2023年電力企業(yè)集體勞動合同(十六篇)

第頁共頁2023年電力企業(yè)集體勞動合同(十六篇)電力企業(yè)集體勞動合同篇一第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局〔以下簡稱企業(yè)〕由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會〔以下簡稱工會〕____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交_________局職工〔代表〕大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會____和女職工代表應當參加或列席會議，以實在保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成消費和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費和經(jīng)營程度不斷進步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力〔集團〕有限責任公司的相關人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動消費率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業(yè)確因消費或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力〔集團〕有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施〔如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施〕。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十二條工會應支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動保護和平安衛(wèi)生情況。第二十三條企業(yè)應按照電力行業(yè)有關規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應的個人防護用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責采取防寒保暖、防暑降溫措施。第二十五條企業(yè)應嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，加強女職工四期保護和特殊保護工作，確保女職工身體安康。第二十六條企業(yè)應對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安康的崗位的職工，定期進展安康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或委托工會進展。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，配合企業(yè)教育和組織職工承受平安技術培訓管理。第七章職業(yè)培訓第二十八條企業(yè)應堅持職業(yè)培訓制度，按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，制定職業(yè)培訓方案。企業(yè)負責職工上崗和轉崗的技術培訓，在崗期間定期進展業(yè)務技能培訓。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條工會應開展對職工的思想教育，職業(yè)道德教育，要協(xié)助企業(yè)對職工進展科學文化、業(yè)務技術的培訓，開展技術練兵活動和競賽活動，鼓勵職工自學成才，樹立終身學習的理念。第八章紀律與獎懲第三十條企業(yè)根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀律，完成消費和工作任務成績顯著的，或者職工違背勞動紀律，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)按照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目的消費和工作任務、產(chǎn)品開展、技術改造進步質(zhì)量和進步勞動消費等方面作出奉獻的職工，企業(yè)應給予榮譽獎勵和相應的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進消費〔工作〕者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推薦。評定職工獎勵的工作應在每年年底前進展，如實際情況需要，亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進展一次，個別確有突出奉獻而需作特殊處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可根據(jù)國務院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》視情況輕重，可給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟處分。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟處分，必須弄清事實，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會議討論并征求工會意見，在聽取職工本人申辨后決定。對嚴重違背勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時，應符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理意見；2、征求工會意見；3、須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應按人數(shù)對等的原那么結合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行情況，每半年進展一次檢查。通過檢查，及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團〔組〕長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況，并寫出書面總結；由工會組織職工代表并會同有關職能部門，對合同執(zhí)行情況進展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當中如發(fā)生有關勞動報酬、工作時間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進展協(xié)商會談，達成一致協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為________年。時間由________年____月____日起至________年____月________合同一經(jīng)簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期繼續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特殊情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權利。修改合同的過程應按平等協(xié)商的程序進展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違背合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關法律、法規(guī)處理。第四十一條本合同簽字后應于____日內(nèi)分別報送地方勞動行政主管部門和_________電力工會。合同自勞動管理主管部門予以登記之日起____日內(nèi)未提出異議的，即行生效。合同正本一式5份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒福灰环輬蟮胤絼趧有姓鞴懿块T；一份報上級工會。甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________簽訂地點：_________簽訂地點：__________________年____月____日_________年____月____日電力企業(yè)集體勞動合同篇二第一章總那么第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)的安康開展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《_________企業(yè)集體合同條例》及其他有關法律、法規(guī)，結合_________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條本合同的主體是_________電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_________電業(yè)局(以下簡稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_________電業(yè)工會(以下簡稱工會)____代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應提交_________局職工(代表)大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權利和義務。企業(yè)應遵守國家的法律、法規(guī)，認真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應提早征求工會意見，企業(yè)在研究有關職工切身利益等重大問題時工會____和女職工代表應當參加或列席會議，以實在保障職工的合法權益。工會是企業(yè)全體職工合法權益的代表，工會有義務指導和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導職工完成消費和工作任務，協(xié)調(diào)勞動關系，妥善處理勞動關系，促進企業(yè)的改革開展，使企業(yè)的消費和經(jīng)營程度不斷進步。第二章企業(yè)用工第五條_________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力集團)有限責任公司的相關人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應以勞動合同的形式與職工建立勞動關系，勞動合同的標準文本由企業(yè)負責制作和提供，勞動合同標準文本的內(nèi)容應符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標準文本或解除勞動合同時，應事先聽取工會意見，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條根據(jù)勞社部發(fā)[20__]8號文件《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20232天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按《_________電力集團公司關于職工工作時間的施行意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排消費與職工休息，嚴格控制加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，教育職工增強主人翁責任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務。企業(yè)行政積極推廣和采用新工藝、新技術與現(xiàn)代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動消費率。工會要積極引導職工學習新科技、新技術，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業(yè)確因消費或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必須征得工會的同意。但在加班后應安排同等時間的補休或按《勞動法》規(guī)定標準支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動報酬第十三條企業(yè)所有職工的勞動報酬按照_________電力(集團)有限責任公司工資制度的有關規(guī)定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的變化而增減，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間，企業(yè)應依法支付工資。