人力資源部流程交付方案

版本歷史文檔簡要信息：文件名稱人力資源部OA流程交付方案編制審核審批說明文檔版本歷史：序號日期版本變更說明修改人注釋1201x-xx-xxV1.0新增目錄第一章前言本需求報告是作為人力資源管理OA流程上線配置的實施標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源管理部門內(nèi)部討論和設(shè)計生成，經(jīng)審批簽字后生效。第二章流程管理1招聘管理1.1年度人員招聘計劃與費用預(yù)算申請流程1.1.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有年度人員招聘計劃與費用預(yù)算申請的申請、審批業(yè)務(wù)。1.1.2流程圖<年度人員招聘計劃與費用預(yù)算申請流程>部源資力人01流程開始提交申請監(jiān)總02源資力人審核監(jiān)總務(wù)財03審定04裁總審批05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束1.1.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《年度人員招聘計劃與費0102提交申請審核人力資源部招聘專員用預(yù)算表》批準(zhǔn)/退回，結(jié)合公司年度經(jīng)營計人力資源總監(jiān)劃，評審年度招聘計劃與費用預(yù)算。0304審定批準(zhǔn)/退回，評審年度招聘費用預(yù)算財務(wù)總監(jiān)審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向招聘人員推送反饋審批結(jié)果05歸檔及反饋1.1.4流程表單年度人員招聘計劃與費用預(yù)算申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請日期自動帶出申請人自動帶出申請人部門自動帶出業(yè)務(wù)信息招聘方法和渠道年度招聘費用預(yù)算一季度預(yù)算二季度預(yù)算三季度預(yù)算四季度預(yù)算備注人總計:元/年小計:元小計:元小計:元小計:元年度公司編制定額目前人員配置人額年度各部門崗位設(shè)置、人員配置規(guī)劃一季度二季度三季度四季度崗位名定編人現(xiàn)有人招聘人部門名稱擬招聘擬招聘擬招聘擬招聘備注人數(shù)人數(shù)人數(shù)人數(shù)稱數(shù)數(shù)數(shù)其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見1.2人員招聘需求申請流程1.2.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有人員招聘的申請、審批業(yè)務(wù)。1.2.2流程圖<人員招聘需求申請流程>員人門01流程開始提交申請部人責(zé)負門部02審核編制內(nèi)(經(jīng)理級以下人員招聘申請)監(jiān)總03源審定資力人編制外人員招聘申請04裁總審批05統(tǒng)系編制內(nèi)(經(jīng)理級以上)人員招聘歸檔與反饋流程結(jié)束1.2.3流程活動說明活動編號01活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注提交申請?zhí)顚懱峤弧度藛T招聘需求表》部門人員批準(zhǔn)/退回，評估招聘需求的合理0203審核部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)性、必要性審定批準(zhǔn)/退回，評估招聘需求的合理性、必要性，是否在編制計劃內(nèi)批準(zhǔn)/退回，審批用人部門提交的人員招聘需求申請，同意則實施招聘，不同意則退回部門、取消或延期招聘0405審批總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向招聘人員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋1.2.4流程表單人員招聘需求申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出申請人部門自動帶出二級部門選擇申請日期自動帶出業(yè)務(wù)信息一級部門選擇增補崗位必填□經(jīng)理級以下希望到崗日必填崗位類別需求人數(shù)必填□經(jīng)理級(含)以上期崗位部門編制必填人崗位編制必填人必填人現(xiàn)有人數(shù)增補類別□編制內(nèi)招聘□編制外招聘增補原因必填任職資格要求性別要求必填年齡要求必填必填崗位工作內(nèi)容必填/職責(zé)說明業(yè)專要求必填工作經(jīng)驗必填其他要求備注:其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見2培訓(xùn)管理2.1年度培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算申請流程2.1.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有年度培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算的申請、審批業(yè)務(wù)。