說說員工與老板的那些事學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年

說說員工與老板的那些事學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年"勞動立法在保護勞動者權(quán)利的同時，也賦予了企業(yè)用工自主權(quán)，企業(yè)可以依法確定包括勞動紀(jì)律、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等各種管理制度，以確保企業(yè)的正常運行。"

參考答案:

正確

"勞動立法在保護勞動者權(quán)利的同時，也賦予了企業(yè)用工自主權(quán)，企業(yè)可以依法確定包括勞動紀(jì)律、薪酬福利、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件等各種管理制度，以確保企業(yè)的正常運行。"

參考答案:

T###正確

"用人單位使用“末位淘汰制”解除勞動合同是合法的。

參考答案:

F###錯誤

"用人單位使用“末位淘汰制”解除勞動合同是合法的。

參考答案:

錯誤

"非全日制用工的適用范圍應(yīng)當(dāng)限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

參考答案:

T###正確

"非全日制用工的適用范圍應(yīng)當(dāng)限于:"(1)工作量不能滿足全日制用工需要的崗位;"(2)工作量雖能夠滿足全日制用工需要，但非全日制用工相較于全日制用工可節(jié)約管理成本的崗位。

參考答案:

正確

“末位淘汰制”，就是用人單位自己制定一個考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對員工進行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人予以淘汰、辭退的一種管理方法

參考答案:

對

“末位淘汰制”，就是用人單位自己制定一個考核標(biāo)準(zhǔn)，然后對員工進行考核，經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人予以淘汰、辭退的一種管理方法

參考答案:

正確

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘員工潛力，達到個人績效的最大化方面有著積極意義。

參考答案:

正確

“末位淘汰制”在最大限度地挖掘員工潛力，達到個人績效的最大化方面有著積極意義。

參考答案:

對

（）等事項，不影響勞動合同的履行。

參考答案:

用人單位變更名稱用人單位變更法定代表人用人單位變更主要負(fù)責(zé)人用人單位變更投資人

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重20公斤以上的職業(yè)。

參考答案:

T###正確

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重20公斤以上的職業(yè)。

參考答案:

正確

《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)定婦女不能從事單次負(fù)重斤以上的職業(yè)。

參考答案:

正確

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

參考答案:

錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同孫女士于2000年2月進入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？（）

參考答案:

馬爾代夫馬爾代夫馬爾代夫,經(jīng)濟困境和辦教育的關(guān)系,討論經(jīng)濟困難和辦教育的關(guān)系,世界全民教育大會,錯誤,30,腓力四世,C、腓力四世,日本,中華民族偉大復(fù)興的中國夢,實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的奮斗目標(biāo),中國特色社會主義理論體系,underwater,泰國

2018年12月22日,最高法新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”和“性騷擾損害責(zé)任糾紛”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

參考答案:

T###正確

2018年12月22日,最高法新增“平等就業(yè)權(quán)糾紛”和“性騷擾損害責(zé)任糾紛”民事案由,新案由自2019年1月1日起施行。

參考答案:

正確

一旦勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，也就意味著勞動者有了打不破的“鐵飯碗”。（）

參考答案:

錯誤

一般的裁決書做出后立即生效。（）

參考答案:

錯

一般的裁決書做出后立即生效。（）

參考答案:

F###錯誤

一裁終局案件雙方當(dāng)事人均不得再向法院起訴。

參考答案:

錯

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月。

參考答案:

6

三方協(xié)議等同于勞動合同。（）

參考答案:

×

三方協(xié)議等同于勞動合同。（）

參考答案:

F###錯誤

下列關(guān)于產(chǎn)假工資的表述正確的是（）。

參考答案:

已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付

下列關(guān)于加班工資的說法正確的是（）。

參考答案:

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()。

參考答案:

勞動者成為一個職業(yè)人后，他的勞動社會化歷程還將持續(xù)下去。

下列關(guān)于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是()。

參考答案:

仲裁時效期間從爭議產(chǎn)生之起計算

下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是（）。

參考答案:

仲裁時效期間從爭議產(chǎn)生之起計算

下列關(guān)于勞動爭議仲裁的先予執(zhí)行制度的說法，錯誤的是（）。

參考答案:

