民營企業(yè)調查報告（共7篇）

民營企業(yè)調查報告（共7篇）篇：民營企業(yè)黨建調查報告

民營企業(yè)黨建調查報告

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為深入學習貫徹黨的十六大精神和《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制發(fā)展的若干意見》，全面準確地掌握全縣民營企業(yè)基本情況和黨建工作現(xiàn)狀，為黨委、政府決策提供事實依據(jù)。根據(jù)市聯(lián)要求，白河縣工商聯(lián)利用近一個月時間對鄉(xiāng)企、經貿、礦管、城建、交通系統(tǒng)63家民營企業(yè)黨建工作進行了調查，現(xiàn)將調查情況報告如下

一、基本情況

我縣共有民營企業(yè)63家（不含糧食系統(tǒng)和通用白河分公司）共有員工2080人，其中黨員130名，占員工總數(shù)的6.3%，成立黨支部15家，占企業(yè)總數(shù)的24%。其中2002年以后新成6家，分別是駕校、長興賓館、大灣銀礦、新立公司、城郊建司和雙龍鞭炮廠，占成立支部的40%。有13家企業(yè)有1至2名黨員和一家有4名黨員，未成立支部，占企業(yè)總數(shù)的22.2%；有34家企業(yè)中沒有黨員，占企業(yè)的54%。從所調查企業(yè)看，本縣民營企業(yè)大概可分為三種類型，一是原國有、集體企業(yè)改制后的股份制企業(yè)；二是近幾年招商引資所發(fā)展起來的；三是隨著事業(yè)的做大由原個體戶轉型的民營企業(yè)。二、基本特點

一是縣委對非公經濟黨建工作高度重視?？h委制訂了非公經濟黨建工作聯(lián)席制度；成立了專門機構，定期召開聯(lián)系會議研究非公企業(yè)黨建工作；建立了縣級領導聯(lián)系包抓企業(yè)黨建制度;成立了非公經濟黨委和工商聯(lián)黨組,使非公有制黨建工作有領導、有指導、活動有方案。二是非公經濟黨組織建設快，管理規(guī)范。目前，我縣非公有制企業(yè)有3名以上黨員16家、15家已成立支部、1家因員工和廠址都在本村就近掛靠。僅2002年以來3年時間在非公經濟領域新成立黨支部6家，占非公有制成立支部的40%，這6家都是從各個行業(yè)中脫穎而出的龍頭企業(yè)，在這6家企業(yè)中管理人員就有黨員11名，有中專（高中）以上文化程度8人。所成立的15家支部有5家隸屬經貿局黨委,2家隸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局黨委,4家隸屬企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,1家隸屬城建局黨委,2家隸屬交通局黨委,1家隸屬縣直機關工委,做到了歸口管理和屬地管理.使黨員能在各自崗位上發(fā)揮模范帶頭作用。三是非公經濟企業(yè)把黨建工作列入總體規(guī)劃之中，予以大力支持。15家非公經濟黨支部都能以支部為核心，經常組織各類活動，融合業(yè)主與員工的關系，并積極參

加企業(yè)的重大問題討論，為企業(yè)的發(fā)展出謀獻策，贏得企業(yè)主的尊重。特別在成立支部的15家企業(yè)中有8家法人都是黨外人士，但都給黨支部有專門的活動室、活動經費，企業(yè)主經常列席支部生活并積極參加支部活動，給予支部以大力支持和信任，使支部能大膽開展工作。四是非公企業(yè)黨員模范帶頭作用得到發(fā)揮。隨著十六大對非公經濟地位的確定和縣委、縣政府的大力支持和關心，大多數(shù)企業(yè)主以認識到企業(yè)建黨組織不僅是政治需要，更是促進企業(yè)發(fā)展的動力，也是提升企業(yè)文化的關鍵。例如：駕校的黨員模范教練車，每周一的支部書記講黨課；通用公司的黨員模范班組；安達公司、白龍公司近2年新發(fā)展黨員5名。并都把評先進和模范是否是黨員和積極分子相結合。存在問題

一是黨組織建設任務還很艱巨。全縣63家民營企業(yè)當中有1—2名黨員的13家，無黨員的34家，未建立黨組織，無黨員的非公有制企業(yè)數(shù)量較多。有一部分改制企業(yè)黨支部處于癱瘓、半癱瘓狀態(tài)。二是企業(yè)黨員流動量大，隊伍不穩(wěn)定。非公有制企業(yè)黨員流動量大，黨組織關系不固定，有些企業(yè)在成立支部時有三名以上黨員，但由于員工流動時進時出，再加上缺乏完整的黨建工作機制，黨員發(fā)展跟不上，黨員隊伍不穩(wěn)定，支部工作有名無實。三是典型帶動不夠突出，有些非公有制企業(yè)由于沒有成立黨組織，有黨員而不能正常接受教育和引導，時間長了就淡忘了黨員的義務，不能起到模范帶頭作用。四、建議和對策

一是建議縣委把民營企業(yè)黨建工作納入總體考核。要把非公有制黨建作為主管黨委及企業(yè)年末考核的硬指標，改變企業(yè)黨建工作對政府的依靠心理，拓寬企業(yè)視野，引導企業(yè)把建立黨組織與樹立市場觀念結合起來。二是建議主管局黨委及企業(yè)所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委應加強對企業(yè)黨建的領導和指導作用，對有1—2名黨員的企業(yè)要創(chuàng)造條件建立支部，對無黨員的企業(yè)要宣傳培養(yǎng)積極分子向黨組織靠攏，逐步消滅企業(yè)無黨員的空白。三是建議今后工商部門、勞動人事部門在對企業(yè)審批和用工監(jiān)察上把黨支部建立和黨員發(fā)展做為硬件指標來要求，有力的推進民營企業(yè)黨、團、工會組織建設。（執(zhí)筆人：白河縣工商聯(lián)周遠國）

第2篇：民營企業(yè)投資調查報告()

盧龍縣農村信用合作聯(lián)社關于對民營企業(yè)在盧龍聯(lián)社投資情況的調查報告

河北省農村信用社從2005年改革開始，面向社會吸收股本金，充實自身的實收資本，企業(yè)也有了投資金融企業(yè)的機會。盧龍縣農村信用社改革初期，便有5家民營企業(yè)參股。一、民營企業(yè)參股金融的基本情況

