勞動合同書標準版（7篇）

第61頁共61頁勞動合同?書標準版?甲方（?用人單位?）：__?___?單位名稱?：___?__法?定代表人?（主要負?責(zé)人）：?____?_住所?：___?__郵?政編碼：?____?_乙方?（勞動者?）___?__姓?名：__?___?????????????????性別：?____?_身份?證號碼：?____?_戶籍?所在地：?____?_郵政?編碼：_?____?本市住?址：__?___?郵政編碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》（以?下簡稱《?勞動合同?法》）和?國家、省?、市的有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，訂立本?合同，并?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）合?同期限?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時即行終?止。（?二）試用?期限甲?、乙雙方?同意按以?下第種方?式確定試?用期期限?（試用期?包括在合?同期內(nèi)）?：1、?無試用期?。2、?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點1?、乙方同?意根據(jù)甲?方生產(chǎn)（?工作）需?要，在部?門，從事?工作。具?體工作內(nèi)?容是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2、乙方?的工作地?點為__?____?____?____?____?____?____?____?__。?3、乙方?應(yīng)按照甲?方確定的?崗位職責(zé)?，按時完?成工作任?務(wù)，并達?到規(guī)定的?工作標準?。三、?工作時間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制。2?、不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方因?生產(chǎn)（工?作}需要?，可依法?安排乙方?延長工作?時間、休?息日或節(jié)?假日加班?。（三?）乙方延?長工作時?間或加班?須征得甲?方確認同?意。（?四）乙方?按照國家?及甲方依?法補充的?有關(guān)規(guī)定?，享受法?定節(jié)日休?假、周休?息日、探?親假、帶?薪年休假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假等假期?。四、?勞動報酬?（一）?甲方實行?工資制度?，乙方工?資不得低?于當?shù)刈?低工資標?準及本單?位集體合?同約定的?標準。乙?方月工資?為___?_元（試?用期月工?資為__?___）?。（二?）甲方安?排乙方延?長工作時?間或休息?日、法定?休假日工?作的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定向乙?方支付工?資報酬。?（三）?甲方可根?據(jù)本單位?的經(jīng)營狀?況，通過?集體協(xié)商?，確定職?工工資正?常增長的?具體辦法?。（四?）甲方應(yīng)?于每月_?___日?以貨幣形?式支付乙?方月工資?，如遇節(jié)?假日或休?息日，應(yīng)?提前到最?近的工作?日支付。?五、社?會保險?（一）甲?、乙雙方?應(yīng)依法參?加社會保?險，甲方?根據(jù)國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納社會保?險費，乙?方繳納部?分由乙方?承擔(dān)并由?甲方在工?資發(fā)放時?代扣代繳?。（二?）乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?，按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按支?付乙方病?假工資。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方必須依?法制定符?合國家勞?動安全衛(wèi)?生規(guī)程和?標準的生?產(chǎn)工藝流?程、操作?規(guī)程、工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?，并對乙?方進行職?業(yè)技術(shù)、?安全衛(wèi)生?、規(guī)章制?度等必要?的教育培?訓(xùn)，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?;乙方應(yīng)?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?衛(wèi)生制度?，嚴禁違?章作業(yè)，?防止勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實告知乙?方，并切?實按《職?業(yè)病防治?法》的規(guī)?定，保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方必須?按國家有?關(guān)規(guī)定為?乙方提供?必要的勞?動保護用?品。（?三）甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定，對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的職工定?期進行免?費健康檢?查，并做?好女職工?和未成年?工的勞動?保護工作?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止（一?）甲、乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致可?以變更勞?動合同約?定的內(nèi)容?。變更勞?動合同，?應(yīng)采用書?面形式。?（二）?甲、乙雙?方解除、?終止勞動?合同應(yīng)當?依照《勞?動合同法?》的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）甲方在?解除或者?終止勞動?合同時，?應(yīng)為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在__?__日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)，乙?方應(yīng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?甲方依照?《勞動合?同法》有?關(guān)規(guī)定應(yīng)?當向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?八、雙方?需要約定?的其他事?項___?____?____?____?____?____?__。?九、勞動?爭議處理?雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議的，應(yīng)?按國家有?關(guān)勞動爭?議的處理?規(guī)定執(zhí)行?。十、?本合同的?條款如與?國家、省?、市新頒?布的法律?、法規(guī)、?規(guī)章不符?的，按新?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?十一、?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?可作為本?合同的主?要附件：?十二、?本勞動合?同文本經(jīng)?甲方、乙?方簽字或?蓋章生效?。勞動合?同文本甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）_?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日法?定代表人?（主要負?責(zé)人）_?____?或委托?代理人（?蓋章）：?____?___?__年_?___月?____?日變更?勞動合同?協(xié)議書?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，同?意對本合?同約定的?內(nèi)容作以?下變更：?變更后?的勞動合?同文本由?甲、乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：___?__（蓋?章）?????????乙方?：___?__（蓋?章）法?定代表人?（主要負?責(zé)人）_?____?____?____?____?____?____?____?_。或?委托代理?人（蓋章?）：__?____?____?____?____?____?____?。勞動?合同書標?準版（二?）甲方?：___?__（聘?用方）

