公司員工工資制度

公司員工工資制度1、為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng)，特制定2、本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。二、工資結(jié)構(gòu)3、員工工資由基本工資、績(jī)效工資、技能工資、職務(wù)工資4、基本工資為商丘市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每人1300元。5、績(jī)效工資是公司根據(jù)當(dāng)月對(duì)員工出勤情況、工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工作效率、安全與質(zhì)量等方面綜合考評(píng)后給予6、員工技能工資根據(jù)員工技術(shù)水平和技術(shù)比賽來確定。擁有最高技術(shù)的每月享受50元技術(shù)工資；擁有技術(shù)比賽第二名的每月享受30元技術(shù)工資》》。7、部門正職享受職務(wù)工資200元/月。8、員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（借9、員工工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，在下月工資“補(bǔ)雜”項(xiàng)補(bǔ)發(fā)。三、工資分類（1）年薪制享受人員為部門正職。年薪的60%在月度工資中兌現(xiàn)，分為基本工資+績(jī)效工（2）崗位工資制享受人員為行政、生產(chǎn)管理人員、車分為基本工資+績(jī)效工資發(fā)放。（3）銷售人員工資待遇根據(jù)“銷售協(xié)議”執(zhí)行。四、工資計(jì)算公式（1）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+職務(wù)工資（2）員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資（3）技術(shù)員工應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+技術(shù)工資12、基本工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月基本工資=1300元÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)13、績(jī)效工資計(jì)算：?jiǎn)T工當(dāng)月績(jī)效工資=員工當(dāng)月績(jī)效工資14、實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目五、工資標(biāo)準(zhǔn)試用期工資合同工資年薪標(biāo)準(zhǔn)試用期工資合同工資年薪標(biāo)準(zhǔn)40000~35000~40000~35000~40000~35000~35000~30000~技術(shù)主管車間主管采購(gòu)主管2600車間組長(zhǎng)2600倉(cāng)庫(kù)保管員出納文員20002100～2800質(zhì)量主管2200～3000質(zhì)檢員2000～2500車間員工3000～5500食堂所有員工的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?fàn)顩r，在執(zhí)行過程中由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)整。扣除值~條條病、事假每請(qǐng)一天~條月累計(jì)遲到/早退每滿5次~條月累計(jì)遲到/早退時(shí)間每滿~條上班時(shí)間酗酒~條上班時(shí)間從事與工作無關(guān)~條違反質(zhì)量管理制度~條違反崗位操作規(guī)程~條違反安全管理制度~1第10沒有完成本職工作任務(wù)~條條本職工作發(fā)生差錯(cuò)造成不~條工作不細(xì)心造成失誤~條考勤代打卡~條工作區(qū)域內(nèi)臟亂差~條不服從公司安排~條泄露公司機(jī)密~1條爭(zhēng)吵打架~1條工作中推諉\扯皮\不協(xié)調(diào)~第19工作中無理取鬧,影響工作～1條秩序穩(wěn)定第損壞公司財(cái)物~1條未經(jīng)允許公物私用~1條主觀原因造成產(chǎn)品報(bào)廢~1條不按規(guī)定著裝~條不按規(guī)定佩戴胸卡~七、公司職務(wù)工資崗位19、公司部門副職崗位八、工齡工資21、部門負(fù)責(zé)人工齡工資為每工作滿1年，每月享受2022、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資。23、試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從勞動(dòng)合同簽訂之日九、全勤獎(jiǎng)24、對(duì)公司員工執(zhí)行全年全勤獎(jiǎng)勵(lì)。全年沒有請(qǐng)假，全年出勤的員工給予在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)年總工資的8%元。獎(jiǎng)勵(lì)年總工資的4%元。26、離職工資結(jié)算按照離職類型分為三種：1、正常離職：根據(jù)公司離職規(guī)定辦理過離職申請(qǐng)，工作交接完畢，行政人事給與確認(rèn)后方可辦理離職工資結(jié)2、緊急辭職：因特殊原因需立即辦理離職手續(xù)的，公司將按標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用后再扣除未領(lǐng)工資的二分之一（與公司有其他約定另行計(jì)算）。特殊崗位另行計(jì)3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工在無任何請(qǐng)假手續(xù)的情況下，連續(xù)曠工3天的將按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職人員公司將不予以結(jié)算工資，若給公司造成重大損失的，公司將依法追究其十一、其他注意事項(xiàng)。26、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；27、員工由公司委派外出培訓(xùn)教育的，按出勤計(jì)算工資；由個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)的