酒業(yè)有限公司管理制度=實(shí)行制

廣安鄧家酒業(yè)有限公司公司管理制度歡迎您加入廣安鄧家酒業(yè)有限公司工作！為加強(qiáng)公司員工的管理，提高員工專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，培育出“紀(jì)律嚴(yán)明，素養(yǎng)優(yōu)良，品德端正”的工作人員，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)章制度，結(jié)合我公司的實(shí)際狀況，特制訂本條例。一、作息時(shí)間1、每月帶薪假期為4天。2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。冬季：周一至周日：上午：8：30-12：00下午：13：30-18：00為工作時(shí)間門店：9：00-17：00為工作時(shí)間夏季：周一至周日：上午：8：00-12：00下午：15：00-19：00為工作時(shí)間門店：8：00-18：00為工作時(shí)間（中午可輪休2個(gè)小時(shí)）3、臨時(shí)加班及法定節(jié)假日視本公司實(shí)際狀況由公司臨時(shí)進(jìn)行支配。二、上班守則1、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、無(wú)正值理由與公司失去聯(lián)系、無(wú)故不接電話或關(guān)機(jī)停機(jī)。2、在市場(chǎng)拓展、維護(hù)中杜絕不聽從調(diào)派或拒絕調(diào)派。接到業(yè)務(wù)任務(wù)拖沓推延、超出擬定時(shí)間到達(dá)無(wú)合理說(shuō)明，必需從重懲罰。必需詳實(shí)填寫業(yè)務(wù)單、當(dāng)日必需剛好上交業(yè)務(wù)單。(1)年薪制。適用于公司特別人才。工資總額=基本工資+年終提成獎(jiǎng)金。(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額二崗位固定工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。(3)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。轉(zhuǎn)正后可申請(qǐng)調(diào)整基本工資，須報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月5日前，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。十二、支配與任務(wù)管理1、廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司公司每月依據(jù)市場(chǎng)狀況下達(dá)支配任務(wù)，分區(qū)域細(xì)分到責(zé)任人，責(zé)任人依據(jù)下達(dá)的支配任務(wù)主動(dòng)的去開拓市場(chǎng)，探望客戶，維護(hù)客情關(guān)系，不折不扣的完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、公司每月實(shí)行財(cái)務(wù)審核報(bào)表，對(duì)員工進(jìn)行檢查評(píng)比。十三、例會(huì)管理1、每位員工對(duì)公司例會(huì)必需按時(shí)參與，無(wú)特別狀況不得請(qǐng)假。2、每位員工在例會(huì)中應(yīng)主動(dòng)發(fā)言，匯報(bào)工作狀況及市場(chǎng)相關(guān)信息，便于公司剛好調(diào)整政策進(jìn)行處理，以利市場(chǎng)正常有序的發(fā)展。以上管理規(guī)定望大家主動(dòng)監(jiān)督執(zhí)行，共同打造廣安市廣安市鄧家酒業(yè)有限公司的共和諧贏體系。廣安鄧家酒業(yè)有限公司制3、必需為公司和客戶保守商業(yè)隱私。對(duì)客戶交付的商業(yè)“圖文資料”應(yīng)妥當(dāng)保管,不得遺失。由此引起的損失和爭(zhēng)議概由本人擔(dān)當(dāng)，公司概不負(fù)責(zé)。4、員工在工作時(shí)間內(nèi)接打私人電話每次不得超過(guò)3分鐘、工作時(shí)間內(nèi)不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)、酗酒、賭博、嚴(yán)禁上網(wǎng)閑聊、閱讀與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、聽歌、視頻等消遣活動(dòng)。不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活。5、不準(zhǔn)私自離崗?fù)獬觯绱_有急事須向公司說(shuō)明狀況經(jīng)準(zhǔn)許后方可外出。6、勤儉節(jié)約，疼惜公司財(cái)物；耐性細(xì)致、精確高效、業(yè)務(wù)精練，清潔自己的工作崗位，保持良好工作環(huán)境。7、衣冠不整，精神懶散，言語(yǔ)粗魯，行事莽撞，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵，因服務(wù)看法惡劣而遭投訴。8、公司外部帳目由專人負(fù)責(zé)簽收，員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得代收客戶現(xiàn)金。9、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)疼惜公司一切辦公文具，并節(jié)約運(yùn)用。10、未征得同意，不得運(yùn)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。須要保密的資料，資料持有人必需按規(guī)定保存。三、考勤1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到，不得代替他人簽到2、按每月考勤，其中4天休息日為有薪假期考勤。(每月的2天有薪假期自愿上班者，嘉獎(jiǎng)100元)3、遲到、早退、曠工(1)、遲到或早退15分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。每月除正常假期（4天）外，其余正常上班時(shí)間前不準(zhǔn)（無(wú)病、無(wú)其他重要特別事情）借故電話請(qǐng)假。凡超過(guò)30分鐘以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）、月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的雙倍薪金。三個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工三天及以上者予以辭退。4、請(qǐng)假（1）、病假：?jiǎn)T工病假須于上班起先前的30分鐘內(nèi)致電部門負(fù)責(zé)人（2）、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位,否則按曠工論處。除公司規(guī)定的4天休息假之外的事假期間不計(jì)發(fā)工資。5、福利（1）休息日：每月其中4天休息日為有薪假期考勤。（2）法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪（視為上班）假日：a.元旦（公歷1月1日）b.春節(jié)（農(nóng)歷新年初一、初二、初三）c.勞動(dòng)節(jié)（公歷5月1日）d.國(guó)慶節(jié)（公歷10月1日）e.婦女節(jié)（3月8日，女員工放假半天）。（3）婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)7天（含休息日）的有薪假期。（4）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。