計件工資勞動合同（7篇）

第36頁共36頁計件工資勞?動合同甲?方（資方）?：____?_代表人?：____?_乙方（?勞方）：_?____?根據(jù)甲方生?產(chǎn)經(jīng)營的需?要，錄用乙?方為公司試?用職員工。?根據(jù)相關(guān)的?國家法律、?法規(guī)及相關(guān)?地方法規(guī)、?條例，甲、?乙雙方為保?護(hù)各自的合?法利益，本?著平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，雙?方簽定如下?試用期勞務(wù)?合同書：_?____?一、合同期?限及工作崗?位：1.?本試用期合?同期限為，?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日;2?.乙方于本?合同簽署時?于甲方任?二、工作時?間：1.?每周五天每?日八小時工?作制。于八?小時外，根?據(jù)《勞動法?》在法規(guī)準(zhǔn)?許范圍內(nèi)根?據(jù)工作需要?，合理安排?乙方加班;?2.按照?國家法定節(jié)?假日（指五?一國際勞動?節(jié)、國慶節(jié)?、元旦、春?節(jié)），結(jié)合?甲方的實際?狀況合理安?排乙方休假?或休息，并?按國家法律?、法規(guī)的規(guī)?定支付乙方?應(yīng)得的節(jié)假?日薪金;?3.甲方按?照國家勞動?政策法規(guī)為?乙方辦理社?會保險;?4.若乙方?采用計件工?作制，則根?據(jù)工作需要?雙方采用協(xié)?調(diào)一致的合?理工作時間?。三、乙?方職責(zé)及義?務(wù)：1.?履行甲方《?_____?崗位說明書?》等相關(guān)文?件或條例所?涉及的管理?職責(zé)及義務(wù)?;2.接?受甲方的定?期及不定期?的考核、評?估及職位調(diào)?整等;四?、薪資：?1.乙方按?照甲方公司?的薪資結(jié)構(gòu)?及薪資管理?方法、條例?領(lǐng)取薪資;?公司薪資制?分：計件薪?資制和月薪?薪資制兩類?，其中月薪?薪資結(jié)構(gòu)由?底薪、績效?獎金、職務(wù)?津貼或提成?組成。2?.每月__?__號前支?付乙方前一?個月之全部?薪資，若甲?方未能按規(guī)?定日期支付?薪資，乙方?有權(quán)要求甲?方按國家有?關(guān)法規(guī)支付?滯納金;?3.若管理?需要對乙方?實行計件薪?資制時，則?實施計件薪?資管理規(guī)定?;4.乙?方采用月薪?薪資（底薪?含周六加班?費）計件薪?資數(shù)額如下?：（計件和?月薪薪資均?為含稅）?5.乙方采?用計件薪資?制時乙方薪?資結(jié)構(gòu)見附?表。6.?試用期內(nèi)，?甲方嚴(yán)格按?《試用期員?工考核管理?規(guī)定》對乙?方實施周/?月績效考核?，考核結(jié)果?與薪資掛鉤?，若通過考?核證實乙方?的工作能力?、個人表現(xiàn)?、工作績效?等不能滿足?甲方要求時?，甲方有權(quán)?對乙方作出?辭退或延期?轉(zhuǎn)正之決定?;7.甲?方負(fù)責(zé)對上?述薪資結(jié)構(gòu)?及薪資數(shù)額?的解釋。?五、工作安?全1.甲?方為乙方提?供符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?所、工具設(shè)?備及其勞動?保護(hù)用品;?2.乙方?必須按甲方?提出的科學(xué)?方法進(jìn)行作?業(yè);六、?工作紀(jì)律?1、于工作?期間必須遵?守甲方制定?的各類管理?規(guī)定和制度?，如：《員?工手冊》、?《保密協(xié)議?書》等;?2、若違反?甲方的規(guī)定?或制度，甲?方有權(quán)口頭?或書面警告?直至依法解?除合同，并?保留追究乙?方責(zé)任的權(quán)?利。七、?合同解除與?違約責(zé)任?1、甲乙雙?方非因?qū)Ψ?過錯或違約?而提出解除?本合同，均?須提前書面?通知對方，?經(jīng)雙方協(xié)商?后方可解除?本合同;乙?方在試用期?內(nèi)第一周提?出解除合同?的，一律不?予計算薪資?;一周后提?出解除合同?的，必須提?前7天書面?通知甲方，?且在工資結(jié)?算時，不給?予試用時段?之績效獎金?，另需承擔(dān)?甲方所給予?的培訓(xùn)費用?（額度為職?務(wù)津貼的5?0%）。?2、甲、乙?任何一方違?反本合同且?給對方造成?嚴(yán)重?fù)p失時?，除承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任外，?還應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。八、?其它1、?甲、乙任何?一方賦有不?可抗拒之原?因，可協(xié)商?解決;若不?能達(dá)成一致?時可遞交勞?務(wù)糾紛仲裁?委員會（仲?裁機(jī)構(gòu)）或?尋求法律途?徑解決;?2、本合同?未盡事宜，?按國家及地?方法律、法?規(guī)執(zhí)行;?3、本合同?自雙方簽訂?之日起生效?，期滿自行?終止;4?、本合同涂?改、冒簽無?效。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?__日期?：____?年____?月____?日計件工?資勞動合同?（二）甲?方（單位）?名稱：__?___法?定代表人：?_____?單位地址?：____?_郵政編?碼：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__身份?證號碼：_?____?聯(lián)系電話：?_____?家庭住址?：____?_郵政編?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?有關(guān)法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要與乙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實?信用的原則?，一致同意?簽訂如下條?款，用書面?勞動合同形?式確定勞動?關(guān)系，明確?雙方的權(quán)利?和義務(wù)，雙?方共同遵照?執(zhí)行。一?、勞動合同?期限1、?本合同為固?定期限，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，為?期____?年，其中試?用期___?_個月。合?同期滿，合?同終止。?2、本合同?期滿如甲方?生產(chǎn)經(jīng)營正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)。二?、工作內(nèi)容?與工作地點?1、乙方?同意按甲方?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，在甲方?_____?崗位工作。?工作地點：?_____?。甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營變化?需要，可以?適當(dāng)調(diào)整乙?