員工獎懲管理辦法

《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂員工獎懲管理辦法1目的員工獎懲管理辦法是公司全體員工的基本行為準則,是維護公司謝謝閱讀穩(wěn)定、健康發(fā)展的基礎。在維護公司正常的生產(chǎn)和工作秩序下,及時精品文檔放心下載對員工的突出貢獻或錯誤給予獎勵或處罰。獎勵的目的在于既要使員工得到精神及物質(zhì)上的獎勵,又要達到謝謝閱讀激勵員工勤懇工作，爭取更好的業(yè)績;處罰的目的在于使員工應該達精品文檔放心下載到并保持應有的工作水準，以保證企業(yè)和員工的共同利益。感謝閱讀員工獎懲管理的原則:獎懲有據(jù)、獎懲及時、獎懲公平。范圍本辦法適用于公司全體在冊員工。引用文件《中華人民共和國勞動法》管理內(nèi)容4.1管理職責4。1.1員工獎懲實行兩級管理，公司綜合部是員工獎懲管理的精品文檔放心下載職能主管部門，主要負責制定公司員工獎懲管理辦法，監(jiān)督、指導各精品文檔放心下載單位對員工實施獎懲管理。4。1。2各基層單位、機關各部室是貫徹、實施員工獎懲管理的精品文檔放心下載責任主體，要嚴格依據(jù)有關法律法規(guī)，以及本辦法的規(guī)定執(zhí)行。感謝閱讀4.2員工基本行為準則大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第1頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀4。2。1作為公司員工應自覺遵循以下基本行為準則：謝謝閱讀4。2。1.1熱愛黨,熱愛社會主義，熱愛公司,關心公司成長。謝謝閱讀4.2.1.2嚴格遵守八榮八恥.4.2。1.3熱愛本職工作，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。感謝閱讀4.2.1。4忠誠企業(yè),關心公司生存和發(fā)展，積極為公司發(fā)展獻計獻策、盡心盡力、盡職盡責。謝謝閱讀4。2。1.5維護公司的利益、榮譽和形象，保護公司共有知識產(chǎn)權，保守企業(yè)機密。精品文檔放心下載4。2.1。6愛護公司財產(chǎn)，精打細算，增收節(jié)支,提倡節(jié)約，反對浪費。謝謝閱讀4。2。1.7服務至上，真誠地對待每一位客戶，主動征求客戶的意見和建議,不斷改進工作。謝謝閱讀4.2.1.8善于溝通，團結協(xié)作,個人利益服從集體利益，富有團隊精神。謝謝閱讀4.2.1.9每個員工都有時刻注意安全和避免各類安全事故發(fā)生的責任。謝謝閱讀4.3獎勵4。3.1對員工的獎勵方式有行政獎勵和經(jīng)濟獎勵。行政獎勵分感謝閱讀為表揚、記功、通令嘉獎、晉升；經(jīng)濟獎勵分為獎金和獎品.謝謝閱讀4.3。2員工在被記功、通令嘉獎時,同時給予一次性經(jīng)濟獎勵。感謝閱讀4。3。3公司員工有下列事跡之一者，予以表揚：4.3。3.1遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步，文明禮貌，團感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第2頁共944頁感謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀結互助,事跡突出者。4.3.3.2積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑精品文檔放心下載者.4.3。3.3經(jīng)常性地向公司提出合理化建議并得到采納者。謝謝閱讀4.3。3。4領導有方,帶領員工良好完成各項任務者。感謝閱讀4.3.3。5服務熱情周到被客戶送來感謝或表揚信者.感謝閱讀4.3.3.6其他事跡足以表揚者。4。3。4公司員工有下列事跡之一者，予以通令嘉獎并給以500元以下經(jīng)濟獎勵：謝謝閱讀4.3.4.1對公司經(jīng)營工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。感謝閱讀4.3.4.2積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。感謝閱讀4.3.4.3節(jié)約資金、節(jié)省費用10萬元以上事跡突出者。謝謝閱讀4.3。4.4對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，并處置得當，確保公司及財物安全者.謝謝閱讀4.3。4.5維護公司利益，敢于抵制損害公司利益行為與事件，為公司爭得榮譽者.謝謝閱讀4.3。4.6策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。感謝閱讀4.3.4。7具有其他功績，足以通令嘉獎者。4。3.5公司員工有下列事跡之一者,予以記功并給以1000元以下經(jīng)濟獎勵:謝謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第3頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀4.3。5。1忠誠公司，為公司形象、聲譽與效益帶來重大影響者。感謝閱讀4.3.5.2全力維護公司利益，避免傷亡事故和重大經(jīng)濟損失在20萬元以上者。精品文檔放心下載4.3.5.3在技術上大膽創(chuàng)新,取得顯著經(jīng)濟效益，由此而創(chuàng)造價值謝謝閱讀20萬元以上者。