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文檔簡介

員工關愛體系公眾號:HR充電寶前沿員工對領導魅力的認同度及整體工作環(huán)境的滿意度是影響員工去留的主要原因。直接上級在保留員工和激勵員工方面起著極其重要的作用,直接上級的管理形象在員工心目中就是企業(yè)形象。公眾號:HR充電寶文化融合企業(yè)字典:對公司文化、各類型流程、制度等各方面進行梳理、編制成冊;讓員工對公司整體情況進行整體了解、學習內部期刊:編制商業(yè)公司內部期刊,匯總各個項目情況,使員工熟知公司情況;增進對企業(yè)的認同感和信心座談會:按期舉辦總經理座談會;拉近高管與員工的距離,將高管的管理理念和關懷傳遞到基層,提升團隊的向心力。個別訪談:員工直接上級、隔級上級、人力資源部門輪流定期與員工進行個別訪談;敞開心扉、暢快溝通,拉近彼此的距離,提升團隊的向心力。結對子(新員工):在新員工入職之前即指定一位老員工作為入職指導人;使新員工盡快熟悉公司和工作,增加對公司的認同感。公眾號:HR充電寶工作環(huán)境

工作合理設計:強調在工作時間內完成工作;今日事今日畢加班控制:限定每晚加班時間不得超過10:30分;為了第二天更好的工作下午茶:工作日每天下午3點半開始提供水果和小吃;舒緩工作壓力,更好的進行工作。

公眾號:HR充電寶工作輔導崗位工作指引和作業(yè)流程編制:細化崗位職責,編排作業(yè)指導書;為了新員工更好的梳理工作員工培訓培訓提升:定期組織培訓課程、開展部門內部培訓;增加員工素質培養(yǎng)、加強業(yè)務能力績效關注:當月考核目標達70分以下的時候,進行當事人關注談話;幫助員工找到問題,并協(xié)助其解決問題,最后達更高效的完成工作內容

公眾號:HR充電寶職業(yè)發(fā)展

職業(yè)路徑設計:為員工設計職位發(fā)展,結合現行的薪酬晉升體系進行。同時也可推薦外派其它項目來提升;為公司每位員工設計其職業(yè)發(fā)展,更好的為公司儲備人才項目輪崗交流:結合集團其它項目,可進行輪崗、外派;培養(yǎng)綜合能力人才,拓寬職業(yè)發(fā)展路徑司齡嘉獎:司齡達到年限可享受司齡津貼;增加員工的忠誠度

公眾號:HR充電寶團隊活動(公司級、協(xié)會級、部門級)

家庭日:組織全體員工活動并邀約員工家屬參與;增進員工家屬對公司的了解和認同觀影:定期組織全員的觀影活動;增強企業(yè)凝聚力卡拉OK、聚餐、生日會、戶外運動、羽毛球、臺球、籃球比賽:不定期組織各項活動,舒緩工作壓力;讓員工互相了解、互動交流、促進工作交流年度旅游:每年舉一次年度旅游計劃;傳遞公司關懷和福利,讓員工互相了解、互動交流、促進工作交流短途旅游:公司成立協(xié)會,季度進行短期旅游;讓員工互相了解、互動交流、促進工作交流

公眾號:HR充電寶身心健康

健康體檢:年度員工健康體檢;保障員工身份健康情緒管理:關注員工情緒,實時輸導;協(xié)助員工為了更好心態(tài)去工作壓力管理:讓員工在無壓迫的環(huán)境中更好的發(fā)揮工作的主觀能動性

公眾號:HR充電寶津貼補貼

節(jié)日禮金:中秋、端午、春節(jié)節(jié)日禮金;傳統(tǒng)節(jié)日對員工的關懷加班交通補貼:加班到10點以后提供出租車補貼;減少員工疲憊加班餐:工作日晚7點開始/周末加班可享受餐費補助15元;讓員工更好的投入工作,保證加班員工身心健康。會議餐:因開會誤餐,公司統(tǒng)一訂餐;讓員工更好的投入工作,保證加班員工身心健康。

公眾號:HR充電寶社會公益

植樹活動:每年三月份與街道或者管理辦聯(lián)合組織一次植樹活動;倡導熱愛大自然,熱愛家園,進而熱愛公司熱愛家庭義工活動:與政府相關義工組織定期參與公益活動;倡導積極承擔社會責任,回饋社會

公眾號:HR充電寶工作家庭平衡

帶薪假期:遵守國家規(guī)定給予帶薪假期家庭關懷:家庭成員節(jié)日關懷結婚紀念日提前1小時下班:憑結婚證書員工可提前一小時下班員工表揚信:反饋員工優(yōu)秀工作表現"婚、病、喪"三必訪:在“婚、病、喪”時,給予員工必要的關懷;感謝員工家庭對企業(yè)支持

公眾號:HR充電寶情感服務

鵲橋聯(lián)誼:定期組織與外單位的聯(lián)誼或相親會,幫助單身男女員工牽線搭橋失戀假、離婚假:為離婚或失戀的員工放假1-3天,使其調整心情,走出陰影,重拾愉悅的心境;關注員工情感健康,幫助其平衡生活和工作

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