盧龍縣農村信用合作聯(lián)社成立以來，轄內共有5家民企業(yè)在縣信用聯(lián)社投資入股，共投資17萬元。其中，2005年7月2日，秦皇島鑫馬騰祥食品有限公司在盧龍聯(lián)社入股4萬元，持股比例為0.02%；2005年7月17日，秦皇島利金生貿易有限公司在盧龍聯(lián)社入股5萬元，持股比例為0.02%；2005年8月30日，宏達門窗有限公司在盧龍聯(lián)社入股3萬元，持股比例為0.01%；2005年7月30日，秦皇島金蘭電器有限公司在盧龍聯(lián)社入股3萬元，持股比例為0.01%；2005年6月20日，秦皇島丘比特紅葡萄酒業(yè)有限公司在盧龍聯(lián)社入股2萬元，持股比例為0.01%。由于以上企業(yè)在盧龍聯(lián)社入股比例較低，故不參與聯(lián)社的經營管理。二、民營企業(yè)投資金融業(yè)的動機、資金來源和效果政府及監(jiān)管部門正常履行自己的職責，對當?shù)孛駹I企業(yè)的資金投向及運營情況進行定期檢查。當前，我縣民營企業(yè)入股縣聯(lián)社資本金額太小，不參與

經營決策，如果企業(yè)入股金額達到一定比例，企業(yè)參與經營管理，聯(lián)社對入股企業(yè)的治理難度將加大。截止到2010年末，上述五家民營企業(yè)的基本情況如下：秦皇島鑫馬騰祥食品有限公司注冊資本為600萬元，資產總額為3618萬元，利潤額為156萬元；秦皇島利金生貿易有限公司注冊資本為380萬元，資產總額為1949萬元，利潤額為199萬元；宏達門窗有限公司注冊資本為500萬元，資產總額為1258萬元，利潤額為50萬元；秦皇島丘比特紅葡萄酒業(yè)有限公司注冊資本為700萬元，資產總額為3960萬元，利潤額為145萬元。從以上數(shù)據(jù)可以看出，這些企業(yè)都是具備相當實力的。如果企業(yè)與聯(lián)社強強聯(lián)合，企業(yè)憑借自己的經營管理權，可以在某些產業(yè)投入大量資金，容易造成壟斷，這樣就不利于相關產業(yè)的健康發(fā)展。由于民營企業(yè)在盧龍聯(lián)社入股，其主要動機是在貸款方面享受一定優(yōu)惠政策，如優(yōu)先辦理、利率優(yōu)惠等。截止2010年末，盧龍縣聯(lián)社貸款余額為177132萬元，而這五家民營企業(yè)在我聯(lián)社貸款余額為2917萬元，占比為1.65%，這五家企業(yè)入股以來累計在我聯(lián)社獲得貸款11947萬元。截止2010年末，這幾家企業(yè)在我聯(lián)社貸款情況如下：秦皇島鑫馬騰祥食品有限公司在我聯(lián)社貸款余額為760萬元；秦皇島利金生貿易有限公司在我聯(lián)社貸款余額為610萬元；宏達門窗有限公司在我聯(lián)社貸款余額為700萬元；秦皇島金蘭電器有限公

司在我聯(lián)社貸款余額為0；秦皇島丘比特紅葡萄酒業(yè)有限公司在我聯(lián)社貸款余額為567萬元。這些企業(yè)對聯(lián)社的依存程度增大，一旦發(fā)生風險，極易發(fā)生連鎖反應，危及信用社的資金安全。因上述五家民營企業(yè)入股金額較小，不存在貸款入股現(xiàn)象。三、民營企業(yè)投資金融業(yè)的特點、發(fā)展趨勢以及其他值得關注的問題

目前民營企業(yè)參與金融業(yè)投資，其目的就是解決貸款優(yōu)先及利率優(yōu)惠的問題。金融機構應限制貸款企業(yè)入股金額及股金所占比例，不能讓某些企業(yè)控股比例超過50%，否則，金融機構將在重大經營決策中沒有決定權，公司治理難度將相當大。今后，應將發(fā)展企業(yè)法人股的重點向非貸款民營企業(yè)轉移。由于企業(yè)借助與金融機構的強強聯(lián)合，容易造成壟斷。一方面需要上級管理機構對相關企業(yè)的貸款投放從嚴審查，另一方面還需要當?shù)卣氨O(jiān)管部門加大監(jiān)督管理力度，避免相關產業(yè)的壟斷形成。關聯(lián)交易主要存在于金融機構對入股民營企業(yè)的貸款投放，主要責任就落在貸款的發(fā)放單位。貸款的發(fā)放單位應詳實調查企業(yè)是否具備貸款主體資格以及企業(yè)貸款的真實用途，企業(yè)的償債能力以及抗風險能力，以及貸后對企業(yè)經營情況的及時掌握。在未來若干年之內，盧龍民營經濟將呈現(xiàn)出三大發(fā)展趨勢。趨勢之一，民營企業(yè)在數(shù)量上將有一個大發(fā)展。中國政府已明確表示，凡符合國家法律法規(guī)、產業(yè)政策以及入世后對外資開放的行業(yè)和投資領域，都要對個體私營企業(yè)開放，市場準入將大大放寬；國家制定了西部大開發(fā)的規(guī)劃和相應的優(yōu)惠政策，為民營企業(yè)的發(fā)展提供了一個廣闊的舞

臺。此外，發(fā)展小城鎮(zhèn)的戰(zhàn)略，也將促進民營經濟的發(fā)展。趨勢之二，民營經濟產業(yè)機構和行業(yè)分布將會更加合理。隨著科教興縣戰(zhàn)略的實施，盧龍縣將出現(xiàn)一大批民營高科技企業(yè)。當前很多民營企業(yè)都在進行轉型，一批海外留學歸國人員紛紛創(chuàng)辦科技型企業(yè)。隨著對民營企業(yè)進出口限制的解除，將出現(xiàn)一大批從事進出口業(yè)務的民營企業(yè)。產業(yè)分布上，民營企業(yè)將出現(xiàn)一、二、三產業(yè)合理分布、共同發(fā)展的局面。趨勢之三，民營經濟質量將有一個大的飛躍。很多民營企業(yè)都在進行“二次創(chuàng)業(yè)”，進行技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。提高質量，增加適銷品種，已成為民營企業(yè)的又一特點。三、穩(wěn)步推進產融結合發(fā)展的政策建議

