智慧樹知到《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2020章節(jié)測試答案

智慧樹知到《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》2020章節(jié)測試答案1.大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃并不僅僅是幫助大學(xué)生找工作，這是一個錯誤的觀點(diǎn)。2.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，不是靜態(tài)的。3.年齡到了下一階段，上一階段的任務(wù)并不會自動完成，這是一個錯誤的觀點(diǎn)。4.職業(yè)生涯規(guī)劃是基于個人自主認(rèn)定的一個人生發(fā)展的方向、目標(biāo)、定位。5.職業(yè)生涯規(guī)劃中，最終行動點(diǎn)是時刻關(guān)注未來，這是一個不正確的說法。6.職業(yè)生涯規(guī)劃的規(guī)劃內(nèi)容包括要做什么事情和要去什么位置。7.舒伯的生涯發(fā)展階段論將生涯的發(fā)展分為五個階段，其中第一個階段是成長期。8.角色的寬度是由投入的時間來決定的。9.生涯是從生到死的歷程，而不僅僅是某個階段或某個工作角色的連續(xù)體。10.自我探索的三個重要意義是幫助你制定適合自己的行動計劃、幫助你樹立內(nèi)心認(rèn)同的生涯目標(biāo)和幫助你權(quán)衡不同職業(yè)選擇的利弊。1.根據(jù)霍蘭德理論，E型企業(yè)型所對應(yīng)的職業(yè)包括律師和銷售。2.社會型和企業(yè)型的人更關(guān)心人，而不是物。3.每個人都可能符合多種興趣類型，而不僅僅是一種。4.對一份工作是否感興趣會影響對工作的滿意程度。5.產(chǎn)生職業(yè)選項(xiàng)的方法有很多，比如從曾經(jīng)的夢想、興趣愛好、頭腦風(fēng)暴和能力出發(fā)等。6.興趣是可以培養(yǎng)的，但并不是所有的工作都適合個人的興趣，需要慎重選擇。7.藝術(shù)型的人不僅喜歡自由自在、富有創(chuàng)意的工作環(huán)境，也喜歡獨(dú)立工作，能夠表達(dá)自我。6、認(rèn)知技能是指人們在處理信息、解決問題、做出決策時所需的能力。A:對B:錯答案：A7、情感智力是指人們在管理自己的情緒、理解他人情緒、與他人建立關(guān)系等方面的能力。A:對B:錯答案：A8、溝通技能是指人們在交流、表達(dá)、傾聽等方面的能力。A:對B:錯答案：A9、團(tuán)隊合作能力是指人們在協(xié)調(diào)、合作、共同完成任務(wù)方面的能力。A:對B:錯答案：A10、創(chuàng)新能力是指人們在解決問題、推陳出新、創(chuàng)造新價值方面的能力。A:對B:錯答案：A答案：A5、在職業(yè)規(guī)劃中，SWOT分析是指對自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅進(jìn)行分析，以便更好地制定職業(yè)發(fā)展計劃。AA:對B:錯6、在職業(yè)規(guī)劃中，目標(biāo)的設(shè)定要具體、可行、有挑戰(zhàn)性和可衡量。AA:對B:錯7、職業(yè)規(guī)劃是一次性的，一旦制定好了就不需要再進(jìn)行調(diào)整。BA:對B:錯8、在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)生涯是一條長期的道路，需要不斷地學(xué)習(xí)和成長。AA:對B:錯9、在職業(yè)規(guī)劃中，自我認(rèn)知是指了解自己的興趣、價值觀、性格特點(diǎn)等方面，以便更好地選擇適合自己的職業(yè)。AA:對B:錯10、在職業(yè)規(guī)劃中，職業(yè)探索是指通過實(shí)習(xí)、實(shí)踐等方式了解自己所感興趣的職業(yè)，以便更好地制定職業(yè)發(fā)展計劃。