2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)綜合檢測(cè)試卷B卷含答案

2023年收集勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)綜合檢測(cè)試卷B卷含答案

單選題（共50題）1、美國(guó)行為科學(xué)家麥格雷戈提出了”（）”。A.理論-理論B.理論-F理論C.I理論-L理論D.X理論-Y理論【答案】D2、訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A.勝訴權(quán)B.任何權(quán)利C.訴權(quán)D.受領(lǐng)權(quán)【答案】A3、對(duì)選用無(wú)相應(yīng)職業(yè)資格證書的勞務(wù)人員從事技術(shù)工種工作的用人單位，可以處（）元以下罰款。A.1000B.500C.5000D.2000【答案】A4、下列交易或事項(xiàng)，不應(yīng)確認(rèn)為營(yíng)業(yè)外支出的是（）。A.公益性捐贈(zèng)支出B.無(wú)形資產(chǎn)出售損失C.固定資產(chǎn)盤虧損失D.固定資產(chǎn)減值損失【答案】D5、過去的中國(guó)國(guó)有企業(yè)在工資制度的設(shè)定上，多采用（）。A.基于崗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市場(chǎng)的薪酬模式【答案】C6、信訪接待日制度是指信訪人可以（）當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。A.在公布的接待日期和地點(diǎn)B.在公布的接待日期和時(shí)間C.向公布的負(fù)責(zé)人或接待人D.向政府信訪機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人【答案】A7、簽訂合同的同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化、完善證據(jù)意識(shí)，注意收集簽約對(duì)方的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》和《組織代碼證》、《建筑企業(yè)資質(zhì)證書》、《企業(yè)法人授權(quán)委托書》及（）等各項(xiàng)資料，上述資料均需加蓋單位公章以便今后核對(duì)真假。A.委托代理人身份證復(fù)印件B.企業(yè)榮譽(yù)證書復(fù)印件C.重合同守信用復(fù)印件D.企業(yè)主要人員名冊(cè)【答案】A8、對(duì)于重大、緊急的信訪事項(xiàng)、信訪機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出建議，報(bào)請(qǐng)（）決定。A.上級(jí)信訪機(jī)構(gòu)B.本級(jí)人民政府C.上級(jí)人民政府D.下級(jí)人民政府【答案】B9、適宜頂板和底板使用的保護(hù)層是()。（

）A.細(xì)石混凝土保護(hù)層B.水泥砂漿保護(hù)層C.泡沫塑料保護(hù)層D.磚墻保護(hù)層【答案】A10、以下營(yíng)業(yè)利潤(rùn)計(jì)算正確的是（）。A.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加B.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用C.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益D.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=營(yíng)業(yè)收人一營(yíng)業(yè)成本一營(yíng)業(yè)稅金及附加一銷售費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用一資產(chǎn)減值損失+公允價(jià)值變動(dòng)收益+投資收益+營(yíng)業(yè)外收人一營(yíng)業(yè)外支出【答案】C11、據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制【答案】D12、誠(chéng)實(shí)信用原則它要求人們?cè)诟黝悾ǎ┲兄v究信用，恪守諾言，誠(chéng)實(shí)不欺。A.交易活動(dòng)B.簽訂合同C.履行義務(wù)D.合同談判【答案】A13、流動(dòng)人口社會(huì)保障，是指流動(dòng)人口（），對(duì)外來(lái)流動(dòng)人口提供的社會(huì)保障。A.所在地B.戶籍地C.流出地D.出生地【答案】A14、進(jìn)行工程項(xiàng)目分解，確定階段控制目標(biāo)，是施工項(xiàng)目管理內(nèi)容中的（）的內(nèi)容之一。A.施工項(xiàng)目目標(biāo)控制B.建立施工項(xiàng)目管理組織C.施工項(xiàng)目合同管理D.編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃【答案】D15、粉塵侵人人體的途徑最主要途徑是（）。A.呼吸系統(tǒng)B.眼睛C.皮膚D.口腔【答案】A16、有權(quán)處理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查核實(shí)信訪事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定，分別作出處理意見，并要（）信訪人。A.及時(shí)通知B.書面答復(fù)C.口頭答復(fù)D.及時(shí)回訪【答案】B17、以下關(guān)于標(biāo)高的表述錯(cuò)誤的是（）。A.標(biāo)高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.標(biāo)高分為相對(duì)標(biāo)高和絕對(duì)標(biāo)高兩種C.我國(guó)把青島市外的黃海海平面作為相對(duì)標(biāo)高的零點(diǎn)D.