工會(huì)職工之家制度

制度匯編目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"工會(huì)委員會(huì)工作制度 1\o"CurrentDocument"工會(huì)主席工作職責(zé) 2\o"CurrentDocument"職工之家建設(shè)管理制度 3\o"CurrentDocument"工會(huì)會(huì)員管理制度 4\o"CurrentDocument"工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù) 5\o"CurrentDocument"工作例會(huì)制度 6\o"CurrentDocument"學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度 7\o"CurrentDocument"定期走訪制度 8\o"CurrentDocument"干部培訓(xùn)制度 9\o"CurrentDocument"來(lái)信來(lái)訪接待制度 10\o"CurrentDocument"檔案管理制度 11\o"CurrentDocument"主席接待日制度 12\o"CurrentDocument"困難職工幫扶走訪制度 13\o"CurrentDocument"文化體育工作制度 14\o"CurrentDocument"工會(huì)會(huì)費(fèi)收繳及使用制度 15工會(huì)委員會(huì)工作制度一、 認(rèn)真宣傳、貫徹、落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)、黨委工作要求，結(jié)合實(shí)際，積極主動(dòng)地開(kāi)展工會(huì)工作。二、 堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持工會(huì)工作的政治方向，堅(jiān)持維護(hù)職工和地區(qū)從業(yè)群眾的合法權(quán)益。認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和要求，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁和紐帶作用。三、 圍繞黨政工作中心開(kāi)展工作，發(fā)揮服務(wù)型工會(huì)組織的職能，參與做好職工福利事業(yè)，做好困難職工幫扶、救濟(jì)等工作。四、 建立健全工會(huì)組織，按照民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。全心全意為職工服務(wù)，積極為職工排憂解難，把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”。五、 按照《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的要求，切實(shí)履行工會(huì)職責(zé)，動(dòng)員和組織職工完成工作任務(wù)，代表和組織職工參與民主管理，通過(guò)多種形式的培訓(xùn)，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。六、 組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。工會(huì)積極創(chuàng)造條件，廣泛組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中受到熏陶、教育、鍛煉的同時(shí)，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的積極性和創(chuàng)造力。七、 嚴(yán)格工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理，遵守財(cái)經(jīng)制度，確保工會(huì)財(cái)產(chǎn)安全和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確使用。八、 妥善保管工會(huì)文件、資料，按公文管理的要求，做好工會(huì)文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。九、 完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他工作。工會(huì)主席工作職責(zé)一、 在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)的全面工作。二、 依據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，按照市總工會(huì)、區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)總工會(huì)的部署安排，獨(dú)立自主地開(kāi)展工會(huì)工作。三、 按照《工會(huì)法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會(huì)議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。四、 關(guān)心職工生活，協(xié)助相關(guān)部門辦好福利事業(yè)。在工會(huì)會(huì)員中開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，對(duì)困難職工進(jìn)行救濟(jì)和幫扶，并依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)工會(huì)開(kāi)展的救濟(jì)幫扶活動(dòng)提供有效支持。五、 組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真聽(tīng)取職工對(duì)工會(huì)工作、中心工作的意見(jiàn)，并向有關(guān)部門如實(shí)反映職工的意愿和要求。六、 抓好職工的業(yè)余文化學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)，組織會(huì)員開(kāi)展健康有益的文娛、體育活動(dòng)。七、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)職工之家建設(shè)管理制度一、 目的為更好的開(kāi)展職工之家建設(shè)活動(dòng)，使職工之家建設(shè)管理實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，特制定本制度。二、 適用范圍本制度規(guī)定了工會(huì)職工之家建設(shè)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核，本制度適用于工會(huì)職工之家建設(shè)工作。三、 管理職能部門工會(huì)是職工之家建設(shè)工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評(píng)比和考核確認(rèn)等職能，由監(jiān)察部具體負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)的日常管理和檢查、考核工作。四、 職責(zé)與分工工會(huì)辦公室在工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會(huì)范圍內(nèi)職工之家建設(shè)的計(jì)劃、實(shí)施、檢查、總結(jié)、改善等具體工作。根據(jù)工會(huì)需要，協(xié)助和配合工會(huì)組織共同做好職工之家的檢查、驗(yàn)收和考核確認(rèn)等管理工作。五、 管理內(nèi)容與要求以工會(huì)為中心，積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽，在加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中發(fā)揮積極作用。廣泛發(fā)動(dòng)職工群眾，深入開(kāi)展崗位技能練兵，全面完成當(dāng)年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。認(rèn)真做好優(yōu)秀員工和崗位標(biāo)兵的評(píng)比選樹(shù)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，積極培養(yǎng)先進(jìn)典型，宣傳推廣先進(jìn)人物的先進(jìn)思想和經(jīng)驗(yàn)，形成爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氣氛。