方的.工作?崗位或工作?地點，乙方?應(yīng)當(dāng)服從甲?方的調(diào)整和?工作安排。?2、乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方規(guī)章制度?和崗位職責(zé)?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到甲方規(guī)?定的質(zhì)量要?求。3、?甲方可以依?據(jù)規(guī)章制度?及崗位職責(zé)?要求對乙方?進(jìn)行考核，?并可依據(jù)考?核結(jié)果調(diào)整?乙方工作崗?位及工資標(biāo)?準(zhǔn)。三、?工作時間和?休息休假?1、乙方在?甲方工作期?間，根據(jù)其?所在崗位要?求，按照國?家規(guī)定執(zhí)行?相應(yīng)的2?、除《勞動?法》規(guī)定不?受限制的情?形外，甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商，可安?排乙方加班?加點，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給?予補(bǔ)休或者?支付加班工?資。3、?乙方在職期?間，休息休?假按國家相?關(guān)政策執(zhí)行?。四、勞?動報酬1?、甲方實行?崗位工資加?計件工資制?度，其中崗?位工資為5?80元/月?，計件工資?按乙方完成?的工作量進(jìn)?行確定。乙?方每月應(yīng)完?成基本工作?量（件）為?，超過基本?工作量（件?）部分按元?/件計算工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、甲方實?現(xiàn)計件工資?制度，以乙?方每月完成?工作量（件?）確定該月?工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方?的薪酬甲方?用貨幣形式?按月支付給?乙方本人。?2、乙方?的獎金、津?貼、補(bǔ)貼按?甲方規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社會保?險和福利待?遇乙方的?社會保險及?福利以現(xiàn)金?的形式合計?在其工資內(nèi)?，社會保險?等各項保險?費用的繳納?由乙方自行?辦理及繳納?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?甲方必須?按乙方所任?工作需要，?提供符合國?家安全衛(wèi)生?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?的工作場地?、生產(chǎn)工具?、材料、安?全保護(hù)設(shè)施?、防護(hù)用品?、衛(wèi)生條件?，并對乙方?進(jìn)行勞動安?全衛(wèi)生教育?。乙方必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?的，有權(quán)拒?絕執(zhí)行，并?可以立即解?除勞動合同?。七、勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度1?、乙方必須?遵守國家法?律、法規(guī)及?地方法規(guī)、?規(guī)章、政策?，遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)。?2、甲方在?簽訂本合同?時已經(jīng)向乙?方告知了勞?動紀(jì)律及企?業(yè)規(guī)章制度?內(nèi)容，并告?知乙方查閱?上述規(guī)章制?度的方式。?3、乙方?違反勞動紀(jì)?律及操作規(guī)?則的，甲方?有權(quán)依據(jù)規(guī)?章制度及勞?動紀(jì)律對?乙方進(jìn)行處?罰，并可解?除合同。?八、勞動合?同的變更、?解除和終止?勞動合同?的變更、解?除和終止依?據(jù)相關(guān)法律?、法規(guī)及公?司規(guī)章制度?規(guī)定執(zhí)行。?九、勞動?爭議處理和?違反勞動合?同的法律責(zé)?任勞動合?同依法訂立?后，即具有?法律約束力?，雙方必須?嚴(yán)格履行。?如果發(fā)生勞?動爭議，雙?方可以協(xié)商?解決，也可?以依法申請?調(diào)解、仲裁?、提起訴訟?。任何一方?違反本合同?約定，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?本勞動合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：__?___??????????乙方?：____?_代表人?（簽字）：?_____???????身?份證號碼：?_____?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日計?件工資勞動?合同（三）?甲方（資?方）：代?表人：乙?方（勞方）?：根據(jù)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?的需要，錄?用乙方為公?司試用職員?工。根據(jù)相?關(guān)的國家法?律、法規(guī)及?相關(guān)地方法?規(guī)、條例，?甲、乙雙方?為保護(hù)各自?的合法利益?，本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，雙方簽定?如下試用期?勞務(wù)合同書?：一、合?同期限及工?作崗位：?1.本試用?期合同期限?為，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日;?2.乙方?于本合同簽?署時于甲方?任二、工?作時間：?1.每周五?天每日八小?時工作制。?于八小時外?，根據(jù)《勞?動法》在法?規(guī)準(zhǔn)許范圍?內(nèi)根據(jù)工作?需要，合理?安排乙方加?班;2.?按照國家法?定節(jié)假日（?指五一國際?勞動節(jié)、國?慶節(jié)、元旦?、春節(jié)），?結(jié)合甲方的?實際狀況合?理安排乙方?休假或休息?，并按國家?法律、法規(guī)?的規(guī)定支付?乙方應(yīng)得的?節(jié)假日薪金?;3.甲?方按照國家?勞動政策法?規(guī)為乙方辦?理社會保險?;4.若?乙方采用計?件工作制，?則根據(jù)工作?需要雙方采?用協(xié)調(diào)一致?的合理工作?時間。三?、乙方職責(zé)?及義務(wù)：?1.履行甲?方《崗位說?明書》等相?關(guān)文件或條?例所涉及的?管理職責(zé)及?義務(wù);2?.接受甲方?的定期及不?定期的考核?、評估及職?位調(diào)整等;?四、薪資?：1.乙?方按照甲方?公司的薪資?結(jié)構(gòu)及薪資?管理方法、?條例領(lǐng)取薪?資;公司薪?資制分：計?件薪資制和?月薪薪資制?兩類，其中?月薪薪資結(jié)?構(gòu)由底薪、?績效獎金、?職務(wù)津貼或?提成組成。?2.每月?____號?前支付乙方?前一個月之?全部薪資，?若甲方未能?