第十三條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，其?病假工資?、疾病救?濟(jì)費和醫(yī)?療待遇按?照國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十四條乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的工?資和醫(yī)療?保險待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：六、?勞動紀(jì)律?第十六?條乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的規(guī)章制?度；嚴(yán)格?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護(hù)甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?，直至解?除本合同?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?第十八?條訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或甲方?規(guī)章制度?的；3?、嚴(yán)重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十二條?下列情形?之一，甲?方可解除?本合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?3、雙?方不能依?據(jù)本合同?第十九條?規(guī)定就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?。第二?十三條甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困?難，經(jīng)向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除本合同?。第二?十四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：1?、患病或?非因工負(fù)?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?2、女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的；?3、復(fù)員?退伍義務(wù)?兵和建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?工人員初?次參加工?作未滿3?年的；?4、義務(wù)?服兵役期?間的`；?第二十?五條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?縣以上勞?動鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動能力的?，按__?___辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動?合同。?第二十六?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第二十八?條本合同?期限屆滿?，勞動合?同即終止?。雙方當(dāng)?事人在本?合同期滿?前___?_天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第二十九?條訂立無?固定期限?勞動合同?的，乙方?達(dá)到法定?退休年齡?或甲乙雙?方約定的?終止條件?出現(xiàn)，本?合同終止?。八、?經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?第三十條?下列情形?之一，甲?方違反和?解除乙方?勞動合同?的，應(yīng)按?下列標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償?金：1?、甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除在規(guī)?定的時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資報酬外?，還需加?發(fā)相當(dāng)于?工資報酬?25%的?經(jīng)濟(jì)補償?金；2?、甲方支?付乙方的?工資報酬?低于本市?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，?要在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十一?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?乙方解除?本合同前?12個月?平均工資?一個月的?經(jīng)濟(jì)補償?金，最多?不超過1?2個月：?1、經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?勞動合同?的：2?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?仍不能勝?任工作，?由甲方解?除勞動合?同的。?第三十二?條下列情?形之一，?甲方應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿一年發(fā)?給相當(dāng)于?本單位上?年月平均?工資一個?月的經(jīng)濟(jì)?補償金：?1、乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的；?2、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議，由甲?方解除勞?動合同的?；3、?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，必須裁?減人員的?。以上?三種情況?，如果乙?方被解除?本合同前?12個月?的月平均?工資高于?本單位上?年月平均?工資的，?按本人月?平均工資?計發(fā)。?第三十三?條甲方解?除本合同?后，未能?按規(guī)定給?予乙方經(jīng)?濟(jì)補償?shù)?，除全額?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補償金外?，還須按?該經(jīng)濟(jì)補?償金數(shù)額?的50%?支付額外?經(jīng)濟(jì)補償?金。第?三十四條?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補償?時，乙方?在甲方工?作時間不?滿一年的?按一年的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給?經(jīng)補償金?。第三?十五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資6?個月醫(yī)療?補助費。?患重病和?絕癥的還?應(yīng)增加醫(yī)?療補償費?，患重病?