人事科年度工作總結(jié)

人事科年度工作總結(jié)篇一：XX年人事部年關(guān)總結(jié)XX年人事部年關(guān)總結(jié)一年來，咱們?nèi)耸虏吭诠玖形活I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在各部門的大力支持配合下，通力合作、精誠團結(jié)，牢牢圍繞公司的中心任務(wù)，認(rèn)真履行職責(zé)，扎實開展工作，較好的完成了公司交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作情形總結(jié)匯報如下：一、XX年度工作情形(-1人員招聘方面一、全年共辦理人員記錄、面試100余人，錄用45人；二、辦理人員轉(zhuǎn)正40人；3、辦理人員離職53人。(二\檔案治理方面一、做好各類人事檔案材料的收成、整理、歸檔。二、對45名新職工入職、40名職工轉(zhuǎn)正、13名職工調(diào)動、53名職工離職等人事檔案資料及人事系統(tǒng)軟件更新。3、對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計并進(jìn)行查對。(=1教育培訓(xùn)方面一、七月二十七日，組織了一次新進(jìn)員工入職教育。二、十一月三十日，組織了兩場關(guān)于如何做好本職工作培訓(xùn)課。3、十二月二日，組織了一場消防宣傳課。（四X員工關(guān)系方面一、適時找各部門員工談天，了解各部門員工的思想動態(tài)。二、按期、不按期的了解新入職員工的工作情形、思想狀態(tài)。3、離職時了解員工離職的真實緣故及思想動態(tài)。（五）、企業(yè)文化方面一、協(xié)助電視臺拍照公司宣傳片。二、四月份在新辦公樓前，定制安裝了四塊宣傳欄，共設(shè)計宣傳版面七期，別離為：公司簡介、公告欄、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)切、企業(yè)文化、歡度五一、心系困難群眾有爰在通河、職工教育培訓(xùn)掠影。（六1社保合同方面一、每一個月上旬與已轉(zhuǎn)正人員簽定勞動合同，共簽26人。（不含保潔人員X二、全年共辦理社保新增22人次，停保24人次，退休1人次，其他手續(xù)假設(shè)干。3、針對不肯意參加社保人員，及時與其簽定志愿舍棄參加社保協(xié)議書，共4人。4、每一個月上旬及時到社保局拷取社保繳費打算，確?？劭顭o誤。五、于五月份預(yù)備社保年度稽核材料，并順利通過稽核。（七1工資核算方面一、每一個月25日前按時核算完工資，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后交由財務(wù)部核發(fā)，共計12期。3、三月份公司改換職工工資卡，搜集全部員工身份證復(fù)印件及搜集信息，并一一發(fā)卡到個人手中，從頭將全部員工新卡卡號錄入人事軟件中，共計170余人。（八1督查工作方面堅持按期督查工作落實情形，共完成印發(fā)督查通報30期，提出整改建議180余條（次），通報夸獎部門及個人20余人（次I（九1其他一、年中組織了一次半年自我考評。二、修改、制定了交易科、驗票科、巡查組職位職責(zé)、治理規(guī)定和獎罰細(xì)那么。3、編寫了電子商務(wù)中心人員職位職責(zé)。4、十一月份成立了公司微信公眾號，大體做到每日更新（已移交電子商務(wù)中心）。二、工作思路（一）、人員招聘方面。及時了解各部門新增職位及各部門人員需求狀況，依照各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘人員，通過廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、貼招聘廣告等各類途徑進(jìn)行人員招聘，由人事部進(jìn)行初步面試,以后會同用人部門進(jìn)行二次面試，重要職位那么最終由公司領(lǐng)導(dǎo)面試，通過者試用3個月，試用期合格者填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，予以轉(zhuǎn)正，關(guān)于不合格者，延長試用期或辭退處置。（二\檔案治理方面。成立人員臺賬，依照人員進(jìn)出、調(diào)動等情形及時更新人事檔案，并按月統(tǒng)計查對，保證人員信息的準(zhǔn)確性。（三）教育培訓(xùn)方面。一是依照新進(jìn)員工數(shù)量，適時組織新員工入職教育；二是按季度組織團隊精神、爰崗敬業(yè)等教育培訓(xùn)；三是依照領(lǐng)導(dǎo)用意組織專題教育培訓(xùn)；四是催促各部門組織內(nèi)部職工業(yè)務(wù)培力Ho（四）、企業(yè)文化建設(shè)方面。一是依照國家節(jié)日，適時設(shè)計安裝正能量的節(jié)日宣傳板面；二是依照公司大事件，及時設(shè)計安裝相關(guān)宣傳版面；三是依照公司文化，設(shè)計安裝文化版面，為員工樹立正確的價值觀。（五）社保方面。一是每一個月在5——25日之間將本月員工的參保、停保等手續(xù)辦完，幸免人員已走，社保未停，無費可扣情形發(fā)生；二是針對社保局每一年度（6月份）的社?；?，咱們提早做預(yù)備，多次與社保局稽察科人員溝通,提早完成稽核任務(wù)。（六1工資核算方面。1.每一個月上旬及時統(tǒng)計好員工考勤情形并公示；2.每一個月上旬及時搜集各部門績效考核及任務(wù)提成情形⑶工資核算所需資料搜集齊全并無誤時,于中旬進(jìn)行工資核算。（七）、督查工作方面。一是開展不按期督查。依照公司各項規(guī)童制度，明確各項工作責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門，每周不按期對各部門及市場進(jìn)行督查，發(fā)覺情形及時通報；二是開展跟蹤督查。依照公司會議記要內(nèi)容，開展了跟蹤督查,把握好議定事項的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，督查重點放在完成的標(biāo)準(zhǔn)和時限上，并按時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋完成情形、存在問題及建議,確保各項重要決策貫徹落實到位，關(guān)于未按節(jié)點完成工作任務(wù)的，對相關(guān)部門及責(zé)任人進(jìn)行公司通報批評，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)懲罰。三、存在的問題一是員工招聘方式還不夠靈活，表現(xiàn)出人員補給還不夠及時，造成個別部門人員欠缺。今年度，盡管通過了內(nèi)部、網(wǎng)絡(luò)、貼傳單等形式的招聘，但成效不睬想，使想招聘的人材不能及時招進(jìn)來。治理教育工作還沒跟上，造成在特殊時期，使一些較好的員工流失。二是缺少員工培訓(xùn)。俗語說：〃玉不琢不成器〃，再有潛質(zhì)的員工，假設(shè)不受到良好的培訓(xùn)，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用。