淺論建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位問(wèn)題

淺論建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位問(wèn)題—縣編辦一、目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府存在問(wèn)題1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制與農(nóng)村發(fā)展需要不適應(yīng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制不健全、責(zé)權(quán)不統(tǒng)一。主要是管人與管事脫節(jié)、事權(quán)與財(cái)權(quán)脫節(jié)。目前，隨著征收稅款這項(xiàng)工作的消失，新的工作任務(wù)和目標(biāo)還不夠明確，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部無(wú)所事事，必然導(dǎo)致人浮于事。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的錯(cuò)位、越位與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求不適應(yīng)。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能錯(cuò)位。在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中扮演管理、經(jīng)營(yíng)等多重角色。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能越位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能泛化，就像一個(gè)全能政府，管了大量不該管、管不了、管不好的事，該放的權(quán)不放，強(qiáng)制農(nóng)民干這干那、干涉農(nóng)民生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，隨意替農(nóng)民決策。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍狀況與農(nóng)村工作現(xiàn)實(shí)需要不適應(yīng)。一是思想還不夠解放。部分干部跳不出“吃財(cái)政假”，拿固定工資的束縛，缺乏創(chuàng)業(yè)精神和進(jìn)取意識(shí)。二是干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。缺少懂政策、懂經(jīng)濟(jì)、懂服務(wù)的干部。農(nóng)業(yè)型的干部多，經(jīng)濟(jì)型的干部少；行政管理型的干部多，技術(shù)服務(wù)型的干部少。二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位的基本方向和重點(diǎn)1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位的基本方向鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)法律法規(guī)在貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的重大問(wèn)題，推進(jìn)民主法制、精神文明建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育等工作的同時(shí)，應(yīng)把主要精力放在三大職能上。(1)發(fā)展經(jīng)濟(jì)職能。科學(xué)制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培育和壯大龍頭企業(yè)，加快發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)；建立健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)政策體系，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革，大力發(fā)展農(nóng)村個(gè)體私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)化；加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，培育農(nóng)產(chǎn)品營(yíng)銷主體，擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)農(nóng)產(chǎn)品出口，搞活農(nóng)產(chǎn)品流通等等。(2)社會(huì)管理職能。保障公民享有憲法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)利。依法指導(dǎo)和幫助非政府組織的健康發(fā)展，推進(jìn)社區(qū)和鄉(xiāng)村基層組織自治；為落實(shí)公民在選舉、決策、管理和監(jiān)督等方面的民主權(quán)利創(chuàng)造條件。維護(hù)社會(huì)安全秩序。依法懲處各種犯罪活動(dòng)；妥善處理突發(fā)性、群體性事件;解決好各種利益矛盾和糾紛；在安全生產(chǎn)方面實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理；做好防災(zāi)減災(zāi)工作等等。(3)公共服務(wù)職能。把擴(kuò)大農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)放在更加突出的位置，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)務(wù)工農(nóng)民的合法權(quán)益；擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，加快建設(shè)和完善與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障體系；加大對(duì)教育的投入，提高政府公共教育服務(wù)水平，尤其是要提高義務(wù)教育的質(zhì)量和普及程度;加大農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣力度，加快農(nóng)村信息化建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化；逐步將農(nóng)村合作醫(yī)療服務(wù)對(duì)象擴(kuò)大到所有的農(nóng)戶，使人人享有基本醫(yī)療保健；加強(qiáng)對(duì)文化建設(shè)的財(cái)政支持；通過(guò)政府投資和組織民間資本參與建設(shè)的方式，加大基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和供給，加強(qiáng)新農(nóng)村建設(shè)宣傳工作，加大新農(nóng)村建設(shè)工作，努力改變農(nóng)村面貌等等。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的工作重點(diǎn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的重新定位，應(yīng)該緊緊抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變這一重點(diǎn)，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)角色轉(zhuǎn)換。服務(wù)不是新話題也不是新要求，但隨著改革深入和形勢(shì)發(fā)展，服務(wù)問(wèn)題變得越來(lái)越重要,越來(lái)越迫切，已成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的重中之重。免征農(nóng)業(yè)稅后,鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制的改變，只有服務(wù)才能構(gòu)起政府與農(nóng)民的紐帶。只有服務(wù)搞好了，才能實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能的根本性轉(zhuǎn)變。要堅(jiān)持以服務(wù)為宗旨，把服務(wù)作為貫穿農(nóng)村工作的主線；堅(jiān)持“小政府、大社會(huì)”；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，寓管理于服務(wù)中，在服務(wù)中體現(xiàn)管理。在服務(wù)方式方法上，應(yīng)實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。一是由指令性向引導(dǎo)性轉(zhuǎn)變。過(guò)去，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)是指令性的、強(qiáng)制的，一講服務(wù)就是收費(fèi)，實(shí)際上卻是以行政命令代替了服務(wù)，損害了農(nóng)民利益。