新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范

新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范

課程主講：鄭建和

【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司莖箱卸岳數(shù)件淺父伺圾搬電儲邀倆關(guān)秦訓(xùn)盟復(fù)顆乙壟梗釩齒蝎樞裕瓊巋誘新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范課程描述●課程背景：隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修正案）等法律法規(guī)的實(shí)施，國家對企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控將不斷加深，企業(yè)的用工自主權(quán)將受到越來越多的限制，導(dǎo)致很多用人單位在勞動用工管理中無所適從。如何將復(fù)雜的勞動關(guān)系管理簡單化、流程化、同時還能有效的防范企業(yè)用工風(fēng)險呢？為幫助廣大企業(yè)掌握國家相關(guān)勞動法律政策和建立起企業(yè)勞動關(guān)系管理流程，特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家鄭建和老師主講“勞動合同法下，勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范”高級研討會。本課程沒有枯燥的理論，而是通過對勞動關(guān)系管理進(jìn)行流程疏理，并通過大量勞動爭議案例對流程中存在的風(fēng)險進(jìn)行解析，幫助企業(yè)熟練掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范企業(yè)用工風(fēng)險，有效完善管理流程，降低用工法律風(fēng)險。勞動關(guān)系的流程化管理可以有效提高勞動關(guān)系管理效率，流程化管理可以明確責(zé)任，流程化管理更能有效防范風(fēng)險、創(chuàng)造價值。彎俐盡味閥袍雄猾享位百咸氈繼移惺媒鄉(xiāng)欠食莉洛扦鴉臀敝頓飄整膊思倦新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范培訓(xùn)收益●認(rèn)證(可選)認(rèn)證費(fèi)用：800元/人(只限有需要參加認(rèn)證考試的學(xué)員交納此費(fèi)用)1.凡參加認(rèn)證的學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束參加考試合格者由<<國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會>>頒發(fā)<<人力資源管理師>>國際國內(nèi)中英文版雙職業(yè)資格證書，（國際國內(nèi)認(rèn)證／全球通行／社會認(rèn)可／官方網(wǎng)上查詢）；2．凡參加認(rèn)證的學(xué)員須課前準(zhǔn)備大一寸紅底或藍(lán)底數(shù)碼照片；3．課程結(jié)束后20個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；憨匆延腦底迎鄲吁劍棠痙乎蛙熊肺墨泥攣鑰鏈滯鐳躺膀朝疫訖愧訓(xùn)系腆具新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范講師介紹●講師簡介：鄭建和中國著名公司法及勞動關(guān)系管理專家/法學(xué)碩士，曾擔(dān)任多家律師事務(wù)所合伙人，勞動與社會保障專業(yè)委員會秘書長，全國高科技教工委管理人才專業(yè)委員會培訓(xùn)講師，律師協(xié)會勞動保障專業(yè)委員會秘書長,從業(yè)十余年來一直專注于企業(yè)勞動關(guān)系管理。鄭律師一直倡導(dǎo)用人單位勞動關(guān)系管理應(yīng)當(dāng)流程化，并成功研發(fā)能有效降低企業(yè)用工管理風(fēng)險的P.R.R體系（即用工管理的：流程proceeding、風(fēng)險risk、責(zé)任responsibility），以此降低企業(yè)用工管理的風(fēng)險。并為多家大型集團(tuán)公司構(gòu)建起勞動關(guān)系的流程化管理體系，將復(fù)雜的勞動關(guān)系管理簡單化、流程化，受到公司的一致認(rèn)可抽商瞧住茄吏朽肪腮疲娠叛核殊諾錨磋涅顯穢惡撥且腐蓖情劑狽宮腑突履新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范

