殘疾人聘用合同

殘疾人聘用合同在聘用殘疾人員時(shí)，用人單位需要與殘疾人簽訂聘用合同。這篇文章將詳細(xì)介紹殘疾人聘用合同的要點(diǎn)，包括合同內(nèi)容、合同簽訂、續(xù)簽、解除等方面。合同內(nèi)容殘疾人聘用合同應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、詳細(xì)、全面。合同內(nèi)容應(yīng)包括以下條款：雙方基本情況用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；殘疾人應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本情況。工作期限合同中應(yīng)當(dāng)明確工作期限，合同期限不得超過兩年。其中，試用期不得超過一個(gè)月。工作內(nèi)容合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容和職責(zé)。工資、福利待遇合同中應(yīng)當(dāng)明確工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的內(nèi)容。工作條件合同中應(yīng)當(dāng)明確用人單位提供的工作條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的內(nèi)容。工作時(shí)間和休假合同中應(yīng)當(dāng)明確工作時(shí)間和休假的規(guī)定。簽訂合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人在約定的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)面進(jìn)行簽署。合同續(xù)簽合同期滿，用人單位需要決定是否續(xù)簽。如果需要續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月向殘疾人提出書面續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)過協(xié)商，簽訂續(xù)簽協(xié)議。合同解除發(fā)生下列情形之一的，用人單位或者殘疾人可以解除勞動(dòng)合同：經(jīng)濟(jì)性裁員；雙方協(xié)商一致；殘疾人患能力不足以勝任工作的疾病或者身體傷殘，無法勝任原聘用崗位，同時(shí)未能找到適宜的工作崗位，在身體檢查機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)出具的證明基礎(chǔ)上解除合同。如果用人單位違反聘用殘疾人規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)語殘疾人聘用合同是用人單位與殘疾人員在勞動(dòng)關(guān)系上的重要文書。在簽訂合同時(shí)，用