在房屋建筑中，建筑物的高度用標(biāo)高表示【答案】C18、職務(wù)工資制體系建立在職務(wù)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上，決定基本工資差別的最主要因素是（）。A.職工所執(zhí)行職務(wù)的差別B.職工技術(shù)等級(jí)的差別C.職工工作環(huán)境的差異D.職工工作性質(zhì)的差異【答案】A19、（）是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的營(yíng)業(yè)稅、消費(fèi)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、資源稅、教育費(fèi)附加、投資性房地產(chǎn)相關(guān)的房產(chǎn)稅和土地使用稅等。A.營(yíng)業(yè)成本B.營(yíng)業(yè)稅金及附加C.資產(chǎn)減值損失D.投資收益【答案】B20、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在（）進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定。A.用人單位注冊(cè)地B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地C.農(nóng)民工戶籍所在地D.任意地點(diǎn)【答案】B21、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.承包人自己B.勞務(wù)分包人C.材料員D.雙方一起【答案】B22、欺詐指一方訂立合同時(shí)，（），致使對(duì)方陷入錯(cuò)誤而訂立的合同。A.利用對(duì)方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)B.利用對(duì)方重大誤解C.故意制造假象或者掩蓋真相D.故意脅迫對(duì)方【答案】C23、關(guān)于信訪工作，下列正確的說(shuō)法是（）。A.信訪事項(xiàng)必須以書面形式提出B.各級(jí)信訪機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)的信訪工作C.信訪按照屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行D.上訪人必須要有地方政府陪同【答案】C24、下列有關(guān)建造合同收人的確認(rèn)與計(jì)量的表述中，不正確的是（）。A.合同變更形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人B.工程索賠、獎(jiǎng)勵(lì)形成的收人應(yīng)當(dāng)計(jì)人合同收人C.建造合同的結(jié)果不能可靠估計(jì)但合同成本能夠收回的，按能夠收回的實(shí)際合同成本的金額確認(rèn)合同收人D.建造合同預(yù)計(jì)總成本超過合同預(yù)計(jì)總收人時(shí)，應(yīng)將預(yù)計(jì)損失確認(rèn)為當(dāng)期營(yíng)業(yè)外支出【答案】D25、正確劃分合理的薪級(jí)和薪等，確定合理的級(jí)差和等差，是薪酬管理中（）內(nèi)容。A.目標(biāo)管理B.體系管理C.結(jié)構(gòu)管理D.水平管理【答案】C26、已滿（）周歲，不滿（）周歲，能夠以自己的勞動(dòng)收入作為其主要生活來(lái)源的，即被視為完全民事行為能力人。A.14；18B.16；18C.14；16D.15；16【答案】B27、非招標(biāo)采購(gòu)方式是指招標(biāo)采購(gòu)方式以外的采購(gòu)方式，包括在合格勞務(wù)分包企業(yè)名錄中選擇、詢價(jià)選擇和（）選擇等方式。A.有資質(zhì)勞務(wù)公司B.第三方介紹C.競(jìng)爭(zhēng)性談判D.社會(huì)上【答案】C28、關(guān)于總價(jià)合同，合同當(dāng)事人應(yīng)在專用合同條款中約定總價(jià)包含的（）和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，并約定風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的合同價(jià)格的調(diào)整方法。A.整個(gè)報(bào)價(jià)B.風(fēng)險(xiǎn)范圍C.各類規(guī)費(fèi)D.人工費(fèi)和管理費(fèi)【答案】B29、（）長(zhǎng)期待遇的，需由農(nóng)民工本人提出申請(qǐng)，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，與統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議。A.一次性享受工傷保險(xiǎn)B.一次性享受醫(yī)療保險(xiǎn)C.一次性享受失業(yè)保險(xiǎn)D.一次性享受養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】A30、建筑業(yè)企業(yè)為設(shè)計(jì)和建造房屋、道路等建筑物簽訂的合同也叫做（）。A.施工合同B.施工合同收入C.建筑合同D.勞務(wù)合同【答案】A31、對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2【答案】A32、勞務(wù)分包合同的價(jià)格形式有單價(jià)合同和總價(jià)合同兩種，單價(jià)合同有（）形式。A.3種B.4種C.5種D.7種【答案】C33、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定勞動(dòng)者依法享有（）的權(quán)利的保護(hù)和管理。A.平等社會(huì)保險(xiǎn)和保障B.平等的就業(yè)機(jī)會(huì)C.平等的醫(yī)療保障D.