競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)禁止協(xié)議甲方（公司）：乙方（員工）：雙方確認員工為公司所做的工作及成果為公司獨有的財產(chǎn)，并愿意確保公司對該獨有財產(chǎn)的所有權(quán)及權(quán)益。因此，雙方達成以下協(xié)議：1.員工保證遵守公司規(guī)章制度，始終從公司最高利益出發(fā)，執(zhí)行本協(xié)議及與公司簽訂的勞動合同和其他相關協(xié)議。2.雙方一致認為：員工在公司本職工作中、履行公司交付的本職工作之外的任務中、利用公司物質(zhì)、技術(shù)條件下、離開公司后半年內(nèi)作出的與在公司的本職工作或公司分配的任務有關的所有發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設計、構(gòu)思、方案、成果等改進，無論可否申請專利或著作權(quán)保護，無論是否由員工獨立或與他人合作創(chuàng)造、構(gòu)思、開發(fā)或付諸實用（以下統(tǒng)稱“職務技術(shù)成果”），均屬公司獨有的財產(chǎn)。同時，員工同意：（1）及時向公司管理人員披露職務技術(shù)成果的細節(jié)，并提供與職務技術(shù)成果的專利、著作權(quán)、商標申請權(quán)等有關的細節(jié)；（2）由公司完全享有對職務技術(shù)成果擁有及可能擁有的任何權(quán)益，并為此辦理各項必要手續(xù)，簽署公司認為必要的一切文件；（3）盡全力協(xié)助公司獲得、保持、保護公司對職務技術(shù)成果或其他知識產(chǎn)權(quán)所擁有的權(quán)利，并為此在公司認為需要時提供證詞及其他書面材料；（4）未經(jīng)公司事先書面授權(quán)，不得擅自申請職務技術(shù)成果的專利、著作權(quán)或商標專用權(quán)；（5）員工承認，員工對職務技術(shù)成果的貢獻只是公司內(nèi)部各部門協(xié)作，共同貢獻的一部分；（6）員工明確宣布，其放棄根據(jù)任何法律、法規(guī)可能對職務技術(shù)成果擁有的任何權(quán)利、權(quán)益，并認為，與職務技術(shù)成果有關的任何權(quán)利、權(quán)益均屬公司獨有。3.雙方認為：任何由公司開發(fā)或以其他合法方式掌握的、未公開的、能給公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢、具有實用性的技術(shù)或商業(yè)秘密，無論是否申請專利著作權(quán)保護，包括但不限于有關職務技術(shù)成果、專利、商標或著作權(quán)的申請、非專利技術(shù)、規(guī)格、設計圖紙（含草圖）、構(gòu)思、公式、試驗結(jié)果和記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序、成本數(shù)據(jù)、流程圖、客戶或供應商名單、成本及定價信息、公式、促銷方案和商業(yè)預測均為公司的技術(shù)或經(jīng)營秘密（以下統(tǒng)稱“秘密信息”），均屬公司獨有。員工同意不向第三方披露公司秘密信息，并同意只將其用于本公司的業(yè)務或公司授權(quán)的用途。另外員工同意：1.在未經(jīng)公司事先書面同意的情況下，員工不得直接或間接地披露、允許任何第三方獲得或使用公司商業(yè)秘密。員工應當妥善保管公司商業(yè)秘密，以免被未經(jīng)授權(quán)者知悉或攻取。在本協(xié)議終止時，員工應當向公司交還與公司業(yè)務相關、由員工個人占有的全部材料，包括但不限于筆記、數(shù)據(jù)記錄、復制品、設備、模型、機具等。員工不得直接或間接地為個人目的使用公司商業(yè)秘密，或生產(chǎn)、銷售全部或部分基于公司商業(yè)秘密的產(chǎn)品。2.競業(yè)限制條款僅適用于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。在解除或終止勞動合同后，這些人員在離職后不得與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過兩年。3.員工在公司利用設備、條件、技術(shù)等掌握的知識產(chǎn)權(quán)，即使離開公司的兩年之內(nèi)，公布的與本公司相關的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。任何在員工名下的知識產(chǎn)權(quán)，公司有權(quán)追查，違反者承擔相應責任。4.本協(xié)議自員工與公司簽署勞動合同之日起生效，至勞動關系正式解除之日有效期屆滿。但是，在員工與公司的勞動合同到期終止或提前終止勞動關系半年內(nèi)，員工在本協(xié)議第2、3、4條款項下的義務仍然有效。5.如果員工違反本協(xié)議的任何條款構(gòu)成違約，其應支付給