（5）有薪病假、病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中五天以內(nèi)病假按基本工資60%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)五天以上者按基本工資30%計(jì)發(fā)病假工資。注明：公司管理制度僅在員工上班期間有效，休息期間員工的任何行為均與公司無(wú)關(guān)，公司也不對(duì)員工在休息期間的任何行為負(fù)責(zé)，公司誠(chéng)心希望員工在工作之余潔身自愛，安然無(wú)恙，不做作奸犯科的事。6、加班(1)、加班應(yīng)經(jīng)相關(guān)人員備注，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤簽字報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)，以天為單位計(jì)算。(2)、加班工資計(jì)算：工作日加班按每小時(shí)8元計(jì)算法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)X基數(shù)X200%(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員不計(jì)算加班費(fèi)。6、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤狀況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)財(cái)務(wù)匯總，并對(duì)考勤精確性負(fù)責(zé)。(2)考勤檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺(jué)，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。四、辭職和辭退1、員工要求辭職，需提前15天提交書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù)。辭職手續(xù)包括：業(yè)務(wù)交接、資料交接、工資結(jié)算。2、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門依據(jù)《治安管理懲罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。3、公司可在如下狀況辭退員工：?jiǎn)T工有重大過(guò)失;員工屢犯錯(cuò)誤，屢教不改；員工不適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；公司業(yè)務(wù)萎縮，規(guī)?？s小;公司業(yè)務(wù)方向變更等。五、違規(guī)管理1、凡發(fā)覺(jué)員工有業(yè)務(wù)款未能剛好上交或業(yè)務(wù)款自收自支、貪污業(yè)務(wù)款，多報(bào)虛報(bào)車旅費(fèi)、盜竊、泄露公司隱私、私拉客戶等損害公司利益的行為，即予辭退并扣除工資。并追究干脆或間接給公司造成情節(jié)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)損失和其他損失。2、法定假期間放假時(shí)間由公司統(tǒng)一支配，每提前一天休假扣款50元，每滯后一天報(bào)到上班扣款50元。3、公司禁止下列情形兼職（1）、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作（2）、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（3）、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象、六、收貨、領(lǐng)貨、退貨管理1、業(yè)務(wù)員每次在庫(kù)管員處簽字領(lǐng)貨，應(yīng)逐次按品種核對(duì)清晰，出門概不負(fù)責(zé)。2、負(fù)責(zé)收貨人員對(duì)廠方發(fā)來(lái)的貨物應(yīng)逐次按品種核對(duì)數(shù)量，經(jīng)核對(duì)貨物短缺破損的應(yīng)告知送貨司機(jī)查看，并在運(yùn)費(fèi)中扣除，予以賠償。3、對(duì)客戶退貨的，業(yè)務(wù)員應(yīng)盡量勸服客戶不予退貨，若要退貨，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清數(shù)量，結(jié)清貨款，并有禮貌的與客戶溝通下次再合作。七、車輛管理與維護(hù)1、本經(jīng)營(yíng)部全部車輛限于該市場(chǎng)給客戶配送服務(wù)，開車人應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)。2、開車人應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家交通法規(guī)及管理規(guī)定，做到謹(jǐn)慎駕駛，平安第一。無(wú)故發(fā)生車身擦掛，概由自己負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。假如是對(duì)方過(guò)錯(cuò)，概由肇事者賠償，并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)部門核實(shí)。如開車人沒(méi)有把肇事者賠償金額照實(shí)繳給公司的，懲罰金1000—2000元。3、杜絕開英雄車，對(duì)違犯交通法規(guī)的，所懲罰款由司機(jī)負(fù)責(zé)。4、隨時(shí)駕馭車輛動(dòng)態(tài)，了解運(yùn)行狀況，定期進(jìn)行維護(hù)與保養(yǎng)，隨時(shí)解除故障與隱患，保證平安及業(yè)務(wù)送貨須要。司機(jī)要隨時(shí)保持車輛內(nèi)外干凈整齊，美觀醒目，定期賜予清洗。5、本經(jīng)營(yíng)部激勵(lì)業(yè)務(wù)人員做到一專多能，業(yè)務(wù)人員應(yīng)不斷提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)及駕駛技能。八、財(cái)務(wù)管理1、財(cái)務(wù)人員每天應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)員在市場(chǎng)所發(fā)生的一切業(yè)務(wù)往來(lái)進(jìn)行登記，包括核對(duì)貨物，現(xiàn)金收款等，做到帳帳相符，日清月結(jié)。2、財(cái)務(wù)人員應(yīng)每天對(duì)辦公室進(jìn)行衛(wèi)生打掃，幫助領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)，包括接打電話，帳務(wù)處理，貨物清理核對(duì)及客戶接待。3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支制度，借支打借條由負(fù)責(zé)人簽字出納方可付款，并在下月工資中扣除、對(duì)當(dāng)天的貨款入帳要當(dāng)面點(diǎn)清，避開收假幣，對(duì)收到假幣者，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。九、薪酬發(fā)放(1)下鄉(xiāng)和區(qū)縣補(bǔ)助：生活費(fèi)50元，其他費(fèi)用出示憑據(jù)報(bào)經(jīng)公司，經(jīng)核實(shí)后由公司當(dāng)日擔(dān)當(dāng)。(2)公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月5日前，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。