第十五條工資應當以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應為職工提供集體福利設施(如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設施)。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的情況下應逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。第十九條企業(yè)要按照國家和地方政府關于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。第二十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡;以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應的待遇。第六章勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條企業(yè)應嚴格執(zhí)行政府有關勞動平安衛(wèi)生和勞動平安保護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責加強和改善勞動平安技術工作和勞動保護特殊工種保護工作，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。甲方：_________乙方：__________________________年_____________月_____________日電力企業(yè)集體勞動合同篇三本合同由_________(以下簡稱公司)與_________工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進公司開展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準那么。雙方在有關法律、法標準圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的程度和標準。第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原那么并應有工會代表參加，聽取工會意見，獲得工會合作。工會有義務支持公司的消費、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成消費、工作任務，促進公司開展。工會____或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權招聘職工。公司招工方案及施行情況應向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)消費經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善消費管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能防止或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資程度。嚴重有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設置、標準、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后施行。第六章勞動保險第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細那么。第二十一條職工一般每年應進展體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進展專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)時機與費用。第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)視勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或消費過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命平安的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條公司按照國家規(guī)定在進展新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權對此提出意見進展監(jiān)視檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進展培訓前方可投入使用。第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供給相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細那么。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工消費平安和勞動條件的資金。每年由公司提出年度平安技術措施工程方案，落實資金，組織施行。工會參與平安技術措施立項討論并監(jiān)視施行情況。第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受平安技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工平安的行為的懲辦。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動平安的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第八章教育與培訓第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和進步文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷進步職工隊伍素質(zhì)。第九章紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權根據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進展獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成消費、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、進步質(zhì)量和進步勞動消費率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。第三十七條公司對于違背企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進展行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因消費經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款工程、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司成認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后施行。第十章合作與聯(lián)絡第三十九條雙方為促進公司開展和維護公司與職工的利益，保證實行親密而有效的合作。公司正、副總經(jīng)理和工會正、副____每月召開一次聯(lián)絡會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進展通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)絡會議所做出的決定。第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司消費經(jīng)營情況。工會正、副____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和親密公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和開展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。第十一章監(jiān)視檢查和仲裁第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方結合成立集體合同監(jiān)視小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原那么組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章期限和變更第四十四條本合同有效期為3年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進展修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在消費、工作時間以外進展，如有必需占用消費、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件答應的情況下，公司應給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。_________(蓋章)：________法定代表人(簽字)：________________________工會____(簽字)：________日期：________年________月_________日電力企業(yè)集體勞動合同篇四甲方：_________________________乙方：_________________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規(guī)定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整消費任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。甲方：_______________________乙方：_________________________________年_______月_______日__________年_______月_______日電力企業(yè)集體勞動合同篇五甲方(用人單位)名稱：___________________乙方(勞動者)姓名：_____________________根據(jù)_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業(yè)試行全員勞動合同制暫行方法》(以上簡稱《方法》)和其他有關文件規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。第一條合同期限：試用期自____________年_________月_______日起，至____________年_________月_______日止，期限為_________個月。工種_________。第二條甲方的工作環(huán)境和消費條件根本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條例(試行)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理方法、分配工作和下達消費、工作任務并按有關規(guī)定進展獎懲和辭退，檢查乙方的消費、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權利。有承受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的消費和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條乙方經(jīng)甲方批準，脫產(chǎn)學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方消費、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內(nèi)容及期限按原合同不變。第七條甲、乙雙方在合同期內(nèi)，一般不予變更勞動合同。甲主經(jīng)上級主管部門批準轉產(chǎn)、調(diào)整消費任務;或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條甲、乙雙方按照《方法》解除對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提早通知對方。