新勞動(dòng)合同及簽約指南

新勞動(dòng)合同及簽約指南導(dǎo)言勞動(dòng)合同是職工與用人單位之間約定關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的重要法律文書，在就業(yè)過程中具有至關(guān)重要的作用。今年5月1日起，新《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，為及時(shí)規(guī)范用工管理、維護(hù)職工權(quán)益，進(jìn)一步規(guī)范用工行為，提出了更多新要求。本文將針對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容舉例，著重介紹新勞動(dòng)合同的簽署方式、注意事項(xiàng)及常見糾紛解決方式等相關(guān)指南。新勞動(dòng)合同簽署方式根據(jù)新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立，并應(yīng)當(dāng)至少在以下三個(gè)環(huán)節(jié)簽署：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成意向；用人單位向勞動(dòng)者提供用工書面合同草案；兩方當(dāng)事人就合同內(nèi)容進(jìn)行交流、協(xié)商達(dá)成一致。其中，用人單位應(yīng)采取下列形式，向勞動(dòng)者提供用工合同草案：紙質(zhì)形式；電子郵件形式或其他電子媒介形式；其他可靠形式。注：以上內(nèi)容參考新《勞動(dòng)法》內(nèi)容。新勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)在簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾個(gè)方面：科學(xué)選擇用工單位招聘單位應(yīng)該是有資質(zhì)的正規(guī)的單位，引導(dǎo)勞動(dòng)者科學(xué)選擇。如果是外籍員工，在簽約合同前還要了解簽證和工作準(zhǔn)證的事項(xiàng)，避免一些不必要的麻煩。保持謹(jǐn)慎態(tài)度在簽訂新勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該保持謹(jǐn)慎態(tài)度，不要急于簽訂合同，需要認(rèn)真審閱合同內(nèi)容，特別是條款、約定以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)确矫?。合同糾紛者最初應(yīng)該權(quán)益，及時(shí)維權(quán)如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的條款與相關(guān)法律不符，或者是涉及自身權(quán)益的問題，發(fā)生糾紛，最好及時(shí)向有關(guān)部門或者律師尋求法律援助和建議。新勞動(dòng)合同常見糾紛及解決方式合同違約問題一般來說，合同違約可以分為實(shí)質(zhì)性違約和形式性違約。但無論哪種違約，合同違約的建議處理方式都是一樣的——交涉、調(diào)解、訴訟的順序核心思路不變。工資糾紛問題在工資糾紛問題中，有以下幾個(gè)注意點(diǎn)：勞動(dòng)者應(yīng)該保留相關(guān)憑證和證據(jù)，以免工資糾紛時(shí)無法證明；勞動(dòng)者能夠適當(dāng)要求用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)工資事項(xiàng)進(jìn)行具體表述和規(guī)定；如果因?yàn)橛萌藛挝蛔陨碓?，無法按時(shí)支付工資，可以要求補(bǔ)償，或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門提出申訴。調(diào)整合同違法問題在實(shí)踐中，我們也會(huì)遇到因?yàn)榉煞ㄒ?guī)調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法執(zhí)行的情況，針對(duì)這種情況，建議采取以下措施：學(xué)習(xí)最新政策，準(zhǔn)確判斷是否符合相關(guān)合法規(guī)定；立即向用人單位提出合同解除等請(qǐng)求，進(jìn)行溝通和協(xié)商，妥善處理合同涉及的問題；如果無法協(xié)商，可以尋求法律幫助或者通過司法程序解決合同糾紛。總結(jié)勞動(dòng)合同在就業(yè)和用工行為中具有非常重要的作用，通過以上對(duì)新勞動(dòng)合同的簽署