遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定

遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定《遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定》業(yè)經(jīng)2011年5月20日遼寧省第十一屆省長陳政高二〇一一年八月二十九日遼寧省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實第二條我省行政區(qū)域內(nèi)開展企業(yè)工資集體協(xié)商和訂立、變更、解除、終規(guī)定。第三條工資集體協(xié)商遵循合法、公開、平等和協(xié)商一致的原則，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會發(fā)展水平相適應。企業(yè)工會與企業(yè)進行工資集體協(xié)商、簽訂工資業(yè)家協(xié)會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織，對企業(yè)開展工第五條企業(yè)應當依法建立工資集體協(xié)商制度。工會對開展工資集體協(xié)商工作成績突出的單位第二章工資集體協(xié)商內(nèi)容第六條工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： (一)工資分配制度、工資標準和分配形式； (二)企業(yè)職工年度和月平均工資水平、福利和調(diào)整幅度及調(diào)整辦法； (三)津貼、補貼標準和獎金等分配辦法； (四)加班加點工資基數(shù)標準； (五)工資支付辦法和時間； (六)工資專項集體合同的期限； (八)工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑； (九)其他應當協(xié)商的事項。第七條雙方協(xié)商事項綜合參考下列因素確定： (一)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平； (二)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平； (三)企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益； (四)上年度本企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平； (五)地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)； (六)當?shù)卣l(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位； (七)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。第八條協(xié)商雙方協(xié)商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職第三章工資集體協(xié)商代表至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。第十條職工方協(xié)商代表由企業(yè)基層工會推薦，并經(jīng)職工代表大會或者職由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方上職工同意，首席代表從協(xié)商代表中民主推選產(chǎn)由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔任，也第十一條人力資源和社會保障部門、各級地方總工會可以從熟悉勞動工律等人員中聘任工資集體協(xié)商指工資集體協(xié)商指導員作為本方協(xié)商代表，參加第十二條協(xié)商雙方代表履行以下職責： (一)擬定協(xié)商議題； (二)收集與協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (三)如實提供與協(xié)商有關(guān)的情況和資料； (四)參加工資集體協(xié)商； (五)及時公布協(xié)商結(jié)果并接受詢問； (六)參加協(xié)商爭議的處理； (七)監(jiān)督工資專項集體合同的履行； (八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。第十三條企業(yè)方應當為職工方協(xié)商代表履行職責提供充足的工作時間。第十四條職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，非法定理由，企業(yè)不得解除其勞動工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應當事先征求第十五條在工資集體協(xié)商期間或者工資專項集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)和產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙對第四章工資集體協(xié)商程序第十六條企業(yè)方有義務向職工方提出工資集體協(xié)商意向，擬定召開協(xié)商體協(xié)商意向，協(xié)商意向通過企業(yè)基層工會第十九條工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出通過，雙方級人力資源和社會保障部門報送下列資料： (一)工資專項集體合同送審表； (二)工資專項集體合同文本； (三)企業(yè)方的營業(yè)執(zhí)照復印件； (四)協(xié)商雙方授權(quán)委托書； (五)職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草案的決議。行生效；提出異議的，協(xié)商雙方應當就修改意見案。第二十二條工資集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，協(xié)商雙方當事人經(jīng)多次協(xié)商第五章特別規(guī)定第二十三條縣級以下行政區(qū)域內(nèi)，行業(yè)相同或者相近、生產(chǎn)經(jīng)營特點相同或者相似的企業(yè)，職工方可以通過基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會，與區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)方開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商，訂立工資專項集第二十四條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派，并經(jīng)區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過；尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會或者行業(yè)工會選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合工會第二十五條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)代表組織選派并經(jīng)公示后產(chǎn)生，或者由企業(yè)代表組織的成員企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表由企業(yè)代表組織的負責人擔任或者從協(xié)商代表中民主推選指導下，企業(yè)方協(xié)商代表由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)各企業(yè)民主推選并經(jīng)公示后產(chǎn)生。首席代表從協(xié)商代表第二十六條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，雙方協(xié)商一致后形成的工、內(nèi)各企業(yè)職工代表大會或者職工大會審建立企業(yè)代表組織第二十八條開展區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的，協(xié)商內(nèi)容、程序、期限等第六章工資專項集體合同履行和監(jiān)督第二十九條職工方與企業(yè)方因履行工資專項集體合同發(fā)生爭議的，應當訟。現(xiàn)時，即行第三十條各級地方總工會應當定期或者不定期地對企業(yè)履行工資專項集進行評估，發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行工資專項集體合同或者違反工資專項集第三十一條企業(yè)違反本規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保用行為記錄在案，可以動權(quán)益造成損害的，依、法規(guī)規(guī)定處罰： (一)無正當理由拒絕、拖延