積極協(xié)助并督促協(xié)會(huì)做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，積極主動(dòng)參加安全經(jīng)營(yíng)有關(guān)活動(dòng)。在維護(hù)職工群眾利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，主動(dòng)關(guān)心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾辦實(shí)事，排憂解難。在參與協(xié)會(huì)工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)保護(hù)、職工獎(jiǎng)懲、福利等方案時(shí)，積極發(fā)表意見(jiàn)。維護(hù)職工民主權(quán)利，伸張正義，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪或申訴處理及時(shí)，事事有回音，件件有著落。開(kāi)展群眾性互助互濟(jì)活動(dòng)，職工特殊困難應(yīng)得到及時(shí)解決。職工家庭遭受天災(zāi)人禍、造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失及對(duì)重病的職工，應(yīng)及時(shí)組織慰問(wèn)并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助；注重保護(hù)婦女特殊利益，對(duì)女工"五期"保護(hù)有措施、有效果。健全完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，實(shí)現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)常化，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各種職權(quán)，切實(shí)保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度，協(xié)會(huì)民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、利益共享的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)協(xié)會(huì)利益共同體建設(shè)。堅(jiān)持培訓(xùn)職代會(huì)代表制度，凡換屆以后的職工代表至少進(jìn)行一次全面培訓(xùn)；職代會(huì)討論重大問(wèn)題時(shí)，要進(jìn)行專題培訓(xùn)，不斷提高代表參政議政能力，建立工會(huì)的職工思想政治工作制度，定期分析職工的思想，有針對(duì)性地做好日常的職工思想政治工作，認(rèn)真開(kāi)展職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)技能和社會(huì)主義公德教育，努力提高職工思想道德水平，牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的宗旨，深入、不斷改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量；根據(jù)每個(gè)職工的愛(ài)好和特長(zhǎng)，建立各種業(yè)余興趣小組，廣泛利用工會(huì)陣地，積極開(kāi)展業(yè)余文化活動(dòng)，寓教于樂(lè),促進(jìn)精神文明建設(shè)。改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方法，深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，集中精力抓大事，并能通過(guò)建立聯(lián)系點(diǎn)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，推進(jìn)工會(huì)工作。工會(huì)會(huì)員管理制度為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，做好會(huì)員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會(huì)員管理制度。一、 按照《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定，本單位職工只要承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》均可自愿申請(qǐng)加入工會(huì)組織。二、 職工加入工會(huì)組織，須填寫“入會(huì)申請(qǐng)書”經(jīng)工會(huì)調(diào)查、核實(shí)、批準(zhǔn)，發(fā)給會(huì)員卡，即為工會(huì)正式會(huì)員。三、 工會(huì)會(huì)員均享有《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)要履行《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。四、 會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員由本人向工會(huì)提出書面申請(qǐng)報(bào)工會(huì)同意后，經(jīng)工會(huì)批準(zhǔn)，允許其退會(huì)，并收回會(huì)員卡。會(huì)員要按時(shí)主動(dòng)交納會(huì)費(fèi)。會(huì)員沒(méi)有不當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交會(huì)費(fèi)，不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。五、 不執(zhí)行工會(huì)決議，違反《中國(guó)工會(huì)章程》的會(huì)員，開(kāi)除其會(huì)籍。開(kāi)除會(huì)員會(huì)籍，經(jīng)工會(huì)小組討論，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)同意。六、 會(huì)員離退休，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。七、 調(diào)入工會(huì)的會(huì)員，必須憑工會(huì)會(huì)員卡和會(huì)員檔案方可接收，然后由工會(huì)通知參加有關(guān)活動(dòng)，并開(kāi)始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。八、 凡工會(huì)會(huì)員，均應(yīng)建立會(huì)員檔案，做到檔卡一致。工會(huì)會(huì)員權(quán)利和義務(wù)工會(huì)會(huì)員的權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)；享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)；在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。工會(huì)會(huì)員的義務(wù)學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)；積極參加民主管理，努力完成本職工作；遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，與危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，履行工會(huì)義務(wù)工作例會(huì)制度為了充分發(fā)揮工會(huì)的職能和作用，強(qiáng)化工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)能力，提高工會(huì)委員自身的素質(zhì)和水平，使工會(huì)形成科學(xué)管理、齊抓共管的工作格局，特制定本例會(huì)制度。一、 每半年召開(kāi)一次全體工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，傳達(dá)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)重要文件、會(huì)議精神，討論工會(huì)聯(lián)合會(huì)的年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，討論研究工會(huì)工作重大決策和決定。遇特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)。