面對(duì)一家一戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，千家萬(wàn)戶的素質(zhì)差別，服務(wù)不可能面面俱到，服務(wù)不可能同一標(biāo)準(zhǔn)。今后，除義務(wù)教育、疫苗接種、重大疫情防治等非強(qiáng)制不可的項(xiàng)目外,在為農(nóng)民服務(wù)上，應(yīng)該適應(yīng)不同市場(chǎng)主體的不同要求，代辦不包辦，引導(dǎo)不強(qiáng)迫，給農(nóng)民自由選擇的權(quán)利，讓農(nóng)民自主決定。二是由簡(jiǎn)單化向深層次、多樣化轉(zhuǎn)變。過(guò)去，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的方法簡(jiǎn)單、方式單一、內(nèi)容單調(diào)，認(rèn)為服務(wù)就是春播時(shí)幫助農(nóng)民種地。這樣的服務(wù)不但解決不了什么大問(wèn)題，而且干部也不會(huì)有所作為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)職能也無(wú)法落到實(shí)處。這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不但要把服務(wù)作為職責(zé)，而且要貫穿始終，為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全過(guò)程，產(chǎn)、供、銷一體化的綜合配套淺論建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能定位問(wèn)題第2頁(yè)服務(wù)。抓住農(nóng)民急需解決的信息、技術(shù)、資金、產(chǎn)品銷售等關(guān)鍵問(wèn)題開展服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)不但自身要搞好服務(wù)，而且要承擔(dān)起服務(wù)的組織協(xié)調(diào)責(zé)任，積極探索涉農(nóng)部門全員服務(wù)、龍頭企業(yè)牽動(dòng)服務(wù)、科技實(shí)體輻射服務(wù)、中介組織專項(xiàng)服務(wù)等多渠道、多角度服務(wù)的路子。三是由干群脫節(jié)向干群互動(dòng)轉(zhuǎn)變。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)是干部坐在屋里計(jì)劃出來(lái)的，是領(lǐng)導(dǎo)拍腦門拍出來(lái)的，不切實(shí)際、不重實(shí)效。有的在公共設(shè)施建設(shè)上，搞面子工程和政績(jī)工程，與群眾的實(shí)際需求有很大距離，和農(nóng)民的承受能力不相符。要真正實(shí)現(xiàn)服務(wù)，必須把農(nóng)民所想所盼、急需急用作為重點(diǎn)；必須進(jìn)行深入的調(diào)查研究，根據(jù)市場(chǎng)需求、農(nóng)民增收致富需要確定服務(wù)項(xiàng)目；必須充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求群眾意見，讓群眾參與、讓群眾決策、讓群眾選擇，以契約方式，實(shí)現(xiàn)干部與群眾互動(dòng)。三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能定位的對(duì)策和建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能重新定位是思想觀念、工作方法、管理體制和運(yùn)行機(jī)制的全面創(chuàng)新，必須以群眾的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變，從轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)制、完善建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作制度入手，逐步使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與群眾需要相統(tǒng)一，與發(fā)展相同步。一要盡快轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心。適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)村工作需要，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重心由抓事務(wù)、抓稅收向抓服務(wù)、抓產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。重新整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置，大量精簡(jiǎn)合并一般事務(wù)性機(jī)構(gòu)。通過(guò)機(jī)構(gòu)調(diào)整和職能界定，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與外部市場(chǎng)、與農(nóng)民收益、與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀緊密結(jié)合起來(lái)，通過(guò)農(nóng)民增收、產(chǎn)業(yè)發(fā)展檢驗(yàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效果，從而強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)促進(jìn)和推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職能。二要轉(zhuǎn)換鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作機(jī)制和模式。按照產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化服務(wù)的要求，對(duì)干部實(shí)行包產(chǎn)業(yè)、包項(xiàng)目、包技術(shù)、包銷路等目標(biāo)管理責(zé)任制。全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理機(jī)制，堅(jiān)持因事設(shè)崗、因崗定人，優(yōu)化組合干部資源，增強(qiáng)干部壓力。大力促進(jìn)干部轉(zhuǎn)型，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部由生產(chǎn)型向經(jīng)濟(jì)型轉(zhuǎn)變、由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變、由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變，提高干部駕御市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和開創(chuàng)工作新局面的能力。三要堅(jiān)持依法行政，規(guī)范干部行為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府同農(nóng)民的接觸最經(jīng)常、聯(lián)系最直接，是依法行政的前沿陣地。隨著農(nóng)民法律意識(shí)的增強(qiáng)，政策透明度的提高，依法行政已經(jīng)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。要下大力開展培訓(xùn)教育活動(dòng)，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部全面學(xué)習(xí)各項(xiàng)涉農(nóng)政策法規(guī)和《行政許可法》，提高基層干部的法制觀念和政策水平，自覺做到依法辦事、按政策辦事。四要完善農(nóng)村工作的考核機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的內(nèi)部考核，要實(shí)行權(quán)責(zé)統(tǒng)一、目標(biāo)考核、效能管理。考核目標(biāo)的確定，從過(guò)去單一的數(shù)量考核轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)量與質(zhì)量并重。實(shí)行一個(gè)產(chǎn)業(yè)、一支服務(wù)隊(duì)伍、一套考核標(biāo)準(zhǔn)，以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠颍悦褚鉃楦?，讓群眾評(píng)議干部。徹底打破分配平均主義，實(shí)行崗位分配和目標(biāo)責(zé)任分配制，使干部有權(quán)力也有壓力，有責(zé)任也有動(dòng)力，徹底消除干部等待觀望的依賴思想，充分認(rèn)識(shí)到落后就會(huì)受罰、不努力就會(huì)淘汰，增強(qiáng)干部