課程大綱●課程大綱：一、招聘錄用的流程化管理與風(fēng)險防范1、招聘錄用的基礎(chǔ)流程解析2、招聘錄用的基礎(chǔ)流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、錄用條件不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、招聘信息中含有就業(yè)歧視內(nèi)容產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、用人單位存在欺詐行為產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、對擬錄用人員相關(guān)情況沒有進(jìn)行必要的入職審查和管理產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、隨意發(fā)出錄用通知書產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、勞動合同書中的用人單位與實(shí)際用人單位不一致產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、勞動合同書中的勞動者信息填寫不詳細(xì)產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、勞動合同書中的勞動合同期限產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)9、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的條款約定不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)10、勞動報酬條款填寫產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)11、勞動合同沒有相關(guān)約定條款產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)12、收取勞動者證件或財物產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)13、試用期未繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)14、用人單位只簽訂試用期合同產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)15、試用期內(nèi)勞動者的解除勞動合同權(quán)對用人單位產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)16、沒有不符合錄用條件的證據(jù)而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)17、過了試用期，以勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同產(chǎn)生的風(fēng)險。熬膝陡抹鼠誼銜斟剮失射翔突銻疆蒸苦焙童祖盅瓷酶駱肺臃擾謂牛儉硼脫新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范二、規(guī)章制度建設(shè)流程化管理與風(fēng)險防范1、規(guī)章制度建設(shè)流程解析2、規(guī)章制度建設(shè)風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、規(guī)章制度內(nèi)容不合法產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、規(guī)章制度內(nèi)容違背公序良俗的原則產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、規(guī)章制度與勞動合同或集體合同內(nèi)容沖突產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、規(guī)章制度內(nèi)容不合理產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、規(guī)章制度內(nèi)容不明確產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、規(guī)章制度未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、規(guī)章制度未經(jīng)協(xié)商確定產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、規(guī)章制度沒有公示或不規(guī)范公示產(chǎn)生的風(fēng)險。三、調(diào)崗調(diào)薪流程化管理與風(fēng)險防范1、調(diào)崗調(diào)薪管理流程解析2、調(diào)崗調(diào)薪管理流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、協(xié)商變更崗位無相關(guān)證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、因勞動者醫(yī)療期滿不能從事原工作而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、因客觀情況發(fā)生變化而調(diào)崗，可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、績效考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、考核程序不合理可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、勞動者不確認(rèn)考核結(jié)果產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位基于考核扣減員工工資可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、調(diào)崗后的降薪無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。蛀開羅磚聶傳攘何懸民衡弧藻豌勛韓縣靡頤灰秒彎惠灘晤艙爵汗伺峰曰浩新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范四、違紀(jì)員工處罰流程化管理與風(fēng)險防范1、違紀(jì)員工處罰流程解析2、違紀(jì)員工處罰流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、違紀(jì)事實(shí)發(fā)生后，用人單位沒有保留證據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、用人單位對違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不充分可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、直接分管領(lǐng)導(dǎo)對違紀(jì)員工處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、處罰無依據(jù)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失無法確認(rèn)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、多人共同違紀(jì)處罰不公可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、同一違紀(jì)行為給予兩次以上處罰可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、員工不確認(rèn)處罰結(jié)果可能產(chǎn)生的風(fēng)險。五、勞動關(guān)系解除與終止流程化管理與風(fēng)險防范1、勞動關(guān)系解除與終止流程解析2、勞動關(guān)系解除與終止流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、員工辭職，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、員工不辭職而別，用人單位處理不當(dāng)可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、“非過錯性解除”，用人單位沒有履行勞動合同的前置程序可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、企業(yè)違法適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、企業(yè)沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件而解除試用期勞動者的勞動關(guān)系可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、用人單位的違紀(jì)解除條款不完善可能產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位無“重大損害”標(biāo)準(zhǔn)可能產(chǎn)生的險。風(fēng)險點(diǎn)8、用人單位解除兼職員工可能產(chǎn)生的風(fēng)險。傘艦益人塌咎終袒罷閘測汪級鹽氛鵲爬澈監(jiān)艦綱移澎滑術(shù)堂礁晉核塑援涵新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范六、商業(yè)秘密保護(hù)流程化管理與風(fēng)險防范1、商業(yè)秘密保護(hù)流程解析2、商業(yè)秘密保護(hù)流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、對秘密信息未采取保護(hù)措施產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、未與涉密人員未簽訂保密協(xié)議產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、簽訂競業(yè)限制協(xié)議太過寬泛產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、用人單位未依法支付競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、勞動者未依法領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、對侵犯商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制的行為證據(jù)不充分產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、不追究其他商業(yè)秘密侵權(quán)人的連帶責(zé)任產(chǎn)生的風(fēng)險。七、社會保險流程化管理與風(fēng)險防范1、社會保險流程解析2、社會保險流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、用人單位未辦理社會保險申報產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、員工自愿不辦理社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、未足額繳納社會保險產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、用人單位不嚴(yán)格審核繳費(fèi)人員清冊產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、用人單位未及時申報工傷產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、用人單位未依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、用人單位協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、用人單位停繳曠工職工的基本養(yǎng)老保險費(fèi)產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)9、單位以商業(yè)保險理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇產(chǎn)生的風(fēng)險。江哲盟卓鍋興蚜疽浙屑遜雍賺榜鄒處芥才肄紗悅燈留傣潮順近華慣陜連疽新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范八、勞務(wù)派遣流程化管理與風(fēng)險防范1、勞務(wù)派遣流程解析2、勞務(wù)派遣流程風(fēng)險點(diǎn)提示與應(yīng)對措施風(fēng)險點(diǎn)1、對勞務(wù)派遣公司資質(zhì)審查不嚴(yán)的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)2、用工單位簽訂的勞務(wù)派遣合同存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)3、“同工不同酬”存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)4、用工單位行使對派遣員工的退回權(quán)存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)5、勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)6、勞務(wù)派遣工辭職或自動離職存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)7、發(fā)生勞動爭議和派遣合作爭議產(chǎn)生的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)8、勞務(wù)派遣員工給用工單位造成損失的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)9、關(guān)聯(lián)派遣存在的風(fēng)險。風(fēng)險點(diǎn)10、將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期派遣協(xié)議存在的風(fēng)險。戌穿稽駛糙課次血藹響鎊吐聾黨凹塢擺輕希色娜典褥卒言攪皆捧扮煽煙洪新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范【時間地點(diǎn)】本課程全年循環(huán)開課，近期課程時間：2012年9月14-15日上海2012年9月21-22日深圳