在今年度，盡管組織開展了幾回培訓(xùn)工作，但因業(yè)務(wù)能力欠缺、知識面窄，使培訓(xùn)工作未能達(dá)到預(yù)期的成效。篇二：公司人事科個人工作總結(jié)公司人事科個人工作總結(jié)XX年即將過去，新的XX年將要到來。XX年我在新的職位上迎來了更多的機緣和挑戰(zhàn)?；貞浧鹨荒昵?，隨著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動,我到總公司人事科工作，我很感激領(lǐng)導(dǎo)的信任，盡管我對人事工作并非陌生，可在這超級時期仍是感到責(zé)任和擔(dān)子的繁重。一年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全部同志的幫忙、支持下,我以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)那么，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)真完成了各項繁重的改制工作,使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了專門大提高，成績已經(jīng)成為過去。在此，我向XX年關(guān)切和幫忙過我的列位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝！現(xiàn)將一年來的思想和工作情形和爾后的盡力方向簡要匯報如下：一、增強學(xué)習(xí)，盡力提高自身素養(yǎng)我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素養(yǎng)的重要方法。面對改制企業(yè)人員多，情形雜、遺留問題多等實際情形，我利用業(yè)余時刻從頭自學(xué)了Excel表格的制作、Word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時刻內(nèi)準(zhǔn)確、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有序提供，并踴躍認(rèn)真參加機關(guān)組織的各類集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素養(yǎng)有了專門大提高，為自己開展各項工作提供了壯大的思想武器。也為真作好本職工作一年來，認(rèn)真履行的職位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。二、恪盡職守，認(rèn)完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。二、恪盡職守，認(rèn)篇三：XX年度人事科工作總結(jié)XX年度人事科工作總結(jié)XX年，咱們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)合作，勤奮盡力，圓滿完成了年度工作任務(wù)。現(xiàn)總結(jié)如下：一、抓勤學(xué)習(xí)教育工作一、制定學(xué)習(xí)教育打算。咱們起草了黨委中心組XX年學(xué)習(xí)打算；制定了局長、中青年干部和財經(jīng)所長的培訓(xùn)打算，黨校遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)教育安排，與《市財政局XX年至XX年的干軍隊伍建設(shè)實施綱要》相結(jié)合，彼此融合。安排到中南財大學(xué)習(xí)4人，省委黨校學(xué)習(xí)11人，市委黨校學(xué)習(xí)32人。二、豐碩學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對不同時期的任務(wù)，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容。一是組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)全市標(biāo)準(zhǔn)津補助政策。二是組織了女干部、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察，開闊眼界，增加見地。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座、嚴(yán)紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀(jì)委副書記張國華作了《廉政準(zhǔn)那么》專題講座。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī)。二、抓好系統(tǒng)評先表模工作一是踴躍向上推薦先進(jìn)典型。推薦非稅局、回龍財經(jīng)所長劉波到湖北省財政廳表彰。推薦收付中心到孝感市參評青年文明號；二是推薦劉偉、張榮、財政監(jiān)督局到市委、市政府表彰；三是籌備了本系統(tǒng)的XX年度先進(jìn)集體先進(jìn)工作者表彰；四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動及先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰。三、抓好人事工作一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報告；二是向市政府上報清退臨時人員的養(yǎng)老保險的報告；三是上報綜改辦機構(gòu)編制報告；四是干部個人檔案的資料整理歸檔；五是全系統(tǒng)人員的標(biāo)準(zhǔn)津補助的報批落實；六是部份人員的工資晉檔升級;七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機構(gòu)、編制、人員；八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試；九是配合組織部開展人材工作的調(diào)研，形成專題報告；十是對今年招錄2名公事員的進(jìn)行了考察。四、抓好黨的基層組織建設(shè)一是組織了建黨九十周年的征文和演講競賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽，征文取得一個二等獎，一個三等獎,演講取得一個優(yōu)勝獎。二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會，暢談財政改革進(jìn)展的歷程。三是抓好財政五個大體建設(shè)，對宣傳欄、活動室等進(jìn)行從頭布置，資料上墻、歸檔，同意省委組織部的驗收檢查，受到了市委和上級的一致好評。五、抓好計生工作一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費；二是做好育齡婦女的健康檢