勞動者成為一個職業(yè)人后，他的勞動社會化歷程還將持續(xù)下去。

下列關(guān)于勞動合同效力的表述中，正確的是()

參考答案:

"用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效"

下列關(guān)于勞動合同效力的表述中，正確的是()

參考答案:

勞動力需求是直接需求

下列關(guān)于未休年休假工資報酬的說法正確的是（）。

參考答案:

未休年休假工資報酬為職工日工資收入的300%上述300%中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

下列關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的是（）。

參考答案:

學(xué)生實習(xí)與實習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

下列關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的是（）。

參考答案:

姐妹

下列關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整的是（）。

參考答案:

學(xué)生實習(xí)與實習(xí)單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

下列可適用過失性辭退的情形是()。

參考答案:

小李嚴(yán)重失職給單位造成重大損失。

下列哪些屬于勞動保障監(jiān)察的事項范圍（）。

參考答案:

山東喜逢國際貿(mào)易公司工作時間的執(zhí)行情況上海來欣日用品公司對員工年休假規(guī)定的執(zhí)行情況湖南娜函紙業(yè)支付員工工資的情況

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

投資對利率的反應(yīng)不敏感*貨幣需求對利率的反應(yīng)非常敏感*

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

自殺的故意犯罪的醉酒或者吸毒的

下列哪些情況下，雖符合工傷認(rèn)定情形，但不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

醉酒或者吸毒的故意犯罪的自殺的

下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限勞動合同()？

參考答案:

現(xiàn)貨價格跌幅大于期貨價格跌幅_現(xiàn)貨價格漲幅小于期貨價格漲幅_現(xiàn)貨價格下跌而期貨價格上漲

下列哪些情形用人單位應(yīng)該與勞動者訂立無固定期限勞動合同()？

參考答案:

小趙在某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

下列哪些立法體現(xiàn)了我國對女職工的特殊保護。（）

參考答案:

《憲法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》

下列哪些立法體現(xiàn)了我國對女職工的特殊保護。（）

參考答案:

《憲法》《勞動合同法》《社會保險法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》

下列對于加班時間的表述正確的是（）。

參考答案:

一般每日不超過1小時因特殊原因需延長的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時，且每月不超過36小時

下列對于帶薪年休假的天數(shù)的表述正確的是（）。

參考答案:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天職工累計工作已滿20年的,年休假15天

下列對于帶薪年休假的天數(shù)的表述正確的是（）。

參考答案:

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天職工累計工作已滿20年的,年休假15天

下列屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

健康狀況學(xué)歷工作技能

下列屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

工作技能學(xué)歷健康狀況

下列屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況的是（）。

參考答案:

健康狀況學(xué)歷工作技能

下列屬于勞動法上的勞動者的是（）。

參考答案:

企業(yè)工人

下列屬于勞動法上的勞動者的是（）。

參考答案:

企業(yè)工人

下列屬于就業(yè)歧視的是()。

參考答案:

企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動人員

下列屬于未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容有（）

參考答案:

未成年公使用和特殊保護的等級制度定期健康檢查制度未成年工禁忌勞動范圍

下列情況下適用最低工資基準(zhǔn)的是

參考答案:

勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的。,勞動者回家鄉(xiāng)探親期間,回家鄉(xiāng)探親的職工,勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為,放長假和病休的人員,下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員,處于試用期的人員,處于試用期的企業(yè)職員,個體經(jīng)濟組織聘請的職工,處于試用期的人員,個體

下列情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的包括（）。

參考答案:

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條

和第四十條

第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

下列情形，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的包括（）。

參考答案:

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條?和第四十條?第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

下列情形下不能變更勞動合同的是（）。

參考答案:

用單位分立為兩個公司了

下列情形下不能變更勞動合同的是（）。

參考答案:

用單位分立為兩個公司了

下列社會保險制度中，不需要個人繳費的是（）。

參考答案:

生育保險

下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()。

參考答案:

法院與法官的勞動人事關(guān)系

下列社會關(guān)系不屬于我國勞動法調(diào)整范圍的是()。

參考答案:

個體經(jīng)濟組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系

下列簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）。

參考答案:

用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是運送假鈔用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)

下列簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）。

參考答案:

用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期1年，工作內(nèi)容是運送假鈔用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款用人單位甲與勞動者乙約定，發(fā)生工傷，單位概不負(fù)責(zé)