的增加部?分不低于?醫(yī)療補助?費的50?%，患絕?癥的增加?部分不低?于醫(yī)療補?助費的1?00%、?第三十?六條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立的無效?勞動合同?，給乙方?造成損害?的，應(yīng)按?損失程度?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十七?條乙方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?違反合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?按損失的?程度依法?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第三十八?條乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)和招?接收費。?其標(biāo)準(zhǔn)為?：服務(wù)（?工作）每?滿一年培?訓(xùn)費和招?接收費總?額的20?%遞減；?服務(wù)（工?作）滿5?年不再償?付。九?、勞動爭?議處理?第三十九?條因履行?本合同發(fā)?生的勞動?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解；調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向_?____?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他約?定第四?十條甲方?以下規(guī)章?制度__?___作?為本合同?附件。?第四十一?條勞動合?同書本合?同未盡事?宜，或與?國家有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（蓋章）?____?_??????????乙?方（蓋章?）___?__代?表人：_?____???????????????代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?勞動合同?協(xié)議書電?子版（五?）合同?編號__?___?甲方_?____?乙方?____?_簽訂?日期__?__年_?___月?____?日北京?市勞動和?社會保障?局監(jiān)制?甲方__?___法?定代表人?____?_注冊?地址__?___?乙方__?___性?別___?__居民?身份證號?____?_出生?日期__?__年_?___月?____?日在甲?方工作起?始時間_?___年?____?月___?_日家?庭住址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____??。ㄊ校?____?區(qū)（縣）?____?街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?____?期限勞動?合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合?同于__?___終?止。二?、工作內(nèi)?容第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)?到___?__標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動保護(hù)?和勞動條?件第四?條甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制的，?乙方平均?每天工作?時間不超?過8小時?，平均每?周工作不?超過40?小時。?執(zhí)行不定?時工作制?的，在保?證完成甲?方工作任?務(wù)情況下?，乙方自?行安排工?作和休息?時間。?第五條甲?方安排乙?方加班，?應(yīng)符合法?律、法規(guī)?的規(guī)定。?甲方安排?乙方延長?工作時間?，應(yīng)支付?不低于工?資的15?0%的工?資報酬;?甲方安排?乙方休息?日工作又?不能安排?補休的，?應(yīng)支付不?低于工資?200%?的工資報?酬。甲方?安排乙方?法定休假?日工作的?，應(yīng)支付?不低于工?資的30?0%的工?資報酬。?乙方加?班工資基?數(shù)為每日?____?元或按_?____?執(zhí)行。?第六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作范?圍和勞動?安全衛(wèi)生?制度。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全、勞?動紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動報?酬第八?條甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?___執(zhí)?行。乙方?在試用?期間的工?資___?__。甲?乙雙方對?工資的其?他約定_?____?___?__。?第九條甲?方生產(chǎn)工?作任務(wù)不?足使乙方?待工的，?甲方支付?乙方的月?生活費為?____?元或按_?____?執(zhí)行。?五、保險?福利待遇?第十條?甲乙雙方?按國家和?北京市的?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第十?一條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十二?條乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的待遇按?國家和北?京市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十三條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：__?___?____?___?___?六、勞動?紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀(jì)律乙?方違反勞?動紀(jì)律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?至解除本?合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀(jì)?律的規(guī)章?制度，遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝?、操作規(guī)?程和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn)，提高?自身素質(zhì)?。七、?勞動合同?的變更、?解除第?十六條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動合同并?及時辦理?變更合同?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;（二?）訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的;?