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??????乙方：?____?_（受聘?方）根?據(jù)國家和?本地勞動?管理規(guī)定?和公司員?工聘用辦?法，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商?一致同意?達成下列?條款：?一、試用?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，共計?____?個月。?二、工作?崗位：試?用崗位根?據(jù)甲方的?工作安排?，聘請乙?方在__?___擔(dān)?任___?__工作?。三、?工作時間?：每日八?小時，甲?方因生產(chǎn)?需要加班?，應(yīng)按國?家的有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。四、?勞動報酬?：依照按?勞取酬的?原則，乙?方月收入?不低于人?民幣__?__元，?該收入由?____?_構(gòu)成。?五、甲?方的基本?權(quán)利與義?務(wù)1.?甲方的權(quán)?利（1?）有權(quán)要?求乙方遵?守國家法?律和公司?各項規(guī)章?制度;?（2）有?權(quán)對乙方?違法亂紀?和違反公?司規(guī)章制?度的行為?進行處罰?;（3?）對試用?員工不能?勝任工作?或不符合?錄用條件?，有權(quán)提?前解除本?合同;?（4）甲?方按照公?司的規(guī)章?制度考核?乙方。?2.甲方?的義務(wù)?（1）為?乙方創(chuàng)造?良好的工?作環(huán)境和?條件;?（2）按?本合同支?付給乙方?薪金;?（3）對?試用期乙?方因工傷?亡，由甲?方負擔(dān)賠?償;（?4）甲方?負責(zé)對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技能?和公司規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。六?、乙方的?基本權(quán)利?和義務(wù)?1.乙方?的權(quán)利?（1）享?有國家法?律法規(guī)賦?予的一切?公民權(quán)利?;（2?）享有當?地政府規(guī)?定的就業(yè)?保障的權(quán)?利;（?2）乙方?享受公司?試用期工?資待遇;?（3）?享有公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?享有的福?利待遇的?權(quán)利;?（4）對?試用狀況?不滿意，?請求辭職?的權(quán)利。?2.乙?方的義務(wù)?（1）?遵守國家?法律法規(guī)?、當?shù)卣?府規(guī)定的?公民義務(wù)?;（2?）遵守公?司各項規(guī)?章制度、?員工手冊?、行為規(guī)?范的義務(wù)?;（3?）維護公?司的聲譽?、利益的?義務(wù)。?七、甲方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?1.試?用期滿，?經(jīng)以現(xiàn)乙?方不符合?錄用條件?，甲方有?權(quán)不再簽?訂正式勞?動合同;?2.對?員工有突?出表現(xiàn)，?甲方可提?前結(jié)束試?用，與乙?方簽訂正?式勞動合?同;3?.試用期?乙方的醫(yī)?療費用由?甲方承擔(dān)?____?%，乙方?承擔(dān)__?__%;?4.試?用期甲方?一般不為?乙方辦理?各項保險?手續(xù)，如?乙方被正?式錄用，?可補辦有?關(guān)險種，?從試用期?起算;?5.試用?期內(nèi)，乙?方請長病?假10天?、事假計?超過7天?者，試用?合同自行?解除。?八、乙方?的其他權(quán)?利、義務(wù)?1.試?用期滿，?有權(quán)決定?是否簽訂?正式勞動?合同;?2.乙方?有突出表?現(xiàn)，可以?要求甲方?獎勵;?3.具有?參與公司?民主管理?、提出合?理化建議?的權(quán)利;?4.反?對和投訴?對乙方試?用身份不?公平的歧?視。九?、乙方必?須遵守甲?方所規(guī)定?的一切規(guī)?章條款，?盡職盡責(zé)?、服從領(lǐng)?導(dǎo)，與公?司全體同?仁團結(jié)合?作，如有?違反或不?能按期達?標者，被?甲方調(diào)離?現(xiàn)工作崗?位或辭聘?亦無異議?。十、?乙方應(yīng)嚴?守工作中?所獲得的?有關(guān)本公?司的經(jīng)營?、財務(wù)、?人事等機?密，違反?《保密制?度》者，?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)責(zé)任并?接受處理?。十一?、乙方因?工作績效?不佳、品?德不良、?有重大失?誤或給公?司帶來較?大經(jīng)濟損?失和形象?損害者，?甲方可隨?時解除此?協(xié)議，甲?方亦不負?任何責(zé)任?。十二?、乙方如?被解聘或?自動請求?解聘時，?一經(jīng)核準?，應(yīng)立即?辦理工作?移交手續(xù)?。十三?、乙方在?本合同履?行期間可?在不說明?任何原因?的情況下?辭職，甲?方無異議?;但乙方?辭職必須?提前5天?通知甲方?，否則應(yīng)?承擔(dān)違約?責(zé)任。試?用期間甲?方如發(fā)現(xiàn)?乙方不符?合錄用條?件或不適?宜甲方工?作等情況?的，可以?隨時終止?試用，解?除本合同?，并不因?此承擔(dān)違?約責(zé)任。?十四、?乙方應(yīng)于?試用期滿?前一周向?甲方提交?工作總結(jié)?及轉(zhuǎn)正申?請，甲方?根據(jù)乙方?表現(xiàn)作出?是否批準?乙方轉(zhuǎn)正?的書面決?定，若批?準，則雙?方應(yīng)簽訂?勞動合同?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?代表人（?簽字）：?____?_地址?：___?__電?話：__?___?____?年___?_月__?__日?簽訂地點?：___?__乙?方（簽字?）：__?___?身份證號?：___?__地?址：__?___?電話：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點：__?___?勞動合同?書標準版?（三）?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號碼：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?，經(jīng)甲乙?雙方平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條項?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同期限類?型為__?__期限?合同。?本合同生?效日期：?____?年___?_月__?__日，?終止日期?：___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期為_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位工作。?甲方可依?照有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)與?乙方協(xié)商?，對乙方?的工作職?務(wù)和崗位?進行調(diào)整?。第三?條乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達到規(guī)定?的質(zhì)量標?準，并履?行下列義?務(wù)：1?、遵守國?家憲法、?法律、法?規(guī);2?、遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3、維護?甲方的榮?譽和利益?;4、?忠于職守?，勤奮工?作;5?、履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)按?照國家或?當?shù)卣?有關(guān)部門?的規(guī)定組?織安排乙?方進行健?康檢查。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動報酬?第八條甲?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配原則，?實行同工?同酬。?第九條在?法定工作?時間內(nèi)，?乙方完成?規(guī)定的工?作任務(wù)，?甲方每月?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?____?元，其中?試用期間?工資為_?___元?。第十?條甲方安?排乙方加?班或延長?工作時間?的，按《?勞動法》?第四十四?條和國家?有關(guān)規(guī)定?支付工資?報酬。?第十一條?由于甲方?的原因，?使乙方不?能在法定?工作時間?內(nèi)提供勞?動的，甲?方保證支?付乙方的?生活費不?低于__?__元。?五、保?險福利待?遇第十?二條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和當?地關(guān)于社?會保障的?有關(guān)規(guī)定?交納職工?養(yǎng)老、失?業(yè)和大病?統(tǒng)籌及其?他社會保?險費用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》。雙?方解除、?終止勞動?合同后，?《職工養(yǎng)?老保險手?冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)?移。第?十三條乙?方患病或?非因工負?傷，起醫(yī)?療期和醫(yī)?療期滿后?關(guān)于本合?同的辦理?，按照勞?動部頒發(fā)?的《企業(yè)?職工患病?或非因工?負傷醫(yī)療?期規(guī)定》?執(zhí)行。乙?方患病或?非因工負?傷，其醫(yī)?療和生活?費用按照?____?_執(zhí)行。?第十四?條乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當?shù)?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：__?____?____?____?___。?六、勞?動紀律?第十六條?乙方應(yīng)遵?守甲方依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?工作制度?和工作規(guī)?范;愛護?甲方的財?產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德?;積極參?加甲方組?織的培訓(xùn)?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?必要的紀?律處分，?直至解除?本合同。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第二十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第二十一?條合同期?內(nèi)，甲方?委派乙方?到境內(nèi)外?甲方所屬?機構(gòu)工作?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應(yīng)和?企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)?