2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南

2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢2行業(yè)不足業(yè)發(fā)展、職業(yè)技能提升容。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢3，招聘策略應(yīng)隨勢而動續(xù)向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型、新冠疫情不大中華地區(qū)的科技行業(yè)正迎來新技企業(yè)的招聘與人才策略、市場者對企業(yè)的期待均出現(xiàn)了不同程的趨勢。科年同期均呈現(xiàn)上漲或持平，招并卷而來時，雇主、雇員與候代在孕育興起，成為了不同領(lǐng)域力量。金融、制藥、消費、制業(yè)都在實施積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)淀的數(shù)據(jù)亟待以合法合規(guī)、高效的方略制定。數(shù)據(jù)安全與合規(guī)在相關(guān)法企業(yè)相繼數(shù)字化轉(zhuǎn)型的背景下得到已經(jīng)具備最高優(yōu)先級。冠疫情與地緣沖突的影響下正面中萌發(fā)。我持相當?shù)恼衅富盍?，并將繼招聘市場。要市場科技行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的聲音和地希望《科技薪酬指南》能夠為相來資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢42022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢42022年3月，瀚納仕連續(xù)第15年發(fā)布了《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》(下稱《亞洲薪酬指南》)，基于對中國家和地區(qū)的近萬名職場人士的調(diào)研結(jié)果，對15個行業(yè)的薪酬酬指南》的基礎(chǔ)上，瀚納仕進一步聚焦科技行業(yè)，首次為您呈現(xiàn)《2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南》(下稱《科技薪酬指南》)。調(diào)研，并采訪了多位不同行業(yè)的資深高管，旨在通過分析受訪者對于不同領(lǐng)域受數(shù)字化響的反饋和專業(yè)洞見，以最直觀的形式呈現(xiàn)出來。通過瀚納仕招聘專家的解讀，為探索們專業(yè)的力量。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢52022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢52022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢6薪資漲據(jù)《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，在中國內(nèi)地，44%的企業(yè)預(yù)計在2022年為員工提供3%至6%的漲薪，這一數(shù)字較2021年增加了5%。23%的企業(yè)計劃提供超過6%的漲薪，較去年增加了6%。與中國內(nèi)地形成鮮明對比，中國香港(41%)、日本(47％)和新加隨著行業(yè)進入躍升期，中國內(nèi)地和中國香港的雇主在信息技術(shù)、人工智能、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等細分領(lǐng)域的人才需求將進一步攀升，技能出眾的“復(fù)合型人才”在招聘市場將繼續(xù)保持較大的薪資議價空間，企業(yè)的漲薪預(yù)期也印證了這一點。坡(45％)等地的雇主則表示，其預(yù)計薪酬漲幅將不、中國宏觀經(jīng)濟主題明確邁向高響下，中國內(nèi)地科技行業(yè)迎來新。領(lǐng)域的多個崗位薪資較去年同期。如基礎(chǔ)設(shè)施方面，據(jù)《2021瀚納仕地和中國香港的網(wǎng)絡(luò)工程師民幣、48萬港幣，而該崗年的最低平均年薪分別達到了30萬人民幣以人員方面，中國內(nèi)地和中國香平均年薪的2021年數(shù)據(jù)分別為年數(shù)據(jù)顯示，中國內(nèi)持平，中國香港則增長至1802022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢7發(fā)展創(chuàng)新的驅(qū)動力之合型人才”正逐漸成為科技“復(fù)合型人才”也被稱為“π型人才”。意如其字，在企業(yè)中，復(fù)合型人才常常指代的是那些在具備頂尖的專業(yè)技能的同時，專精于廣泛適用的管理技能的高級人才。在此之上，“復(fù)合型人才”也指在不同專業(yè)領(lǐng)域均有建樹的跨學科、跨領(lǐng)域、具備國際視野的通才。