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十七條?當(dāng)事人依?據(jù)第十六?條第（二?）項的約?定，一方?要求變更?本合同的?，應(yīng)將變?更要求書?面通知另?一方，另?一方應(yīng)在?____?日內(nèi)（含?____?日）書面?答復(fù)對方?;___?_日內(nèi)未?答復(fù)的視?為不同意?變更本合?同。第?十八條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?九條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度，?按照甲方?單位規(guī)定?或者本合?同約定可?以接觸勞?動合同的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方：?（一）乙?方患病后?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作或?者不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)、?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?三）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十一?條甲方有?下列情形?之一，確?需裁減人?員的，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?向全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，經(jīng)向?勞動和社?會保障部?門報告后?，可以解?除合同：?（一）?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?的;（?二）因防?治工業(yè)污?染源搬遷?的;（?三）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十?二條乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十條、第?二十一條?解除本合?同：（?一）患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?達(dá)到傷殘?等級的;?（二）?患病或非?因工負(fù)傷?、在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?（三）女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的;?（四）在?甲方連續(xù)?工作10?年以上，?且距法定?退休年齡?不滿5年?的;（?五）復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初?次參加工?作未滿3?年的;?（六）建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)非工人?員初次參?加工作未?滿3年的?;（七?）義務(wù)服?兵役期間?的;（?八）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動合同?期內(nèi)自擔(dān)?任代表之?日起5年?以內(nèi)的。?第二十?三條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知甲方?，甲方應(yīng)?予已辦理?相關(guān)手續(xù)?。但乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢的?除外。?第二十四?條有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：（?一）在試?用期內(nèi)的?;（二?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（三）?甲方未按?照本合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;（?四）甲方?未依法為?乙方繳納?社會保險?費的。?第二十五?條本合同?期限界滿?后，因甲?方原因未?辦理終止?手續(xù)，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十六條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的;（?二）合同?約定的終?止條件出?現(xiàn)的;?（三）乙?方達(dá)到法?定退休條?件的;?（四）甲?方依法破?產(chǎn)、解散?的;（?五）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?二十七條?本合同期?限界滿前?____?日，甲方?應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞?動合同意?向以書面?形式通知?乙方。甲?方未提前?通知乙方?而終止勞?動合同的?，以乙方?上月日平?均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲__?__日，?支付乙方?____?日工資的?賠償金。?第二十?八條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?;（二?）本合同?期限屆滿?后，未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。出現(xiàn)?本條第（?二）項情?況，雙方?就續(xù)訂的?勞動合同?期限協(xié)商?不一致時?，續(xù)訂的?勞動合同?期限從簽?字之日起?不得少于?12個月?;乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。九、?經(jīng)濟(jì)補償?與賠償?第二十九?條發(fā)生下?列情形之?一的，甲?方按下列?標(biāo)準(zhǔn)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補償金?：（一?）甲方克?扣或者無?故拖欠乙?方工資的?，以及拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?，除全額?支付乙方?工資報酬?外，還應(yīng)?加發(fā)相當(dāng)?于工資報?酬25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金;?（二）支?付乙方的?工資報酬?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?，在補足?低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同?時，另外?支付相當(dāng)?于低于部?分25%?的經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十條?有下列情?形之一的?