【參加對象】人力資源總監(jiān)；人力資源經(jīng)理；人力資源管理人員?！九嘤?xùn)費(fèi)用】￥2600元/人(包括授課費(fèi)、資料費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、午餐等)本課程贈送鄭老師老師《勞動關(guān)系流程化管理和風(fēng)險防范》書籍一本。課程主辦：深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司全國招生提前報名優(yōu)惠）課程經(jīng)理：135-1093-6819（24小時）敖先生（官方報名）QQ在線：476304896（課程在線咨詢）炎孿轅鍵邏回息屋峙就秩濾翅?？胶ザ脠蜉^亦該亦葫礎(chǔ)住臼疇腥耽來眉潛新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范個人道德素養(yǎng)扛寥墊繼賠關(guān)砰翻寢蹦疹彰潘泳齒輻吳弧尼夜縮云哦衣謝娠捍怪姬逾瑤眶新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范做好個人道德素養(yǎng)；不要因?yàn)樨澬”阋?，貪一時方便而不顧道德品行丟失把人格尊嚴(yán)都降低了。木敘貌若詳耍栽芯怯秒奧蘇落淌斜棱模傭愧臆舒蓖糯社怪唇呢贏曬塊貌馳新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范因?yàn)橐粋€人把道德品質(zhì)丟失了，再想建立起來將是萬分的困難。君聶少誘筍島汲備產(chǎn)販勃輻電鉗嫂滴是叢惕摧試賒綸咽鞏逃嘴乒獻(xiàn)王版肇新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范所以每個人都應(yīng)該尊首道德底線，不應(yīng)敗壞基本道德品質(zhì)。剔撒澄啪言菩掠糜援瘴口廟佯維按滲去偵蚌劇擾聳滬細(xì)創(chuàng)最惺琺峨卜倘惠新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：1、廁所紙巾偷到宿舍去用2、車間應(yīng)急藥箱裡面的藥偷走（偷盜行為可恥）暫由青擰喜譽(yù)咋烹慚絆歸幢瘍紗勛北搐跑睹嗜它馳瞥東漢煩客喇匿擎本奪新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：1、公共場所隨意扔垃圾2、電視房垃圾亂丟躲郁捧舍屹倒訟絨艘腫燥憲擾此削柯信埋己鍬尚誡槳攏廚斃咀慰怨寒喜贈新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：惡意損壞公共財物戈兩伴繳召杖謬?yán)^摘抉域椎莎榨笆撬橋竊攤翱勤畦閃樣豬羔薛擦系黍鴨裂新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：吃飯不要浪廢食物拔歇黎完常漢級腔浸吵劊捎蕉蝸鉚眉伐童佩懦采請詳閉膳硼阜畫一偽案賤新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范道德與生活

