【規(guī)章制度】酒店員工休假規(guī)章制度

【規(guī)章制度】酒店員工休假規(guī)章制度一、目的為規(guī)范酒店員工休假的管理，保護(hù)員工合法權(quán)益，提高員工工作積極性和工作效率，特制定本規(guī)章制度。二、范圍本規(guī)章制度適用于所有在酒店工作的員工。三、制度制定程序1.確定制度編寫小組，由人力資源部門牽頭負(fù)責(zé)；2.收集、整理相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定；3.制定酒店員工休假規(guī)章制度草案，并征求有關(guān)部門和員工代表意見；4.修改完善草案，并由管理層審批；5.印刷、發(fā)放，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。四、制度內(nèi)容1.休假類型（1）年假（2）周末休息（3）節(jié)假日（4）病假（5）事假（6）其他。2.休假申請(qǐng)（1）員工應(yīng)在計(jì)劃休假前提出書面申請(qǐng)，并交由上級(jí)審批；（2）休假申請(qǐng)書應(yīng)注明休假時(shí)間、類型、理由等；（3）員工應(yīng)在計(jì)劃休假前至少提前3天提交申請(qǐng)，并請(qǐng)假和離崗經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開公司。3.年假（1）員工工作滿一年后享有年假；（2）年假的天數(shù)根據(jù)員工工齡計(jì)算，具體天數(shù)由公司另行通知；（3）員工必須在當(dāng)年內(nèi)使用年假，不得累積到下一年度。4.病假（1）員工患病時(shí)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并提供有效證明；（2）連續(xù)工作三天以上的病假，應(yīng)提供醫(yī)療證明；（3）工傷和職業(yè)病患者，應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療鑒定證明；（4）病假期滿應(yīng)及時(shí)復(fù)崗。5.事假（1）員工因私事原因需要休假的，應(yīng)事先向上級(jí)匯報(bào)，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，方可離崗；（2）事假原則上不得超過三天，如確有特殊情況，須向公司人力資源部門申請(qǐng)，由公司審核。6.其他假期（1）員工在公司服務(wù)期間，如存在其他需要特別休假的情況，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)，并請(qǐng)假和離崗經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開公司；（2）其他假期應(yīng)統(tǒng)一由公司審核并安排具體休假時(shí)間和方式。7.調(diào)休安排（1）調(diào)休是指員工在公司規(guī)定工作日或休息日加班時(shí)，可獲得相應(yīng)的調(diào)休時(shí)間；（2）員工需要調(diào)休時(shí)，應(yīng)事先向上級(jí)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)；（3）調(diào)休應(yīng)由員工和上級(jí)共同協(xié)商確認(rèn)具體安排，一般應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)完成。8.執(zhí)行程序（1）員工應(yīng)嚴(yán)格按照本規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假和休假；（2）員工須事先向上級(jí)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)后方可離崗；（3）員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回公司，如因特殊原因不能按時(shí)歸崗者，應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)。9.責(zé)任主體（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制度的宣傳和培訓(xùn)；（2）上級(jí)主管負(fù)責(zé)審批下級(jí)員工的請(qǐng)假和休假申請(qǐng)；（3）員工應(yīng)按照本規(guī)章制度的要求請(qǐng)假和休假。10.責(zé)任追究（1）員工未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理；（2）員工拒不按照本規(guī)章制度的規(guī)定請(qǐng)假或休假的，應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。五、相關(guān)法律法規(guī)1.《勞動(dòng)合同法》2.《勞動(dòng)法》3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法