一方違背勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和方法，由甲、乙雙方協(xié)商確定，并遵照執(zhí)行。第九條乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資3-6個月的醫(yī)療補助費。第十條按照《方法》正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(轉移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇;退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納根本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。第十六條本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可按照法律程序，向當?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：_______________________________年_________月_______日____________年_________月_______日電力企業(yè)集體勞動合同篇六本集體勞動合同〔合同〕由“_________________公司”〔下稱“公司”〕，一家依中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于___________________________與“__________________________工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于_________________________〔下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”〕，于_______年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同〔下稱“合資合同”〕和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司開展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原那么，通過平等和友好協(xié)商簽訂。公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權利，在研究決定有關工資、福利、平安消費以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的開展規(guī)劃、消費經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。工會應協(xié)助公司搞好消費、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司進步經(jīng)濟效益。第一條定義本合同內(nèi)：1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條職責2.1公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2雇員的詳細職責和義務〔a〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。〔b〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定?！瞔〕所有雇員必須遵守以下各項：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。〔d〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3公司的詳細職責〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓?！瞓〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助?！瞕〕公司應按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費?！瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2.4工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條雇用手續(xù)3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3.2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。3.3公司招聘方案和施行情況應向工會通報。3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。第四條工作時間、節(jié)假日4.1工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能。〔b〕雇員正常工作時間每天八小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過四十四小時?！瞔〕公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外?！瞕〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況?！瞖〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間?！瞗〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4.2有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)?！瞓〕經(jīng)公司批準，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.3特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。4.4病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.5婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關民法典和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4.8探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條工資、補助和各項基金5.1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十〔150％〕支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百〔200％〕支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百〔300％〕支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。5.8假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十〔70％〕。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對以下費用負責：〔a〕每一上班雇員的午餐費；〔b〕每一雇員工作服的費用；〔c〕本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用；〔d〕按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；〔e〕按本合同第6.1〔c〕款，付給雇員的款項。5.10公司按照北京市人民政府_____-__年____-__月____-__日發(fā)布的《北京市施行〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和____-___年___-__月___-__日發(fā)布的《關于施行國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的假設干規(guī)定》以及《合資法施行條例》，按比例提取各項費用和基金；〔a〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五〔7.5％〕的中方職工醫(yī)療基金；〔b〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十〔20％〕的中方職工日常勞保福利費用〔包括辭退補償金〕；〔c〕按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十〔20％〕的中方職工養(yǎng)老儲藏金；〔d〕按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五〔1.5％〕的中方職工日常教育經(jīng)費；〔e〕按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。〔f〕根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金?！瞘〕其它符合規(guī)定的費用基金。5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。第六條獎勵、獎金和補助6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的效勞，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為適宜的獎勵，這類獎勵可以用獎金方法頒發(fā)。6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：〔a〕雇員結婚：人民幣______元；〔b〕雇員第一次生育：人民幣____元；〔c〕雇員由于長期生病被辭退：人民幣_____元；〔d〕雇員父母亡故：人民幣_____元。6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：〔a〕在到達消費目的、完成工作任務或增加消費效力方面獲得出色成就；〔b〕模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；〔c〕消費、技術的創(chuàng)造創(chuàng)造或改良消費方法和技術；〔d〕對改良公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出奉獻；〔e〕提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失?！瞗〕其他應予物質(zhì)獎勵的模范行為。獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。第七條勞動保護和勞動保險7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明消費，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關平安消費的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員承受平安技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格。7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。7.3雇員應遵守中國有關的平安法規(guī)，以及隨時由公司公布的平安規(guī)那么。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進展培訓前方可投入使用。7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權回絕執(zhí)行；對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。7.5公司負責購置全體雇員的責任保險。7.6公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細那么，此類細那么應足以在任何氣候和工作條件下對工人進展保護。7.7公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。