程序員離職報(bào)告5篇

千里之行，始于足下。你若盛開，蝴蝶自來。第第2頁/共2頁精品文檔推薦程序員離職報(bào)告5篇辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。辭職信是辭職者在辭去職務(wù)時(shí)的一個必要程序，通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。下面是我為大家整理的幾篇程序員離職報(bào)告范文，期望對大家有所幫忙，僅供參考!

程序員離職報(bào)告1

你好，轉(zhuǎn)瞬間來公司已經(jīng)一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現(xiàn)在真的要走了，有點(diǎn)傷心。

辭職當(dāng)然得需要理由。無論選擇走還是留都有許多理由，但走的理由好像更充分一點(diǎn)，由于無論對于公司還是我個人的進(jìn)展，這樣的選擇都要好一點(diǎn)。

不知前幾天給你發(fā)的報(bào)告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個幫助性的工作。這就打算了技術(shù)部的全部存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很簡單的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點(diǎn)播，素材中心)已經(jīng)開發(fā)完成的狀況下，剩下的便只有維護(hù)了。維護(hù)的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑小夏的實(shí)力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實(shí)際是人力資源的鋪張。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。公司并不是一個特殊富有的公司，我信任你們也不期望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能鋪張，這應(yīng)當(dāng)是人力資源管理的一個原則。我覺得我應(yīng)當(dāng)是多出來的那一部分，在這個月我把公司網(wǎng)站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，由于我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應(yīng)當(dāng)辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的其次個緣由，是關(guān)于我個人的，我究竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職信任不會給公司帶來多大影響，由于全部項(xiàng)目都已經(jīng)開發(fā)完成了，而且以后我會連續(xù)對我所做的幾個項(xiàng)目負(fù)責(zé)究竟，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。

同時(shí)，我必定嚴(yán)于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)隱秘。

謹(jǐn)此期望公司能批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

程序員離職報(bào)告2

尊敬的經(jīng)理：

您好!我是研發(fā)部程序員李濤，今日很圓滿向您提出辭職申請，對于我的辭職實(shí)屬無奈之舉。下面是我的辭職報(bào)告內(nèi)容：

我是從電子科大畢業(yè)就過來公司，三年的編程進(jìn)歷，雖然使我在各方面都提高了不少，然而離我實(shí)際的目標(biāo)還是有很大的差距，這個跟公司和我自已都有關(guān)系，我覺得在公司里短期內(nèi)不能讓我自己滿足。從目前的狀況來看，在公司再待下去也不會有太大的改觀。

第一點(diǎn)、自我感覺職業(yè)生涯進(jìn)展遇到了瓶頸;三年前是個程序員，現(xiàn)在也仍是程序員，雖然期望自己向技術(shù)管理方面進(jìn)展，但是也沒有這樣的機(jī)會。從目前狀況來看在公司連續(xù)進(jìn)展也看不到下步該如何走，可能仍是一個程序員。

其次點(diǎn)、技術(shù)上沒有太大的提高;三年來做了不少產(chǎn)品，但感覺技術(shù)提高仍沒有如自己所愿。三年前獨(dú)立做出了__軟件，現(xiàn)在仍是吃老本，只是稍嫻熟點(diǎn)而己。三年來我也在始終不斷地學(xué)習(xí)，為公司的需要和自身的進(jìn)展作著預(yù)備。從公司目前的產(chǎn)品進(jìn)展方一直看，下一步能在技術(shù)上有大的突破的機(jī)會也多。

第三點(diǎn)、薪資待遇未能如我愿;三年薪資雖然上漲了一些，到現(xiàn)在也可以說跟市場持平。但持平不是我想要的，到了這個階段應(yīng)當(dāng)有一個大的提高了，我更期望有一個質(zhì)變了。在公司再進(jìn)展下去也不肯定能見漲多少。從公司現(xiàn)在的進(jìn)展來看，現(xiàn)在需要的可能是閱歷和薪資要求都適中的程序員。

總之，辭職是有多方面的緣由，最主要還是我自已的緣由，現(xiàn)在我申請辭職，期望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，我將盡努力做好交接工作。

辭職申請人：

程序員離職報(bào)告3

尊敬領(lǐng)導(dǎo)：

我很圓滿自己在這個時(shí)候向公司正式提出辭職。來到咱公司也1年多了，正在這里我開頭踏上了社會，完成了自己從一個同學(xué)到社會人轉(zhuǎn)變。有過歡樂，有過收獲，也有過淚水和苦痛。公司公平人際關(guān)系和開明工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠感覺，在這里我能快樂工作，快樂學(xué)習(xí)。同時(shí)工作上讓我學(xué)到了許多，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，全部同事朋友的幫忙，感謝您們!