外工作的?協(xié)議;經(jīng)?甲方批準?，乙方到?境內(nèi)外非?甲方所屬?機構(gòu)擔(dān)任?一定階段?工作的，?可由乙方?與該機構(gòu)?簽訂有關(guān)?協(xié)議。?第二十二?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、以欺詐?手段訂立?本合同的?;3、?嚴重違反?勞動紀律?或甲方利?益造成重?大損害的?;4、?嚴重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成損失的?;5、?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成嚴重?損失的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;7?、不能勝?任勞動合?同約定的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任工?作的;?8、乙方?患病或非?因工負傷?、醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;9?、勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9項?的規(guī)定解?除本合同?時，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項和?第十四條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或者因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2、?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4、距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?、復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4、甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?5、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當?事人應(yīng)當?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責(zé)任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當承擔(dān)賠?償責(zé)任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1、?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2、甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?、甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4、?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：1、?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2、拒?不支付乙?方延長工?作時間工?資報酬的?;3、?支付乙方?報酬低于?本地最低?工資標準?的;4?、解除勞?動合同后?，未按本?合同第三?十條支付?經(jīng)濟補償?的。第?三十三條?甲方依據(jù)?本合同第?二十二條?第8項解?除勞動合?同，除給?乙方經(jīng)濟?補償外，?甲方應(yīng)根?據(jù)勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》發(fā)給乙?方醫(yī)療補?助費。?第三十四?條乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?甲方除解?除本合同?外，可保?留依法索?賠的權(quán)利?。第三?十五條乙?方不得在?掌握甲方?商業(yè)秘密?的保密期?限內(nèi)提出?解除勞動?合同或自?動離職，?經(jīng)協(xié)商解?除合同后?，亦不得?在___?_期限內(nèi)?自行或在?與甲方有?競爭關(guān)系?的單位從?事和原在?職時相同?或有關(guān)的?經(jīng)營活動?。第三?十六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按?本合同約?定或損失?數(shù)額承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第三?十七條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?的，應(yīng)承?但相應(yīng)的?經(jīng)濟賠償?。如果在?公派境內(nèi)?外培訓(xùn)或?出境實習(xí)?后為甲方?工作期限?在___?_年以內(nèi)?發(fā)生的，?應(yīng)賠償甲?方有關(guān)的?費用。?九、當事?人約定的?其他內(nèi)容?：___?____?____?____?____?____?__。?十、勞動?爭議處理?第三十?八條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解，調(diào)?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條甲?方以下規(guī)?章制度_?____?對合同當?事人雙方?具有約束?力。第?四十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?甲方（蓋?章）：_?____?????????乙方?（簽章）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日簽?訂地簽訂?地點：_?____??????????簽訂?地點：_?____?勞動合?同書標準?版（四）?甲方全?稱法定代?表人：_?____?注冊地?址：__?___?乙方：姓?名___?__性別?____?_出生日?期___?__居民?身份證號?____?_聯(lián)系電?話___?__戶口?所在地址?____?_郵政編?碼___?__在?甲方工作?起始時間?：___?__簽?訂本合同?前工作單?位：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商，自愿?簽訂本合?同并承諾?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為期限勞?動合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。本合同?于___?_年__?__月_?___日?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方工?作應(yīng)達到?標準。?三、勞動?保護和勞?動條件?第一條甲?方安排乙?方執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標準?工時制的?，乙方每?日工作時?間8小時?，每周工?作40小?時。執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制的，乙?方平均每?天工作時?間不超過?8小時，?平均每周?不超過4?0小時。?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?第二條?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方延?長工作時?間，應(yīng)支?付不低于?小時工資?150%?的工資報?酬;甲方?安排乙方?休息日工?作又不能?安排補休?的，應(yīng)支?付不低于?日工資2?00%的?工資報酬?;甲方安?排乙方法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于日工?資300?%的工資?報酬。?第三條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件和勞動?工具，制?定操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?第四條?甲方負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動報?酬第一?條在法定?工作時間?內(nèi)，乙方?完成規(guī)定?的工作任?務(wù)，甲方?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按執(zhí)?行。乙方?在試用期?間的工資?為___?_元。甲?乙雙方對?工資的其?它約定.?第二條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足，使?乙方不能?在法定工?作時間內(nèi)?提供勞動?的，甲方?支付乙方?的月生活?費為__?__元或?按執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第一?條甲乙雙?方按國家?和___?_省有關(guān)?規(guī)定參加?社會保險?。甲方為?乙方辦理?有關(guān)社會?保險手續(xù)?。第二?條乙方患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療待遇?按國家和?____?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇按國?家和__?__省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇：?____?_六、?勞動紀律?第一條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第二?