發(fā)達國家市場經濟發(fā)展的實踐表明，產業(yè)資本和金融資本必然會有一個融合的過程，這是社會資源達到最有效配置的客觀要求。這種融合，宏觀上有利于優(yōu)化國家金融政策的調控效果，微觀層面有利于產業(yè)資本的快速流動，提高資本配置的效率。從國際國內經驗看，只要風險控制得當，產融

結合是企業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展、迅速做大做強的一個重要途徑。據(jù)統(tǒng)計，世界500強企業(yè)中，有80%以上都成功地進行了產業(yè)資本與金融資本結合的經營行為，產業(yè)資本與金融資本融合已成為不可遏制的世界潮流。盧龍縣農村信用合作聯(lián)社

二○一一年二月十二日

第3篇：民營企業(yè)發(fā)展狀況調查報告

調查報告

2023年4月19日

民營企業(yè)發(fā)展狀況

民營企業(yè)發(fā)展狀況調查報告

在過去幾年的金融危機持續(xù)影響下，近年來中國的民營企業(yè)面臨著復雜的發(fā)展難題。民營企業(yè)的發(fā)展狀況究竟如何？趁著這次暑假實踐調查的機會，我將民營企業(yè)在體制機制方面發(fā)展的情況進行了深刻調查，并將情況整理成如下內容。一、我市民營經濟發(fā)展環(huán)境現(xiàn)狀

1、輿論環(huán)境繼續(xù)優(yōu)化

民營經濟是哈爾濱經濟的主體之一，是哈爾濱的優(yōu)勢所在、活力所在和潛力所在。只有加快發(fā)展民營經濟，才能富民強市，才能提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。這些已經成為全市上下的共識。各地把加快民營經濟發(fā)展，放在全面建設小康社會、提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，擺上重要議事日程，形成“黨委統(tǒng)一領導、政府宏觀調控、部門全力支持、企業(yè)自主發(fā)展”的工作格局。廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家不斷增強機遇意識、憂患意識和歷史使命感，克服“小富即安”的思想，樹立追求更高事業(yè)的思想境界，用更高的標準來要求自己，以只爭朝夕、時不待我的精神狀態(tài)，搶抓發(fā)展先機，規(guī)劃發(fā)展藍圖，理清發(fā)展思路，把企業(yè)做大、做強，形成了心齊、氣順、勁足的良好氛圍。業(yè)家都表示經常收看這些節(jié)目，認為當前輿論環(huán)境好，節(jié)目對她們啟發(fā)大。2、政府服務不斷改進

民營企業(yè)家普遍反映，當前我市各級政府部門對發(fā)展民營經濟非常重視，民營企業(yè)能享受到快捷、良好的服務。確實哈爾濱開明、開放的政府作風也贏得了權威部門的肯定。在中國社科院發(fā)布的《中國城市競爭力報告》中，哈爾濱的制度競爭力位居前列。哈爾濱的產權保護和市經濟自由度以及法制建設都較好。當前我市企業(yè)辦理各類審批手續(xù)，實行“一門受理、告知承諾、證照同步、全程監(jiān)管”的辦法，審批容易了，監(jiān)管跟上了。不少民營企業(yè)反映，她們都享受到了政府非常周到的服務，有的還能上門服務。索賠。而司法部門在處理時很少考慮這些因素，往往都是責成企業(yè)承擔一切責任，令企業(yè)感到力不從心、防不勝防。二、當前民營經濟發(fā)展存在的主要問題

1、思想觀念遲滯，造成了民營經濟發(fā)展氛圍不濃

當前社會對民營經濟發(fā)展持肯定和支持態(tài)度已成為主流，但依然存在一些疑慮和偏見，思想不夠解放。主要表現(xiàn)在：一是一些干部對民營經濟發(fā)展缺乏正確理解和認識；二是社會上一些人對民營經濟地位作用認識不足；三是民營企業(yè)開拓進取意識不強，“小富即安、小勝即滿”的現(xiàn)象依然比較普遍，一些民營企業(yè)在有了一定發(fā)展基礎之后，開拓進取意識不強，爭先進位意識薄弱，沒有想大事、干大事的勇氣和魄力，怕“樹大招風”引來更多的麻煩，致使在徘徊中喪失機會，在猶豫中坐失良機。2、待遇不公，增加了民營企業(yè)投資創(chuàng)業(yè)的難度。從政策法規(guī)的實際執(zhí)行和具體落實情況看，仍存在“門坎”現(xiàn)象。表現(xiàn)在：一是前置審批環(huán)節(jié)多，民營企業(yè)經營項當前置審批環(huán)節(jié)多，實質上抬高了進入門檻，客觀上限制了民營企業(yè)投資。近年來，雖然實行了一站式等行之有效的措施，但審批環(huán)節(jié)多、時間長、效率低的現(xiàn)象依然存在。二是收費不公，負擔偏重。當前，有關部門仍存在以罰代管的現(xiàn)象，有的執(zhí)法部門到企業(yè)不是解決問題，就是簡單的罰款、收費，企業(yè)對此很反感。另外，由于體制和機制的問題，收費不公現(xiàn)象依然存在。3、服務與政策不到位，挫傷了民間投資的積極性?？睢钡膬呻y境地。調查顯示，需要融資的企業(yè)占被調查企業(yè)的90%以上，其中急需融資又沒有合適資金來源的占80%以上。二是企業(yè)征地困難，發(fā)展空間受限。國家新的土地政策，加強了對土地利用的統(tǒng)一規(guī)劃、嚴格管理，強調權力上收，審批權集中在省一級，且按新土地政策征收土地成本增高。當前，民營企業(yè)處在發(fā)展的初創(chuàng)階段，需要征用土地。在調研時了解到，民營企業(yè)涉及土地方面收費項目達10多項。三是受城市功能區(qū)規(guī)劃影響，在新一輪的規(guī)劃調編中，土地問題也成為制約民營企業(yè)進一步發(fā)展的關鍵，解決這類問題勢在必行。5、自身素質不高，制約了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。民營企業(yè)良莠不齊，絕大多數(shù)企業(yè)綜合素質不高，整體形象欠佳。一是管理水平比較落后。許多民營企業(yè)都是家族式管理模式致使決策層和執(zhí)行層界限模糊，缺乏“糾偏”機制，民營企業(yè)家的局限性、隨意性往往容易導致企業(yè)經營決策失誤。二是缺乏以人為本的用人理念。部分企業(yè)主落后的用人觀念，直接傷害和損失了大量的“千里馬”。三是民營企業(yè)信譽度不高。一些民營企業(yè)不依法與員工簽訂勞動合同，想方設法逃避繳納“三險”，特別是建筑行業(yè)的民營企業(yè)，拖欠、克扣農民工的工資時常發(fā)生。四是無序競爭、資源浪費嚴重。受短期利益驅動，民營企業(yè)上項目存在一擁而上的現(xiàn)象，導致有的企業(yè)不在產品質量和服務水平上下功夫，反而爭相仿冒別人開發(fā)出來的新產品，相互壓低價格，造成惡性循環(huán)，影響了整個行業(yè)的發(fā)展。但有些某民營企業(yè)還是不錯的，盡量機械化，少了人工，相對安全也更有效率。改進生產環(huán)境，設計自己的品牌，有自己的產品特色，注重產品質量。三、意見和建議