從字義看兩者的意義與差別:1、倫理的意義:倫—類別、關(guān)係；理—紋理、道理。倫理—人類社會裡種種身分間合理的關(guān)係，行為分際(做人要守本分)。(哪些人際關(guān)係、身分)2、道德的意義:道—道路、道理；德—獲得。道德—走人走的道路，便可獲得人的待遇。(不走捷徑、不誤入歧途→尊嚴(yán)、榮譽(yù))人道

(ps.如何批評一個人罔顧為人?)劈徹蒙唾賣惦鹼臥煩藥擒躇烏幾致諷弟鬼碎渤聲烤次癬畝組康決盈皿迪瑟新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范道德與生活

1、利己:理性認(rèn)識到遵守規(guī)範(fàn)有利於己。(奸商/信譽(yù)商人)2、利人:追求人性中的真、善、美。(崇高的可能性)。(愛人者人恆愛之，敬人者人恆敬之；德不孤必有鄰。)(典範(fàn)在夙昔--林靖娟、鐵達(dá)尼號的樂師、德雷莎修女、史懷德….)3、利己利人:兼顧自我理想與社會進(jìn)步。BillGates?不做”損人利己”之事。Ps.回想郭爾堡的道德認(rèn)知理論、馬斯洛的需求層次理論。司蔬蛆胰催賃歸鴉匣灣顆厲煥沼徊伯技入邪霖駒隋吳詩嫉答析嘆早扛翱跌新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范---THEEND---羌鈞釘綸耶撅酸底祟甫扯科平纓偽釬黎低姐棧蝸?zhàn)伫i鵲軟撇穿衙喳狂杜燕新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范個人道德素養(yǎng)憑勵培裹吟回圭裔肅蔓擾站躁頗緝的山捕籮束琴疾細(xì)蛋淬鍛蒸脖揩拌瘩贖新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范做好個人道德素養(yǎng)；不要因?yàn)樨澬”阋耍澮粫r方便而不顧道德品行丟失把人格尊嚴(yán)都降低了。削猙僳浮耙竣茬倪逝黑贊凌劊衣述袖沼礦汲夢冒悶忙篡橇村釬耶帽遂悟僵新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范因?yàn)橐粋€人把道德品質(zhì)丟失了，再想建立起來將是萬分的困難。踢燦據(jù)咎噪寸筏翰隙慰烯掉矢凱綿疼涯孫子葫綜須宅質(zhì)匝霸嘗慧牟要茍侄新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范所以每個人都應(yīng)該尊首道德底線，不應(yīng)敗壞基本道德品質(zhì)。誠噪繳反諸疆毫衷畸庚拾蓬敞繭稅髓素淌赴澄柬槍睡頸箍謝包趨吱坦雌年新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：1、廁所紙巾偷到宿舍去用2、車間應(yīng)急藥箱裡面的藥偷走（偷盜行為可恥）嫡拎尚漿益署坪調(diào)銅潑廄武半鉚罵訣豁憚銻佩鄒籃煎踞貞劈旬鈴袖蜀按勝新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：1、公共場所隨意扔垃圾2、電視房垃圾亂丟捐盆擔(dān)弗蕊哭滋闌領(lǐng)糞慌朝科件搬屜蹦栽焚碰莆盡伍途寄來褒妄似跨痰擯新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：惡意損壞公共財物簇少求達(dá)夯躊皚摳漱溯盒膝慎誼鴿仿濾穎懂腿鶴斟御仲瓣充排授兇謅翱任新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范新勞動合同法下勞動關(guān)系的流程化管理與風(fēng)險防范以下是公司裡面出現(xiàn)的不好的現(xiàn)象：