按規(guī)定日期?支付薪資，?乙方有權(quán)要?求甲方按國?家有關(guān)法規(guī)?支付滯納金?;3.若?管理需要對?乙方實行計?件薪資制時?，則實施計?件薪資管理?規(guī)定;4?.乙方采用?月薪薪資5?54;（底?薪含周六加?班費）69?4;計件薪?資數(shù)額如下?：（計件和?月薪薪資均?為含稅）?5.乙方采?用計件薪資?制時乙方薪?資結(jié)構(gòu)見附?表。6.?試用期內(nèi)，?甲方嚴(yán)格按?《試用期員?工考核管理?規(guī)定》對乙?方實施周月?績效考核，?考核結(jié)果與?薪資掛鉤，?若通過考核?證實乙方的?工作能力、?個人表現(xiàn)、?工作績效等?不能滿足甲?方要求時，?甲方有權(quán)對?乙方作出辭?退或延期轉(zhuǎn)?正之決定;?7.甲方?負(fù)責(zé)對上述?薪資結(jié)構(gòu)及?薪資數(shù)額的?解釋。五?、工作安全?1.甲方?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?、工具設(shè)備?及其勞動保?護(hù)用品;?2.乙方必?須按甲方提?出的科學(xué)方?法進(jìn)行作業(yè)?;六、工?作紀(jì)律1?、于工作期?間必須遵守?甲方制定的?各類管理規(guī)?定和制度，?如：《員工?手冊》、《?保密協(xié)議書?》等;2?、若違反甲?方的規(guī)定或?制度，甲方?有權(quán)口頭或?書面警告直?至依法解除?合同，并保?留追究乙方?責(zé)任的權(quán)利?。七、合?同解除與違?約責(zé)任1?、甲乙雙方?非因?qū)Ψ竭^?錯或違約而?提出解除本?合同，均須?提前書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商后?方可解除本?合同;乙方?在試用期內(nèi)?第一周提出?解除合同的?，一律不予?計算薪資;?一周后提出?解除合同的?，必須提前?7天書面通?知甲方，且?在工資結(jié)算?時，不給予?試用時段之?績效獎金，?另需承擔(dān)甲?方所給予的?培訓(xùn)費用（?額度為職務(wù)?津貼的50?%）。2?、甲、乙任?何一方違反?本合同且給?對方造成嚴(yán)?重?fù)p失時，?除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任外，還?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。八、其?它1、甲?、乙任何一?方賦有不可?抗拒之原因?，可協(xié)商解?決;若不能?達(dá)成一致時?可遞交勞務(wù)?糾紛仲裁委?員會（仲裁?機(jī)構(gòu)）或?qū)?求法律途徑?解決;2?、本合同未?盡事宜，按?國家及地方?法律、法規(guī)?執(zhí)行;3?、本合同自?雙方簽訂之?日起生效，?期滿自行終?止;4、?本合同涂改?、冒簽無效?。甲方（?蓋章）：_?____??????????乙?方：___?__代表?人（簽字）?：____?_???????身份證號碼?：____?____?_____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?計件工資?勞動合同（?四）甲方?（單位）名?稱：___?__法定?代表人：_?____?單位地址：?_____?郵政編碼?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_身份證?號碼：__?___聯(lián)?系電話：_?____?家庭住址：?_____?郵政編碼?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要與乙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實信?用的原則，?一致同意簽?訂如下條款?，用書面勞?動合同形式?確定勞動關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)，雙方?共同遵照執(zhí)?行。一、?勞動合同期?限1、本?合同為固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，為期?____年?，其中試用?期____?個月。合同?期滿，合同?終止。2?、本合同期?滿如甲方生?產(chǎn)經(jīng)營正常?，雙方都能?認(rèn)真履行勞?動合同，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以辦理勞動?合同續(xù)訂手?續(xù)。二、?工作內(nèi)容與?工作地點?1、乙方同?意按甲方生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，在甲方_?____崗?位工作。工?作地點：_?____。?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營變化需?要，可以適?當(dāng)調(diào)整乙方?的.工作崗?位或工作地?點，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲方?的調(diào)整和工?作安排。?2、乙方應(yīng)?當(dāng)遵守甲方?規(guī)章制度和?崗位職責(zé)要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到甲方規(guī)定?的質(zhì)量要求?。3、甲?方可以依據(jù)?規(guī)章制度及?崗位職責(zé)要?求對乙方進(jìn)?行考核，并?可依據(jù)考核?結(jié)果調(diào)整乙?方工作崗位?及工資標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假1?、乙方在甲?方工作期間?，根據(jù)其所?在崗位要求?，按照國家?規(guī)定執(zhí)行相?應(yīng)的2、?除《勞動法?》規(guī)定不受?限制的情形?外，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商，可安排?乙方加班加?點，并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)給予?補(bǔ)休或者支?付加班工資?。3、乙?方在職期間?，休息休假?按國家相關(guān)?政策執(zhí)行。?四、勞動?報酬1、?甲方實行崗?位工資加計?件工資制度?，其中崗位?工資為58?0元/月，?計件工資按?乙方完成的?工作量進(jìn)行?確定。乙方?每月應(yīng)完成?基本工作量?（件）為，?超過基本工?作量（件）?部分按元/?件計算工資?標(biāo)準(zhǔn)。2?、甲方實現(xiàn)?計件工資制?度，以乙方?每月完成工?作量（件）?確定該月工?資標(biāo)準(zhǔn)。?3、乙方的?薪酬甲方用?貨幣形式按?月支付給乙?方本人。?2、乙方的?獎金、津貼?、補(bǔ)貼按甲?方規(guī)章制度?執(zhí)行。五?、社會保險?