條乙方應(yīng)?當遵守規(guī)?章制度和?勞動紀律?，遵守勞?動安全衛(wèi)?生、工作?制度、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高職業(yè)?技能。乙?方違反勞?動紀律和?甲方的規(guī)?章制度，?甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章?制度進行?處理，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?第一條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?____?_（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?（二）訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的;（?三）訂立?本合同所?依據(jù)的法?律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化的?。第二?條當事人?依據(jù)七第?一條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書?面答復(fù)對?方;__?__日內(nèi)?未答復(fù)的?視為不同?意變更本?合同。?第三條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第四?條乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）嚴?重違反勞?動紀律或?甲方依法?制訂的規(guī)?章制度的?;（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第五條有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同，但應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知乙?方：__?___?（一）乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作;?（二）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位仍不?能勝任的?;（三?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第六條?甲方有下?列情形之?一，確需?裁減人員?的，應(yīng)當?提前__?__日向?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，經(jīng)向同?級勞動保?障行政部?門報告后?，可以解?除合同：?____?_（一?）瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間;（?二）生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的。?第七條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?七第五條?、七第六?條規(guī)定解?除本合同?：___?__（?一）患職?業(yè)病或因?工負傷并?被確認達?到傷殘等?級的;?（二）患?病或非因?工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;（?三）女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?四）集體?協(xié)商的職?工代表在?勞動合同?期內(nèi)自擔(dān)?任代表之?日起__?__年以?內(nèi)的;?（五）法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第八條?乙方解除?本合同，?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應(yīng)予以辦?理保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移、?檔案移交?等相關(guān)手?續(xù)，并出?具經(jīng)同級?勞動保障?行政部門?備案的《?終止或解?除勞動合?同證明書?》，但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第九條?有下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?本合同：?____?_（一?）在試用?期內(nèi)的;?（二）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（三）甲?方未按本?合同約定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?第十條本?合同期限?屆滿后，?因甲方原?因未辦理?終止手續(xù)?而造成事?實勞動關(guān)?系的，乙?方要求解?除勞動關(guān)?系的，勞?動關(guān)系即?行解除。?八、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第一?條有下列?情形之一?的，本合?同終止：?____?_（一?）合同期?限屆滿的?;（二?）合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?的;（?三）乙方?達到法定?退休條件?的;（?四）甲方?依法破產(chǎn)?、解散、?被撤銷的?;（五?）法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二條本合?同期限屆?滿前__?__日內(nèi)?，甲方應(yīng)?將終止或?續(xù)訂勞動?合同意向?以書面形?式通知乙?方。第?三條有下?列情形之?一的，應(yīng)?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：_?____?（一）?合同期限?屆滿，甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?;（二?）本合同?期限屆滿?后，用人?單位未辦?理終止勞?動合同手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，乙方要?求續(xù)訂勞?動合同的?。九、?經(jīng)濟補償?與賠償?第一條發(fā)?生下列情?形之一的?，甲方按?有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)?定向乙方?支付經(jīng)濟?補償金：?____?_（一?）甲方克?扣或無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報酬的;?（二）?支付乙方?的工資報?酬低于最?低工資標?準的。?第二條有?下列情形?之一的，?甲方根據(jù)?乙方在本?單位的工?作年限，?每滿一年?發(fā)給相當?于一個月?工資的經(jīng)?濟補償金?，最多不?超過12?個月。工?作不滿一?年的按一?年計算。?（一）?經(jīng)與乙方?協(xié)商一致?，甲方解?除本合同?的;（?二）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?;（三?）本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，經(jīng)與乙?方協(xié)商一?致，解除?勞動關(guān)系?的。第?三條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同，應(yīng)?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限每?滿一年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資一?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿一年的?按一年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均的工?資高于甲?方上年月?平均工資?，按本人?月平均工?資計發(fā)：?____?_（一?）乙方患?病或非因?工負傷，?不能從事?原工作也?不能能從?事甲方另?行安排的?工作的;?（二）?本合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的;?（三）?甲方裁減?人員的。?第三條?甲方向乙?方支付的?經(jīng)濟補償?金的計發(fā)?標準不得?低于企業(yè)?所在地最?低工資標?準。第?四條甲方?根據(jù)本合?同七第五?條第（一?）項解除?勞動合同?的，應(yīng)支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?還應(yīng)加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第五條甲?方違反本?合同約定?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第六條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招用的?人員，違?反本合同?的約定解?除合同的?賠償標準?為：__?___?第七條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的七第?四條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應(yīng)當?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第七條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?依法承擔(dān)?