財務(wù)部獎懲制度

財務(wù)部獎懲制度為嚴明財務(wù)部的紀律，獎勵先進，鞭策落后，應(yīng)制定規(guī)范的財務(wù)部獎懲制度。下面小編為大家整理了有關(guān)財務(wù)部獎懲制度的范文，希望對大家有幫助。1.本規(guī)定分獎勵和處罰兩部份，獎勵分為通報表揚和物質(zhì)獎勵，處罰分為警告、記過、降級、辭退。2.一年內(nèi)受到兩次警告者作記小過一次處理，一年內(nèi)受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。4.對出現(xiàn)工作失職但拒不接受本處罰規(guī)定的，經(jīng)酒店查實后予以辭退處理。5.對未辦正常離職手續(xù)擅離崗位的員工，取消其當月及年度獎金。6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理，不累計到下月執(zhí)行。7.造成酒店經(jīng)濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為，除按制度辭退外，酒店保留追究其經(jīng)濟或法律責(zé)任。第二條獎勵規(guī)定.通報表揚：嚴格執(zhí)行會計核算管理規(guī)定，并積極反饋執(zhí)行情況，提出合理化建議的。(2)發(fā)現(xiàn)會計核算管理執(zhí)行過程中存在不足，避免給酒店可能造成損失五千元以下的(3)一年內(nèi)無錯、漏報各項財務(wù)報表的，2.物質(zhì)獎勵：對以下單位或個人，除給予通報表揚外并給予物質(zhì)獎勵。發(fā)現(xiàn)會計核算管理中存在漏洞，或在成本控制核算、稅務(wù)事項中發(fā)現(xiàn)隱患及時向財務(wù)總監(jiān)反映，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)方面的獎勵。第三條處罰規(guī)定：凡因工作失職發(fā)生如下情形之一者，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分.警告：凡因失職發(fā)生以下情形之一，對第一責(zé)任人給予警告處分(1)不按規(guī)定按時報送各類財務(wù)報表，逾期在一個工作日內(nèi)，且無正當理由。(2)在報送的各類財務(wù)報表中出現(xiàn)明顯錯漏的。(3)在會計科目使用規(guī)范、目標利潤、財務(wù)評估分析、稅務(wù)事項、票據(jù)管理中存在個別過錯但情節(jié)較輕微者。.記過和降級：凡因失職給酒店造成損失的，根據(jù)酒店的規(guī)定給予相應(yīng)的懲罰。.辭退：凡因失職按酒店規(guī)定的事情的輕重，對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責(zé)任人給予辭退處理，扣發(fā)當月獎金及年終獎金，酒店保留追討有關(guān)經(jīng)濟損失或提請司法機關(guān)追究刑事責(zé)任的權(quán)利。(1)有意隱瞞真實會計數(shù)據(jù)，虛報或假報會計數(shù)據(jù)，蒙騙公司的(2)利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者不正當?shù)厥帐芩素斘?，為他人謀取利益的(3)不認真履行會計核算管理規(guī)定職責(zé)的(4)凡有任何賬外經(jīng)營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。第四條獎罰程序：當事人或責(zé)任人為酒店集團人員的，不管其職位高低，均由集團管理層作出處理決定，由集團人事部門進行獎懲。財務(wù)部獎懲制度篇2第一條：為了加強財務(wù)部內(nèi)部管理，與公司高度保持一致，維護正常工作程序，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。獎懲原則：鼓勵先進，鞭策后進。第二條本制度僅適用于財務(wù)部。第三條本制度由公司辦公室督察實施情況。第四條獎勵：優(yōu)秀員工獎：根據(jù)日常工作業(yè)績積累，當年出勤率95%以上，能夠全優(yōu)完成各項指標，業(yè)務(wù)水平、綜合能力及協(xié)作溝通等指標考核優(yōu)秀者，由財務(wù)部選舉推薦，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批后授予優(yōu)秀員工獎并通報表彰和頒發(fā)獎金。第五條懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，本部門參照公司有錯必究的原則，實行懲罰。1.上班時間隨地吐痰、亂扔煙頭及其他雜物者按公司規(guī)定進行處罰。2.上班時間無故串崗、玩游戲等活動者報辦公室進行處罰。3.長時間接打私人電話影響他人工作者提出警告并報辦公室進行處罰。4.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準中止工作，擅離崗位者報辦公室進行處罰。5.不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指令或工作分派者部門經(jīng)理有權(quán)上交公司辦公室處理。6.財務(wù)人員必須嚴格執(zhí)行財務(wù)保密制度，隨意泄露機密者予以除名處分。.不能按時上報省公司、供電公司、****公司及稅審統(tǒng)計等報表者視情節(jié)輕重進行50-200元罰款。8、按期申報納稅，違者按稅務(wù)規(guī)定進行罰款，罰款當事人自負。.愛護財務(wù)辦公設(shè)備，如使用不當故意損壞者當事人照價賠償。.嚴格執(zhí)行財務(wù)檔案管理制度，違者予以50-200罰款，嚴重者予以除名處分。.嚴格執(zhí)行****電氣財務(wù)審批制度、差旅費報銷制度，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者按報銷金額予以2-5倍罰款。.未盡事項按公司罰款制度執(zhí)行。財務(wù)部獎懲制度篇3為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，充分調(diào)動員工工作積極性，對員工的獎懲實行經(jīng)濟獎懲和精神鼓勵思想教育相結(jié)合的’原則，特制定本制度：一、財務(wù)部必須根據(jù)公司的實際營運狀況做好公司的財務(wù)報表，登帳，轉(zhuǎn)賬。有錯漏的，每次扣50元。如造成公司損失的，由相關(guān)人員承擔(dān)公司損失的10%。二、財務(wù)部必須根據(jù)公司的實際營運狀況與監(jiān)理、供應(yīng)商和工人對好數(shù)，在制度規(guī)定的時間對好帳，并將相關(guān)數(shù)據(jù)登記統(tǒng)計好后將單據(jù)交行政部和總經(jīng)辦簽收。凡有錯漏又未及時處理的，每次扣50元。遺失原始單據(jù)的，每張扣50元。財務(wù)部每周應(yīng)定期（每周三）打印公司的應(yīng)收應(yīng)付一覽表交總經(jīng)辦，并對應(yīng)收項與相關(guān)人員協(xié)調(diào)跟進處理，及時反映問題。有錯漏的，每次扣50元。財務(wù)