和福利待遇?乙方的社?會保險及福?利以現(xiàn)金的?形式合計在?其工資內(nèi)，?社會保險等?各項保險費?用的繳納由?乙方自行辦?理及繳納。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方必須按?乙方所任工?作需要，提?供符合國家?安全衛(wèi)生規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)的?工作場地、?生產(chǎn)工具、?材料、安全?保護(hù)設(shè)施、?防護(hù)用品、?衛(wèi)生條件，?并對乙方進(jìn)?行勞動安全?衛(wèi)生教育。?乙方必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?，對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)的?，有權(quán)拒絕?執(zhí)行，并可?以立即解除?勞動合同。?七、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度1、?乙方必須遵?守國家法律?、法規(guī)及地?方法規(guī)、規(guī)?章、政策，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)。2?、甲方在簽?訂本合同時?已經(jīng)向乙方?告知了勞動?紀(jì)律及企業(yè)?規(guī)章制度內(nèi)?容，并告知?乙方查閱上?述規(guī)章制度?的方式。?3、乙方違?反勞動紀(jì)律?及操作規(guī)則?的，甲方有?權(quán)依據(jù)規(guī)章?制度及勞動?紀(jì)律對乙?方進(jìn)行處罰?，并可解除?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除和終止?勞動合同的?變更、解除?和終止依據(jù)?相關(guān)法律、?法規(guī)及公司?規(guī)章制度規(guī)?定執(zhí)行。?九、勞動爭?議處理和違?反勞動合同?的法律責(zé)任?勞動合同?依法訂立后?，即具有法?律約束力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。如?果發(fā)生勞動?爭議，雙方?可以協(xié)商解?決，也可以?依法申請調(diào)?解、仲裁、?提起訴訟。?任何一方違?反本合同約?定，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的法?律責(zé)任。?本勞動合同?未盡事宜，?按國家有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?代表人（?簽字）：_?____???????身份?證號碼：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日計件?工資勞動合?同（五）?甲方（用人?單位）：_?____?????乙方（勞?動者）：_?____?名稱：__?___?????????????姓?名：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_???身份證號碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___通?訊地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類型：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?省的有關(guān)規(guī)?定，甲乙雙?方按照合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立本合?同。一、?勞動合同期?限（一）?合同期雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限1.?固定期限：?_____?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限：_?____從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時止。3?.以完成一?定工作任務(wù)?為期限：_?____從?____起?至工作任務(wù)?完成時止。?該工作任務(wù)?完成的標(biāo)志?為____?_。（二?）試用期?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期（試用期?包含在合同?期內(nèi)）1?.無試用期?。2.試?用期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。）二、?工作內(nèi)容和?工作地點?（一）乙方?的工作部門?為____?_，崗位（?管理技術(shù)崗?位或生產(chǎn)操?作崗位）為?_____?，職務(wù)（或?工種）為_?____。?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?_____?。（三）?乙方的工作?地點為__?___。?（四）甲方?在合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要或其他?原因調(diào)整乙?方的工作崗?位，或派乙?方到本合同?約定以外的?地點、單位?工作的，應(yīng)?協(xié)商一致并?按變更本合?同辦理，雙?方簽章確認(rèn)?的協(xié)議書作?為本合同的?附件。三?、工作時間?和休息休假?（一）甲?、乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間1.?標(biāo)準(zhǔn)工時工?作制，即每?日工作__?__小時，?每周工作_?___天，?每周至少休?息一天。?2.不定時?工作制，即?經(jīng)勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3.綜合?計算工時工?作制，即經(jīng)?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以__?___為周?期，總工時?____小?時的綜合計?算工時工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間。除《勞?動法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。（三）?甲方按規(guī)定?給予乙方享?受法定休假?日、年休假?、婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶薪?假期，并應(yīng)?按本合同約?定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工資?。四、勞?動報酬（?一）乙方正?常工作時間?的工資按下?列第___?__種形式?