2.1.2流程圖<年度培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算申請流程>部源資力人01流程開始提交申請監(jiān)總源資力人02審核監(jiān)總務(wù)財03審定04裁總審批05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束2.1.3流程活動說明活動編號01活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注提交申請?zhí)顚懱峤弧赌甓扰嘤?xùn)計劃與費用預(yù)算表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)員工能力和素質(zhì)要求，結(jié)合培訓(xùn)專員02審核公司年度經(jīng)營計劃，評審年度培訓(xùn)計劃與費用人力資源總監(jiān)預(yù)算。0304審定批準(zhǔn)/退回，評審培訓(xùn)費用預(yù)算財務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)/退回，審批人力資源部提交的年度培訓(xùn)審批計劃與預(yù)算申請，同意則實施培訓(xùn)，不同意則總裁退回部門、取消或延期培訓(xùn)系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向培訓(xùn)05歸檔及反饋系統(tǒng)專員推送反饋審批結(jié)果2.1.4流程表單年度培訓(xùn)計劃與費用預(yù)算申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出申請部門自動帶出申請日期自動帶出業(yè)務(wù)信息培訓(xùn)總課時(H)自動計算培訓(xùn)總費用(萬元)自動計算費用公司培訓(xùn)/部課程課程培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)培訓(xùn)計劃課時培訓(xùn)組織備注地點部門序號(萬元)類型對象人數(shù)講師形式月份(H)門名稱1必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填必填2345備注課程類型：通用性知識、專業(yè)知識技能、基礎(chǔ)管理類、素質(zhì)能力提升類；其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)總裁審核意見2.2培訓(xùn)申請流程2.1.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有培訓(xùn)的申請、審批業(yè)務(wù)。2.1.2流程圖<培訓(xùn)申請流程>人請申01流程開始提交申請人責(zé)負門部02審核項目培訓(xùn)類監(jiān)總源資力人03審定裁總04審批個人培訓(xùn)，培訓(xùn)費用5000元(含)以下統(tǒng)系05歸檔與反饋流程結(jié)束2.2.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《培訓(xùn)申請表》，根據(jù)年度培訓(xùn)計劃申請人有條不紊的組織實施培訓(xùn)0102提交申請審核批準(zhǔn)/退回，部門負責(zé)人審核是否按計劃實施部門負責(zé)人培訓(xùn)。批準(zhǔn)/退回，人力資源總監(jiān)審批培訓(xùn)申請，同03審定意則組織實施培訓(xùn)，不同意則延期或取消培人力資源總監(jiān)訓(xùn)。0405審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向申請人、培訓(xùn)專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋2.2.4流程表單培訓(xùn)申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出申請部門自動帶出申請日期自動帶出業(yè)務(wù)信息培訓(xùn)申請□個人培訓(xùn)申請□項目培訓(xùn)申請類型參加培訓(xùn)人必填員姓名崗位申請課程名必填稱培訓(xùn)內(nèi)容必填培訓(xùn)機構(gòu)及必填必填電話培訓(xùn)時間培訓(xùn)地點必填費用總計課程費用(元)交通費用(元)食宿費用(元)(元)自動計算通過此次培訓(xùn)必填欲達到何目的其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁3人事管理3.1員工轉(zhuǎn)正申請流程3.1.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工的轉(zhuǎn)正申請、審批業(yè)務(wù)。3.1.2流程圖<員工轉(zhuǎn)正申請流程>人請申01流程開始提交申請人責(zé)負門部02審核監(jiān)總03審定力人M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請04裁總審批非M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請05統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.1.3流程活動說明活動編號01活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注填寫提交《轉(zhuǎn)正申請表》，試用期滿，員工提提交申請申請人出轉(zhuǎn)正申請。