1、加強領導，形成促進民營經濟大發(fā)展的強大合力。一是切實加強領導，創(chuàng)新工作機制。要把加快發(fā)展民營經濟作為重大戰(zhàn)略措施來抓，作為當前和今后經濟工作的重點，擺上重要議事日程，保證領導力量到位、工作責任到位、政策措施到位，形成領導干部和各職能部門齊心協(xié)力促進民營企業(yè)發(fā)展的新局面。二是繼續(xù)推行領導包企業(yè)制度。定期召開座談會、聯(lián)誼會聽取企業(yè)家的呼聲和建議，了解民營企業(yè)存在的困難和問題，加強對民營企業(yè)的動態(tài)管理，促其科學發(fā)展。三是將民營經濟監(jiān)測納入全區(qū)

宏觀調控體系。加強民營經濟統(tǒng)計監(jiān)測工作，及時掌握民營經濟的發(fā)展動態(tài)。2、轉變觀念，消除歧視，構建一視同仁政策環(huán)境。一視同仁。凡是實行特殊優(yōu)惠政策的領域，無論內資還是外資，也無論國有還是民間，都同樣適用。3、轉變職能，加強服務，切實優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境。切實轉變工作作風，優(yōu)化政務環(huán)境。要多服務、少干預，多幫忙、不設障，積極改進對民營企業(yè)的管理與服務，滿腔熱情地幫助民營企業(yè)過好市場經濟關。一是打造公平競爭的政策保助建立為民營企業(yè)服務的商會、行業(yè)協(xié)會等自律性組織，在遵循客觀規(guī)律的基礎上，依托民營經濟協(xié)會組織，充分企業(yè)發(fā)揮主觀能動性，解決無序競爭的問題。并經過行業(yè)學會、商會等民間組織，因地制宜開展各種培訓、咨詢、服務活動，利用多種形式開展人才引進、產品展銷、貿易洽談、招商引資等活動。經過社會中介組織，幫助民間投資者建立規(guī)范的產權制度、財會制度和人員培訓制度等多層次、多元化的服務。4、調整結構，擇優(yōu)扶強，打造本土化民營品牌。一是以立足本地資源、區(qū)位優(yōu)勢，引導產業(yè)結構調整。自始至終注重培育特色產品、形成特色產業(yè)、構筑特色群體。二是引導民營企業(yè)實現(xiàn)從量的擴張到質的飛躍轉變。在重視創(chuàng)新和質量、重視服務和信譽的市場觀念引導下，使民營企業(yè)上檔次、上規(guī)模、上水平，提高企業(yè)產品附加值和科技含量，力推名牌，力創(chuàng)精品。三是大力發(fā)展以旅游業(yè)為支柱的特色民營企業(yè)。市區(qū)旅游資源十分豐富，是傳統(tǒng)的旅游城市。但由于資金方面的制約，許多旅游資源長期得不到有效開發(fā)和利用。我們要以更加開放的心態(tài)、更加優(yōu)惠的政策、更加大膽的步伐，大量吸引民間資金，以各種方式投入到我區(qū)旅游資源的開發(fā)和利用上來。5、改革創(chuàng)新，強化培訓，提升民營經濟整體素質。以推進民營企業(yè)體制創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為目標，大力提升民營經濟的整體素質。一是建議民營經濟的主管部門要建立民營企業(yè)主培訓的體系，充分發(fā)揮現(xiàn)有各級教育、培訓基地的作

2023年4月19日用，有組織、有計劃地分期分批進行以政治思想素質、職業(yè)道德素質、法律意識、科技創(chuàng)新意識為主綜合素質教育，提升整個民營企業(yè)者群體的政治業(yè)務素質。二是引導民營企業(yè)改革落后的管理模式，改變家族制的企業(yè)組織管理方式，逐步實現(xiàn)民主決策和科學決策的企業(yè)管理機制，以適應外向型、科技型、成長型民營企業(yè)的發(fā)展需要。三是幫助民營企業(yè)提高科技水平和員工素質，積極鼓勵和引導民營企業(yè)與大專院校及科研院所進行聯(lián)合，實現(xiàn)“借梯上樓，借腦發(fā)展”。一方面加大對員工的業(yè)務素質培訓，另一方面大力促進技術引進，加強聯(lián)合攻關。不斷提高員工的素質和產品的技術含量，走“科技興企”之路。四是改革現(xiàn)有的人才管理模式。人才部門盡快建立健全人才引進和使用機制，加大人才的引進力度。經過引進一批高素質、復合型人才，解決人才特別是高層次管理人才短缺的問題。6、強化載體，打造平臺，擴大民營經濟發(fā)展空間。土地級差增值收益，加快民營資本的原始積累，加速向二、三產業(yè)轉移。二是打造信息平臺。建立為民營經濟提供信息服務的專門機構，全方位搜集國內外包括市場、價格、技術、投資等各個方面的信息，為民營企業(yè)投資決策提供參考，避免隨意性和盲目性，降低投資風險。2023年4月19日