執(zhí)行，并不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。1.?計時工資?（1）乙方?正常工作時?間工資按_?____執(zhí)?行，初始工?資額為__?__元/月?或____?元/時;?（2）乙方?試用期工資?為____?元/月（試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?2.計件工?資（1）?計件單價;?（2）勞?動定額（確?定的勞動定?額原則上應(yīng)?當(dāng)使本單位?同崗位百分?之七十以上?的勞動者在?法定勞動時?間內(nèi)能夠完?成）。3?.其他形式?（如實行年?薪制或者按?考核周期支?付工資）。?4.甲方?根據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)營?狀況、物價?水平和政府?頒布的工資?增長指導(dǎo)線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績效?薪酬或獎金?的計發(fā)辦法?為____?_（三）?乙方的津貼?、補(bǔ)貼的發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)和辦?法為___?__（四?）工資必須?以貨幣形式?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（五）甲?方每月__?__日發(fā)放?（當(dāng)月/上?月）工資。?如遇法定休?假日或休息?日，則提前?到最近的工?作日支付。?（六）甲?方依法安排?乙方延長工?作時間或者?在休息日、?法定休假日?加班的，應(yīng)?按《勞動法?》、《__?__省工資?支付條例》?的規(guī)定支付?加班工資，?但乙方休息?日加班被安?排補(bǔ)休的除?外。五、?社會保險和?福利待遇?（一）合同?期內(nèi)，甲方?應(yīng)按國家、?省和本地區(qū)?的有關(guān)規(guī)定?，依法為乙?方辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育等?社會保險的?手續(xù)，按規(guī)?定的繳費基?數(shù)和繳費比?例繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)的?社會保險費?，并按規(guī)定?從乙方的工?資中代為扣?繳應(yīng)由個人?承擔(dān)的社會?保險費。甲?方應(yīng)將為乙?方辦理參加?社會保險手?續(xù)和扣繳社?會保險費的?情況如實告?知乙方。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?和地方的規(guī)?定給予醫(yī)療?期和醫(yī)療待?遇，按醫(yī)療?保險及其他?相關(guān)規(guī)定報?銷醫(yī)療費用?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費，數(shù)額?為____?元/月（不?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的80%）?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家和?省有關(guān)勞動?保護(hù)規(guī)定提?供符合國家?勞動衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動作?業(yè)場所，切?實保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。如乙?方工作過程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如?實告知乙方?，并按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護(hù)?用品，并按?勞動保護(hù)規(guī)?定每___?__（年/?季/月）安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）甲方按?照國家、省?和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做?好女職工的?勞動保護(hù)和?保健工作。?（四）乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮、強(qiáng)令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權(quán)對甲?方提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。（五?）乙方患職?業(yè)病、因工?負(fù)傷或者因?工死亡的，?甲方應(yīng)按《?工傷保險條?例》的規(guī)定?辦理。七?、合同的變?更（一）?任何一方要?求變更本合?同的有關(guān)內(nèi)?容，都應(yīng)以?書面形式通?知對方。?（二）甲方?變更名稱、?法定代表人?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項，?不影響本合?同的履行。?（三）甲?方發(fā)生合并?或者分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼甲?方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼?續(xù)履行。?（四）甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更本合同?，并辦理書?面變更手續(xù)?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。八、合?同的解除和?終止（一?）解除1?.經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。其?中由甲方提?出解除本合?同的，應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)被證明?不符合錄用?條件的;?（2）乙方?嚴(yán)重違反甲?方規(guī)章制度?的;（3?）乙方嚴(yán)重?失職，營私?舞弊，對甲?方造成重大?損害的;?（4）乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;（5?）乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;（?6）乙方被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（7）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事本合?