平等的就業(yè)和自主擇業(yè)【答案】D34、鋼筋牌號(hào)HRB400表示屈服強(qiáng)度為400MPa的（）。A.熱軋帶肋鋼筋B.熱軋光圓鋼筋C.冷軋帶肋鋼筋D.細(xì)晶粒熱軋鋼筋【答案】A35、細(xì)石混凝土找平層澆筑時(shí)混凝土的坍落度應(yīng)控制在（）mm，澆搗密實(shí)。A.5B.10C.15D.20【答案】B36、下列收人的說(shuō)法正確的是（）。A.建筑業(yè)企業(yè)的主營(yíng)業(yè)務(wù)收人是提供勞務(wù)收人B.設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)取得的收人是提供勞務(wù)收人C.金融企業(yè)發(fā)放貸款取得的收人是銷售商品收人D.機(jī)械作業(yè)收人應(yīng)列人建造（施工）合同收人【答案】B37、流動(dòng)人口未按照規(guī)定辦理辦理婚育證明，現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)通知其在（）個(gè)月內(nèi)補(bǔ)辦。A.一B.二C.三D.六【答案】C38、《就業(yè)失業(yè)登記證》中的記載信息在（）范圍內(nèi)有效，享受統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策。A.全國(guó)B.省、自治區(qū)、直轄市C.地級(jí)市D.縣級(jí)【答案】A39、訴訟時(shí)效屆滿當(dāng)事人喪失的是（）。A.勝訴權(quán)B.任何權(quán)利C.訴權(quán)D.受領(lǐng)權(quán)【答案】A40、某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工階段發(fā)生了如下幾個(gè)問題：（1）勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長(zhǎng)不予配合。為此，承包人書面通知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善管理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但遭到拒絕。（2）勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員膳宿生活用，但生活區(qū)疏于管理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)重。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，并擬向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)背景材料回答以下問題A.承包人B.勞務(wù)分包人C.工程業(yè)主D.前三個(gè)全部【答案】A41、施工項(xiàng)目經(jīng)理部的性質(zhì)可以歸納為相對(duì)獨(dú)立性、綜合性和（）。A.臨時(shí)性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】A42、對(duì)跨省流動(dòng)的農(nóng)民工，（）級(jí)傷殘的長(zhǎng)期待遇的支付，可以實(shí)行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式。A.1～4B.1～3C.1～5D.1～2【答案】A43、建筑材料按化學(xué)成分分類方法中，下列哪項(xiàng)是不合適的（）。A.無(wú)機(jī)材料B.高分子合成材料C.復(fù)合材料D.有機(jī)材料【答案】B44、定位軸線應(yīng)用（）繪制。A.粗實(shí)線B.細(xì)實(shí)線C.虛線D.細(xì)點(diǎn)劃線【答案】D45、馬斯洛的需要層次理論從低到高分為：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要【答案】B46、根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資在剔除規(guī)定項(xiàng)目后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。下列不屬于規(guī)定項(xiàng)目的是（）。A.延長(zhǎng)工作時(shí)間工資B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等D.年終獎(jiǎng)金【答案】D47、施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素主要包括（）。A.人員、原材料、設(shè)備、技術(shù)和資金B(yǎng).人員、原材料、機(jī)器、技術(shù)和成本C.勞動(dòng)力、材料、設(shè)備、技術(shù)和資金D.勞動(dòng)力、材料、機(jī)器、技術(shù)和成本【答案】C48、法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必要滿足下列條件，其中不正確是（）。A.起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，不能委托讓他人B.必須是不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁而向法院起訴C.必須有明確的被告、具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)D.必須是勞動(dòng)法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)，否則不予受理【答案】A49、下列選項(xiàng)不屬于施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境保護(hù)主要內(nèi)容的是（）。A.防大氣污染措施B.防水污染措施C.防止噪聲污染措施D.現(xiàn)場(chǎng)封閉管理【答案】D50、公司的法定公積金不足以彌補(bǔ)以前年度虧損的，在依照規(guī)定提取法定公積金之前，應(yīng)當(dāng)先（）。