第八條處分和辭退8.1辭退試用期內(nèi)的雇員試用期內(nèi)任何一方有權提早7天書面通知對方終止合同。8.2因故辭退和其它處分公司辭退其正式雇員時，應提早三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違背公司各項規(guī)章制度，違背勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減根本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。上述批評指公司要求雇員作出書面抱歉及公司指示雇員今后如何改良的情況。削減根本工資指公司要求雇員作出書面抱歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十〔30％〕。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十〔60％〕。停職指雇員停薪停職，為期不超過七〔7〕天。8.3由于傷害或疾病原因引起的辭退〔a〕公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的?！瞓〕對屬于以下情況，公司不會按8.2款規(guī)定辭退雇員。:〔ⅰ〕員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或局部喪失勞動才能的；〔ⅱ〕員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔?！撑畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；〔ⅳ〕國家法律或政策制止解除本合同。8.4通知和備案公司辭退雇員時應提早一個月通知工會和被辭退雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。8.5辭退費假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3〔a〕款辭退雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被辭退的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因消費技術條件變化被辭退可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給辭退費。8.6由于公司違法引起的辭退因公司嚴重違背合同損害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付辭退費。8.7工會代表對于公司雇員的辭退、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。8.8被辭退的雇員不管任何原因被公司辭退的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。第九條辭職9.1一般性辭職在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在獲得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十〔30〕天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的懇求，公司不得無理回絕。辭職雇員無權獲得辭退費。9.2受過特別培訓雇員的辭職盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓完畢起五〔5〕年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得辭退費。第十條保密、不競爭10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的消費管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和效勞資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進展競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用處。10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。第十一條創(chuàng)造11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的創(chuàng)造〔“創(chuàng)造”〕，該等創(chuàng)造應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟〔包括簽署文件〕，使公司擁有這些創(chuàng)造的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何創(chuàng)造而獲得的全部專利，雇員應有權保存所有權。第十二條監(jiān)視檢查和爭議的解決12.1監(jiān)視檢查為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原那么組成勞動合同監(jiān)視小組，監(jiān)視合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。12.2勞動糾紛公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。第十三條臨時性人員的聘用13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。第十四條合同的解釋解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定施行方法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。第十五條生效和期限15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。15.2本合同有效期為五年，于________年____月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。第十六條適用法律本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。本合同雙方已促使各自正式受權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。簽署人：職務：________年_______月_____日簽署人：職務：________年_______月_____日電力企業(yè)集體勞動合同篇七甲方：____________________乙方：__________________________________省總工會本合同由企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。第一章總那么第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《______________省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動平安衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致根底上簽訂的書面協(xié)議。第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對消費經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。第五條乙方尊重并支持甲方依法進展消費經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。第二章勞動合同第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，老實信譽的原那么下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)視勞動合同的履行。第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。第三章勞動報酬第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。第十一條甲方支付給職工的工資不得低于____公布的最低工資標準。第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。第四章休息休假第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因消費特點，工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。第十六條甲方確因消費經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。第五章勞動平安衛(wèi)生第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動平安衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動平安衛(wèi)生制度。第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十條甲方應對職工進展平安衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的平安消費知識，掌握本崗位平安消費操作技能。第二十一條甲方在消費過程中，必須嚴格遵守平安消費技術標準。第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體安康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。第六章社會保險和福利第二十三條甲方按照國家和______________省有關規(guī)定為職工參加根本養(yǎng)老保險，根本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，進步職工的福利待遇。第七章職業(yè)技能培訓第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，標準對職工的職業(yè)技能培訓工作。第八章女職工和未成年工特殊保護第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其根本工資或者解除勞動合同。第二十九條甲方制止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。第九章裁員第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提早三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。第十章獎懲第三十三條甲方按照國家，______________省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進展精神和物質(zhì)獎勵。第三十四條甲方對職工進展處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見。第十一章集體合同期限第三十五條本合同期限為年，自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止。第十二章變更，解除集體合同的程序第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。第三十七條有以下情形之一的，可以變更和解除本合同：(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或局部無法履行的;(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以按照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十四章違背集體合同的責任第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承當相應的違約責任。第十五章附那么第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和______________省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：_______________乙方(蓋章)：_________________________年_______月_______日__________年_______月_______日電力企業(yè)集體勞動合同篇八第一條

