自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書背景在不同的工作環(huán)境中，員工可能會(huì)遇到一些突發(fā)事件，如個(gè)人身體原因、個(gè)人計(jì)劃等導(dǎo)致不能繼續(xù)從事現(xiàn)工作，此時(shí)員工可能會(huì)提出離職申請(qǐng)。同時(shí)，雇主也可能會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)原因等需要減員，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)留用員工。在這種情況下，雙方需要解決如何解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題。解決方案為了避免解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生糾紛，雙方可以使用自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。本協(xié)議書是員工和雇主之間達(dá)成的合法協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的利益，避免解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)糾紛。協(xié)議內(nèi)容根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，本協(xié)議內(nèi)容如下：自動(dòng)離職原因員工因自身原因選擇離職，請(qǐng)?jiān)谙旅嫣顚戨x職原因：離職原因：________________________工作補(bǔ)償雇主應(yīng)根據(jù)員工工作時(shí)長(zhǎng)和工作表現(xiàn)支付員工工資和其他津貼，如過(guò)節(jié)費(fèi)、福利等；若員工因工作原因沒(méi)有休息或休假，則雇主必須給予帶薪休假補(bǔ)償；如果員工還有其它合法權(quán)利需要行使，雇主應(yīng)當(dāng)配合并結(jié)清相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)合同解除時(shí)間員工自愿離職簽訂的協(xié)議，雙方同意在以下時(shí)間解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同日期：________________________解除責(zé)任雙方同意自愿解除現(xiàn)有勞動(dòng)合同，各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；員工的離職不影響以前的權(quán)利和義務(wù)，仍需履行以前的約定，包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等；雇主和員工同意在勞動(dòng)關(guān)系終止后解除現(xiàn)有糾紛，或者通過(guò)雙方協(xié)商解決任何未定的事項(xiàng)。簽署及生效本協(xié)議兩方簽字或蓋章后，生效日期即為雙方簽署日期。本協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份有效。本協(xié)議內(nèi)容如有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照下列程序解決：雙方協(xié)商，通過(guò)和解解決；如無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，則提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；仲裁裁決為最終解決意見(jiàn)。合法性本協(xié)議書是員工和雇主達(dá)成的合法協(xié)議，雙方在其簽署前已知曉本協(xié)議書全部要求并認(rèn)可。本協(xié)議書經(jīng)簽字或蓋章后即視為生效，具有法律效力。如果任何法律歧義或不一致，應(yīng)以中華人民共和國(guó)國(guó)家法律作為最高指南。簽署人以下是雙方簽署人名和簽署日期：雇主簽字或蓋章：________________________日期：________________________員工簽字：________________________日期：________________________總結(jié)自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同協(xié)議書是一份非常重要的協(xié)議，它可以幫助雇主和員工在解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題上達(dá)成一致，避免產(chǎn)生對(duì)雙方均不