員工獎勵與懲罰制度

年5月29日員工獎勵與懲罰制度文檔僅供參考員工獎勵與懲罰條例

第一章

總

則

第一條

為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規(guī)范員工行為,提高員工素質(zhì),維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序,保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,特制定本條例。

第二條

本條例適用于公司全體員工。

第二章

獎

勵

第三條

獎勵范圍。

對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵:

1.

在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;

2.

在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

3.

對公司提出合理化建議積極、有實效的;

4.

保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

5.

在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;

6.

對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

7.

一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的;

8.

全年出滿勤的;

9.

為公司帶來良好社會聲譽的;

10.

其它應(yīng)給予獎勵事項的。

第四條

獎勵種類。

公司能夠設(shè)立如下獎勵項目。

1.

精神獎勵

(1)

記大功;

(2)

記小功;

(3)

嘉獎(獎狀、獎品);

(4)

授予榮譽稱號。

2.

物質(zhì)獎勵

(1)

一次性獎金;

(2)

加薪;

(3)

晉級;

(4)

其它(旅游、培訓(xùn)機會、住房)。

第五條

獎勵規(guī)則。

1.

記大功對象。

(1)

對公司或國家有重大貢獻者;

(2)

對公司業(yè)務(wù)有重大創(chuàng)造、革新,成效卓越者;

(3)

對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;

(4)

對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象,不顧安危,見義勇為者;

(5)

開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績(利潤、營業(yè)額)驕人者;

(6)

獲得社會重大榮譽者。

2.

記小功對象。

(1)

對公司或國家有較大貢獻者;

(2)

對公司業(yè)務(wù)有較大創(chuàng)造、革新,成效優(yōu)秀者;

(3)

對危害公司和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;

(4)

見義勇為,獲得好評、稱贊者;

(5)

開拓公司業(yè)務(wù),經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者;

(6)

拾金不昧且價值較高者;

(7)

本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

3.

嘉獎對象。

(1)

品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(2)

領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

(3)

參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

(4)

遵規(guī)守紀,服從領(lǐng)導(dǎo),公司之敬業(yè)楷模;

(5)

主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

(6)

拾金(物)不昧者。

第六條

獎勵標準。

第七條

其它獎勵規(guī)定。

1.

凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號,其待遇按頒獎機關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.

依照獎勵標準,員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分,可晉升一級工資;

3.

公司對有突出貢獻者,可授予

稱號;

4.

公司可設(shè)董事長獎、總經(jīng)理獎,設(shè)定獎勵額度,每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者,起到類似諾貝爾獎的效應(yīng);

5.

公司可經(jīng)過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。

第八條

獎勵程序。

1.

員工有符合獎勵條件的,由其所在部門及時提出申請,報人事部;

2.

人事部審核決定,簽署意見后報公司常務(wù)會議討論決定;

3.

討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效;

4.

凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書,并張榜公布;

5.

獎勵事宜記入員工檔案;

6.

員工獎金在頒布時發(fā)放,獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。

第三章

處

罰

第九條

處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項目:

1.

精神處罰。

(1)

口頭警告;

(2)

書面警告;

(3)

記小過;

(4)

記大過。

2.

物質(zhì)處罰。

(1)

一次性罰金;

(2)

降級、撤職(減薪);

(3)

留用察看;

(4)

辭退。

第十條

過失分類。

(一)

甲類過失。

1.

記大過后仍再犯;

2.

因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑;

3.

盜竊財物,挪用公款;

4.

觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權(quán)益;

5.

連續(xù)曠工達5天或1個月內(nèi)累計達10天;

6.

煽動她人不服從規(guī)定或怠工;

7.

多次欺詐、謾罵、威脅主管;

8.

利用職權(quán)謀私、受賄,以公司名義招搖撞騙;

9.

有重大泄密行為。

(二)

乙類過失。

1.

故意造成重大過失,造成重大損失;

2.

損失/遺失公司重要物品、設(shè)備;

3.

違抗命令或威脅侮辱主管;

4.

主管包庇職員舞弊,弄虛作假;

5.

泄露公司機密;

6.

品行不正,有損公司名譽;

7.

沒有及時阻止危害公司事件,任其發(fā)生;

8.

全年曠工達4天以上;

9.

因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害;

10.

在公司內(nèi)打架,從事不良活動。

(三)

丙類過失。

1.

因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失;

2.

未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備,教唆她人;

3.

工作不力,屢勸不聽者;

4.

服務(wù)態(tài)度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;

5.

在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

6.

連續(xù)3次不參加公司重要活動;

7.

連續(xù)曠工2天;

8.

對各級領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度傲慢,言語粗暴;

9.

造謠生事。

(四)

丁類過失。

1.

工作時間處理私人事務(wù);

2.

因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯;

3.

教育培訓(xùn)無故缺席;

4.

工作時間未經(jīng)許可擅自離崗;

5.

浪費公司財物;

6.

遇非常事故,故意回避逃離者;

7.

服裝儀容經(jīng)常不整者;

8.

多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象,不按規(guī)定請假、銷假;

9.

委托或受托她人出勤打卡或簽到。

第十一條

處罰標準。

視情況進行一次性罰款(一般不超過其工資的20％),或決定減薪降職,乃至辭退。

1.

員工曠工。

(1)

曠工1天,扣除當月效益工資30％;

(2)

曠工2天,扣除當月效益工資60％;

(3)

曠工3～4天,扣除當月效益工資100％;

(4)

曠工超過5天,辭退。

注:

(1)

遲到、早退3次折算曠工計半天;

(2)

遲到、早退6次折算曠工1天,或累計時間超4小時折算曠工1天。

2.

病假。病假超過標準,1天扣除10％效益工資。

3.

事假。

(1)

事假超過標準1天,扣10％效益工資;

(2)

事假超過標準2天,扣30％效益工資;

(3)

事假超過標準3天,扣50％效益工資;

(4)

事假1年累計超過標準30天,可辭退。

第十二條

其它處罰規(guī)定。

1.

以功抵過。員工違紀受罰后,若獲得獎勵,本人可提出申請,以獎勵抵處罰;相抵后,該獎勵不現(xiàn)享受待遇,也不再進行累計。

2.

員工因觸犯國家法律而受司法部門處理,作無薪停職處理。

3.

依照處罰標準,員工1年內(nèi)處罰分累計滿10分,可辭退該員工。

4.

對非正式員工、試用期員工的處罰,比照正式員工酌情扣除基本工資。

5.

對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。

6.

違反公司經(jīng)濟合同管理辦法,擅訂合同造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。

7.

公司車輛發(fā)生交通事故,責(zé)任在我方者,追究駕駛員經(jīng)濟責(zé)任,視情況賠償損失。

第十三條

處罰程序

1.

員工違紀后,由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。

2.

各類處罰的過程。

(1)

口頭警告,由當事人的主管簽字后生效,可報人事部備案;

(2)

書面警告及以上處罰,經(jīng)人事部審核,由公司常務(wù)會議討論決定