第4篇：民營企業(yè)勞動關系調查報告

構建民營企業(yè)和諧穩(wěn)定勞動關系———民營企業(yè)勞動關系調查報告

2008年03月10日10:56:21中財網

民營經濟已占非農就業(yè)的80％左右，其勞動關系狀況對整個社會和諧具有重大影響。新世紀以來，黨和國家在推動企業(yè)構建和諧勞動關系方面采取了一系列強有力的政策措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動者的工資福利、安全衛(wèi)生和社會保障水平比過去有較大提高，勞動關系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。當前民營企業(yè)勞動關系仍有不少問題。大多數(shù)企業(yè)建立時間短、生產規(guī)模小、經營條件差、員工流動性大，許多問題產生具有普遍性、必然性和長期性。這是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的觀念看待、用發(fā)展的辦法解決。構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系，重在完善勞動關系協(xié)調機制，分類推進勞動關系管理。黨的十六屆六中全會作出《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》之后，全國工商聯(lián)將推進民營企業(yè)構建和諧勞動關系作為一項重要任務。為深入了解情況，工商聯(lián)開展了"民營企業(yè)勞動關系狀況"重點調研。黃孟復主席帶隊到北京、蘇州、無錫、沈陽、大連等地調查，我們還在幾個城市的區(qū)縣向企業(yè)發(fā)放調查問卷，并聯(lián)合勞動保障部、全國總工會等部門開展專題研究。現(xiàn)將有關情況報告如下。一、民營經濟已經成為

就業(yè)的主要渠道

改革開放以來，民營經濟空前發(fā)展，已經成為解決就業(yè)的主渠道，就業(yè)占全國非農就業(yè)總數(shù)的80％左右。據(jù)統(tǒng)計，2006年全國城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)總數(shù)約4．3億人，除國有企業(yè)和機關事業(yè)單位的職工及勞務工9000多萬人外，其余均在民營經濟就業(yè)。到2007年9月，全國注冊私營企業(yè)538萬家，雇工5696萬人，個體戶2678萬家，從業(yè)人員5429萬人，私營個體就業(yè)共1．1億多人。如果考慮私營企業(yè)普遍低報人數(shù)，大量個體戶并未注冊（經濟普查數(shù)據(jù)顯示，2004年全國實有個體工商戶3921萬，從業(yè)人數(shù)9422萬，比注冊數(shù)高近一倍）等情況，私營個體實際從業(yè)人員可能達2億。二、民營企業(yè)勞動關系

明顯改善，總體和諧穩(wěn)定

黨的十六大以來，各級人大、政府和工會按照中央的要求，在提高勞動工資與社會保障水平、維護勞動者合法權益、改善企業(yè)勞動關系方面出臺了一系列法規(guī)政策，采取了較強的管理措施，取得了顯著成效。民營企業(yè)勞動關系明顯改善，總體和諧穩(wěn)定。一是勞動合同簽訂率不斷提高，執(zhí)行情況改善。據(jù)全國總工會2007年第6次全國職工隊伍狀況抽樣調查（簡稱"總工會調查"），2006年全國企業(yè)員工勞動合同簽訂率為68．8％；私營個體企業(yè)為47．3％，比2003年提高近17個百分點。據(jù)統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)第7次全國私營企業(yè)抽樣調查（簡稱"工商聯(lián)調查"），2005年樣本企業(yè)勞動合同簽訂率為71．4％，比2003年提高8．8個百分點。據(jù)工商聯(lián)2007年部分城市私營企業(yè)調查，2005和2006年樣本企業(yè)員工勞動合同簽訂率為73．1％和74．6％。二是勞動者工資收入明顯增長，拖欠現(xiàn)象減少。勞動保障部統(tǒng)計，2004年3月以前10年，各地平均調整最低工資標準3．8次；之后至2006年底，調整了1．9次；2006年各地

最低工資標準比上年平均提高30％左右。據(jù)總工會調查，企業(yè)職工月平均工資為1367元，比2002年實際增長37．8％，其中私營企業(yè)為1204元，為全國水平的88％。據(jù)工商聯(lián)調查，2005年企業(yè)員工年平均工資為13480元，比2003年增長67．8％，為當年國有單位平均工資的83％。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，80％的員工認為勞動合同確定的工資標準能夠執(zhí)行，95．7％認為工資能夠按月支付。三是工會組建率上升，作用日益擴大?？偣y(tǒng)計，2006年全國共有企業(yè)工會88．4萬個，其中非公有制經濟71．5萬個，占80．9％，入會員工8161萬人，員工入會率58．6％。據(jù)總工會調查，61．5％的員工所在單位建立了工會，其中認為工會發(fā)揮了作用的員工占63％。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，2006年企業(yè)建立工會比例為31．8％，員工參加工會比例為39．8％，其中67．8％員工認為工會有作用。四是社會保障水平不斷提升，勞動關系進一步穩(wěn)定。勞動保障部統(tǒng)計，2006年末全國民營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)約4500萬人，比上年新增610萬人，其中農民工1417萬人。民營企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全部按時足額發(fā)放，約1／4人員納入社區(qū)管理。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，員工參加工傷保險為62％，基本醫(yī)療保險為51％，基本養(yǎng)老保險為48％，失業(yè)保險為41％，生育保險為34．5％。五是協(xié)調勞動關系三方機制廣泛建立，勞動爭議矛盾日益緩和。目前絕大多數(shù)省市縣都建立了協(xié)調勞動關系三方機制，不少地方已向街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，形成了全國多層次的組織體系。不少企業(yè)建立了勞動爭議調解組織，推動了勞動爭議解決。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，11％的企業(yè)建立了勞動爭議調解組織，25％的企業(yè)準備建立；認為現(xiàn)行勞動爭議處理制度很好和可以的員工占7．43％和78．26％。據(jù)總工會調查，勞動爭議最終以協(xié)商和調解方式解決的占68．8％；實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的，國有企業(yè)為27．5％，私營企業(yè)為13．7％；私營企業(yè)員工對與企業(yè)管理者關系融洽程度的評價值為3．64，高于國有、集體企業(yè)。三、民營企業(yè)勞動關系問題