A.彌補(bǔ)虧損B.提取法定公積金C.擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)D.增加公司注冊(cè)資本【答案】A多選題（共30題）1、地基與基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)可以分為（）。A.一級(jí)B.二級(jí)C.特級(jí)D.三級(jí)E.四級(jí)【答案】ABD2、下列關(guān)于土方回填壓實(shí)的基本規(guī)定的各項(xiàng)中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實(shí)時(shí)不大于25Cm，用打夯機(jī)械夯實(shí)時(shí)不大于30CmC.鋪土應(yīng)分層進(jìn)行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實(shí)機(jī)械的要求而定）D.當(dāng)填方基底為耕植土或松土?xí)r，應(yīng)將基底充分夯實(shí)和碾壓密實(shí)E.機(jī)械填土?xí)r填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時(shí)初步壓實(shí)【答案】CD3、關(guān)于混凝土澆筑的說(shuō)法中正確的是（）。A.混凝土的澆筑工作應(yīng)連續(xù)進(jìn)行B.混凝土應(yīng)分層澆筑，分層搗實(shí)，但兩層混凝土澆搗時(shí)間間隔不超過規(guī)范規(guī)定C.在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過2m時(shí)，應(yīng)采用溜槽或串筒下料D.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部填筑一層20～50mm厚、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥砂漿，然后再澆筑混凝土E.澆筑過程應(yīng)經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設(shè)件和預(yù)留孔洞的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有變形或位移時(shí)，應(yīng)立即快速處理【答案】AB4、下列關(guān)于土方回填壓實(shí)的基本規(guī)定的各項(xiàng)中，正確的是（）。A.碎石類土、砂土和爆破石渣（粒徑不大于每層鋪土后2/3）可作各層填料B.人工填土每層虛鋪厚度，用人工木夯夯實(shí)時(shí)不大于25Cm，用打夯機(jī)械夯實(shí)時(shí)不大于30CmC.鋪土應(yīng)分層進(jìn)行，每次鋪土厚度不大于30～50Cm（視所用壓實(shí)機(jī)械的要求而定）D.當(dāng)填方基底為耕植土或松土?xí)r，應(yīng)將基底充分夯實(shí)和碾壓密實(shí)E.機(jī)械填土?xí)r填土程序一般盡量采取橫向或縱向分層卸土，以利行駛時(shí)初步壓實(shí)【答案】CD5、集體合同與勞動(dòng)合同在（）方面存在區(qū)別。A.簽訂主體B.簽訂程序C.協(xié)商主體D.法律效力E.法律依據(jù)【答案】ABCD6、公安機(jī)關(guān)在流動(dòng)人口管理工作中的主要職責(zé)有（）。A.負(fù)責(zé)對(duì)成建制施工隊(duì)伍和工地的管理以及流動(dòng)人口聚集地的規(guī)劃管理，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)流動(dòng)人口管理的各項(xiàng)措施B.負(fù)責(zé)疏導(dǎo)“民工潮”C.辦理暫住戶口登記，簽發(fā)和查驗(yàn)“暫住證”D.負(fù)責(zé)對(duì)房屋出租的管理和市容.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E.依法嚴(yán)厲打擊流竄犯罪活動(dòng)，建立健全社會(huì)治安防范網(wǎng)絡(luò)【答案】C7、判斷勞動(dòng)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是()。（

）A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金B(yǎng).勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的,而不是生活用品C.從數(shù)量上看,能夠滿足工作需要即可D.從效果上,職工是否滿意E.發(fā)放時(shí)間是否及時(shí)【答案】ABC8、下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面30Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心B.高強(qiáng)度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時(shí)應(yīng)采用墊圈墊平C.施焊前，焊工應(yīng)檢查焊接件的接頭質(zhì)量和焊接區(qū)域的坡口、間隙、鈍邊等的處理情況D.厚度大于12～20mm的板材，單面焊后，背面清根，再進(jìn)行焊接E.焊道兩端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊縫長(zhǎng)度應(yīng)大于或等于150mm【答案】AB9、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（）。A.在試用期間的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.不能勝任工作的E.被依法追究刑事責(zé)任的【答案】BC10、根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,提供勞務(wù)交易的結(jié)果能夠可靠估計(jì),是指同時(shí)滿足下列條件()。（