賠償責(zé)任?。雙方約?定賠償標?準為：_?____?十、勞?動爭議處?理及其它?第八條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?____?日內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?九條本合?同依法訂?閱后應(yīng)在?____?日內(nèi)，到?勞動保障?行政部門?辦理勞動?合同鑒證?手續(xù)。本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、___?_省有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。甲?方保存的?一份需存?入乙方檔?案。十?一、當事?人約定的?其它內(nèi)容?第一條?甲乙雙方?協(xié)商約定?增加以下?內(nèi)容：_?____?第二條?本合同的?附件如下?：___?__用?人單位（?蓋章）_?____?法人代表?（簽字蓋?章）__?___?____?年___?_月__?__日?勞動者：?____?_（簽字?蓋章）?____?年___?_月__?__日，?勞動合?同書標準?版（五）?編號_?____?甲方?____?_乙?方___?__簽?訂日期_?___年?____?月___?_日北?京市勞動?和社會保?障局監(jiān)制?甲方_?____?法定代表?人___?__注?冊地址_?____?乙方_?____?性別__?___居?民身份證?號___?__出?生日期_?___年?____?月___?_日在?甲方工作?起始時間?____?年___?_月__?__日?家庭住址?____?_郵政?編碼__?___?戶口所在?地___?_省（市?）___?_區(qū)（縣?）___?_街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和有?關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同期?限第一?條本合同?為___?_期限勞?動合同。?本合同?于___?_年__?__月_?___日?生效，其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止。本?合同于_?____?終止。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達到__?___標?準。三?、勞動保?護和勞動?條件第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行__?___工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?的，乙方?每日工作?時間8小?時，每周?工作40?小時。?執(zhí)行綜合?計算工時?工作制的?，乙方平?均每天工?作時間不?超過8小?時，平均?每周工作?不超過4?0小時。?執(zhí)行不?定時工作?制的，在?保證完成?甲方工作?任務(wù)情況?下，乙方?自行安排?工作和休?息時間。?第五條?甲方安排?乙方加班?，應(yīng)符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?。甲方安?排乙方延?長工作時?間，應(yīng)支?付不低于?工資的1?50%的?工資報酬?；甲方安?排乙方休?息日工作?又不能安?排補休的?，應(yīng)支付?不低于工?資200?%的工資?報酬。甲?方安排乙?方法定休?假日工作?的，應(yīng)支?付不低于?工資的3?00%的?工資報酬?。乙方?加班工資?基數(shù)為每?日___?_元或按?____?_執(zhí)行。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程，制?定操作規(guī)?程、工作?范圍和勞?動安全衛(wèi)?生制度。?第七條?甲方負責(zé)?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全、?勞動紀律?和甲方規(guī)?章制度的?教育。?四、勞動?報酬第?八條甲方?每月__?__日前?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月工資為?____?元或按_?____?執(zhí)行。乙?方在試?用期間的?工資__?___。?甲乙雙方?對工資的?其他約定?____?___?___。?第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?_執(zhí)行。?五、保?險福利待?遇第十?條甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)。第?十一條乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家、北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方按_?____?支付乙方?病假工資?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：_?____?___?___?____?六、勞?動紀律?第十四條?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依?法制定規(guī)?章制度和?勞動紀律?乙方違反?勞動紀律?和甲方的?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進?行處理，?直至解除?本合同。?第十五?條乙方應(yīng)?遵守勞動?紀律的規(guī)?章制度，?遵守勞動?安全衛(wèi)生?、生產(chǎn)工?藝、操作?規(guī)程和工?作規(guī)范；?愛護甲方?的財產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德；積?極參加甲?方組織的?培訓(xùn)，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?、解除?第十六條?有下列情?形之一的?，甲乙雙?方應(yīng)變更?勞動合同?并及時辦?理變更合?同手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?的；（?二）訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?；（三?）訂立本?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七?條當事人?依據(jù)第十?六條第（?二）項的?約定，一?方要求變?更本合同?的，應(yīng)將?變更要求?書面通知?另一方，?另一方應(yīng)?在___?_日內(nèi)（?含___?_日）書?面答復(fù)對?方；__?__日內(nèi)?未答復(fù)的?視為不同?意變更本?合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十九條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動合同?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?；（四?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第二十?條有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應(yīng)當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方患病?后者非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的；?（二）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（三）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第二十?一條甲方?有下列情?形之一，?確需裁減?人員的，?應(yīng)當提前?____?日向全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，經(jīng)?向勞動和?社會保障?部門報告?后，可以?解除合同?：（一?）瀕臨破?產(chǎn)進行法?定整頓期?間的；?（二）因?防治工業(yè)?污染源搬?遷的；?（三）生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴?重困難的?。第二?十二條乙?方有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本合同第?二十條、?第二十一?條解除本?合同：?（一）患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認達到傷?殘等級的?；（二?）患病或?非因工負?傷、在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（三）?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的；?（四）?在甲方連?續(xù)工作1?0年以上?，且距法?定退休年?齡不滿5?年的；?（五）復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人?初次參加?工作未滿?3年的；?（六）?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次?參加工作?未滿3年?的；（?七）義務(wù)?服兵役期?間的；?（八）集?體協(xié)商的?職工代表?在勞動合?同期內(nèi)自?擔(dān)任代表?之日起5?年以內(nèi)的?。第二?十三條乙?方解除本?合同，應(yīng)?當提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，甲方?應(yīng)予已辦?理相關(guān)手?續(xù)。但乙?方給甲方?