4.3.5.4其它方面對公司有重大貢獻，足以為其記功者。4。3。6公司鼓勵員工努力工作,在出現(xiàn)職位空缺的前提下,公司精品文檔放心下載堅持內(nèi)部晉升為主、外部引進為輔的原則。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的并獲得公司獎勵員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升：精品文檔放心下載4.3.6。1具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德者。4.3.6.2工作業(yè)績顯著，個人工作績效考核優(yōu)秀者.謝謝閱讀4.3.6.3具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養(yǎng)潛能者。謝謝閱讀4.3。6.4已參加過擬晉升職務須接受的系列培訓，成績合格者。感謝閱讀4.3。6。5達到擬晉升職務所規(guī)定的崗位任職條件者。謝謝閱讀4.3.7獎勵的權限與審批4。3.7.1對員工獎勵應與日常績效考核相結合,（行為）成績突出的，由員工所在單位或職能部門負責推薦。謝謝閱讀4。3.7。2記功由公司工會按立功方案的規(guī)定審批；通令嘉獎由各主管部門提出,行政領導決定；晉升由行政領導提出，經(jīng)理辦公會討論決定。感謝閱讀4.3。7.3對員工獲得的各種獎勵情況，由綜合部負責記入本人檔感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第4頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀案。4.4處罰4.4.1對員工的處罰方式有行政處分、勞動處分和經(jīng)濟處罰。行精品文檔放心下載政處分分為警告、記過、記大過、撤職、留用察看、開除;勞動處分感謝閱讀分為待崗和解除勞動合同；經(jīng)濟處罰分為賠償、罰款、減免獎金和降謝謝閱讀薪.4.4。2對員工行政處分、勞動處分以及經(jīng)濟處罰，可視情節(jié)單獨執(zhí)行，也可合并執(zhí)行.謝謝閱讀4.4.3賠償或罰款原則上應一次性交納,若分次從員工月工資中扣除，每次一般不應超過本人月應發(fā)工資的20％。謝謝閱讀4。4。4員工有下列行為之一者，視情節(jié)輕重予以50元以上100元以下的經(jīng)濟處罰：謝謝閱讀4。4。4。1無故遲到、早退、工作時間離開崗位不請假者；謝謝閱讀4.4.4.2未經(jīng)批準提前洗浴、就餐者；4.4。4。3工作時間在工作場所喧嘩、打鬧影響工作秩序者；感謝閱讀4.4.4。4工作時間不服從主管人員的合理指揮,情節(jié)輕微者；精品文檔放心下載4.4。4.5不認真工作、上滑班，教育不改者；4.4.4.6未完成本職工作或因工作質(zhì)量，造成影響者。精品文檔放心下載4.4。5員工一個月內(nèi)違反第十六條所列行為二次以上（含二次)者及有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)輕重予以記過及以下行政處分并予以100元以上200元以下的經(jīng)濟處罰:感謝閱讀4。4。5.1工作時間飲酒、酒后上崗者（工作需要除外）；精品文檔放心下載大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第5頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂感謝閱讀4.4。5.2工作時間進行非單位組織的文體娛樂活動者；謝謝閱讀4.4.5。3未按要求及時完成工作任務,造成停工、影響生產(chǎn)或經(jīng)濟損失在5000—10000元者;謝謝閱讀4。4。5.4服務質(zhì)量差,被業(yè)主提出書面批評者;4。4。5。5擅自動用公司設備辦私事，影響正常工作運行者;謝謝閱讀4.4。5。6利用工作之便謀取個人利益，獲利在500元以內(nèi)者；精品文檔放心下載4。4。6員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，視情節(jié)輕重予以精品文檔放心下載記大過并予以200元以上500元以下的經(jīng)濟處罰:謝謝閱讀4。4.6。1對4.4。5中所列行為嚴重者；4。4。6。2由于工作失職，遺失重要文件（物品)或故意泄露企業(yè)秘密，造成企業(yè)損失在2萬元以內(nèi)者；感謝閱讀4。4。6.3利用工作之便,監(jiān)守自盜,造成公司財物損失在2萬元以上者；謝謝閱讀4。4.6。4敗壞公司聲譽，損害公司形象者；4。4。6。5攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；4.4.7員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實,視情節(jié)輕重予以留用察看（撤職)并予以500元以上1000元以下的經(jīng)濟處罰:精品文檔放心下載4.4。7.1對4。4。6中所列行為嚴重者；4。4.7。2無理取鬧、打罵領導或同事，擾亂正常工作秩序者；感謝閱讀4.4.7.3拒不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，明知有錯故意與主管發(fā)生沖突者；精品文檔放心下載4。