仍很多，有的還比較嚴重

勞動合同方面：中小企業(yè)勞動合同簽訂率很低，簽訂集體勞動合同的較少，許多合同不規(guī)范，不少是流于形式，合同期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。2005年全國人大常委會的勞動執(zhí)法檢查反映，中小企業(yè)和非公有制經濟勞動合同簽訂率不到20％，個體經濟更低。據(jù)總工會調查，50％以上的私營企業(yè)員工未簽訂勞動合同，企業(yè)建立集體合同的比例只有15．7％，員工對勞動合同履行情況的評價值為4．07，低于其它類型企業(yè)。工資收入方面：部分企業(yè)仍未執(zhí)行最低工資標準，欠薪問題仍然困擾一些農民工，工資集體協(xié)商制度覆蓋面不大，工資由企業(yè)單方決定現(xiàn)象仍較普遍，管理者與普通員工的收入差距過大，尚未形成普通員工工資正常合理增長機制。據(jù)總工會調查，民營企業(yè)開展工資集體協(xié)商的只有14．2％。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，工資由經營者決定的占1／3，由人力管理部門決定的占27．5％，建立集體協(xié)商制度的只有2／5.工會建設方面：多半私營企業(yè)尚未建立工會，不少工會存在行政化傾向，許多工會有名無實，工作形式化較突出，實際作用發(fā)揮不夠。據(jù)總工會調查，民營企業(yè)建立職工大會制度的只有1／4，實行了工會與企業(yè)平等協(xié)商制度的只有13．7％。有的城市近年采取行政措施在很短時間內在民營企業(yè)廣泛建立工會，工會領導多由地方工會或企業(yè)安排。據(jù)工商聯(lián)2007

年調查，成立工會組織的企業(yè)只有31．8％，職工參會比例38．9％；近40％的職工認為工會很少活動或沒有活動。社會保障方面：員工參保比例不高，社會保險水平低，小企業(yè)普遍認為繳費負擔重，社會保險關系轉移困難，很多農民工不愿參保。據(jù)總工會調查，全國各類用人單位沒有給職工上保險的超過35％，農民工比例更高；除工傷保險外，民營企業(yè)保險繳費比例不到國有企業(yè)的一半。據(jù)工商聯(lián)2007年調查，仍有一半的企業(yè)職工未參加基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險，近60％未參加失業(yè)保險，38％未參加工傷保險。據(jù)重慶市工商聯(lián)調查，民營企業(yè)員工五項保險繳費負擔大約是工資的50％，企業(yè)支付4／5多，員工支付近1／5；許多小企業(yè)感覺負擔重，不少農民工不愿繳費。勞動爭議方面：勞動爭議案件數(shù)量不斷上升，集體勞動爭議比重擴大，部分案件處理難度增大。據(jù)勞動保障部統(tǒng)計，2000－2003年全國勞動爭議案件和涉及人數(shù)年增長36％和30％，其中私營企業(yè)為55％和11．6％，個體戶為156％和43％，股份制企業(yè)為552．7％和122．6％。2005年全國勞動爭議案件31．4萬件，比2004年增加20．5％。2004年勞動集體爭議案件占7％，涉案人數(shù)占62．5％。私營企業(yè)勞動爭議以裁決方式解決的高于調解方式，其中勞動者勝訴約占50％，企業(yè)勝訴占10％以上，雙方部分勝訴占30％以上。四、用發(fā)展的觀點看待

民營企業(yè)勞動關系問題

目前民營企業(yè)勞動關系問題有幾多：小企業(yè)問題多，新建企業(yè)問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)問題多，農民工問題多，勞動密集型企業(yè)問題多，欠發(fā)達地區(qū)企業(yè)問題多。之所以如此，是由社會主義初級階段生產力發(fā)展水平、市場經濟體制建立進程狀況，特別是民營經濟發(fā)展成熟程度決定的。中國私營經濟迅速興起于上世紀90年代，大規(guī)模發(fā)展于進入新世紀以來，總體發(fā)展尚不成熟。一是大半為新建企業(yè)。全國私營企業(yè)1990年9．8萬家，1995年65萬家，2000年176萬家，2007年9月538萬家。近7年每年新增50多萬家，2／3以上企業(yè)產生于新世紀。二是大多數(shù)為小企業(yè)。中國私營企業(yè)戶均雇工10．6人，投資者2．5人，銷售收入70多萬元。538萬家私營企業(yè)中，大中型企業(yè)只有幾萬家，其余均屬小型微型企業(yè)。三是以勞動密集型為主。95％以上的企業(yè)從事加工生產、建筑勞務、一般流通與社會服務，以提供普通勞動服務為主。四是企業(yè)素質普遍較低。絕大多數(shù)企業(yè)技術水平低，經營環(huán)境差，本小利薄言微，主要維持生存。經營者知識水平、法律意識和管理能力普遍不高，雇員文化程度、工作技能、敬業(yè)精神普遍不高。五是經營波動性和員工流動性大。受市場波動影響，多數(shù)企業(yè)經營變化頻繁。雇員中農民工比重大，工作穩(wěn)定性差，員工流動性大。企業(yè)生也快、亡也速，平均壽命不足5年。2006年全國注銷和吊銷私營企業(yè)32萬戶。上述特點決定了多數(shù)私營企業(yè)經營狀況不大好，管理不太規(guī)范，勞動關系難穩(wěn)定、問題多。面對這種狀況，要用客觀的態(tài)度對待，必須看到這種狀況的產生具有普遍性、必然性和長期性。要用發(fā)展的觀念看待，必須看到隨著市場經濟體制完善和社會主義法制健全，民營企業(yè)日益成熟，大量問題將在發(fā)展中逐步化解。五、推進民營企業(yè)構建和