，甲方根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限和乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?，工作每?滿1年支?付1個月?工資的經(jīng)?濟(jì)補償金?，不滿1?年的按1?年計算，?最多不超?過12個?月：（?一）經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除本?合同的;?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作，由甲?方解除本?合同的;?（三）?本合同期?限屆滿，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?仍存在勞?動關(guān)系，?甲方與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動關(guān)系?的。第?三十一條?有下列情?形之一的?，甲方解?除本合同?，應(yīng)根據(jù)?乙方在甲?方工作年?限，每滿?1年支付?乙方相當(dāng)?于甲方上?年月平均?工資1個?月工資的?經(jīng)濟(jì)補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，如乙方?解除本合?同前12?個月的平?均工資高?于甲方上?年月平均?工資，按?本人月平?均工資計?發(fā)：（?一）乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?;（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?（三）?甲方裁減?人員的。?第三十?二條甲方?向乙方支?付的經(jīng)濟(jì)?補償金的?計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?不得低于?北京市最?低工資。?第三十?三條甲方?解除本合?同后，未?按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)?濟(jì)補償金?的，除全?額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補償金?外，還需?按該經(jīng)濟(jì)?補償金數(shù)?額的50?%支付額?外經(jīng)濟(jì)補?償金。?第三十四?條甲方依?據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項解除勞?動合同的?，應(yīng)支付?不低于6?個月工資?的醫(yī)療補?助費?；?重病的還?應(yīng)加發(fā)5?0%的醫(yī)?療補助費?，患絕癥?的加發(fā)1?00%的?醫(yī)療補助?費。第?三十五條?甲方違反?本合同約?定解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應(yīng)按損失?程度承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十六條甲?方出資培?訓(xùn)和出資?招接收的?乙方，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標(biāo)準(zhǔn)?為__?___?第三十七?條乙方因?存在本合?同規(guī)定的?第十九條?第（二）?項、第（?三）項規(guī)?定的情形?，被甲方?解除本合?同，且給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十八條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方?約定__?___?____?___?___?____?___?___?十、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?第三十?九條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：_?____?___?___?____?___?___?____?___?__十?一、勞動?爭議處理?及其它?第四十條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議?發(fā)生之日?起，60?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當(dāng)事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?四十一條?本合同的?附件如下?____?___?___?____?___?___?第四十二?條本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十三條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?乙方（蓋?章）法?定代表人?或委托代?理人（蓋?章）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?簽證機關(guān)?（蓋章）?簽證員?（蓋章）?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?___期?限合同，?續(xù)訂合同?生效日期?為___?_年__?__月_?___日?，續(xù)訂合?同___?__終止?。甲方?（蓋章）?乙方（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?簽章）?年月?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對本合?同做以下?變更：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?甲方（蓋?章）乙?方（蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人（蓋章?）__?__年_?___月?____?日使用?說明一?、本合同?書可作為?用人單位?與職工簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?與職工使?用本合同?書簽訂勞?動合同時?，凡需要?雙方協(xié)商?約定的內(nèi)?容，協(xié)商?一致后填?寫在相應(yīng)?的空格內(nèi)?。簽訂?勞動合同?，甲方應(yīng)?加蓋公章?;法定代?表人或委?托代理人?應(yīng)本人簽?字或蓋章?。三、?經(jīng)當(dāng)事人?雙方協(xié)商?需要增加?的條款，?在本合同?書中第三?十九條中?寫明。?四、當(dāng)事?人約定的?其他內(nèi)容?，勞動合?同的變更?等內(nèi)容在?本合同內(nèi)?填寫不下?時，可另?附紙。?五、本合?同應(yīng)使鋼?筆或簽字?筆填寫，?字跡清楚?，文字簡?煉、準(zhǔn)確?，不得涂?改。六?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?勞動合?同協(xié)議書?電子版（?六）勞?動合同，?是指勞動?者與用人?單位之間?確立勞動?