XX招聘管理制度MMZD-001

重慶市明夢建筑工程有限公司招聘管理制度編號：MMZD-002編號：版次號：1.0版次號：1.0編制人/日期：2015.3.10編制人/日期：審核人/日期：2015.3.10審核人/日期：審批人/日期：2015.3.10審批人/日期：修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內容修改人審核人批準人第一章總則第一條為了保證公司選聘人才的質量和滿足公司發(fā)展的需要，特制定本制度。第二條堅持公開、公平原則，一律面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用。第三條本公司副總以下崗位的選聘、錄用事宜，均需按此制度執(zhí)行；各項目部均按照此制度執(zhí)行。第二章分則第四條制定用人需求計劃各部門及項目部依據新承建項目合同約定工程量、建設周期，在合同簽訂十天內填寫《部門/項目人員編制表》和《崗位說明書》報行政人事部匯總審核后，報公司領導審批。第五條用人需求審批流程 一、薪增項目人力資源需求：用人部門或者項目部提起《部門/項目人員編制表》，注明崗位名稱、招聘要求等，同時附上《崗位說明書》，經審批后行政人事部實施招聘。二、計劃外需求（含補替）：用人部門或者項目部提起依據《部門/項目人員編制表》，提起《人員增補申請表1》或《人員增補申請表2》，經審批后行政人事部實施招聘。三、人員申請需求至少應在要求到崗日前1個月完成審批并報至行政人事部。四、行政人事部匯總各部門人員需求申請后，進行資格確認（包括審核申請條件、核對編制、核對崗位說明書）。第六條招聘信息發(fā)布一、內部發(fā)布招聘信息二、員工推薦三、報紙等新聞媒體四、專業(yè)招聘網站五、人才代理市場、獵頭公司、委托招聘六、公司網站招聘版面第七條聘用的程序一、應聘者應填寫《應聘人員情況登記表》，并提交相關證件及資料，由行政人事部對其相關原始資料進行核查。一、初試：1、筆試：如需要筆試的崗位可先安排筆試再面試，由用人部門編制筆試考卷并評估成績。2、初試要求：初試工作由行政人事部負責。初試主要審核應聘者資料的真實性，了解求職者的態(tài)度、性格、語言能力、教育背景、接受培訓情況與崗位的匹配度。原則上推薦人不參與面試。初試結束，面試官當日對應聘者的面試情況進行評價，并填寫《面試評價表》交總經理確定下一步安排。二、復試：由總經理或總經理安排的管理人員進行。復試后如有需要，可安排第三次面試。最終由總經理確定是否錄用或是否有其他安排。三、錄用：行政人事部向總經理確認擬入職員工的崗位、薪酬及入職時間；完善《錄用審批表》；完成錄用審批手續(xù)后與擬入職員工進行溝通，告知擬入職員工錄用信息，確認入職時間，并告知準備好入職所以資料（身份證、學歷證、職稱證書、1寸近照免冠照片3張、離職證明等）。第八條入職一、行政人事部將錄用情況通知用人部門/項目部負責人，做好入職前的準備工作。二、辦理入職手續(xù)：填寫相關入職資料，簽訂勞動合同及員工保密協(xié)議，收集考勤指紋。三、行政人事部對新員工進行簡單的崗前培訓，主要是指學習公司企業(yè)文化、管理制度、部門、崗位職責等。第九條試用及轉正一、試用期原則上為三個月，特殊情況可適當縮短。試用期不得延長或設定第二次試用期。試用期的薪酬待遇按照公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。行政人事部每月與部門/項目部負責人就試用期員工表現(xiàn)進行溝通討論。如部門/項目部負責人對員工表現(xiàn)非常不滿意，認為無法達到公司及崗位要求的，應及時與行政人事部溝通。二、部門/項目部負責人應根據崗位要求和員工在試用期內的工作表現(xiàn)對員工進行評估（見《試用期員工評估表》），最晚于試用期滿前十天交與行政人事部。1、試用期評估為“合格”及以上等級的，由行政人事部通知員工提起《試用期員工轉正申請表》或《管理人員轉正申請表》，履行轉正手續(xù)，轉正手續(xù)必須在員工轉正日期前簽署完成。2、試用期評估為“較差”的或轉正手續(xù)審批意見為“不同意”，則為無法達到公司及崗位要求，公司與試用期員工解除勞動合同。具體流程參照《員工離職管理制度》第二章第五條執(zhí)行。第三章附則第十條本管理制度由行政人事部負責修改和解釋。第十一條本管理制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。應聘人員情況登記表感謝您關注重慶建筑工程有限公司！填表之前請閱讀以下文字。1、請用藍黑墨水或黑色簽字筆如實填寫本表，沒有或不便回答的情況填“無”。2、應聘資料僅作招聘用途，代為保密，恕不退還。應聘首選崗位：期望年/月薪：次選崗位：是否有自購車輛：是否能經常出差或加班：是否愿意被派調外地工作：填表日期：年月日接錄用通知后可在（）天內到職個人基本情況姓名性別出生日期相片身高體重血型民族政治面貌身份證號碼現(xiàn)住地址戶口所在地最高學歷畢業(yè)學校專業(yè)畢業(yè)時間職稱參加工作時間聯(lián)系電話QQ/微信號電子郵件參加社會保險情況婚姻狀況工作經歷（從最近時間開始）起止年月工作單位專業(yè)、崗位或職務離職原因薪資受教育情況起止年月就讀學校專業(yè)學歷統(tǒng)招/自考/成教/函授培訓經歷起止時間培訓地點培訓內容培訓效果證明人及聯(lián)系方式家庭情況稱謂姓名年齡工作單位聯(lián)系方式聲明請問現(xiàn)是否處于“三期”期間（妊娠期、產期、哺乳期）：是□，正處于；否□請問目前是否與多家公司有勞動合同關系：是□，與原單位；與其它單位；否□請問是否層有重大疾病或傳染?。