批準(zhǔn)/退回，部門負責(zé)人根據(jù)新員工試用期內(nèi)02審核部門負責(zé)人的表現(xiàn)、業(yè)績等進行評價，考評，并給出處理意見，合格則同意轉(zhuǎn)正、不合格則辭退或延長試用期等處理。批準(zhǔn)/退回，人力資源總監(jiān)根據(jù)新員工試用期內(nèi)的表現(xiàn)、業(yè)績等進行評價，考評，并給出處03審定人力資源總監(jiān)理意見，合格則同意轉(zhuǎn)正、不合格則辭退或延長試用期等處理。0405審批批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向申請人、人事專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋3.1.4流程表單員工轉(zhuǎn)正申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出申請人職位自動帶出入職日期自動帶出業(yè)務(wù)信息申請部門自動帶出申請日期自動帶出職類自動帶出職序自動帶出申請轉(zhuǎn)正日期必填調(diào)整類型□新員工試用期轉(zhuǎn)正□崗位調(diào)整轉(zhuǎn)正(晉升或崗位平調(diào))申請原因及必填理由說明突出業(yè)績、表必填現(xiàn)或試用期內(nèi)完成工作項目（由申請附件上傳(轉(zhuǎn)正職述報告)人填寫）□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：審批欄□不同意轉(zhuǎn)正，理由：其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：部門負責(zé)人□不同意轉(zhuǎn)正，理由：□同意轉(zhuǎn)正，建議轉(zhuǎn)正日期：人力資源總監(jiān)□不同意轉(zhuǎn)正，理由：□同意轉(zhuǎn)正：總裁□不同意轉(zhuǎn)正，理由：3.2員工異動申請流程3.2.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工異動的申請、審批業(yè)務(wù)。3.2.2流程圖<員工異動申請流程>人請申01流程開始提交申請、入調(diào)02()人出審核責(zé)調(diào)負門部監(jiān)總源資力人03審定M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請裁總04審批非M類、P4、P5、S4、S5員工轉(zhuǎn)正申請統(tǒng)系05歸檔與反饋流程結(jié)束3.2.3流程活動說明活動編號01活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注提交申請?zhí)顚懱峤弧懂悇由暾埍怼飞暾埲伺鷾?zhǔn)/退回，調(diào)入、調(diào)出部門負責(zé)人對員工02審核部門負責(zé)人調(diào)入、調(diào)出部門負責(zé)人異動進行說明并給出審批意見。批準(zhǔn)/退回，根據(jù)管理權(quán)限審批員工異動工0304審定審批人力資源總監(jiān)作。批準(zhǔn)/退回總裁系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向招聘專員、人事專員推送反饋審批結(jié)果05歸檔及反饋系統(tǒng)3.2.4流程表單員工異動申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出申請部門自動帶出申請日期自動帶出業(yè)務(wù)信息異動類別□晉升□降職□平調(diào)（崗位調(diào)整）□其他部門自動帶出崗位自動帶出職序自動帶出部門必填崗位必填職序必填原部門（原崗位）新部門（新崗位）異動生效日必填，生效只能選次月的1號期其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負責(zé)人（調(diào)入、調(diào)出）人力資源總監(jiān)總裁3.3員工離職申請流程3.3.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工離職的申請、審批業(yè)務(wù)。3.3.2流程圖<員工離職申請流程>01人請申流程開始提交申請員專系02審核關(guān)工員03級上接直審核人責(zé)負門部04審核監(jiān)總力人05審定M4、M5、P4、P5、S5職級人員離職06裁總審批非M4、M5、P4、P5、S5職級人員離職07統(tǒng)系歸檔與反饋3.3.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注0102提交申請?zhí)顚懱峤弧峨x職申請表》申請人批準(zhǔn)/退回，員工關(guān)系專員對離職申請員工審核審核審核員工關(guān)系專員員工離職面談實施進行離職面談并填寫面談內(nèi)容。批準(zhǔn)/退回，直接上級了解員工離職原因，0304并給出審核意見，指定人員與離職人員進直接上級行工作交接。批準(zhǔn)/退回，部門負責(zé)人審核員工離職申請部門負責(zé)人并簽署意見。