定義本合同內(nèi)：1.1

“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。1.2

“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇人員。第二條

職責2.1

公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。2.2

雇員的詳細職責和義務〔a〕每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定?！瞓〕每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司公布的工作規(guī)章的規(guī)定。〔c〕所有雇員必須遵守以下各項：〔ⅰ〕小心操作交給他們的設備和工具；〔ⅱ〕堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往；〔ⅲ〕不向公司外人員或在履行職責時不需要理解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強迫要求公開這些情報；〔ⅳ〕受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；〔ⅴ〕防止有損公司聲望、聲譽或業(yè)務的行為；〔ⅵ〕未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)?！瞕〕鼓勵雇員提出改良公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，消費、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵?！瞖〕除經(jīng)公司管理部門明確受權，雇員無權亦未被受權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。2.3

公司的詳細職責〔a〕公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其才能相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有方案地對員工進展職業(yè)培訓。〔b〕公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進展所必須的工作守那么?！瞔〕公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員根本工資和提供補助?！瞕〕公司應按《合資法施行條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工〔包括外籍高級管理人員〕實際工資總額的百分之二〔2％〕撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》使用工會經(jīng)費?！瞖〕公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。2.4

工會的詳細職責公司工會是職工利益的代表，它的根本任務是：依法維護職工的民主權利和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。第三條

雇用手續(xù)3.1

公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和辭退其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。3.2

公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人員。3.3

公司招聘方案和施行情況應向工會通報。3.4

公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。3.5

公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。3.6

職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)視個人勞動合同的執(zhí)行情況。3.7

從_______轉入_______的職工，其在_______的工齡應視為在_______的工齡。第四條

工作時間、節(jié)假日4.1

工作時間〔a〕公司董事會決定根本工作周，以適應全部消費才能。〔b〕雇員正常工作時間每天八小時〔不包括用餐和休息時間〕，平均每周工作不超過四十四小時?！瞔〕公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和完畢時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律答應者除外?！瞕〕公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能防止或減少加班情況?！瞖〕夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員安康，工會可建議公司減少工作時間。〔f〕雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先獲得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。4.2

節(jié)、假日雇員每年享有以下法定節(jié)、假日：〔在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)〕元旦〔一月一日〕………一天國際勞動節(jié)〔五月一日〕………………一天國慶節(jié)〔十月一日〕……二天春節(jié)………三天法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日4.3

有薪假期〔a〕受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有奉獻的的職工可適當增加休假天數(shù)?！瞓〕經(jīng)公司批準，假期可分一次或?qū)掖蜗碛谩?.4

特殊性質(zhì)的事假按有關規(guī)定辦理。4.5

病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。4.6

婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關民法典和方案生育政策規(guī)定執(zhí)行。4.7

喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。4.8

探親假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先獲得總經(jīng)理批準后享用探親假。第五條

工資、補助和各項基金5.1

公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益進步的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。5.2

董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。5.3

雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。5.4

公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對消費的奉獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。5.5

公司依法支付加班工資。對正