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?訂立和變?更勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，不?得違反法?律、行政?法規(guī)的規(guī)?定。勞動?合同依法?訂立即具?有法律約?束力，當(dāng)?事人必須?履行勞動?合同規(guī)定?的義務(wù)。?勞務(wù)合?同是指以?勞動形式?提供給社?會的服務(wù)?民事合同?，是當(dāng)事?人各方在?平等協(xié)商?的情況下?達(dá)成的，?就某一項?勞務(wù)以及?勞務(wù)成果?所達(dá)成的?協(xié)議。一?般是獨立?經(jīng)濟(jì)實體?的單位之?間、公民?之間以及?它們相互?之間產(chǎn)生?。這兩?者之間一?字之差，?有哪些不?同？1?、內(nèi)容不?同：勞?動合同規(guī)?定的內(nèi)容?是勞動者?作為用人?單位的一?個成員，?承擔(dān)一定?的工種或?職務(wù)工作?，并遵守?用人單位?的內(nèi)部勞?動規(guī)則和?其他規(guī)章?制度；用?人單位負(fù)?責(zé)分配工?作或工種?，按照勞?動者勞動?的'數(shù)量?和質(zhì)量支?付勞動報?酬，并根?據(jù)勞動法?律、法規(guī)?和雙方協(xié)?議約定提?供各種勞?動條件、?社會保障?和福利待?遇。根據(jù)?《勞動法?》的規(guī)定?，勞動合?同應(yīng)當(dāng)具?備以下條?款：勞動?合同期限?、工作內(nèi)?容、勞動?保護(hù)和勞?動條件、?勞動報酬?、勞動紀(jì)?律、勞動?合同終止?條件、違?反勞動合?同的責(zé)任?等必備條?款。而?勞務(wù)合同?是由合同?雙方當(dāng)事?人在不違?背強行法?規(guī)定的情?況下由雙?方當(dāng)事人?自行協(xié)商?，任意性?較強。?2、法律?關(guān)系、地?位不同：?勞動合?同中的勞?動者在簽?訂勞動合?同時，遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，雙方?的法律地?位平等。?在勞動合?同的履行?過程中，?勞動者必?須參加到?用人單位?的勞動組?織中去，?擔(dān)任一定?的職務(wù)或?工種，服?從用人單?位的行政?領(lǐng)導(dǎo)和指?揮，遵守?勞動紀(jì)律?，雙方存?在隸屬關(guān)?系。而?勞務(wù)合同?在訂立和?履行的過?程中必須?遵循民事?主體地位?平等的原?則。3?、勞動合?同與勞務(wù)?合同簽訂?的客觀要?求不同：?凡檔案?在人才中?心或街道?的，用人?單位都應(yīng)?該與之簽?勞動合同?；反之，?由雙方協(xié)?商選擇簽?訂。職?工有單位?，屬于借?調(diào)或派遣?至某單位?工作的，?應(yīng)該簽一?次性勞務(wù)?（派遣）?合同。如?果在工作?中出現(xiàn)危?險，屬于?勞動關(guān)系?的（與原?借調(diào)或派?遣單位）?，由原借?調(diào)或派遣?用人單位?承擔(dān)。?單純簽訂?勞務(wù)關(guān)系?的，則由?個人承擔(dān)?。勞務(wù)?輸出、停?薪留職要?簽勞務(wù)合?同。勞?動合同與?勞務(wù)合同?的簽訂不?在于時間?的長短而?定4、?適用法律?和爭議解?決方式不?同：勞?務(wù)合同屬?于民事合?同的一種?，受民法?及合同法?調(diào)整，故?因勞務(wù)合?同發(fā)生的?爭議由人?民法院審?理;而勞?動合同糾?紛屬于勞?動法調(diào)整?，要求采?用仲裁前?置程序。?5、法?律保護(hù)不?同：勞?動合同受?勞動法規(guī)?保護(hù)，勞?務(wù)合同只?受合同法?保護(hù)。?首先,勞?動合同涉?及法律強?制的社會?保險工傷?加班經(jīng)濟(jì)?補償金等?.而勞務(wù)?合同只受?民事法律?規(guī)范如合?同法保護(hù)?。其次?，法律后?果不同：?用人單位?違反勞動?合同可能?承擔(dān)行政?責(zé)任、民?事責(zé)任甚?至刑事責(zé)?任。比如?用人單位?侮辱、體?罰、毆打?、非法搜?查和拘禁?勞動者的?，由公安?機關(guān)對責(zé)?任人員處?以___?_日以下?拘留、罰?款或者警?告；構(gòu)成?犯罪的依?法追究刑?事責(zé)任。?違反勞務(wù)?合同一般?只承擔(dān)民?事賠償服?務(wù)，而不?涉及行政?和刑事責(zé)?任。勞?動合同簽?訂的技巧?簽訂時?間：與勞?動者簽訂?勞動合同?最保險的?就是入職?當(dāng)天簽合?同，一個?月內(nèi)將合?同返回給?勞動者，?并簽合同?簽收單。?詳見小薪?提示第3?點簽訂?對象：?實習(xí)生簽?訂實習(xí)協(xié)?議發(fā)放勞?務(wù)費，建?議企業(yè)最?好購買適?當(dāng)?shù)纳虡I(yè)?保險，保?障雙方的?權(quán)益，拿?到畢業(yè)證?后，簽訂?勞動合同?兼職人?員簽訂勞?務(wù)協(xié)議發(fā)?放勞務(wù)費?，社保公?積金無需?繳納，雙?方自由選?擇，商報?也是比較?穩(wěn)妥的方?式退休?人員簽訂?返聘協(xié)議?，發(fā)放勞?務(wù)費，工?資超過3?500的?部分按照?個人所得?稅稅率表?繳納個稅?，不繳納?社保公積?金第一?份勞動合?同決定了?試用期長?短和合同?到期時間?。當(dāng)勞動?合同到期?時，如果?公司不想?與員工續(xù)?簽，可以?給予員工?補償后解?除合同，?可以依據(jù)?不同的崗?位簽訂對?應(yīng)的合同?期限勞?動合同協(xié)?議書電子?版（七）?編號_?____?甲方_?____?乙方_?____?簽訂日?期___?_年__?__月_?___日?___?_市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?甲方_?____?法定代表?人___?__注?冊地址_?____?乙方_?____?性別__?___居?民身份證?號___?__出?生日期_?___年?____?月___?_日在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?_編碼?____?_戶口?所在地_?___省?（市）_?___區(qū)?（縣）_?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同為期?限勞動合?同。本?合同于_?___年?____?月___?_日生效?，其中試?用期至_?___年?____?月___?_日止。?本合同?于___?__終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任_?____?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到?____?_標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動保護(hù)和?勞動條件?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時制的，?乙方每日?工作時間?8小時，?每周工作?40小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作不超?過40小?時。執(zhí)?行不定時?