對“復(fù)合型人才”的渴望，也體現(xiàn)了科技行業(yè)正在經(jīng)歷著新一輪洗牌，劇烈變革應(yīng)運而生。除了需要擁有傳統(tǒng)意義上“一網(wǎng)絡(luò)安全、大數(shù)據(jù)等相關(guān)技能的細分領(lǐng)域、政策法規(guī)、項目AI語領(lǐng)域有資深經(jīng)驗，還需對其學、影像學、藥學、生物的知識儲備，才能更加高技術(shù)整合，進而生產(chǎn)出相技行業(yè)雇主提高了候選人的錄才應(yīng)同時兼?zhèn)浼夹g(shù)與商至利益相關(guān)方的管理能時間一線員化的趨勢。如在中國香UIUX的招聘從幾年前的全面型需2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢8知識產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的《世界知識產(chǎn)數(shù)字化正在通過改變創(chuàng)新的對象、類型和過程，改變著當今的各個產(chǎn)業(yè)?！逼髽I(yè)來說頗整體經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整乃至更期來看，數(shù)字化轉(zhuǎn)型給企業(yè)廣泛而深刻的，也驅(qū)動著企與數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能各行業(yè)的趨勢更觀察到，企業(yè)在數(shù)據(jù)平臺建設(shè)方面正實現(xiàn)下一代“智慧型商業(yè)”，在生命領(lǐng)域尤為凸顯。數(shù)據(jù)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)科。零售等行業(yè)采務(wù)技術(shù)加速實現(xiàn)數(shù)字化，軟件工程和DevOps(開發(fā)運維)等領(lǐng)域的人才也將受到高度追在大力推動更強大的現(xiàn)代化和互聯(lián)互通，5G、云計算和工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(IoT)的賦能業(yè)務(wù)，包括教育、房地產(chǎn)、汽車和在線型，而這個進程在當下已經(jīng)開1月騰訊發(fā)布的《數(shù)字化轉(zhuǎn)型指數(shù)報金融等行業(yè)搶占先機進行數(shù)字化轉(zhuǎn)化轉(zhuǎn)型是基于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的演的提升，建立企業(yè)與用戶或者是生化連接，從而提高企業(yè)運營以及商。隨著科技行業(yè)愈加成熟，技術(shù)已成為不同領(lǐng)域企業(yè)運營發(fā)展過程中略要素。因此，瀚納仕認為，科技2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢9近年來，中國內(nèi)地在數(shù)據(jù)安全領(lǐng)域的法律與政策落地不斷加速。2017年實施的《網(wǎng)絡(luò)安全法》、2021年底實施的《數(shù)據(jù)安全法》與《個人信息保護法》共同構(gòu)成了中國大數(shù)據(jù)行業(yè)的法律基礎(chǔ)。政策方面，2021年7月，工信部發(fā)布了《網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展三年行動計劃(2021-2023年)(征求意見稿)》，提出“到2023年，網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過2500億元，年復(fù)合增長率超過15%。電信等重點行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全投入占信息化投入比例達10%”的目標。全所涉行業(yè)將涌現(xiàn)，增量市場將成為必崗位與數(shù)據(jù)保護和信息安全相官，以及引導(dǎo)后續(xù)工作ITBP包括，產(chǎn)品負責生了信息安全和隱私問題，中要聚焦點之一就。此外，《2022出，相較2021年，網(wǎng)絡(luò)安全上揚態(tài)勢，網(wǎng)絡(luò)安全與合規(guī)領(lǐng)域一直、數(shù)，網(wǎng)公司能夠給到200萬-300萬之間的格的候選人并不多見。一方面該類人左右的工作經(jīng)驗；另一方面，這些崗強、熟悉法律法規(guī)的復(fù)合型人才，因中消費者數(shù)據(jù)與個人信息的需求在不斷提高，居家工作已成為“網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)、遠程醫(yī)療等領(lǐng)域的應(yīng)用科技在企業(yè)端與用戶端使用度不斷提與治理相關(guān)的崗位將在2022年繼續(xù)保2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南2022年科技行業(yè)主要發(fā)現(xiàn)與趨勢10遍薪資待遇較高，因而他們在選package”以外，更加在意如靈活工為包括作等約定俗成的會面形式漸漸轉(zhuǎn)工作與生活的平衡，一改以往只而對企業(yè)文化、靈活工作模能否給予技術(shù)出身員工足夠明確身的員工是否能夠在軟技能方面員工均需著重考量的企業(yè)人才面臨“996”等超他們尋求技能提升的時間。