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的除外。?第二十?四條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的；（?二）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫勞動的?；（三?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的；?（四）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?第二十?五條本合?同期限界?滿后，因?甲方原因?未辦理終?止手續(xù)，?乙方要求?解除勞動?關(guān)系的，?勞動關(guān)系?即行解除?。八、?勞動合同?的終止、?續(xù)訂第?二十六條?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?（一）合?同期限屆?滿的；?（二）合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（三）?乙方達到?法定退休?條件的；?（四）?甲方依法?破產(chǎn)、解?散的；?（五）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第二十七?條本合同?期限界滿?前___?_日，甲?方應(yīng)將終?止或續(xù)訂?勞動合同?意向以書?面形式通?知乙方。?甲方未提?前通知乙?方而終止?勞動合同?的，以乙?方上月日?平均工資?為標準，?每延遲_?___日?，支付乙?方___?_日工資?的賠償金?。第二?十八條有?下列情形?之一的，?應(yīng)續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的；（?二）本合?同期限屆?滿后，未?辦理終止?勞動合同?手續(xù)仍存?在勞動關(guān)?系，乙方?要求續(xù)訂?勞動合同?的。出?現(xiàn)本條第?（二）項?情況，雙?方就續(xù)訂?的勞動合?同期限協(xié)?商不一致?時，續(xù)訂?的勞動合?同期限從?簽字之日?起不得少?于12個?月；乙方?符合續(xù)訂?無固定期?限勞動合?同條件的?，甲方應(yīng)?與其簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償與賠償?第二十?九條發(fā)生?下列情形?之一的，?甲方按下?列標準向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金：（?一）甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，以及?拒不支付?乙方延長?工作時間?工資報酬?的，除全?額支付乙?方工資報?酬外，還?應(yīng)加發(fā)相?當于工資?報酬25?%的經(jīng)濟?補償金；?（二）?支付乙方?的工資報?酬低于北?京市最低?工資標準?的，在補?足低于標?準部分的?同時，另?外支付相?當于低于?部分25?%的經(jīng)濟?補償金。?第三十?條有下列?情形之一?的，甲方?根據(jù)乙方?在甲方工?作年限和?乙方解除?本合同前?12個月?的平均工?資，工作?每滿1年?支付1個?月工資的?經(jīng)濟補償?金，不滿?1年的按?1年計算?，最多不?超過12?個月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致，?甲方解除?本合同的?；（二?）乙方不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作，由?甲方解除?本合同的?；（三?）本合同?期限屆滿?，因甲方?原因未辦?理終止手?續(xù)仍存在?勞動關(guān)系?，甲方與?乙方協(xié)商?一致，解?除勞動關(guān)?系的。?第三十一?條有下列?情形之一?的，甲方?解除本合?同，應(yīng)根?據(jù)乙方在?甲方工作?年限，每?滿1年支?付乙方相?當于甲方?上年月平?均工資1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金，不?滿1年的?按1年計?算，如乙?方解除本?合同前1?2個月的?平均工資?高于甲方?上年月平?均工資，?按本人月?平均工資?計發(fā)：?（一）乙?方患病或?者非因工?負傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；（?二）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?；（三?）甲方裁?減人員的?。第三?十二條甲?方向乙方?支付的經(jīng)?濟補償金?的計發(fā)標?準不得低?于北京市?最低工資?。第三?十三條甲?方解除本?合同后，?未按規(guī)定?發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償?金的，除?全額發(fā)給?經(jīng)濟補償?金外，還?需按該經(jīng)?濟補償金?數(shù)額的5?0%支付?額外經(jīng)濟?補償金。?第三十?四條甲方?依據(jù)本合?同第二十?條第（一?）項解除?勞動合同?的，應(yīng)支?付不低于?6個月工?資的醫(yī)療?補助費。?患重病的?還應(yīng)加發(fā)?50%的?醫(yī)療補助?費，患絕?癥的加發(fā)?100%?的醫(yī)療補?助費。?第三十五?條甲方違?反本合同?約定解除?勞動合同?或由于甲?方原因訂?立無效勞?動合同，?給乙方造?成損害的?，應(yīng)按損?失程度承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十六條?甲方出資?培訓(xùn)和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標?準為_?____?第三十?七條乙方?因存在本?合同規(guī)定?的第十九?條第（二?）項、第?（三）項?規(guī)定的情?形，被甲?方解除本?合同，且?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?乙方違反?本合同約?定條件解?除勞動合?同或違反?保守商業(yè)?秘密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。雙?方約定_?____?___?___?____?___?___?____?十、當?事人約定?的其他內(nèi)?容第三?十九條甲?乙雙方約?定本合同?增加以下?內(nèi)容：?____?___?___?____?___?___?____?___?___?十一、勞?動爭議處?理及其它?第四十?條雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，當事?人可以向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，應(yīng)當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如?下___?___?____?___?___?____?第四十?二條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方（?蓋章）?法定代表?人或委托?代理人（?蓋章）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?簽證機?關(guān)（蓋章?）簽證?員（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日勞?動合同續(xù)?訂書本?次續(xù)訂勞?動合同期?限類型為?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日，續(xù)訂?合同__?___終?止。甲?方（蓋章?）乙方?（蓋章）?法定代?表人或委?托代理人?（簽章）?年月?日勞動?合同變更?書經(jīng)甲?乙雙方平?等自愿、?協(xié)商同意?，對本合?同做以下?變更：?1.__?___?2.__?___?3.__?___?甲方（蓋?章）乙?方（蓋章?）法定?代表人或?委托代理?人（蓋章?）年?月日?使用說明?一、本?合同書可?作為用人?單位與職?工簽訂勞?動合同時?使用。?二、用人?單位與職?工使用本?合同書簽?訂勞動合?同時，凡?需要雙方?協(xié)商約定?的內(nèi)容，?協(xié)商一致?后填寫在?相應(yīng)的空?格內(nèi)。?簽訂勞動?合同，甲?方應(yīng)加蓋?公章；法?定代表人?或委托代?理人應(yīng)本?人簽字或?蓋章。?三、經(jīng)當?事人雙方?協(xié)商需要?增加的條?款，在本?合同書中?第三十九?條中寫明?。四、?當事人約?定的其他?內(nèi)容，勞?動合同的?變更等內(nèi)?容在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附紙?。五、?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽字筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡煉、?準確，不?得涂改。?六、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?交乙方的?不得由甲?方代為保?管。勞?動合同書?標準版（?六）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》及?有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?協(xié)商一致?，同意簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本合?同為期限?勞動合同?，合同期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?計___?_個月。?第二條?本合同試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日。?