AA:對B:錯B:三C:七D:十5、在商務(wù)場合，女士應(yīng)該避免穿（）的衣服AA:露肩露背B:緊身短裙C:牛仔褲D:運(yùn)動鞋6、以下哪種鞋子不適合正式場合穿著？CA:皮鞋B:高跟鞋C:拖鞋D:細(xì)跟鞋7、以下哪種顏色的領(lǐng)帶不適合在正式場合穿著？DA:紅色B:藍(lán)色C:黑色D:橙色8、在商務(wù)場合，男士應(yīng)該避免穿（）的鞋子CA:球鞋B:皮鞋C:運(yùn)動鞋D:帆布鞋9、在商務(wù)場合，女士應(yīng)該避免穿（）的衣服BA:寬松的T恤B:露腰露臍裝C:長裙D:深色長褲10、在正式場合，男士應(yīng)該避免穿（）的西服AA:花色西服B:黑色西服C:深灰色西服D:淺灰色西服5、在就坐時，最合適的占桌椅的位置是前三分之二。6、穿著西裝時，一般都要將扣子全部扣上，否則會被認(rèn)為輕浮不穩(wěn)重。7、男士與女士握手時，不應(yīng)該握較長時間表示尊重。8、在正式場合，翹二郎腿的坐姿男士可以，女士不行。9、穿著短裙的下蹲姿勢，應(yīng)該跨前半步后腿虛跪，上身保持挺直，蹲下時慢慢地彎下。10、接受別人的名片時，插到口袋里是不妥的表現(xiàn)。1、對于面試前的準(zhǔn)備，著裝和形象是非常關(guān)鍵的。2、當(dāng)HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊。我應(yīng)當(dāng)從愛好中傳達(dá)隨和的個性、較強(qiáng)的團(tuán)隊合作能力等，與應(yīng)聘職位所需具備的特質(zhì)結(jié)合起來。3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)該有無人可比的理論水平和邏輯思維。5、在STAR原則中，最能說明我的具體能力的是A部分，強(qiáng)調(diào)我具體采取了什么行動來克服困難和解決問題。6、在STAR原則中，T指的是在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動目標(biāo)是什么。7、關(guān)于面試準(zhǔn)備，建議事先多熟悉簡歷并且多帶幾份簡歷以備不時之需，進(jìn)行一些演練緩解緊張，帶上各種成果證明，如成績單、榮譽(yù)證書、專業(yè)等級證書等。但不要刻意去準(zhǔn)備發(fā)言，顯得不真實(shí)。8、通過人際資源是求職方法中成功率最高的方法。9、有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢是迅速提升招聘單位的信任，會獲得應(yīng)聘單位的特別重視。10、在自我介紹時，不正確的做法是語言浮夸。應(yīng)該內(nèi)容主次分明，注意時間分配，語言風(fēng)格得體。第十二章單元測試職場新人在工作中需要有自己的主見，不要事事都向上級請示和匯報。這樣會讓你顯得缺乏獨(dú)立思考和決策能力。在職場中，拉好自己的團(tuán)體并不是解決受欺負(fù)問題的有效方法。相反，建立良好的人際關(guān)系和溝通能力才是更重要的。職場新人在適應(yīng)期需要學(xué)會謙虛多請教，虛心學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和知識，以便更好地適應(yīng)新環(huán)境和工作。在適應(yīng)期，職場新人也需要學(xué)會觸及職責(zé)范圍之外的工作，但要有度，不要過分冒進(jìn)或者超出自己的能力范圍。想要快速成長，蘑菇們需要融入一個團(tuán)隊，從中獲取盡可能多的營養(yǎng)和支持，以此來提高自己的工作能力和表現(xiàn)。蘑菇定律通常指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，這也是新人需要面對的一種挑戰(zhàn)和歷練。與其說蘑菇期時間越長越好，不如說蘑菇期是一個很好的機(jī)會和歷練，新人需要在這個階段盡可能地學(xué)習(xí)和成長。少抱怨多做事是職場菜鳥快速