4。7。4有事實證明，未構成刑事責任的違法亂紀行為者；感謝閱讀大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第6頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂精品文檔放心下載4.4。8員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實，予以待崗的勞動處分:謝謝閱讀4。4.8.1對4.4。7中所列行為嚴重者;4。4.8。2由于違章操作或管理不善造成重傷事故、責任事故直接責任者；精品文檔放心下載4.4.8.3因工作任務不能銜接、暫無工作任務的或因考核不合格、不服從公司工作安排或由于個人原因不能勝任原崗位要求的員工;謝謝閱讀4。4。8.4經(jīng)說服教育后拒不執(zhí)行公司工作安排者；感謝閱讀4.4。9員工有下列行為之一者，經(jīng)查證屬實,予以開除,解除勞動合同；對公司造成損失的,對其予以損失額10％的經(jīng)濟處罰：感謝閱讀4.4.9.1帶頭無理取鬧、打罵領導或同事，說服教育與規(guī)勸不聽并嚴重擾亂工作秩序者；精品文檔放心下載4。4。9.2由于違章操作或管理不善造成工亡事故、重大責任事故,損失金額在20萬元以上的直接責任者；感謝閱讀4.4。9.3服務態(tài)度差,一個月內(nèi)被客戶投訴三次以上者;謝謝閱讀4.4.9.4工作不認真,來去自由，不聽勸阻，連續(xù)曠工超過15天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天者；謝謝閱讀4.4.9.5違反財經(jīng)紀律,故意泄露企業(yè)機密，致使公司蒙受20萬元以上經(jīng)濟損失者；感謝閱讀4.4。9.6違法，營私舞弊，貪污受賄被司法機關追究刑事責任者;謝謝閱讀4.4。9.7違反勞動合同和國家法律法規(guī)者；4.4。9。8嚴重違反公司管理規(guī)定者；大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第7頁共944頁感謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂精品文檔放心下載4。4。9。9偷盜、故意破壞企業(yè)財產(chǎn)，金額在1萬元以上者；精品文檔放心下載4.4.9.10在工程項目管理中心人員,連續(xù)兩次出現(xiàn)季度考核不合感謝閱讀格或年度考核不合格者。4.4.10處罰的權限與審批4.4。10.1留用察看及以下行政處分，須由員工所在單位或職能部門提出處分意見，征得公司工會的意見后，由經(jīng)理辦公會議決定.精品文檔放心下載4.4。10。2開除或解除勞動合同處分，必須由公司員工所在單位或職能部門提出處理意見，由經(jīng)理辦公會研究并經(jīng)公司職工代表大會或職代會代表團（組)長聯(lián)席會議審議決定，同時報備集團公司主管部門.精品文檔放心下載4。4。10。3給予員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，或有最終結論時。感謝閱讀4。4.10。4對員工的行政和經(jīng)濟處罰決定,均由綜合部書面通知本人,并視情節(jié)記入本人檔案。謝謝閱讀4.4。11其它規(guī)定4.4.11.1員工曠工期間扣發(fā)工資,曠工一天(含一天）以上免發(fā)當月獎金,但月實得生活費不得低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線;員工連續(xù)曠工超過十五天（扣除休息日和法定休假日)，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，給予除名處理；對連續(xù)曠工五天以上且未達到除名期限的，視情節(jié)輕重給予留用察看及以下行政處分。感謝閱讀4.4。11。2留用察看期限為一年，留用察看期間停發(fā)各種獎金，月應發(fā)工資按不低于本市最低工資標準的80％執(zhí)行,實得生活費不低精品文檔放心下載大連建筑企業(yè)工程有限公司發(fā)布 第8頁共944頁謝謝閱讀《大連建筑企業(yè)工程有限公司管理制度》 2016年度修訂謝謝閱讀于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行；留用察看期間表現(xiàn)好的，期滿后可重新上崗，表現(xiàn)不好的予以開除。謝謝閱讀4.4.11.3待崗期限最長為三個月,待崗期間停發(fā)各種獎金,執(zhí)行待崗工資,即月實發(fā)工資不低于本市最低工資標準的80％，實得生活費不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，待崗期間如遇增資，取消其增資資格，其他福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行;待崗期滿仍未重新上崗的，企業(yè)與其解除勞動合同。謝謝閱讀4.4。11。4員工未經(jīng)批準擅自離開生產(chǎn)（工作)崗位，長期（超過曠工除名期限)有職不就的，按擅自離職（自動離職）處理。企業(yè)與其解除勞動合同。精品文檔放心下載4。4.11.5員工涉嫌違法犯罪，自被司法機關限制人身自由之日起，企業(yè)應中止履行勞動合同，停止工資、社會保險和福利待遇，待接到正式判決通知后，以判決中的起始日作