這是我職業(yè)生涯的第一份辭職書，自然特別沉重。以此或許還不足以表達(dá)自我此刻感慨之情。字句雖帶文誤，但句句發(fā)自肺腑。不妥之辭多請包涵，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對我在工作期間的關(guān)懷和栽培，我也為我的辭職給公司造成的損失表示由衷的愧疚。

因此本人由于個人緣由，打算離開已經(jīng)服務(wù)的__公司。

懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職懇求，感謝!

申請人：

申請日期：

程序員離職報(bào)告4

感謝您在百忙之中來閱讀我的離職郵件，首先感謝您給我一個充分展現(xiàn)自己的平臺，萬分感謝!

在我工作的一年多時(shí)間以來，工作中大家都對我很好，在這里我能找到家的暖和，領(lǐng)導(dǎo)對我也很好，我在自己的工作崗位上不斷成長，不斷為公司制造價(jià)值，在公司工作期間，學(xué)習(xí)到了對SIP軟電話從零學(xué)問到把握，在團(tuán)隊(duì)的磨合過程中，學(xué)習(xí)到了代碼的規(guī)范與質(zhì)量，然而在工作期間產(chǎn)生了一些問題而造成的影響，我深表歉意。但我覺得我個人愛好、愛好、專長與公司團(tuán)隊(duì)的進(jìn)展方向存在肯定的差異。經(jīng)過深思熟慮之后，我打算申請離職，以尋求并專注于與個人規(guī)劃相契合的領(lǐng)域。對離職過程中給工作造成的影響，我深表歉意，在申請辭職期間我仍舊會在公司一段時(shí)間，完成工作的交接，以削減因我的緣由而對公司造成不必要的問題，同時(shí)我將會遵守公司的人事制度，按規(guī)定辦理完成離職手續(xù)。

在此信中，我將我自己的心里話說出。從進(jìn)公司到現(xiàn)在，起初，公司具有特別劇烈的創(chuàng)新與激情的氛圍，在提出的幾個點(diǎn)子中，F(xiàn)red，John，Jian都給了大量的支持。然而事態(tài)進(jìn)展過快，導(dǎo)致了目前創(chuàng)新與激情已不復(fù)存在。其二，公司團(tuán)隊(duì)缺少大膽、敢于為創(chuàng)新拼博的基礎(chǔ)動力，在開發(fā)全新跨平臺softphone產(chǎn)品的過程中，我充分的感受到了拼博的力氣，在開發(fā)主管John擔(dān)當(dāng)主管的期間，力排全部任務(wù)，騰出小組開發(fā)時(shí)間，為下一代的跨平臺、webrtc的全新理念的產(chǎn)品全面的支持。然而現(xiàn)在，卻淪為了一個維護(hù)舊產(chǎn)品的尷尬局面，完全沒有了當(dāng)時(shí)那份的精神。在今年年初工作的時(shí)候，我曾經(jīng)與公司的伙伴共享為公司制造力氣的想法，曾經(jīng)找UI、找過開發(fā)者，意想在工作之余同其開發(fā)一款從未有過，且具有大膽的元素、具有廈門公司特色的Softphone產(chǎn)品，然而，在一周之后，不了了之。望公司能重整原來的公司的創(chuàng)新與激情的氛圍。

最終，我祝福公司的進(jìn)展蒸蒸日上，祝公司的同事身體健康，多多發(fā)財(cái)。再次感謝公司對我培育!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

程序員離職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作半年中，學(xué)到了許多學(xué)問。特別感謝公司賜予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的專業(yè)學(xué)問已經(jīng)基本把握，但俗話說“學(xué)無止境”，有許多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我考慮了很久，在公司里網(wǎng)站程序員特別的重要，公司在各方面對于程序員的工作都特別照看和支持，鑒于我的共性以及目前的力量，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于這種環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己共性傾于外向，你們也有常常提示我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

雖然我的觀念是：常常性更換工作環(huán)境，對于公司以及個人都是特別不利的。跟著公司一起進(jìn)展、進(jìn)步、完善是職業(yè)生崖一種的方式。我也始終在努力轉(zhuǎn)變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的價(jià)值。但是我覺得自己始終沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境以及工作崗位來磨礪自己。

剛過完年新的方案以及工作支配還未確定下來，因此快速的辦理完員工的辭職程序，更有利于公司下一步的工作支配。我期望在2023-2-25左右完成工作交接。這個時(shí)間或許比較緊，假如實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是期望