(3)、員工活動(dòng)：公司每月發(fā)放薪金當(dāng)日，并組織公司全體員工聚餐一次或?qū)嵭懈鞣N員工競(jìng)賽活動(dòng)十、保密義務(wù)1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供應(yīng)公司密級(jí)文件以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3、依據(jù)公司須要及職責(zé)規(guī)定主動(dòng)協(xié)作同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人詢問(wèn)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知詢問(wèn)對(duì)象，不得束之高閣。十一、獎(jiǎng)懲制度（一）、嘉獎(jiǎng)的項(xiàng)目：嘉獎(jiǎng)是成果的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施。公司為每位員工供應(yīng)持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工通過(guò)工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺狀況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，激勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，公司設(shè)立如下激勵(lì)項(xiàng)目：1、嘉獎(jiǎng)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者。并相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。2、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。3、員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。4、年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：依據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)、全年出勤狀況、完成各項(xiàng)指標(biāo)等狀況綜合評(píng)比，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，業(yè)績(jī)突出者，由部門負(fù)責(zé)人舉薦至辦公室，經(jīng)總經(jīng)理睬議審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人500元獎(jiǎng)金。5、月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：依據(jù)各崗位員工上月工作業(yè)績(jī)、上月出勤狀況，完成各項(xiàng)指標(biāo)等狀況綜合評(píng)比，由部門負(fù)責(zé)人舉薦至行政辦公室，經(jīng)總經(jīng)理睬議審批后授予月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)方式：通報(bào)表彰和頒發(fā)個(gè)人200元獎(jiǎng)金。（二）、懲處條件：懲罰的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化管理。懲罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則：依據(jù)事實(shí)，懲戒恰當(dāng)。指責(zé)教化為主，罰款為輔。制度面前人人同等。（1）、員工有下列狀況之一者，每次賜予100元罰款懲罰：1、對(duì)公司制度、規(guī)程、文件、精神、指示、通知等傳達(dá)不到位、不剛好。2、不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排、調(diào)動(dòng)、指揮或無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)工作秩序。3、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示或有限期的工作支配，無(wú)正值理由不如期完成。4、工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位。5、利用公司設(shè)備從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。6、違反規(guī)定私自動(dòng)用、放行公司一切車輛。(2)、員工有下列狀況之一者，每次賜予50元罰款懲罰：1、在工作時(shí)間上網(wǎng)閑聊、串崗閑聊、干私活、嬉鬧、睡覺(jué)，從事與工作無(wú)關(guān)的事情。2、無(wú)故不參與公司支配的培訓(xùn)課程。3、無(wú)事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)，在工作場(chǎng)所吵架。4、長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。5、因服務(wù)看法問(wèn)題導(dǎo)致客戶投訴，經(jīng)查屬實(shí)。6、在公司內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)。7、知情不舉，隱瞞他人嚴(yán)峻違紀(jì)行為。(3)、員工有下列狀況之一者，每次賜予30元罰款懲罰1、上班時(shí)間儀容儀表不整，酒后上崗。2、不按公司規(guī)定停放自用交通工具。3、在工作場(chǎng)所亂扔果皮、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物。4、在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳。5、庫(kù)房物品、個(gè)人物品、辦公用品碼放凌亂。6、下班不關(guān)閉工作區(qū)域內(nèi)電燈、電視、電腦、飲水機(jī)，未切斷電源。(4)、部門負(fù)責(zé)人有下列狀況之一的，視情節(jié)嚴(yán)峻予以降職或撤職懲罰：1、不仔細(xì)履行崗位職責(zé)，致使公司生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)受到重大損失。2、利用職務(wù)便利，干脆或間接向合作單位或客服索要財(cái)物、收受禮品、謀取私利。3、因保管不善，致使公司重要文件、票據(jù)丟失，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。4、利用職權(quán)欺上壓下、排斥他人、培植親信，拉幫結(jié)派。5、工作不得力，致使所在部門人員管理混亂或累計(jì)連續(xù)三個(gè)月不能完成目標(biāo)任務(wù)的60%o6、濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。(5)：?jiǎn)T工有下列狀況之一者，賜予辭退：1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)峻傷亡；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序。2、對(duì)客戶投訴未能剛好妥當(dāng)解決，致使沖突激化，造成其它嚴(yán)峻后果。3、嚴(yán)峻違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或交通事故，給公司造成重大經(jīng)