第三條?若乙方開?始工作時?間與約定?時間不一?致，以實?際到崗之?日為合同?起始時間?建立勞動?關(guān)系。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第四條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗位?工作，乙?方的工作?地點為甲?方的經(jīng)營?場所。?第五條在?合同有效?期內(nèi)，甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)需?要及乙方?的技能、?工作業(yè)績?等，在與?乙方充分?協(xié)商的基?礎(chǔ)上，可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位、工?作內(nèi)容和?工作地點?。第六?條在合同?有效期內(nèi)?，甲方調(diào)?整乙方的?工作崗位?、工作地?點、工作?內(nèi)容時，?不再與乙?方另外簽?訂勞動合?同，只需?在原訂合?同上進行?相應(yīng)的變?更說明;?乙方應(yīng)履?行新任崗?位工作職?責(zé)、工作?內(nèi)容和相?關(guān)協(xié)議，?待原訂合?同期滿后?，再按照?新任崗位?、工作地?點簽訂合?同。三?、工作時?間和休息?休假第?七條甲方?依法制定?員工工時?、休息和?休假制度?;乙方須?遵守甲方?依法制定?的工時、?休息和休?假制度，?并按照規(guī)?定上下班?。第八?條乙方依?法享有的?婚喪假、?女職工產(chǎn)?假等，按?照甲方依?法制定的?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。第九?條甲方因?項目工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應(yīng)服從甲?方的統(tǒng)一?安排;加?班費用在?項目提成?里支付。?第十條?乙方加班?不能自行?決定，須?經(jīng)上級安?排或者按?照程序報?上級批準?，否則不?視為加班?。四、?勞動報酬?第十一?條甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，遵循?按勞分配?的原則，?結(jié)合本公?司實際和?乙方的工?作崗位，?確定乙方?的工資水?平。第?十二條乙?方試用期?月工資標?準為元，?試用期滿?后的工資?標準按甲?方依法制?定的薪酬?管理辦法?執(zhí)行，但?甲方支付?給乙方的?工資不得?低于當?shù)?政府公布?的當年度?最低工資?標準。?第十三條?甲方有權(quán)?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況、乙方?工作崗位?的變更和?依法制定?的薪酬管?理辦法等?公司制度?調(diào)整乙方?的工資待?遇。第?十四條甲?方于每月?日以貨幣?形式，按?照公司規(guī)?定的月工?資標準足?額向乙方?支付工資?，如遇節(jié)?假日則提?前一天或?延至節(jié)日?假滿;每?月___?_日以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金（?即銷售提?成）第?十五條乙?方如果對?甲方發(fā)放?的工資表?示異議，?則應(yīng)在工?資結(jié)清之?日起__?__日內(nèi)?向甲方書?面提出，?超過時間?則視為無?異議。?五、社會?保險和福?利待遇?第十六條?甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國?家有關(guān)社?會保險和?福利的規(guī)?定。第?十七條乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?等按照甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第十?八條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?，按國家?及本省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?九條甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動標準?的工作條?件和必要?的勞動防?護用品，?切實保護?乙方在工?作中的安?全和健康?。第二?十條甲方?負責(zé)對乙?方進行思?想政治、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)，乙方?應(yīng)自覺遵?守國家和?本公司規(guī)?程。第?二十一條?如乙方在?工作過程?中產(chǎn)生職?業(yè)危害病?，甲方則?按《職業(yè)?病防治法?》等規(guī)定?保護乙方?的健康及?相關(guān)權(quán)益?。七、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第二十?二條甲乙?雙方在本?勞動合同?的有效期?內(nèi)，可以?遵循平等?自愿、協(xié)?商一致的?原則，依?法變更勞?動合同部?分條款。?第二十?三條訂立?勞動合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?制度發(fā)生?變化導(dǎo)致?本合同內(nèi)?容發(fā)生變?化時，可?以對本合?同相關(guān)內(nèi)?容進行變?更。第?二十四條?訂立本合?同的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容或解除?本合同。?第二十?五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?六條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?立即解除?本勞動合?同：1?.乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方提供的?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學(xué)?歷證明、?體檢證明?、過去工?作經(jīng)歷、?家庭成員?和主要社?會關(guān)系等?資料;?2.嚴重?違反本合?同或甲方?的規(guī)章制?度;3?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條甲?乙雙方解?除勞動合?同，必須?按國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及甲?方依法制?定的相關(guān)?制度執(zhí)行?。第二?十八條有?下列情形?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期滿且雙?方不能就?勞動合同?續(xù)簽達成?一致的;?2.甲?方經(jīng)營的?狀況不佳?或已經(jīng)破?產(chǎn)關(guān)閉;?3.乙?方應(yīng)征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務(wù)?的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十九條本?合同期滿?前，甲乙?雙方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)?定就合同?續(xù)訂或者?終止事宜?表明自己?的意見，?并辦理相?關(guān)書面手?續(xù)。八?、雙方協(xié)?商約定的?其他內(nèi)容?第三十?條乙方應(yīng)?當保守甲?方的商業(yè)?秘密，不?得泄露給?任何第三?者（亦包?括無工作?上需要的?甲方雇員?）乙方違?反保密義?務(wù)則視為?嚴重違反?本合同，?如給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方全?額追索。?此保密義?務(wù)在合同?終止或期?滿后任何?時間對乙?方仍有約?束力。?第三十一?條雙方需?要約定的?其他事項?：九、?違反勞動?合同的責(zé)?任第三?十二條乙?方未提前?30天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?將在乙方?辦理交接?工作后支?付乙方的?當月工資?和辦理相?關(guān)的離職?手續(xù);由?此給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的?賠償責(zé)任?。第三?十三條甲?乙雙方任?何一方違?反本合同?及其附件?的約定，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)?根據(jù)實際?造成的損?失依法給?對方予以?賠償。?第三十四?條乙方有?下列情形?之一的，?甲方均有?權(quán)依法從?乙方的工?資、獎金?、津貼、?補貼等（?包括但不?限于此）?中做相應(yīng)?的扣除，?不夠扣除?的，甲方?仍然有權(quán)?就剩余部?分向乙方?追償：?1.依照?法律法規(guī)?約定和合?同約定乙?方應(yīng)承擔(dān)?的賠償責(zé)?任;2?.違反甲?方依法制?訂的規(guī)章?制度;?3.工作?失誤給甲?方造成了?經(jīng)濟損失?;4.?應(yīng)向甲方?支付的其?它任何款?項;十?、勞動爭?議處理?第三十五?條在簽訂?本合同之?時，乙方?須保證自?己已不存?在其他的?勞動關(guān)系?。如果由?于乙方未?與原工作?單位解除?勞動關(guān)系?而引起的?糾紛，視?為乙方嚴?重違反本?合同，甲?方有權(quán)與?其立刻解?除勞動關(guān)?系。全部?責(zé)任由乙?方承擔(dān)，?甲方對此?不負任何?法律責(zé)任?，乙方還?必須賠償?甲方因此?遭受的任?何損失（?包括但不?限于甲方?因此對外?承擔(dān)的損?失、招聘?費、培訓(xùn)?費等）?第三十六?條甲乙雙?方在履行?本合同中?若發(fā)生勞?動爭議，?應(yīng)當協(xié)商?解決，協(xié)?