工作制的?，在保證?完成甲方?工作任務(wù)?情況下，?乙方自行?安排工作?和休息時?間。第?五條甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定。甲?方安排乙?方延長工?作時間，?應(yīng)支付不?低于工資?的150?%的工資?報酬;甲?方安排乙?方休息日?工作又不?能安排補?休的，應(yīng)?支付不低?于工資2?00%的?工資報酬?。甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于工資?的300?%的工資?報酬。?乙方加班?工資基數(shù)?為每日_?___元?或按__?___執(zhí)?行。第?六條甲方?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作范圍?和勞動安?全衛(wèi)生制?度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全、勞動?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度的教育?。四、?勞動報酬?第八條?甲方每_?___月?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，__?__月工?資為__?__元或?按___?__執(zhí)行?。乙方在?試用期?間的工資?____?_。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___。?第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?____?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負(fù)?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：六?、勞動紀(jì)?律第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀(jì)律乙方?違反勞動?紀(jì)律和甲?方的規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直至?解除本合?同。第?十五條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?的規(guī)章制?度，遵守?勞動安全?衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高自?身素質(zhì)。?七、勞?動合同的?變更、解?除第十?六條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的;?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的;?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十七條當(dāng)?事人依據(jù)?第十六條?第（二）?項的約定?，一方要?求變更本?合同的，?應(yīng)將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應(yīng)在_?___日?內(nèi)（含_?___日?）書面答?復(fù)對方;?____?日內(nèi)未答?復(fù)的視為?不同意變?更本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方單?位規(guī)定或?者本合同?約定可以?接觸勞動?合同的;?（三）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?（四）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。第?二十條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?患病后者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作或者?不符合國?家和本市?從事有關(guān)?行業(yè)、工?種___?__崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作__?___崗?位，仍不?能勝任工?作的;?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當(dāng)提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：___?__（?一）瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間的;?（二）?因防治工?業(yè)污染源?搬遷的;?（三）?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?的。第?二十二條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第二十條?、第二十?一條解除?本合同：?（一）?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級?的;（?二）患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（三?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;（四?）在甲方?連續(xù)工作?____?年以上，?且距法定?退休__?__年齡?不滿5_?___年?的;（?五）復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初?次參加工?作未滿_?___年?的;（?六）建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員?初次參加?工作未滿?____?年的;?（七）義?務(wù)服兵役?期間的;?（八）?集體協(xié)商?的職工代?表在勞動?合同期內(nèi)?自擔(dān)任代?表之日起?____?年以內(nèi)的?。第二?十三條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應(yīng)予已辦?理相關(guān)手?續(xù)。但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?的除外。?第二十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的;（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?;（三?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?（四）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?第二十?五條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）合?同期限屆?滿的;?（二）合?