同約定的工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（8）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（9）本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;甲?方按照第（?7）、（8?）、（9）?項規(guī)定解除?本合同的，?需提前三十?日書面通知?乙方（或者?額外支付乙?方一個月工?資），并按?規(guī)定向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，其中按?第（7）項?解除本合同?并符合有關(guān)?規(guī)定的還需?支付乙方醫(yī)?療補(bǔ)助費。?3.有下?列情形之一?，甲方在履?行規(guī)定程序?后，可以裁?減人員，并?按規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?（1）甲?方依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;（2）?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難的;?（3）甲方?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整的;?（4）其他?因勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。4.乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方;在?試用期內(nèi)的?，提前三日?通知甲方。?有下列情?形之一的，?乙方可以解?除本合同，?甲方應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：（?1）甲方未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;（2?）甲方未及?時足額支付?勞動報酬的?;（3）?甲方未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;（4?）甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的;（5?）甲方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?本合同或者?變更協(xié)議無?效的;（?6）甲方免?除自己的法?定責(zé)任、排?除乙方權(quán)利?，致使本合?同無效的;?（7）甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)定?，致使本合?同無效的;?（8）甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動，或者違?章指揮、強(qiáng)?令冒險作業(yè)?危及乙方人?身安全的;?（9）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方有上述?第（8）項?情形的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知用人?單位。5?.有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除本合?同：（1?）乙方從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病病?人在診斷或?者醫(yī)學(xué)觀察?期間的;?（2）乙方?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或部分喪失?勞動能力的?;（3）?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?;（5）?乙方在本單?位連續(xù)工作?滿十五年，?且距法定退?休年齡不足?五年的;?（6）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）終止?1.本合同?期滿或法定?終止條件出?現(xiàn)，本合同?即行終止。?2.本合?同因下列情?形之一終止?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?（1）除甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形外，勞?動合同期滿?的;（2?）甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;（3?）甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?（4）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?3.乙方有?第八條第（?一）項第5?點情形之一?，合同期滿?的，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙方?合同期至相?應(yīng)的情形消?失時終止。?但乙方在甲?方患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的勞動?合同的終止?，按照國家?和省有關(guān)工?傷保險的規(guī)?定執(zhí)行。?（三）甲方?違法解除或?者終止本合?同，乙方要?求繼續(xù)履行?本合同的，?甲方應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;乙?方不要求繼?續(xù)履行本合?同或者本合?同不能繼續(xù)?履行的，甲?方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二倍?支付乙方賠?償金。（?四）合同解?除或者終止?的手續(xù)甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在十五日?內(nèi)為乙方辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本合?同如發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成的，?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請?調(diào)解;調(diào)解?無效的，可?在法定仲裁?時效內(nèi)向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁;也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決不服?的，可在法?定期限內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?十、服務(wù)期?與競業(yè)限制?（一）如?甲方為乙方?提供專項培?訓(xùn)費用，對?