0506審定審批批準(zhǔn)/退回，審核員工離職申請并簽署意見人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)/退回，審核員工離職申請并簽署意見總裁系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向歸檔及反饋系統(tǒng)07人事專員、申請人推送反饋審批結(jié)果3.3.4流程表單員工離職申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請日期自動帶出職序自動申請人自動帶出申請部門自動帶出申請人職位自動帶出職類自動帶出帶出必填，部門負責(zé)人批準(zhǔn)離職日期填寫入職日期自動帶出申請離職日期必填業(yè)務(wù)信息申請離職原必填因員工離職面員工關(guān)系專員填寫談其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見離職面談員工關(guān)系專員直接上級部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁3.4員工離職交接流程3.4.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工離職交接的申請、審批業(yè)務(wù)。3.4.2流程圖<員工離職交接流程>人請申01流程開提交申請始人手02審核接級上03審核接直費用會計、行政主管、網(wǎng)管、文控主控文、管網(wǎng)、政行、計會04會簽用管費員05專事人審批06統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.4.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位備注0102提交申請?zhí)顚懱峤弧峨x職交接申請表》申請人審核審核批準(zhǔn)/退回，與離職人員進行工作交接。接手人批準(zhǔn)/退回，審核工作接手人的工作交接情03直接上級況并簽署意見。批準(zhǔn)/退回，審核是否有個人欠款情況，欠04-1會簽費用會計款清算04-204-304-4會簽會簽批準(zhǔn)/退回，審核領(lǐng)用物品歸還情況行政主管文控批準(zhǔn)/退回，審核電話卡交接等會簽批準(zhǔn)/退回，審核電腦，辦公室人歸還情況網(wǎng)管人事專員確認交接手續(xù)批準(zhǔn)/退回，確認離職員工交接完畢后給員0506審批人事專員辦理完畢，給員工辦理離職工辦理離職手續(xù)。系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向申請人、人事專員推送反饋審批結(jié)果歸檔及反饋系統(tǒng)3.4.4流程表單離職交接表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成離職申請日期自動帶出離職生效日期自動帶出申請人自動帶出職位名稱自動帶出申請部門自動帶出入職日期自動帶出員工工作移交清單部門移交內(nèi)容相關(guān)責(zé)任人所在部門□工作交接□工作資料□其他行政□領(lǐng)用物品歸還網(wǎng)管□電腦歸還□辦公□電話卡交接□其他財務(wù)□用備金清還□個人欠款清還人力資源部□離職辦理□帳號取消□停繳社保設(shè)歸備還文控其他信息相關(guān)請求多請求相關(guān)文檔多文檔附件上傳上傳附件審批欄信息崗位接手人直接上級審核意見行政、網(wǎng)管、財務(wù)、文控人事專員3.5員工加班申請審批流程3.5.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工加班的申請、審批業(yè)務(wù)。3.5.2流程圖<員工加班申請流程>人請申01流程開始提交申請級上接直02審批統(tǒng)系03歸檔與反饋流程結(jié)束3.5.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位申請人備注0102提交申請?zhí)顚懱峤弧秵T工加班申請表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)工作量需求審批員工加班審批直接上級申請系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向人事專員推送反饋審批結(jié)果03歸檔及反饋系統(tǒng)3.5.4流程表單員工加班申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請日期自動帶出職序自動帶出申請人必填申請部門自動帶出職類自動帶出職位名稱自動帶出業(yè)務(wù)信息加班事由必填加班開始時日期時間，必填加班結(jié)束時間日期時間，必填間加班處理方□轉(zhuǎn)調(diào)休□計算加班費，（注：目前只開放轉(zhuǎn)調(diào)休）式1、加班申請必須提前申請，因特殊情況未能事先辦理加班審批手續(xù)者、必須在3日內(nèi)完成補單手，續(xù)逾期不能提交；備注2、詳細寫明加班日期、時間、加班事由；3、實際加班時間以打卡記錄為準(zhǔn)。其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見直接上級3.6員工因工外出/出差申請流程3.6.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工因工外出/出差的申請、審批業(yè)務(wù)。