）A.收入的金額能夠可靠地計(jì)量B.相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益很可能流入企業(yè)C.交易的完工進(jìn)度能夠可靠地確定D.企業(yè)已將商品所有權(quán)上的主要風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移給購(gòu)貨方E.交易中已發(fā)生和將發(fā)生的成本能夠可靠地計(jì)量【答案】ABC11、下列屬于未成年工禁忌從事的勞動(dòng)有（）。A.礦山井下B.有毒有害C.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)D.鍋爐司爐E.潛水作業(yè)【答案】ABCD12、參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象應(yīng)為（）的農(nóng)村居民。A.年滿16周歲B.年滿18周歲C.在校學(xué)生D.不是在校學(xué)生E.未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】AD13、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】ACD14、對(duì)于企業(yè)而言，人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)，能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的（）等的總稱。A.教育B.經(jīng)驗(yàn)C.技能D.財(cái)力E.體力【答案】ABC15、關(guān)于混凝土澆筑的說(shuō)法中正確的是（）。A.混凝土的澆筑工作應(yīng)連續(xù)進(jìn)行B.混凝土應(yīng)分層澆筑，分層搗實(shí)，但兩層混凝土澆搗時(shí)間間隔不超過規(guī)范規(guī)定C.在豎向結(jié)構(gòu)中如澆筑高度超過2m時(shí)，應(yīng)采用溜槽或串筒下料D.澆筑豎向結(jié)構(gòu)混凝土前，應(yīng)先在底部填筑一層20～50mm厚、與混凝土內(nèi)砂漿成分相同的水泥砂漿，然后再澆筑混凝土E.澆筑過程應(yīng)經(jīng)常觀察模板及其支架、鋼筋、埋設(shè)件和預(yù)留孔洞的情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有變形或位移時(shí)，應(yīng)立即快速處理【答案】AB16、施工項(xiàng)目投標(biāo)階段主要工作包括()。（

）A.由企業(yè)決策層或企業(yè)管理層按企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)項(xiàng)目做出是否投標(biāo)的決策B.決定投標(biāo)后收集掌握企業(yè)本身、相關(guān)單位、市場(chǎng)等諸多方面信息C.編制投標(biāo)書D.做出工程造價(jià)E.繳納投標(biāo)保證金【答案】ABC17、下列關(guān)于鋼結(jié)構(gòu)安裝施工要點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。A.起吊事先將鋼構(gòu)件吊離地面30Cm左右，使鋼構(gòu)件中心對(duì)準(zhǔn)安裝位置中心B.高強(qiáng)度螺栓上、下接觸面處加有1/15以上斜度時(shí)應(yīng)采用墊圈墊平C.施焊前，焊工應(yīng)檢查焊接件的接頭質(zhì)量和焊接區(qū)域的坡口、間隙、鈍邊等的處理情況D.厚度大于12～20mm的板材，單面焊后，背面清根，再進(jìn)行焊接E.焊道兩端加引弧板和熄弧板，引弧和熄弧焊縫長(zhǎng)度應(yīng)大于或等于150mm【答案】AB18、國(guó)家已經(jīng)立法提出農(nóng)民工強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)的要求,即規(guī)定用人單位必須()承擔(dān)對(duì)工傷職工的全部賠償責(zé)任,并承擔(dān)()保險(xiǎn)費(fèi)繳納的義務(wù)。（

）A.投商業(yè)保險(xiǎn)的方式;80%B.投辦保險(xiǎn)或兼用投辦保險(xiǎn)的方式;全部C.直接支付的方式;全部D.投辦保險(xiǎn)或兼用投辦保險(xiǎn)的方式;80%E.直接支付的方式;80%【答案】BC19、企業(yè)在作出解聘或開除決定時(shí)，要保證公平原則，包括（）。A.結(jié)果公平B.程序公平C.機(jī)會(huì)公平D.效益公平E.人際公平【答案】AB20、卷材粘貼按照卷材性能和施工方法，可以采用以下（）粘結(jié)方法。A.冷粘法B.熱熔法C.自粘法D.冷鋪法E.灑涂法【答案】ABC21、薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下（）目標(biāo)。A.公開B.公平C.效率D.平等E.合法【答案】BC22、對(duì)于企業(yè)而言，人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)，能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的（）等的總稱。A.教育B.經(jīng)驗(yàn)C.技能D.財(cái)力E.體力【答案】ABC23、陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師。2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失E.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的【答案】ACD24、流動(dòng)人員從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須按照（）的要求辦理相