下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

故意犯罪的自殘或者自殺的醉酒或者吸毒的

下列那些不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：

參考答案:

故意犯罪的醉酒或者吸毒的自殘或者自殺的

不得被裁減的企業(yè)人員有（）。

參考答案:

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

不得被裁減的企業(yè)人員有（）。

參考答案:

患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

不能約定試用期的情形有()。

參考答案:

勞動合同期限三個月以內(nèi)

世界史上第一部專門保護勞動者的法律是1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》

參考答案:

√

世界史上第一部專門保護勞動者的法律是1802年英國的《學(xué)徒健康與道德法》

參考答案:

正確

為職工辦理社會保險是用人單位的法定義務(wù)。（）

參考答案:

正確

舉證責(zé)任倒置，以下不屬于企業(yè)必須提供的材料的是（）？

參考答案:

工作證、服務(wù)證

事實勞動關(guān)系因為不符合法律規(guī)定因而不受勞動法的保護。

參考答案:

×

事實勞動關(guān)系因為不符合法律規(guī)定因而不受勞動法的保護。

參考答案:

F###錯誤

事實勞動關(guān)系的證明材料有？

參考答案:

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表等招用記錄;工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;考勤記錄及其他勞動者的證言等。

事實勞動關(guān)系的證明材料有？

參考答案:

工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表等招用記錄;考勤記錄及其他勞動者的證言等。

事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有（）

參考答案:

用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

事實勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有（）

參考答案:

用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

以下不屬于勞動合同訂立的基本原則的是（）。

參考答案:

互惠互利原則勞動者至上原則

以下也被納入工資總額的是（）。

參考答案:

房補車補餐補通訊費

以下關(guān)于服務(wù)期條款說法錯誤的是（）。

參考答案:

用人單位為勞動者提供的專項培訓(xùn)屬于法律明文規(guī)定

以下關(guān)于用人單位安排職工帶薪年休假的說法正確的是（）。

參考答案:

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以以分段安排一般不跨年度安排職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，說法正確的是（）。

參考答案:

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資勞動者在單位工作年限六個月以上不滿一年的按一年計算勞動者在單位工作年限不滿六個月的支付半個月的工資補償勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金按職工月平均工資三倍支付月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

殘疾人丁因其輪椅無法駛上臺階，而耽誤了單位的職稱考試，單位隨后也沒有對其進行補考

以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

心腦血管疾病

以下哪一項構(gòu)成了殘疾人就業(yè)歧視（）

參考答案:

A_更換管理層

以下哪種情況下，女職工不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同？（）

參考答案:

女職工在經(jīng)期

以下哪種情況下，女職工不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同？（）

參考答案:

球的整體出足球場邊線

以下屬于工資的特點的是（）。

參考答案:

工資具有動態(tài)調(diào)整的特點工資的確定機制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合工資以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)

以下屬于工資的特點的是（）。

參考答案:

工資以勞動關(guān)系為基礎(chǔ)工資的確定機制表現(xiàn)為工資協(xié)商與工資基準(zhǔn)相結(jié)合、個別協(xié)商與集體協(xié)商相結(jié)合工資具有動態(tài)調(diào)整的特點

以下情形不屬于終止的不可抗力因素的是（）。

參考答案:

重病住院

以下情形中（）用人單位具有單方變更權(quán)。

參考答案:

勞動者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作

以下情形屬于過失性辭退的有哪些？（）

參考答案:

天地建筑公司的盛某，在穿著工作服時，被塔吊掉的重物砸傷

以下說法正確的是（）。

參考答案:

新發(fā)展格局絕不是封閉的國內(nèi)循環(huán)，而是開放的國內(nèi)國際雙循環(huán)通常小國、發(fā)展水平低的國家都是保護國內(nèi)市場

仲裁時效中斷主要由（）情形。

參考答案:

當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

任何單位不能因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。()

參考答案:

T###正確

任何單位不能因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。()

參考答案:

正確

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

錯誤

企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，與新的用人單位發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

F###錯誤

企業(yè)在制定績效考核制度時應(yīng)注意的事項不包括（）

參考答案:

業(yè)績考核要著重考核員工的工作態(tài)度。

企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。

參考答案:

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。與本單位訂立無固定期限勞動合同的。家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是（）。

參考答案:

應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是（）。

參考答案:

應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見

假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭議.張某想利用法律手段保護自己的權(quán)利，下列說法正確的是（）。

參考答案:

張某與單位發(fā)生的勞動爭議，可以進行協(xié)商張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經(jīng)仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規(guī)定的？()

參考答案:

趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動合同王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

關(guān)于病假期的說法，以下正確的是（）。

參考答案:

實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個月實際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以上的為六個月實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以上十年以下的為九個月實際工作年限十年以上，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月

勞動爭議案件可以直接去法院起訴。（）

參考答案:

F###錯誤

勞動爭議案件實行先裁后審制。

參考答案:

錯

勞動爭議案件實行誰主張，誰舉證的基本原則。

參考答案:

錯

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。（）

參考答案:

T###正確

勞動爭議的特征包括（）。

參考答案:

勞動爭議當(dāng)事人限于勞動者與用人單位之間勞動爭議處理機制多元化勞動爭議的內(nèi)容限于勞動的權(quán)利與義務(wù)勞動爭議類型多樣

勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

參考答案:

T###正確

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個工作日內(nèi)完成。

參考答案:

F###錯誤

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起工作日內(nèi)完成。

參考答案:

×

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起工作日內(nèi)完成。

參考答案:

錯

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的區(qū)別是當(dāng)事人之間是否具備從屬性。

參考答案:

√

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的區(qū)別是當(dāng)事人之間是否具備從屬性。

參考答案:

正確

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有（）。

參考答案:

對

勞動關(guān)系具有繼續(xù)性的特征。

參考答案:

對

勞動關(guān)系最根本的特征是從屬性

參考答案:

正確

勞動關(guān)系最根本的特征是從屬性

參考答案:

√

勞動關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動力的自由。

參考答案:

正確

勞動關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動力的自由。

參考答案:

對

勞動關(guān)系的產(chǎn)生需要兩大要素，一是生產(chǎn)資料的私有，二是勞動力的自由。

參考答案:

√

勞動關(guān)系的根本特征是()。

參考答案:

從屬性

勞動關(guān)系的根本特征是()。

參考答案:

對

勞動合同協(xié)議變更的程序不包括（）。

參考答案:

采用口頭形式也可以

勞動合同由（）來調(diào)整。

參考答案:

勞動法

勞動合同約定的試用期最長不得超過六個月。

參考答案:

對

勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（）勞動待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

參考答案:

正確

勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

參考答案:

T###正確

勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（1）勞動待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平一致;(2)雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

參考答案:

正確

勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（勞動待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平一致;(雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

參考答案:

T###正確

勞動合同訂立的公平原則，總體上要求:（勞動待遇與社會經(jīng)濟發(fā)展水平一致;(雙方的權(quán)利義務(wù)對等。

參考答案:

對

勞動合同訂立的幾個基本原則

參考答案:

平等自愿原則公平原則合法原則誠實信用原則協(xié)商一致原則

勞動合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須符合國家的法律法規(guī)。（）

參考答案:

正確

勞動合同訂立的合法原則要求用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，必須符合國家的法律法規(guī)。（）

參考答案:

√

勞動合同認(rèn)定無效后，處理辦法不包括（）？

參考答案:

無需賠償

勞動法不保護事實勞動關(guān)系。

參考答案:

錯

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律。

參考答案:

√

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法律。

參考答案:

正確

勞動法的功能有（）

參考答案:

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系促進社會公平維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步保護勞動者權(quán)益

勞動法的功能有（）

參考答案:

保護勞動者權(quán)益促進社會公平構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

勞動法的功能有（）

參考答案:

保護勞動者權(quán)益促進社會公平構(gòu)建和諧勞動關(guān)系維護社會穩(wěn)定,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步

勞動法的特征有（）

參考答案:

實體法和程序法的結(jié)合傾斜立法工法與私法有機結(jié)合

勞動法的特征有（）

參考答案:

傾斜立法工法與私法有機結(jié)合實體法和程序法的結(jié)合

勞動法第48條規(guī)定用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

T###正確

勞動法第48條規(guī)定用人單位支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

正確

勞動法規(guī)定勞動者享有經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

參考答案:

十二年

勞動者不能勝任的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以和勞動者解除勞動合同。

參考答案:

T###正確

勞動者不能勝任的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以和勞動者解除勞動合同。

參考答案:

正確

勞動者即使違反服務(wù)期約定的，也不需向用人單位支付違約金。

參考答案:

錯

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的（）。

參考答案:

12

勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)本年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的（）。

參考答案:

三倍

勞動者有下列（）情形的，用人單位不得進行非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員？

參考答案:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

勞動者有下列（）情形的，用人單位不得進行非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員？

參考答案:

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

勞動者的醫(yī)療期最低是（）。

參考答案:

三個月

勞動者的醫(yī)療期最低是（）。

參考答案:

三個月

勞動者試用期內(nèi)預(yù)告辭職,需要提前()天書面通知用人單位

參考答案:

3

醫(yī)療保險，指的是勞動者因患病或因工負(fù)傷治療期間，可以從國家或社會獲得必要的醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

參考答案:

F###錯誤

醫(yī)療保險制度，繳費由（）負(fù)擔(dān)。

參考答案:

單位和個人

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動合同法》第41條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。（）

參考答案:

√

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動合同法》第41條的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。（）

參考答案:

正確

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動合同法》第的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。（）

參考答案:

對

只有當(dāng)用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才需要按照《勞動合同法》第的規(guī)定進行經(jīng)濟性裁員。（）

參考答案:

√

合法原則要求合同內(nèi)容（）？

參考答案:

形式合法內(nèi)容合法主體合法

合法原則要求合同內(nèi)容（）？

參考答案:

形式合法主體合法內(nèi)容合法

啟動勞動爭議仲裁需要去有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請。（）

參考答案:

T###正確

啟動勞動爭議仲裁需要去有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請。（）

參考答案:

√

員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假（）。

參考答案:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假（）。

參考答案:

職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的

哪個不是非全日制勞動合同在訂立時的特點？

參考答案:

訂立非全日制勞動合同必須采用書面形式

哪項不是就業(yè)間接歧視的界定主要要素（）

參考答案:

不平等對待是否基于雇主主觀判斷

四腳貓股份有限公司的趙某分娩一個寶寶，剖腹產(chǎn)，根據(jù)我國法律規(guī)定，趙某享受生育津貼的支付期限為。

參考答案:

錯

因公司廠址搬遷，公司與小夏協(xié)商變更工作地點，雙方意見無法達成一致，適用無過錯性辭退。

參考答案:

正確

因勞動者違紀(jì)，用人單位對其降薪、降級等紀(jì)律處分屬于勞動合同的變更。

參考答案:

對

在()情形下，用人單位解除勞動合同須支付經(jīng)濟補償金。

參考答案:

勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不勝任工作的用人單位經(jīng)濟性裁員的

在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，才可以在中國境內(nèi)就業(yè)。

參考答案:

正確

在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持Z字簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，才可以在中國境內(nèi)就業(yè)。

參考答案:

T###正確

在哪些情形下，公司可以解除與員工的勞動合同（）。

參考答案:

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

在國內(nèi),就業(yè)歧視主要包括()

參考答案:

性別歧視戶籍與地域歧視年齡歧視健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)

在國內(nèi),就業(yè)歧視主要包括()

參考答案:

健康歧視(殘疾歧視、身體歧視)年齡歧視性別歧視戶籍與地域歧視

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可進行非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。()

參考答案:

正確

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,用人單位不可進行非過失性辭退和經(jīng)濟性裁員。()

參考答案:

T###正確

在計算經(jīng)濟補償年限時，下列應(yīng)該合并計算勞動者工作年限情形的是（）。

參考答案:

勞動者被原單位派往其他公司用人單位合并母公司與子公司輪流與勞動者訂立勞動合同

外國人在中國就業(yè)，指沒有取得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取勞動報酬的行為。

參考答案:

正確

外國人在中國就業(yè)須具備:

參考答案:

√

外國人在中國就業(yè)須具備:

參考答案:

"無犯罪記錄;"具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;"有確定的聘用單位;""年滿18周歲，身體健康;""持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費，由（）

參考答案:

失業(yè)保險基金支付

失業(yè)保險覆蓋范圍內(nèi)的用人和單位和勞動者，均須參加失業(yè)保險，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