3.6.2流程圖<員工因工外出/出差申請流程>員01人門部流程開始提交申請人責(zé)負門部02審批03統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.6.3流程活動說明活動編號01活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位申請人備注提交申請?zhí)顚懱峤弧秵T工因工外出批準(zhǔn)/退回，審核員工的因工外出審批請，同意，不同意則取消/出差申請表》/出差申0203則安排外出/出差部門負責(zé)人外出/出差或延期外出/出差歸檔及反饋系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向系統(tǒng)申請人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.6.4流程表單員工外出/出差申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請日期自動帶出職序自動帶出申請人自動帶出申請部門自動帶出職類自動帶出職位名稱自動帶出業(yè)務(wù)信息可選填，需關(guān)聯(lián)人事隨行人員外出時間必填至必填系統(tǒng)信息外出事由外出路線外出達到的目的準(zhǔn)乘交通工具類型是否派車交通費(元)住宿費(元)招待費(元)其他(元)明細明細明細明細出差費用申請合計(元)自動計算員工經(jīng)批準(zhǔn)外出工作，時間超過一天（需在外地住宿）的視為出差；時間在一天以內(nèi)（當(dāng)天來回）的視外因工外出。備注其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負責(zé)人3.7員工請假申請流程3.7.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工請假的申請、審批業(yè)務(wù)。3.7.2流程圖<員工請假申請流程>01部門人流程開提交申請員始02部門負責(zé)人審核03人力資源總監(jiān)審定職級M4、M5、P5、S5人員的請假和其他職級請假3天以上的04總裁審批非職級M4、M5、P5、S5人員的請假和其他職級請假3天(含)以下的員專事05帶*號的假期歸檔前需經(jīng)人事專員驗證資料資料驗證人06系統(tǒng)歸檔與反饋流程結(jié)束3.7.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位申請人備注0102提交申請?zhí)顚懱峤弧秵T工請假申請表》批準(zhǔn)/退回，根據(jù)部門人員實際工作安排審審核審定部門負責(zé)人核員工的請假批準(zhǔn)/退回，在管理權(quán)限范圍內(nèi)審批員工的0304人力資源總監(jiān)請假申請。審批批準(zhǔn)/退回總裁批準(zhǔn)/退回，驗證帶*號假期的有效證明材驗證帶*號假期的有效0506資料驗證料，沒有提供有效證明材料一律按事假處人事專員理。證明材料系統(tǒng)自動執(zhí)行歸檔到指定文件夾，同時向歸檔及反饋系統(tǒng)申請人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.7.4流程表單員工請假申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填流水號自動生成申請人自動帶出職位名稱自動帶出申請部門自動帶出職類自動帶出申請日期自動帶出職序自動帶出業(yè)務(wù)信息請假事由必填□事假□年假□婚假*□產(chǎn)假*□陪產(chǎn)假*□假病*□喪假*□調(diào)休（需有同假期類型等時間加班記錄）開始時請假日期時間，必填請假結(jié)束時間日期時間，必填間1、除急病外，醫(yī)保定點）開據(jù)的2、帶*假期必所有請假需提前申請。請病者假需提供三級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（市備注建議休假單、病歷、診斷證明及醫(yī)院的行政收款單，四項缺一不可。須附上有效證明文件。其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位部門負責(zé)人人力資源總監(jiān)總裁審核意見人事專員帶*號的假期經(jīng)過人事專員驗證資料有效后結(jié)束流程3.8員工銷假申請流程3.8.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工銷假的申請、審批業(yè)務(wù)。3.8.2流程圖<員工銷假申請流程>員人門部01流程開始提交申請人責(zé)負門部02審批03統(tǒng)系歸檔與反饋流程結(jié)束3.8.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位申請人備注0102提交申請?zhí)顚懱峤弧秵T工銷假申請表》審批批準(zhǔn)/退回，核實、批準(zhǔn)員工的銷假申請部門負責(zé)人歸檔到指定文件夾，同時向系統(tǒng)系統(tǒng)自動執(zhí)行03歸檔及反饋申請人、人事專員推送反饋審批結(jié)果3.8.4流程表單員工銷假申請表基礎(chǔ)信息流程標(biāo)題必填自動帶出自動帶出流水號自動生成申請人申請部門自動帶出職類自動帶出申請日期自動帶出職序自動帶出職位名稱業(yè)務(wù)信息請假時間于至請假銷假事由必填銷假時間于至銷假其他信息相關(guān)流程多請求相關(guān)文檔多文檔相關(guān)附件附件上傳審批欄信息崗位審核意見部門負責(zé)人3.9員工簽卡申請流程3.9.1適用范圍本流程適用于集團及下屬公司所有員工簽卡的申請、審批業(yè)務(wù)。3.9.2流程圖<員工簽卡申請流程>人請申01流程開始提交申請3次(含)內(nèi)級02上審批接直統(tǒng)系03歸檔與反饋流程結(jié)束3.9.3流程活動說明活動編號活動名稱具體活動說明執(zhí)行崗位申請人備注3次（含）內(nèi)可以提出簽卡申請01