諧穩(wěn)定勞動關系的若干建議

解決民營企業(yè)勞動關系問題，要兼顧勞動者合法權益保護和不斷擴大勞動就業(yè)兩個方面的客觀要求，綜合運用經濟、法律、行政和輿論手段，采取實事求是、分門別類、循序漸進、寬嚴相濟的辦法解決，決不能輕視與遷就，也不可過急與超前。一是將勞動關系管理的重點轉向民營經濟和中小企業(yè)。民營經濟已經占企業(yè)的大多數(shù)，占非農就業(yè)的大多數(shù)，占勞動爭議案件的大多數(shù)。國家在勞動關系宏觀管理上應當從以公有經濟、大中型企業(yè)為主轉向以民營經濟、中小企業(yè)為主。后者勞動關系具有市場性強、變動性大、規(guī)范性弱、行政執(zhí)行難、監(jiān)管不易等特點，與傳統(tǒng)公有制經濟和大中型企業(yè)有重大區(qū)別。要轉變傳統(tǒng)管理思維、改革傳統(tǒng)管理方式，充分認識、及時適應和正確把握民營經濟、中小企業(yè)勞動關系特點，積極引導其盡快實現(xiàn)勞動關系的規(guī)范、有序、協(xié)調、和諧、穩(wěn)定。二是完善政策、改進監(jiān)管要立足于既保護勞動者合法權益、又推動企業(yè)增加就業(yè)崗位。在相當長時期內，中國民營企業(yè)的強資本、弱勞動的狀況具有一定必然性。國家在制定勞動政策、加強勞動監(jiān)管時突出保護勞動者合法權益是完全必要的。但同時也要考慮保護企業(yè)的靈活用工機制，考慮幾百萬小企業(yè)、幾千萬個體戶的人力成本壓力，考慮如何鼓勵他們不斷增加就業(yè)崗位。就業(yè)是勞動者的第一勞動權益，也是勞動者其它勞動權益的前提。必須同時兼顧保護勞動權益與擴大勞動就業(yè)。三是按企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。認真執(zhí)行勞動合同法，提高合同簽訂率和監(jiān)督執(zhí)行力是完全必要的。但民營大中型企業(yè)少，小型企業(yè)多，要根據(jù)不同企業(yè)類型特點分類、有序地推行勞動合同制度。對有一定規(guī)模的企業(yè)和工作比較穩(wěn)定的員工，重在大力推行集體合同制、擴大勞動合同簽訂率、規(guī)范合同內容、嚴格監(jiān)督合同執(zhí)行。對小企業(yè)、特別只有十幾人的微型企業(yè)及個體戶，對季節(jié)性、臨時性雇工，可按地區(qū)、行業(yè)的不同，分類推行比較靈活、簡明的合同制度，既提供規(guī)范依據(jù)，又方便雙方履行，有利于提高合同簽訂率和監(jiān)督合同執(zhí)行。四是穩(wěn)定提高最低工資標準，推進企業(yè)逐步建立工資正常增長機制和工資支付保障機制。民營企業(yè)工資監(jiān)管，對小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工，重在保障最低工資和防止工資拖欠。要根據(jù)地方與全國經濟增長與物價變動情況和地區(qū)與行業(yè)的不同，逐年穩(wěn)步提高并嚴格執(zhí)行最低工資標準。對有一定規(guī)模的企業(yè)，重在推行工資集體協(xié)商制度、地方工資與行業(yè)工資指導線制度，推動企業(yè)樹立人力資源管理理念、健全薪酬激勵制度，逐步建立員工收入與企業(yè)效益相適應的正常工資增長機制，保障工資按合同要求按時足額支付。五是在小企業(yè)和個體戶中推行彈性參保政策。推行社會保險制度，必須充分考慮小企業(yè)和季節(jié)性臨時性員工的客觀情況，在繳費的基數(shù)、費率和方式上都要有靈活性和可操作性，降低參保門檻，實行"低進低保"的彈性參保政策。要制定專門針對個體戶的保險政策，提供相關保險服務。要切實解決農民工社會保險關系轉移難問題，盡快提高保險基金統(tǒng)籌層次，加快實現(xiàn)省級和全國統(tǒng)籌。六是增強工會組織自主性，推進行業(yè)、社區(qū)、街道與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設。在民營企業(yè)中推行工會制度，既要提高企業(yè)建會率，更要注重工會實際作用力。對有一定規(guī)模的企業(yè)，要健全職代會制度，提高職工參與的自覺性和主動性，增強工會的民主性、自主性和談判能力，減少外部干預，避免企業(yè)變相控制。在一些行業(yè)比較集中的地區(qū)，相應建立行業(yè)類工會組織，以維護同行業(yè)職工的共同利益。對無法單獨建立工會的小企業(yè)和個體戶，相應推進社區(qū)、街道和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設，將分散勞動者組織起來，代表和維護其共同利益。七是堅持預防、協(xié)調和規(guī)范處理三者有機結合解決勞動爭議問題的原則。預防，重在提高勞資雙方法律意識，嚴格推行勞動合同制度和工資集體協(xié)商制度，加強工會組織建設，完善勞動保障監(jiān)察制度，建立勞動關系預警機制等等。協(xié)調，企業(yè)內部重在建立勞資雙方協(xié)商制度，建立專門的勞動關系協(xié)調機構，加強工會與企業(yè)的經常性協(xié)商工作，發(fā)揮工會在集體談判和問題處理中的作用；企業(yè)外部重在發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方機制重要作用，協(xié)調解決地區(qū)、行業(yè)共同性勞動爭議問題。規(guī)范處理，重在嚴格執(zhí)行勞動爭議處理法規(guī)，嚴肅爭議處理程序，完善爭議調解制度，增強調解處理約束力，建立健全集體爭議和重大突發(fā)事件處理機制。八是將工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調勞動關系三方機制之中。三方機制中的工會代表勞方、勞動部門代表政府，代表性、規(guī)范性和執(zhí)行力都比較強，但單以中企聯(lián)作為企業(yè)方代表就很不完整。目前多數(shù)縣域沒有中企聯(lián)組織，而絕大多數(shù)中小企業(yè)都在地市縣，因此，不少地區(qū)是以工商聯(lián)和個體私營協(xié)會作為企業(yè)方代表。在省一級，有的地方實行了三方四家（或