參考答案:

T###正確

失業(yè)保險覆蓋范圍內(nèi)的用人和單位和勞動者，均須參加失業(yè)保險，并按規(guī)定繳納失業(yè)保險費。

參考答案:

對

失業(yè)保險金自失業(yè)之日起計算。

參考答案:

F###錯誤

失業(yè)保險金自失業(yè)之日起計算。

參考答案:

錯誤

女職工張某因嚴(yán)重失職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失，但是因為張某懷孕了，公司不可辭退張某。（）

參考答案:

錯誤

如果單位沒有繳納工傷保險費，其職工發(fā)生工傷由職工自行承擔(dān)。

參考答案:

F###錯誤

孫某在中燦食品有限公司工作了，期間公司和個人一直有繳納失業(yè)保險費，現(xiàn)因公司轉(zhuǎn)型失業(yè)，孫某最多可以享受（）個月的失業(yè)保險待遇。

參考答案:

18

對加班工資說法正確的是（）。

參考答案:

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

對加班工資說法正確的是（）。

參考答案:

用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資；用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

小額訴求案件中追索的經(jīng)濟補償金不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）月金額。

參考答案:

12

工傷保險一般由用人單位承擔(dān)全部社會保險費，職工個人不繳費。

參考答案:

T###正確

工傷保險一般由用人單位承擔(dān)全部社會保險費，職工個人不繳費。

參考答案:

×

工傷保險屬于勞動者的“特權(quán)”，非勞動者不享有。

參考答案:

對

工作時，用人單位應(yīng)該制定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是定性化考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績考核評估應(yīng)當(dāng)將主觀評價和客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合。

參考答案:

正確

工作時，用人單位應(yīng)該制定量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是定性化考核標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績考核評估應(yīng)當(dāng)將主觀評價和客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合。

參考答案:

T###正確

工資具體包括（）。

參考答案:

計時工資計件工資獎金津貼和補貼加班加點工資

工資每月至少支付一次，如果雙方約定好也可一月支付幾次。

參考答案:

T###正確

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。

參考答案:

一個月

帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

參考答案:

正確

帶薪年休假中的“薪”是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

參考答案:

T###正確

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

參考答案:

書面勞動合同

我國勞動法不認(rèn)可雙重勞動關(guān)系。

參考答案:

×

我國勞動法不認(rèn)可雙重勞動關(guān)系。

參考答案:

錯誤

我國的《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的解除必須是法定解除，不可有約定情形。我國勞動立法，特別禁止了用人單位和勞動者在勞動合同中約定勞動合同終止的條件。

參考答案:

正確

我國的未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲并與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

參考答案:

×

我國的未成年工，是指年滿16周歲未滿18周歲并與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

參考答案:

正確

我國的未成年工，是指年滿歲未滿歲并與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。

參考答案:

對

我國禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

參考答案:

T###正確

我國禁止個體經(jīng)濟組織和公民個人聘用外國人。

參考答案:

正確

文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

參考答案:

錯

文藝、體育和特種工藝單位也不能招用未滿十六周歲的未成年人。

參考答案:

錯誤

文藝體育用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。（）

參考答案:

×

文藝體育用人單位嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。（）

參考答案:

錯誤

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。

參考答案:

違反法律、行政法規(guī)的勞動合同采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

最低工資，是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。

參考答案:

正確

最低工資是勞動者獲得勞動報酬的最低起線。

參考答案:

T###正確

最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

正確

最低工資是國家通過立法確定的法定標(biāo)準(zhǔn)。

參考答案:

T###正確

有下列情況之一的，加班時間不受特殊限制（）。

參考答案:

發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

有下列情形哪些情形可以進行經(jīng)濟性裁員？（）

參考答案:

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

有關(guān)勞動者違約金的規(guī)定：除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定，由勞動者承擔(dān)違約金。

參考答案:

T###正確

有關(guān)勞動者違約金的規(guī)定：除法定情形外，用人單位不得與勞動者約定，由勞動者承擔(dān)違約金。

參考答案:

正確

服務(wù)期條款構(gòu)成要件包括（）。

參考答案:

前提條件主觀條件適用對象

服務(wù)期條款規(guī)定在服務(wù)期限內(nèi)不得單方解除勞動合同。（）

參考答案:

T###正確

服務(wù)期條款規(guī)定在服務(wù)期限內(nèi)不得單方解除勞動合同。（）

參考答案:

正確

未成年工禁忌勞動范圍中規(guī)定，不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度。

參考答案:

四

構(gòu)成法律上的欺詐應(yīng)具備的特點有（）。

參考答案:

告知的事項屬于有義務(wù)如實陳述的事項故意實施了虛假的告知或隱瞞真實情況導(dǎo)致對方善意無過失的陷入錯誤的意思表示

某公司欲進行經(jīng)濟裁員，下列人員中可以被裁減的人員是（）。

參考答案:

技術(shù)骨干

某種程度上，學(xué)歷是用人單位直觀了解勞動者是否具有某種工作能力的試金石。（）

參考答案:

T###正確

某種程度上，學(xué)歷是用人單位直觀了解勞動者是否具有某種工作能力的試金石。（）

參考答案:

√

根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十條的規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

參考答案:

一元紡織廠遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況大晉煤礦遵是否使用童工的情況清照裝飾有限公司與新進員工李正海訂立勞動合同的情況正陽建筑公司制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況

根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，沒有例外。

參考答案:

F###錯誤

根據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，沒有例外。

參考答案:

錯誤

正當(dāng)職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時允許考慮的一種特征或?qū)傩?，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會構(gòu)成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權(quán)利。

參考答案:

對

正當(dāng)職業(yè)資格，是指在雇主做出雇傭決定時允許考慮的一種特征或?qū)傩?，這些特征在其他情況下如果被考慮，則會構(gòu)成歧視，侵犯就業(yè)法中的公民權(quán)利。

參考答案:

正確

正當(dāng)職業(yè)資格認(rèn)定的三要素包括（）。

參考答案:

符合雇主的真實需要;"對于實現(xiàn)雇主的目的是適當(dāng)?shù)?即該認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與所從事的工作之間具有合理的聯(lián)系;"對于實現(xiàn)雇主的目的是必需的。

生育二胎，不享受生育保險待遇。

參考答案:

F###錯誤

生育保險是由用人單位繳納的，職工不繳納。

參考答案:

T###正確

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于。

參考答案:

√

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于。

參考答案:

對

生育津貼的支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，不少于98天。

參考答案:

T###正確

用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動強度的勞動。

參考答案:

三級

用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）以上體力勞動強度的勞動。

參考答案:

三級

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

正確

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工的應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

參考答案:

×

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。下列說法正確的是（）。

參考答案:

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。下列說法正確的是（）。

參考答案:

T###正確

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。下列說法正確的是（）。

參考答案:

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

參考答案:

正確

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）

參考答案:

√

用人單位制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)能夠完成工作量。

參考答案:

正確

用人單位制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)合理，即絕大多數(shù)勞動者能夠在法定工作時間內(nèi)能夠完成工作量。

參考答案:

T###正確

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

參考答案:

T###正確

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

參考答案:

正確

用人單位變更法定代表人不影響勞動合同的履行。（）

參考答案:

T###正確

用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形是（）。

參考答案:

勞動者患病或者非因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作,仍不能勝任工作的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的

用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形是（）。

參考答案:

勞動者不勝任工作

用人單位可以直接辭退勞動者的情形有（）。

參考答案:

丁職工因交通肇事罪被判緩刑

用人單位在法定和約定的情形下可以單方變更勞動者的工作崗位。

參考答案:

正確

用人單位已繳納生育保險費的，職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受的待遇是（）

參考答案:

生育津貼

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者最多可主張（）個月的雙倍工資。

參考答案:

11

用人單位進行過失性辭退，不必得到勞動者的同意，但是被辭退的勞動者享有經(jīng)濟補償金。（）

參考答案:

錯

用人單位進行過失性辭退，不必得到勞動者的同意，但是被辭退的勞動者享有經(jīng)濟補償金。（）

參考答案:

錯誤

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。

參考答案:

√

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金：

參考答案:

二倍

用人單位非過失性辭退勞動者的，用人單位應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（）

參考答案:

√

用人單位非過失性辭退勞動者的，用人單位應(yīng)給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（）

參考答