員工福利管理制度

第頁P(yáng)AGE員工福利管理制度為了給員工提供更好、更全面的福利，現(xiàn)對公司員工福利進(jìn)行如下規(guī)定：一、凡公司正式聘用員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇：1、公司免費(fèi)為所有員工提供健康工作餐（一日三餐）。2、公司根據(jù)自愿原則為轉(zhuǎn)正員工辦理國家規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險。保險費(fèi)用依照國家社保法規(guī)定之比例由公司和員工共同承擔(dān)。二、其他福利事項(xiàng)：1、年休假凡轉(zhuǎn)正后在公司服務(wù)滿一定年限的員工，均享受相應(yīng)的帶薪年休假，具體規(guī)定如下：（1）以每年的最末一天（即12月31日）為截止日期統(tǒng)計，轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿1年的員工，可享受5天帶薪年休假，不足一年則按比例休年假。（1年≦轉(zhuǎn)正﹤5年）（2）轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿5年的員工，可享受7天帶薪年休假。（5年≦轉(zhuǎn)正﹤8年）（3）轉(zhuǎn)正后服務(wù)滿8年的員工，可享受10天帶薪年休假。（8年≦轉(zhuǎn)正﹤11年）（4）轉(zhuǎn)正后服務(wù)自11年起，每服務(wù)滿1年加給1天帶薪年休假，最多20天為止。（轉(zhuǎn)正≧11年）2、聚餐活動：每年1月召開全員員工大會，員工大會“后”（團(tuán)拜）集體聚餐。3、員工運(yùn)動會：公司組織每年一次的員工運(yùn)動會并提供相應(yīng)資金支持。4、年終紅包：公司在年終時根據(jù)不同情況發(fā)給員工一定的紅包。5、節(jié)日禮品：公司在節(jié)日時（三八婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)）發(fā)給員工一定的節(jié)日慰問禮品。6、員工生日：生日時間以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)，可選擇農(nóng)歷或國歷其中一天。贈送1天有薪假。（但周五、周六、及法定節(jié)假日除外，可提前或延后（≤2天））。贈送員工一個免費(fèi)歡唱包間。開放時間：周六、周日下午，周五、周六晚上，及節(jié)假日不開放；遇周末、節(jié)假日可申請?zhí)崆盎蜓雍螅ā?天），在休贈送假當(dāng)天可享受；包間安排：≤6人——小包免；≤8人——中包免；≤12人——大包免；包間贈送：小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；7、產(chǎn)假和生育補(bǔ)助金：公司給在職之生育女員工提供相應(yīng)的產(chǎn)假和生育補(bǔ)助金，具體規(guī)定如下：（1）已婚女員工產(chǎn)假一律為3個月。（2）生育補(bǔ)助金的給付：①未購買社保者，生育補(bǔ)助金由公司給付，總額為該員工生育前的月基本工資*3。②已購買社保并符合領(lǐng)取社保生育補(bǔ)助金之條件者，員工生育補(bǔ)助金統(tǒng)一由公司幫助員工報銷和領(lǐng)取。待生育補(bǔ)助金劃撥到公司賬號后，公司將所劃撥的生育補(bǔ)助金金額與員工生育前月基本工資*3的總額進(jìn)行比較，將金額多者發(fā)予員工。8、法定帶薪假日：元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。9、其它帶薪假期（婚假、喪假等詳見《員工休假管理規(guī)定》）。10、各項(xiàng)禮金：（1）員工結(jié)婚禮金（員工轉(zhuǎn)正工作滿6個月并在進(jìn)入公司工作后才辦理結(jié)婚證者方可享受，有且僅有一次享受機(jī)會）①主管級以下員工：XXX元②主管及主管級以上員工：XXX元（2）員工生育禮金（員工轉(zhuǎn)正工作滿一年后生育者方可享受，有且僅有一次享受機(jī)會）①主管級以下員工：XXX元②主管及主管級以上員工：XXX元（3）員工住院慰問禮金：XXX元起（員工轉(zhuǎn)正工作半年以上，視具體病情及工作中的貢獻(xiàn)度不等）（4）員工配偶或子女奠儀禮金：XXX元（轉(zhuǎn)正工作滿一年者）11.員工消費(fèi)規(guī)定：開放時間：周六、周日下午，周五、周六晚上，及節(jié)假日不開放；包間消費(fèi)：小包——XX元；中包——XX元；大包——XXX元；超市消費(fèi)：會員價。包間贈送：小包——1小果、1米花；中包——2小果、2米花；大包——3小果、3米花；12.公司員工歡唱：開放時間：15日，22:00——03:40；（周五、周六、及法定節(jié)假日除外，可提前或延后（≤2天））。包間贈送