二、 每月召開(kāi)一次工會(huì)工作會(huì)議，例會(huì)由工會(huì)主席主持，各基層工會(huì)組織負(fù)責(zé)人參加，聽(tīng)取、匯報(bào)、總結(jié)近期重點(diǎn)工作開(kāi)展情況，安排部署下一階段工作。學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度指導(dǎo)思想以黨的基本路線為指導(dǎo)，深入貫徹工會(huì)工作指導(dǎo)方針，以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，努力提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，更好地為工會(huì)工作服務(wù)，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。二、 學(xué)習(xí)形式規(guī)范化崗位培訓(xùn)。根據(jù)不同層次和崗位需要，進(jìn)行以提高政治思想水平、工作能力為目標(biāo)的有一定規(guī)范要求的培訓(xùn)。短期適應(yīng)性培訓(xùn)。本著做什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的原則組織對(duì)不同層次、不同崗位工會(huì)干部進(jìn)行不同內(nèi)容和要求的培訓(xùn)。根據(jù)工會(huì)工作的重點(diǎn)，組織針對(duì)性較強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》、《計(jì)劃生育工作》、工會(huì)委員的職責(zé)、工會(huì)工作理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)。四、學(xué)習(xí)要求根據(jù)實(shí)際情況和工作的需要，組織不同內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)做好工會(huì)委員和職工代表的培訓(xùn)工作，每月不少于一次。建立工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作制度和計(jì)劃，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)行。建立工會(huì)考核制度，工會(huì)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作納入工作年度考核內(nèi)容。工會(huì)根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容，要求認(rèn)真做好記錄，包括：培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間等。定期走訪制度一、 在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。二、 定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。三、 在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的實(shí)際困難。四、 及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)。十部培訓(xùn)制度工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)和教育，定期組織舉辦學(xué)習(xí)理論知識(shí)（提高業(yè)務(wù)水平）相關(guān)的培訓(xùn)班，不斷提高廣大工會(huì)干部學(xué)習(xí)理論的自覺(jué)性，增強(qiáng)理論修養(yǎng)，開(kāi)拓工會(huì)工作新思路，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，積極完成上級(jí)工會(huì)指定的各類培訓(xùn)任務(wù)。來(lái)信來(lái)訪接待制度一、 工作分工主席接待職工重要集體上訪、突發(fā)性事件、涉及職工對(duì)工會(huì)工作提出重要建議及上級(jí)交辦的來(lái)信來(lái)訪。委員協(xié)助主席做好來(lái)信來(lái)訪工作，承辦主席交辦的來(lái)信來(lái)訪。工作人員辦理日常信訪工作。二、 來(lái)訪受理登記，詳細(xì)記錄信訪職工姓名、單位、住址和請(qǐng)求、事實(shí)、理由。告知，收到信訪之日起15日內(nèi)決定是否受理并口頭或書面告知信訪職工。轉(zhuǎn)送，涉及上級(jí)相關(guān)部門的信訪事項(xiàng)，及時(shí)轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并告知信訪職工。通報(bào)，定期向各基層工會(huì)組織通報(bào)信訪事項(xiàng)相關(guān)情況，各基層工會(huì)組織定期向工會(huì)報(bào)告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。三、 工作要求及時(shí)受理職工的合理訴求，不推諉、敷衍、拖延。對(duì)可能造成影響職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定的重大、特急信訪事項(xiàng)和信息，立即向黨委和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并積極協(xié)助有關(guān)部門依法采取措施，防止不良影響的產(chǎn)生、擴(kuò)大。檔案管理制度一、 應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)及紙質(zhì)版管理檔案。二、 設(shè)置專用檔案柜，加強(qiáng)對(duì)檔案的保護(hù)。三、 檔案材料按機(jī)構(gòu)、年度排列保管。永久、長(zhǎng)期和短期保管的檔案，要分開(kāi)目錄、編號(hào)排列保管。四、 檔案柜要注明存放檔案材料的單位名稱、年度、案卷起止。五、 每年至少一次對(duì)檔案保管的狀況進(jìn)行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取有效措施保護(hù)檔案的安全。對(duì)發(fā)霉變質(zhì)及殘破的重要檔案材料，要及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)或復(fù)制。六、 銷毀檔案材料要按照國(guó)家檔案行政管理部門的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真進(jìn)行鑒定，對(duì)確定必須銷毀的檔案材料，要登記造冊(cè)，按要求集中監(jiān)銷。禁止自行銷毀檔案。七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)主席接待日制度為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，加強(qiáng)工會(huì)主席接待工作的工作力度，密切工會(huì)與職工的關(guān)系，更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能，加強(qiáng)民主管理，特制定本制度：一、接待人員：工會(huì)主席、委員二、接待對(duì)象：全體工會(huì)會(huì)員三、接待時(shí)間：每月25日四、接待地點(diǎn)：五、接待電話：困難職工幫扶走訪制度一、 實(shí)施送溫暖工程，切實(shí)為困難職工解決困難是工會(huì)義不容辭的責(zé)任，是工會(huì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。二、 工會(huì)組織的各位委員為困難職工的第一知情人，第一報(bào)告人，工會(huì)主席為困難職工的第一救助人，要及時(shí)解決職工在工作生活中遇到的困難和問(wèn)題。三、 工會(huì)委員要與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案，將困難職工列于有效管理范圍。四、 對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)救助對(duì)象的生活、工作情況進(jìn)行走訪調(diào)查，登記在冊(cè)。五、 對(duì)臨時(shí)困難職工實(shí)施及時(shí)救濟(jì)，對(duì)特困職工要拿出救助方案，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。做到日常困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊性困難補(bǔ)助相結(jié)合。六、 工會(huì)要深入群眾，明確幫扶對(duì)象，幫