公司參與員工喜病喪事規(guī)定

關(guān)于公司參與員工喜、病、喪事的管理規(guī)定為了更好地激發(fā)員工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力，更好地為員工辦實事、辦好事，規(guī)范公司“送溫暖活動”，特制定本制度。本制度包括公司“員工婚嫁慶賀”、“傷、病、殘、困難家庭等員工的慰問”、“喪事慰問”三部分。公司員工婚嫁慶賀慰問對象：公司在職員工（已向董事長發(fā)出請?zhí)┪繂柕馁M用標準及檔次：慰問的費用標準：高層管理人員1000元；中高層管理人員600元；普通員工200元。慰問的檔次：普通員工結(jié)婚，由其所在部門領(lǐng)導參加；中高層管理人員結(jié)婚由部門分管總監(jiān)或工會負責人以上領(lǐng)導參加。工會負責擬訂新婚賀詞，并在婚宴上宣讀祝賀。公司在職女員工分娩，在其產(chǎn)假期間由其所在部門的負責人及工會代表前往慰問，慰問品購買標準為：高層管理人員100元；中層管理人員80元；主管級60元；普通員工40元。對傷、病、殘、困難家庭等員工的慰問慰問對象：因工受傷、住院或在醫(yī)療期內(nèi)的員工；因病或非因工受傷住院治療的員工；家中發(fā)生重大變故，導致家庭困難的員工；慰問的費用標準及檔次：慰問的費用標準：高層管理人員100元；中層管理人員80元；主管級60元；普通員工40元慰問的檔次：普通員工休病假的，由其部門負責人前去探望；中層及以上管理人員休病假的，由病人所在部門的負責人（或分管總監(jiān)）及工會代表組織看望。慰問的頻次：病假3-15天的，探望1次；病假1個月的，每兩周探望一次；病假1個月以上的，第一個月每兩周探望一次，之后每月探望一次。喪事慰問慰問對象：公司在職員工去世慰問的費用標準：高層管理人員1000元；中層管理人員600元；主管級400元；普通員工200元慰問的檔次：在職的中高層去世，由所在部門的負責人（或分管總監(jiān)）及工會主席以上領(lǐng)導探望；普通員工去世，由所在部門負責人（或分管總監(jiān)）及工會負責人探望。慰問對象：在職員工直系供養(yǎng)親屬去世（如父母、配偶、子女）慰問的費用標準：高層管理人員1000元；中層管理人員600元；主管級300元；普通員工100元慰問的檔次：在職中高層管理人員的直系供養(yǎng)親屬去世（如父母、配偶、子女），由所在部門的負責人（或分管總監(jiān)）及工會負責人探望；普通員工的直系供養(yǎng)親屬去世（如父母、配偶、子女），由所在部門負責人（或分管總監(jiān)）探望。工會負責人接到當事人的“喜帖”、“病假條（附病例）”或“喪假條（附申請）”后，方可按照本規(guī)定標準執(zhí)行?！皩⒉?、殘等員工的慰問”的費用支出必須索要正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票的背面說明被慰問員工的姓名及事由，由經(jīng)辦人和工會負責人簽字，工會登記，報董事長批準后方可報銷。員工喜事（或喪事）禮金（或挽金）的費用，由工會直接從董事長處借現(xiàn)金，并進行登記。一切慰問工作均以公司的名義進行，否則一切后果由當事人承擔。考核凡費用支出超出規(guī)定標準的，超出部分由當事人承擔。凡未經(jīng)公司批準，擅自以公司名義進行走訪慰問活動的，當事人除承擔所有費用外，還處罰100元。7.本制度解釋權(quán)歸公司工會所有。本制度從年_月_日開始執(zhí)行。關(guān)于公司參與員工喜、病、喪事的管理流程次概要層ABCDEF123456審批審批7結(jié)束89節(jié)點部門密級工會共1頁第1頁部門名稱工會流程名稱董事長總裁總監(jiān)、助理部門負責人當事人審核費用報銷公司名稱青島美高集團有限公司喜事（請?zhí)?/p>