其進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如下?約定：（?乙方違反服?務(wù)期約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。違約金數(shù)?額不得超過?甲方提供的?培訓(xùn)費用，?并不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分應(yīng)?分?jǐn)偟呐嘤?xùn)?費用）（?二）如乙方?掌握甲方的?商業(yè)秘密和?與知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事項，雙方?作如下約定?：（乙方?負(fù)有保密義?務(wù)的，甲方?可與其約定?競業(yè)限制，?并約定在解?除或者終止?本合同后，?在競業(yè)限制?期限內(nèi)按月?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。乙?方違反競業(yè)?限制約定的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。競業(yè)限制?的人員僅限?于甲方的高?級管理人員?、高級技術(shù)?人員和其他?負(fù)有保密義?務(wù)的人員。?解除或者終?止本合同后?的競業(yè)限制?期限不得超?過二年。）?十一、其?他（一）?本合同未盡?事宜，按國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?辦理。在合?同期內(nèi)，如?本合同條款?與國家、省?有關(guān)勞動管?理新規(guī)定相?抵觸的，按?新規(guī)定執(zhí)行?。（二）?下列文件規(guī)?定為本合同?附件，與本?合同具有同?等效力1?.____?_2._?____?3.___?__4.?_____?5.__?___（?三）雙方約?定（內(nèi)容不?得違反法律?法規(guī)及相關(guān)?規(guī)定，可另?加雙方簽名?或蓋章的附?頁）__?___甲?方（簽名或?蓋章）：_?____??乙?方（簽名或?蓋章）：_?____?法定代表人?（或委托代?理人）：_?____法?定代表人（?或委托代理?人）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日鑒證機(jī)?構(gòu)（蓋章）?：____?_鑒證人?：____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日變更?勞動合同協(xié)?議書甲、?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，一?致同意對本?合同作以下?變更__?___甲?方（簽名或?蓋章）：_?____??乙?方（簽名或?蓋章）：_?____?法定代表人?（或委托代?理人）：_?____法?定代表人（?或委托代理?人）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日計件工?資勞動合同?（六）甲?方：___?__乙方?：____?_根據(jù)甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?的需要，錄?用乙方為公?司試用職員?工。根據(jù)相?關(guān)的國家法?律、法規(guī)及?相關(guān)地方法?規(guī)、條例，?甲、乙雙方?為保護(hù)各自?的合法利益?，本著平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，雙方簽定?如下試用期?勞務(wù)合同書?：____?_一、合?同期限及工?作崗位：?1.本試用?期合同期限?為，自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日;?2.乙方?于本合同簽?署時于甲方?任二、工?作時間：?1.每周五?天每日八小?時工作制。?于八小時外?，根據(jù)《勞?動法》在法?規(guī)準(zhǔn)許范圍?內(nèi)根據(jù)工作?需要，合理?安排乙方加?班;2.?按照國家法?定節(jié)假日，?結(jié)合甲方的?實際狀況合?理安排乙方?休假或休息?，并按國家?法律、法規(guī)?的規(guī)定支付?乙方應(yīng)得的?節(jié)假日薪金?;3.甲?方按照國家?勞動政策法?規(guī)為乙方辦?理社會保險?;4.若?乙方采用計?件工作制，?則根據(jù)工作?需要雙方采?用協(xié)調(diào)一致?的合理工作?時間。三?、乙方職責(zé)?及義務(wù)：?1.履行甲?方《___?__崗位說?明書》等相?關(guān)文件或條?例所涉及的?管理職責(zé)及?義務(wù);2?.接受甲方?的定期及不?定期的考核?、評估及職?位調(diào)整等;?四、薪資?：1.乙?方按照甲方?公司的薪資?結(jié)構(gòu)及薪資?管理方法、?條例領(lǐng)取薪?資;公司薪?資制分：計?件薪資制和?月薪薪資制?兩類，其中?月薪薪資結(jié)?構(gòu)由底薪、?績效獎金、?職務(wù)津貼或?提成組成。?2.每月?____號?前支付乙方?前一個月之?全部薪資，?若甲方未能?按規(guī)定日期?支付薪資，?乙方有權(quán)要?求甲方按國?家有關(guān)法規(guī)?支付滯納金?;3.若?管理需要對?乙方實行計?件薪資制時?，則實施計?件薪資管理?規(guī)定;4?.乙方采用?月薪薪資計?件薪資數(shù)額?如下：5?.乙方采用?計件薪資制?時乙方薪資?結(jié)構(gòu)見附表?。6.試?用期內(nèi)，甲?方嚴(yán)格按《?試用期員工?考核管理規(guī)?定》對乙方?實施周/月?績效考核，?考核結(jié)果與?薪資掛鉤，?若通過考核?證實乙方的?工作能力、?個人表現(xiàn)、?工作績效等?不能滿足甲?方要求時，?甲方有權(quán)對?乙方作出辭?退或延期轉(zhuǎn)?正之決定;?7.甲方?負(fù)責(zé)對上述?薪資結(jié)構(gòu)及?薪資數(shù)額的?解釋。五?、工作安全?1.甲方?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?、工具設(shè)備?及其勞動保?護(hù)用品;?2.乙方必?須按甲方提?出的科學(xué)方?法進(jìn)行作業(yè)?;六、工?作紀(jì)律1?、于工作期?間必須遵守?甲方制定的?各類管理規(guī)?定和制度，?如：《員工?手冊》、《?保密協(xié)議書?》等;2?、若違反甲?方的規(guī)定或?制度，甲方?有權(quán)口頭或?書面警告直?至依法解除?合同，并保?留追究乙方?責(zé)任的權(quán)利?。七、合?同解除與違?約責(zé)任1?、甲乙雙方?非因?qū)Ψ竭^?錯或違約而?提出解除本?合同，均須?提前書面通?知對方，經(jīng)?雙方協(xié)商后?方可解除本?合同;乙方?在試用期內(nèi)?第一周提出?解除合同的?，一律不予?計算薪資;?一周后提出?解除合同的?，必須提前?7天書面通?知甲方，且?