菏恰?，患有；否□請問是否曾有刑事處分/紀律處分：是□否□請問明夢公司內部是否有認識的人：是□否□本人聲明以上所寫個人材料均屬實，如有虛假，則貴公司享有不予錄用或解聘本人的權利。聲明人簽名：年月日面試評價表填表說明：請面試主考官根據面試情況，在適當?shù)姆礁裰袆潯蹋ㄔu分項目可根據崗位要求調整）應聘人員姓名：應聘職位：評分項目評分5（好）4（較好）3（一般）2（較差）1（差）儀表風度工作經驗自信心思維能力表達能力計劃能力解決問題能力求職意向第一次面試：評語：□可以接受□拒絕接受□進入復試面試人：時間：第二次面試：評語：□可以接受□拒絕接受□需安排第三次面試面試人：時間：第三次面試：評語：□可以接受□拒絕接受面試人：時間：部門/項目人員編制表申請部門/項目部：申請時間：崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求崗位名稱編制人數(shù)崗位要求部門/項目負責人行政人事經理審核總經理審核人員增補申請表1申請部門/項目部：申請時間：計劃外招聘招聘崗位名稱招聘人數(shù)崗位原編制人數(shù)現(xiàn)崗位在職人數(shù)上級崗位招聘人員類別：o正式員工o實習生是否改編：o否o是（原編制崗位名稱）申請增編/改編原因：用人部門需詳細填寫《崗位說明書》并提交作為附件部門/項目負責人行政人事經理審核總經理審核人員增補申請表2申請部門：申請時間：補替招聘補替崗位名稱補替人數(shù)補替離職人員離職時間崗位原編制人數(shù)現(xiàn)崗位在職人數(shù)上級崗位補替人員類別：o正式員工o實習生其他情況：部門/項目負責人行政人事經理審核總經理審核新員工錄用審批表新員工姓名擬錄用部門擬錄用崗位擬委派項目擬入職時間申請日期申請依據□計劃內□新增崗位□填補人員離職空缺□其他因素面試情況面試人員所在部門面試官姓名面試日期面試結論年月日□滿意□不滿意年月日□滿意□不滿意筆試情況年月日審批流程行政人事部意見●稅前月度工資為元（試用期工資為元/月）●試用期為月●福利：社保是否購買（□是□否）；車輛/交通費補貼元/月；通訊費補貼：元/月；其它福利：●新員工承諾入職日期為：年月日前●建議新員工入職日期：從年月日部門經理（簽字）：年月日總經理審批□是否同意該員工按計劃時間入職：□同意□不同意□是否同意薪酬及福利建議：□同意□不同意其它意見或建議：總經理（簽字）：年月日 編號：重慶明夢建筑工程有限公司員工入職登記表部門/項目部：入職日期：職位：職級：聲明：本人未與其它公司有勞動合同關系；□本人沒有重大疾病與傳染性疾?。弧醣救巳肼殨r未處于三期期間（限女性）?！酰ㄒ陨峡隙ù颉蹋穸ù颉粒┍救怂峁┑挠嘘P本人信息內容及相關證件均真實有效，本人未有任何虛假陳述，未有任何重大隱瞞。否則由此引起的任何法律或經濟責任由本人承擔。如有故意虛報，公司有權立即將本人解雇，而無需預先通知。填表人簽名：填表日期：以下資料由員工填寫姓名性別年齡出生日期一寸或兩寸免冠正面照籍貫身份證件號碼婚否政治面貌民族血型最高學歷畢業(yè)學校專業(yè)學位職稱專長通信地址（有效送達地址）：聯(lián)系電話緊急聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人通過何種方式應聘：網絡報紙推薦其他工作經歷起止時間工作單位及部門最后職務離開原因學歷情況（高中起填，學習性質欄內注明是否全日制、半脫產、在職讀書、夜大、自考等）起止時間院校系科及專業(yè)獲得學位學習性質其他資格/證書/專業(yè)考試起止時間培訓機構所獲證書有效期主要社會關系（配偶、子女、父母）姓名性別與本人關系生日工作單位電話以下資料由人力資源部填寫調動/晉升/降職（本公司）起止日期工作部門擔任職務薪資水平原因職業(yè)培訓（本公司）培訓時間培訓地點培訓內容培訓效果證明人及聯(lián)系方式獎懲記錄（本公司）時間事由獎懲方式其他信息變更（本公司）信息內容變更為試用期員工評估表一姓名部門/項目部職級試用期年月日-年月日評估內容考評內容評估要點分值評估得分工作業(yè)績任務完成情況（及時、保質、保量）10工作效率10工作方法10稱職能力良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識擁有程度8實際工作經驗以及解決崗位問題能力8對本崗位職能與職責的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3自我學習能力5務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3團隊協(xié)作精神5工作計劃與條理性3工作主動性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況5對公司及企業(yè)文化的認同程度3考核等級□優(yōu)秀□良好□合格□較差合計得分部門負責人簽字年月日試用員工轉正申請審批表姓名部門/項目職級轉正后崗位轉正后職務轉正后薪資試用期年月日-年月日試用期工作小結（本人填寫）申請人簽字日期部門/項目負責人簡評建議轉正類別：□提前轉正轉正日期：年月日□按期轉正