商不成的?，當事人?一方要求?仲裁的，?應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?可以向相?關(guān)部門提?請仲裁。?十一、?其他規(guī)定?第三十?七條乙方?在此確認?已充分知?悉甲方的?各項規(guī)章?制度（包?括但不限?于員工手?冊、獎懲?辦法、勞?動合同管?理辦法等?），確認?這些規(guī)章?制度以及?以后修訂?的規(guī)章制?度為本合?同的組成?部分，對?乙方有約?束力。?第三十八?條如果乙?方的通訊?地址發(fā)生?變更，乙?方應(yīng)即時?書面通知?甲方，否?則甲方按?照本合同?中所列的?通訊地址?給乙方郵?寄的文件?，視為已?送達。?第三十九?條本合同?未盡事宜?，按照國?家及地方?法律法規(guī)?及甲方的?規(guī)章制度?執(zhí)行。第?四十條簽?訂本合同?所依據(jù)的?法律法規(guī)?修改、廢?止的，依?法執(zhí)行新?的法律、?法規(guī)。?第四十一?條下列文?件作為本?合同附件?，與本合?同具有相?同的效力?：1.?____?_2.?____?_第四?十二條本?合同自之?日起生效?。第四?十三條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?甲方代表?人（委托?人）__?___身?份證號碼?：___?__地?址：__?___?????????????????地址：?____?_勞動?合同書標?準版（七?）編號?：甲方?（用人單?位）__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方（姓?名）__?___?性別：_?____?文化程?度/技能?：___?__身?份證號碼?：___?__住?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__簽?訂說明?一、雙方?在簽訂本?合同前應(yīng)?先認真閱?讀。本合?同一經(jīng)簽?訂，即具?有法律效?力，雙方?必須嚴格?履行。?二、本合?同必須由?用人單位?（甲方）?的法定代?表人（或?者委托代?理人）和?職工（乙?方）簽字?或蓋章，?并加蓋用?人單位公?章（或者?勞動合同?專用章）?三、本?合同中的?空欄由雙?方協(xié)商確?定后填寫?，并不得?違反法律?、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?;不需填?寫的空欄?，劃上“?/”。?四、工時?制度分為?標準工時?、不定時?、綜合計?算工時三?種。實行?不定時、?綜合計算?工時工作?制的，應(yīng)?經(jīng)勞動保?障部門批?準。五?、本合同?未盡事宜?，可另行?簽訂補充?協(xié)議，作?為本合同?的附件一?并履行。?六、本?合同必須?認真填寫?，字跡清?楚、文字?簡練、準?確，并不?得擅自涂?改。七?、本合同?（含附件?）簽訂后?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份備案?，交乙方?的不得由?甲方代為?保管。?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?法律規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同的類?型和期限?第一條?本合同期?限采用下?列___?_方式（?選擇一項?）A.?有固定期?限合同。?期限__?__個月?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達成合?意的，本?合同終止?履行。?B.無固?定期限合?同。自_?___年?____?月___?_日起。?C.以?完成一定?工作為期?限的合同?。具體為?：___?__。若?乙方實際?開始工作?時間與合?同約定起?始時間不?一致的，?以實際開?始工作時?間為本合?同實際起?始時間;?同時，到?期終止時?間自動向?后或向前?延展。?二、試用?期第二?條雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期（試用?期包含在?勞動合同?期限內(nèi)）?1、無?試用期?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第三條?錄用條件?為：__?____?____?____?____?____?____?____?____?。A.?文化知識?：___?__.B?.身體狀?況：__?___.?C.勞動?技能：_?____?.D.工?作能力：?____?_.E.?團隊精神?：___?__.F?.其他：?____?_.第?四條乙方?在試用期?內(nèi)解除勞?動合同，?應(yīng)提前三?日通知甲?方。三?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?五條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）的?工作。乙?方工作應(yīng)?達到甲方?所要求的?工作標準?。有下列?情況之一?的，乙方?須同意甲?方對乙方?工作工作?崗位的調(diào)?整：1?、甲方根?據(jù)經(jīng)營需?要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其?他原因確?實需要調(diào)?整工作崗?位的。?第六條乙?方的工作?地點：_?____?，以下情?況，甲方?有權(quán)變更?乙方的地?點：__?___。?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方實行第?項工作制?度。1?、標準工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過__?__小時?，每周不?超過__?__小時?。甲方保?證乙方每?周至少休?息一日。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長工?作時間，?一般每日?不得超過?____?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過__?__小時?，每月不?得超過_?___小?時。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第八?條乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按照?按勞分配?的原則?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?+獎金+?補貼，乙?方的基本?工資為_?___元?，其試用?期的基本?工資為_?___元?（試用期?工資不得?低于甲方?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準），?獎金和補?貼根據(jù)甲?方效益和?乙方工作?績效而定?。合同期?內(nèi)，甲方?每月日前?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資。若甲?方未按時?支付或乙?方認為甲?方未按時?支付的，?則視為甲?方以書面?形式告知?乙方拒付?工資日期?。第十?條甲方安?排乙方加?班加點工?作，應(yīng)按?國家規(guī)定?的標準安?排補休或?者支付加?班加點工?資。加班?加點工資?發(fā)放時間?為.六?、保險福?利待遇?第十一條?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定，參加?社會保險?，按時足?額繳納和?代扣代繳?乙方的社?會保險費?。乙方須?在入職時?向甲方交?齊相關(guān)辦?理社會保?險的資料?。第十?二條乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資、疾?病救濟費?和醫(yī)療待?遇按照國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?及甲方實?施辦法執(zhí)?行。第?十三條甲?方可以根?據(jù)本單位?的具體情?況，依法?制定內(nèi)部?職工福利?待遇實施?細則。乙?方有權(quán)以?此享受甲?方規(guī)定的?福利待遇?。七、?勞動保護?、勞動條?件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞?動紀律?第十四條?甲方必須?建立健全?勞動安全?衛(wèi)生制定?和操作規(guī)?程、工作?規(guī)范，并?對乙方進?行安全衛(wèi)?生教育，?杜絕違章?操作和違?章指揮。?第十五?條甲方為?乙方提供?必要的勞?動條件以?及安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境。甲?方對可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位，應(yīng)?當向乙方?履行告知?義務(wù)，并?做好勞動?過程中職?業(yè)病危害?的預(yù)防工?作。第?十六條實?行對女工?和未成年?工的特殊?保護和女?職工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?間，甲方?按國家規(guī)?定為其提?供勞動保?護。第?十七條甲?方應(yīng)根據(jù)?需要對乙?方進行必?要的職業(yè)?培訓(xùn)或為?乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)?提供必要?的條件。?第十八?條甲方應(yīng)?當依法制?定和健全?內(nèi)部規(guī)章?制度和勞?動紀律，?依法對乙?方進行規(guī)?范和管理?。第十?九條乙方?應(yīng)嚴格遵?守甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___制?定的各項?規(guī)章制度?，服從甲?方的管理?。八、?勞動合同?的變更、?解除、終?止及續(xù)訂?第二十?條有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?