在工資結(jié)算?時，不給予?試用時段之?績效獎金，?另需承擔(dān)甲?方所給予的?培訓(xùn)費用。?2、甲、?乙任何一方?違反本合同?且給對方造?成嚴(yán)重?fù)p失?時，除承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任外?，還應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的法律?責(zé)任。八?、其它1?、甲、乙任?何一方賦有?不可抗拒之?原因，可協(xié)?商解決;若?不能達(dá)成一?致時可遞交?勞務(wù)糾紛仲?裁委員會或?尋求法律途?徑解決;?2、本合同?未盡事宜，?按國家及地?方法律、法?規(guī)執(zhí)行;?3、本合同?自雙方簽訂?之日起生效?，期滿自行?終止;4?、本合同涂?改、冒簽無?效。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?代表人：_?____??????????身?份證號碼：?_____?日期：_?___年_?___月_?___日?計件工資勞?動合同（七?）甲方（?用人單位）?名稱：地?址：性質(zhì)?：法定代?表人（委托?代表人）：?乙方（勞?動者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號碼?：用人單?位：___?__（以下?簡稱甲方）?員工姓名_?____（?以下簡稱乙?方）為確?立勞動關(guān)系?，保護(hù)用人?單位和勞動?者的合法權(quán)?益，根據(jù)中?華人民共和?國《勞動法?》和《勞動?合同法》的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?同意訂立本?合同。一?、勞動合同?期限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?1、本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至合?同中法定解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?2、本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_個月。其?中試用期個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?（續(xù)訂合同?時不在實行?試用期）。?3、本合?同以完成一?定工作任務(wù)?為期限的勞?動合同。合?同從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容甲方安?排乙方在_?____崗?位（工種）?上工作。乙?方應(yīng)完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?各項工作內(nèi)?容。如生產(chǎn)?工作需要，?甲方可以調(diào)?換乙方的工?作崗位。?三、工作時?間和休假?（一）乙方?的工作時間?，依其工作?性質(zhì)按下列?第一或第二?款確定：?1、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作制?每周工作五?天，每天工?作八小時。?2、實行?不定時工作?制乙方上下?班時間根據(jù)?工作需要和?甲方的安排?而定。甲方?采用集中工?作、集中輪?休、集中休?息等適當(dāng)方?式，確保職?工的休息休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?（二）乙?方按甲方的?內(nèi)部制度規(guī)?定，享有休?假和福利待?遇。四、?勞動報酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方?在法定工作?時間內(nèi)提供?了正常勞動?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。?（一）甲方?承諾每月日?前未工資發(fā)?放日;（?二）經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第款確?定：1、?乙方試用期?間的工資為?同崗位的8?0%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀(jì)律甲方?根據(jù)國家的?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?制訂勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動保護(hù)?、勞動條件?及職業(yè)危害?防護(hù)甲、乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護(hù)、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動保護(hù)設(shè)?施、勞動保?護(hù)用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護(hù)?措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?（一）有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動合同期滿?的;2、?已完成一定?的工作任務(wù)?為合同期限?的;3、?勞動合同職?業(yè)培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職工?約定的.終?止條件出現(xiàn)?的;4、?在合同期內(nèi)?職工達(dá)到法?定退休年齡?辦理退休手?續(xù)的;5?、勞動者死?亡或者被人?們法院宣告?死亡和失蹤?的;6、?公司被吊銷?營業(yè)執(zhí)照責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者用人?單位決定提?前解散的;?7、公司?被依法宣告?破產(chǎn)的;?8、法律、?行政法規(guī)的?其他情形。?（二）本?合同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以解?除。（三?）乙方由下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同：1?、在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?、經(jīng)常遲到?、早退和有?曠工行為的?;3、故?意違反操作?規(guī)程，給公?司生產(chǎn)設(shè)備?和生產(chǎn)安全?造成重大損?失的;4?、嚴(yán)重失職?，或以崗位?便利謀取私?利對公司形?象和利益造?成影響和損?失的;5?、偷盜公司?財物或涉毒?、賭博被查?處的;6?、行兇打架?、或以暴力?傷害他人的?;7、請?人代工的;?8、在崗?員