第四講 畢業(yè)生就業(yè)應具備的素質

第四講大學畢業(yè)生的素質江源寶潔公司：

美國一家著名跨國公司，“飄柔”、“潘婷”等著名品牌均出自該公司。該公司的觀點是：在素質和知識技能的關系問題上，素質起決定作用。有優(yōu)良素質就能很好地掌握技能；反之，一個技能熟練的人，如果沒有良好的素質將沒有什么發(fā)展?jié)摿?，在兩者不可兼得的情況下，公司首選素質。

您了解用人單位的選才標準嗎？

我校大學生對自己的素質評價您認為自己目前缺乏的素質是？

國內知名企業(yè)經理談就業(yè)素質TCL集團人力總監(jiān)虞躍明：最重要的是事業(yè)心和責任心；通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍：又紅又專；搜狐人力資源高級經理張雪梅：最重要是怎么做人科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān)彭玉冰：首先要勤奮新希望集團董事長劉永好：成長過程中不要怕吃苦金蝶國際軟件集團有限公司人力資源總監(jiān)李光學：激情企業(yè)召喚愛心、誠信和創(chuàng)新畢博管理咨詢有限公司人力資源經理周劍波：自信萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)解凍：團隊意識和開放最受企業(yè)歡迎的大學生一、熱愛自己的職業(yè)二、注意團隊精神三、肯從基層做起四、敢于承擔風險五、與自己而不是與他人競爭六、熱愛生活、善于生活由此可見，最受企業(yè)歡迎的大學生是：熱愛自己的職業(yè)，工作主動積極；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業(yè)觀念，肯從基層做起；敢于擔風險、勇于承擔責任；敢于挑戰(zhàn)自己，而不是壓制別人；熱愛生活，樂觀進取，注重家庭事業(yè)平衡發(fā)展！最受企業(yè)歡迎的大學生企業(yè)對大學生素質的評價（不足）1、運用外語時口語能力差2、應用文寫作能力差3、專業(yè)知識面較窄4、動手能力弱5、對技術刻苦鉆研精神弱6、合作能力弱7、自我形象包裝能力弱8、崗位工作責任心弱9、交際能力弱10、過分看重工資待遇11、喜歡不規(guī)范地跳槽12、基礎文明和行為規(guī)范較差擇業(yè)的心理準備：

1、擇業(yè)是一個選擇與被選擇的過程，既可能是自己對用人單位不滿意，也可能是用人單位對自己不滿意，不可能一帆風順，要有被用人單位拒絕或自身拒絕用人單位的心理準備。

2、社會為畢業(yè)生提供的擇業(yè)機會是很多的，但很多工作并不適合自己，只有耐心選擇，才會找到一份適合自己的職業(yè)。

3、用人單位對專業(yè)有一定的要求，但更看重的是畢業(yè)生的發(fā)展?jié)撃堋４髮W生的心理素質4、用人單位對學歷、證書和政治面貌有一定的要求，有學生干部履歷或相關工作經驗的畢業(yè)生更受用人單位青睞。5、擇業(yè)是人生的一件大事，他人的建議要聽，但最后的決定還是靠自己。6、在擇業(yè)中存在一些不合理現象，但只要是“金子”，就必定會有施展才華的地方，所以，應當樹立“天生我才必有用”的自信心。7、擇業(yè)不是終生的，只是人生的另一個起點。如果對工作、單位不滿意，還有可重新擇業(yè)，所以要有改換職業(yè)的心理承受能力。

大學生的心理素質大學生就業(yè)的一般心理問題

1、過度焦慮與急躁您擇業(yè)時最大的心理壓力來自？您現在的就業(yè)心態(tài)如何？

2、自卑一些畢業(yè)生在求職中常會產生自卑心理，對自己評價偏低，他們總是以為自己的水平比別人差，單位要求很高自己肯定達不到，自己能力不行等等。3、自大（自負）一些專業(yè)較好、就業(yè)資本較雄厚的大學生容易從自信變?yōu)樽载?。還有一些大學生是脫離實際的自大，他們既缺乏對自己的客觀認識，也對就業(yè)市場、職業(yè)生活缺乏了解，一切都憑自己的主觀想象。

4、依賴依賴，是指在就業(yè)中不愿承擔責任，缺乏獨立意識，沒有個人獨立的決策能力，沒有進取精神，只是依賴父母或老師、學校，甚至只等職業(yè)送上門而不去積極爭取。

5、從眾盲目從眾，是指在求職中不考慮自己的