五、六家）協(xié)調機制，把中企聯(lián)、工商聯(lián)、外企協(xié)會和個私協(xié)會共同作為企業(yè)方代表，效果普遍較好。工商聯(lián)是黨和政府聯(lián)系非公有制經濟人士的橋梁紐帶和政府管理非公有制企業(yè)的助手。中發(fā)【2006】15號文件明確提出："在建立新型勞動關系的過程中，工商聯(lián)既要維護非公有制經濟人士的合法權益，又要與工會等人民團體密切配合，維護職工的具體利益"。目前已有200多萬會員，其中企業(yè)會員80多萬，組織網絡已經覆蓋至全國每個縣和相當大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道。建議將全國工商聯(lián)正式納入?yún)f(xié)調勞動關系三方機制之中，充分發(fā)揮其重要作用。在發(fā)揮行業(yè)工會作用的同時，也要發(fā)揮行業(yè)商會協(xié)會在協(xié)調同行業(yè)勞動關系中的積極作用，擴大其有序參與。九是正確引導輿論，營造和諧勞動關系社會氛圍。勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動仲裁法2008年開始實施，應當進行廣泛深入宣傳。宣傳"三法"，一要全面、正確闡釋條款內容，減少社會各方可能產生的認識歧義，消除某些誤解；二要在強調依法保護勞動者權益的同時，兼顧宣傳員工與企業(yè)雙方的平等權利與義務關系；三要加強正面引導，多宣傳先進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定的典型經驗，多樹立正面形象；四要提倡各個地區(qū)各類行業(yè)規(guī)范有序執(zhí)法，既要積極作為，又不能操之過急，避免引發(fā)新的矛盾沖突。第5篇：中小民營企業(yè)競爭力調查報告

2011年中小民營企業(yè)競爭力調查報告中國行業(yè)研究網(http://)日期：2011-11-3從2003年開始，民建中央企業(yè)委員會與中國企業(yè)家調查系統(tǒng)一起，每年進行一次千戶以上全國性的民營企業(yè)家問卷跟蹤調查，今年已是第九次。調查涉及不同行業(yè)，不同地區(qū)、不同規(guī)模的企業(yè)，有一定代表性。調查問卷均由企業(yè)的法人代表直接填寫，能比較準確地反映情況，有一定的參考價值。今年的調查問卷是8月初發(fā)出的，截至9月6日，共回收有效問卷1166份。本次調查有九點重要結論：

第一、成本上升成為當前民營企業(yè)發(fā)展面臨的主要困難

近幾年來，成本上升一直是民營企業(yè)發(fā)展面臨的重要困難。調查顯示，關于“當前企業(yè)經營發(fā)展中遇到的最主要困難”，民營企業(yè)家選擇比重最高的兩項分別是“人工成本上升”和“能源、原材料成本上升”，明顯高于其它選項。從人工成本的情況來看，調查顯示，認為企業(yè)目前的人工成本“上升”的民營企業(yè)家占98.6%，比認為“下降”的多98.4個百分點，這一數(shù)據(jù)比2010年高了2.8個百分點。從物料采購價格的情況來看，調查顯示，認為企業(yè)目前的物料采購價格“上升”的占87.7%，比認為“下降”的多84.7個百分點，這一數(shù)據(jù)比2010年高了11.9個百分點。第二、中小民營企業(yè)融資難問題更加突出

今年以來，受到貨幣政策趨緊等因素的影響，民營企業(yè)特別是中小民營企業(yè)的融資難問題更加突出。調查顯示，認為從銀行貸款“比較難”或“非常難”的民營企業(yè)家占49.9%，認為“有難度”的占29.2%，認為“不太難”或“不難”的占20.9%，總體評價值為2.51，明顯低于中值3，也明顯低于2010年的調查結果。其中，中小民營企業(yè)的評價值要明顯低于大型民營企業(yè)。由于從銀行貸款的難度較大，不少民營企業(yè)選擇從民間渠道籌資。調查結果顯示，30%的民營企業(yè)家認為從民間渠道籌資“非常難”或“比較難”，34.5%認為“有難度”，35.5%認為“不太難”或“不難”，總體評價值為3.05，要略高于2010年的調查結果。其中，中小民營企業(yè)的評價值要低于大型民營企業(yè)。第三、民營企業(yè)家普遍反映企業(yè)稅費負擔較重

調查顯示，關于當前民營企業(yè)的稅收負擔情況，超過八成的民營企業(yè)家認為“很重”或“較重”，15.6%認為“一般”，僅0.5%認為“較輕”，總體評價值僅為1.83，明顯低于中值3，也明顯低于2010年的調查結果。關于“貴企業(yè)一年來向各級政府交納國家規(guī)定以外的收費、集資、攤派占企業(yè)銷售收入的比重情況”這一問題，調查顯示，選擇“1%以上”的民營企業(yè)占23.6%，明顯高于2010年；選擇“0.1～1%”的占40%，選擇“0～0.1%”的占27.6%，沒有的占8.8%。第四、民營企業(yè)存在一定程度招工難問題

調查顯示，關于對明年招工難度的預計，28.5%的民營企業(yè)家認為“有較大困難”，50.9%認為“有一定困難”，14.2%認為“不難”，6.4%認為“不好說”。關于出現(xiàn)招工難的主要原因，按照民營企業(yè)家選擇比重高低排在前兩位的分別是“新生代農民工的擇業(yè)期望提高”和“物價上升過快，導致求職者生活成本增加，預期收益下降”，選擇比重分別為73.1%和62.5%，明顯高于其他選項。第五、民營企業(yè)效益有所下滑

受成本上升和融資難度加大的影響，民營企業(yè)的效益有所下滑。調查顯示，2011年上半年“虧損”或“嚴重虧損”的民營企業(yè)占22.1%，比2010年提高了8.9個百分點，略低于2009年；“收支平衡”的占18.8%，“較大盈利”或“略有盈余”的占59.1%。從對下半年盈利狀況的預計來看，調查顯示，17.2%的民營企業(yè)家預計“虧損”或“嚴重虧損”，比2010年提高了10.3個百分點，比2009年提高了2.6個百分點；預計“收支平衡”的占25.4%，預計“較大盈利”或“略有盈余”的占57.4%。第六、民營企業(yè)跨行業(yè)拓展動力減弱

經濟較快發(fā)展時期往往伴隨著企業(yè)的投資沖動，包括多元化發(fā)展的加速，今年以來經濟環(huán)境的趨緊影響了企業(yè)的跨行業(yè)拓展。當問及“如果目前條件成熟，您最希望投資的行業(yè)”時，調查顯示，67.6%選擇了“本行業(yè)”，32.4%的