試用期員工跟蹤考核表和轉正評估表

試用期員工考核表員工姓名：部門：崗位：上級主管：入職時間：年月日考核時期：自年月日至月日一、請試用期員工填寫下述問題：1.入職實際情況跟自己的預期有那些偏差：2.主要完成的工作：3.最大收獲：4.遇到的問題：5.對公司有哪些新的認識、意見和建議：6.計劃和目標：被考核者對考評結果確認簽名：

二、請對下列考核項目進行評分；考核評分評分項目標準描述評分標準個人評分上級評分適應性（20分）經過簡短的熟悉和了解，已能有效面對新環(huán)境下的工作和生活；找準自己的定位，有條不紊地開始學習和工作；奠定了取得工作成功的良好開端；沒有困惑，沒有彷徨，即使有也已經通過適當的途徑解決。優(yōu)秀（19-20分）良好（15-18分）一般（8-14分）不合格（0-7分）認同度（15分）認真學習并能充分理解和認同公司的管理模式；即使有不能完全認可的情況，也能通過適當的方式反饋到相關的部門和人員；沒有私下的抱怨和牢騷，沒有一味的批判。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）積極主動性（15分）始終保持了對工作的激情和熱情，每天都能以良好的精神狀態(tài)投入工作；積極落實各項學習和工作任務；表現出強烈的主人翁意識，主動成為自己學習和工作的推動者；不消極，不被動，無推衍塞責現象。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10分）不合格（0-5分）學習性（10分）首先有強烈的學習意識，時時處處體現出希望在最短的時間內獨當一面開展工作的愿望；展現了自己超強的學習能力，講求方法和效率，懂得尋求有效途徑，善于利用各種資源，效果超出大家預期。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）紀律服從性（10分）遵章守紀，切實遵照公司的各項規(guī)章制度；各項工作都能按照規(guī)范的流程跟進落實，且能對現有流程有自己的合理化意見和建議；按時提交各類規(guī)定的報表和數據；服從上司指示和公司安排，不主觀、不武斷、不自我。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）團隊合作（10分）已經認識了部門或項目組的全體同事并且成功地融入到這個團隊中；工作中體現出非常好的團隊協作精神，主動溝通、密切配合；待人接物主動大方，親和友善，為自己營造出良好的人際氛圍。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）專業(yè)技能（5分）掌握扎實的業(yè)務知識；具優(yōu)秀的專業(yè)實際操作技能；上手速度很快，能很好的將之前的專業(yè)基礎同公司實際相結合；已經展現出對公司相關業(yè)務改進和提升的技能基礎；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效率（5分）有很強的時間觀念和效率意識，懂得充分有效地利用時間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急，當日事當日完成，體現出很高的綜合素質和良好的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）工作效果（5分）能夠承擔一些實質性的工作，且各項指標均可令人滿意，得到各方面的一致認可和好評；追求無缺陷的精益求精，不得過且過，不自滿不前。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）發(fā)展?jié)摿Γ?分）工作中能舉一反三、觸類旁通，善于總結工作經驗；具很好的領悟性和執(zhí)行能力，可塑性強；體現出在公司長期發(fā)展的意愿。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）實際得分：個人評分（）*20%+上級評分（）*80%=（）合計：用人部門負責人評語：簽名：人力資源部綜合評語：簽名：結果：□試用期不合格□按期正常試用□提前轉正，轉正日期：年月日說明1、公司實行試用期跟蹤考核的管理制度，設置了新員工入職轉正評估考核節(jié)點。此表為試用期員工評估用表，需要在入職轉正前提交到人力資源部。2、提請試用期員工和用人部門嚴肅對待此表且認真、客觀地總結和評估，這也是考核的一個方面；3、請新員工和上級主管直接填寫評分結果，由人力資源部統一計算考核分數。4、考核說明：＜60分—不予轉正＞60分＜80分—延期轉正＞81分—按期轉正其中專業(yè)理論知識內容包括：保安理論知識、消防業(yè)務知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓練內容包括：崗位操作指引、勤務技能、消防技能、軍事技能。二．培訓的及要求培訓目的安全生產目標責任書為了進一步落實安全生產責任制，做到“責、權、利”相結合，根據我公司2015年度安全生產目標的內容，現與財務部簽訂如下安全生產目標：一、目標值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數為零。2、現金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產費用，保障安全生產投入資金的到位。4、安全培訓合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內容：1、對本單位的安全生產負直接領導責任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責，確保安全責任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產，始終把安全工作放在首位，當“安全與交貨期、質量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產任務時，必須安排安全工作內容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現的各類違章現象負有查禁的責任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮；9、發(fā)生事故，應立即報告主管領導，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴禁隱瞞不報或降低對責任