行從業(yè)者與從業(yè)者之間均存在著效率與福利的平衡，將進一步工提供彈性工作、居家工仕也觀察到，無論外資企業(yè)還是內(nèi)資-2天的居家工作選項。此外，越來越選擇更具靈活性的合同工或第三方外2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析112022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析11勵女是2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南勵女是析12受訪者畫像科技行業(yè)的男性從業(yè)者比例(67%)顯著高于女性。面對這一現(xiàn)象，多數(shù)從業(yè)者(67%)認為所在企業(yè)應(yīng)該提受訪者畫像6767%男性群體普遍較為年輕，以26-35歲的人群為主。這一現(xiàn)象在中國內(nèi)地更為明顯：54%的內(nèi)地地區(qū)博士博士研究生29%-2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析13軟件開發(fā)(23%)和項目變革與管理(20%)是多數(shù)受訪者所屬的技術(shù)細分領(lǐng)域；數(shù)據(jù)和高級分析(10%)、基礎(chǔ)設(shè)施(8%)、云計算(4%)、網(wǎng)絡(luò)安全(2%)等領(lǐng)域在當下仍較為小眾。新冠疫情加速經(jīng)濟向數(shù)字化轉(zhuǎn)云計算等技術(shù)在各行各業(yè)持續(xù)滲透。在國家對云計算、網(wǎng)絡(luò)安全、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域發(fā)才涌入。數(shù)據(jù)和高級分析其2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南調(diào)研結(jié)果分析14薪酬與福利前的薪酬方案滿意或非常滿意。滿意？非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意如果留任當前公司，來自中國內(nèi)地的多數(shù)受訪者(32%)期待薪資能實現(xiàn)10-20%的增長，而多數(shù)的香港地區(qū)受訪者(33%)認為漲薪小于6%是一個更合理的期待；如果跳槽到新公司，多數(shù)內(nèi)地地區(qū)受訪者(39%)期待薪資漲幅能超過30%，而多數(shù)香港地區(qū)受訪者(63%)期待薪資增長10%-30%。未來12個月內(nèi)的薪資變化增長增長未來12個月內(nèi)的薪資變化增長最多增長保持不變2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析15的不同期待，部分是內(nèi)地和香港地區(qū)受訪者職位資歷的整體差異所主要為中層管理人員，而內(nèi)地受訪者多為技術(shù)人員。相較于中層管理人員，技術(shù)人員4% 高管(最高層/執(zhí)行總監(jiān))5%45%15%2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南調(diào)研結(jié)果分析16于25%。除了基本工資和獎金以外，科技領(lǐng)域相關(guān)企業(yè)還為員工提供多項福利，私人健康與醫(yī)療保險(26%)是最常見的形式。此外，差旅補助(17%)、健康和福利津貼(12%)、人壽保險(12%)、住房補貼(10%)、股票期權(quán)(10%)等也被企業(yè)廣泛用于人才激勵。沒有獎金獎金占全年基本獎金占全年基本工獎金占全年基本工獎金占全年基本工資＞25%資的25%-50%資的50%-75%工資＞75%工資和獎金除外)私人健康/醫(yī)療保險差旅補助(汽車、航班等)健康和福利津貼人壽保險住房補貼股票期權(quán)教育津貼(專業(yè)發(fā)展/學習)教育津貼(兒童)其他2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析17技能領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)成長，以滿足科技行業(yè)對復(fù)合型人才的更理的軟技能和團隊工2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南析18外，工作/生活平衡(13%)、企業(yè)管理層和領(lǐng)導(dǎo)團隊(10%)等也被從業(yè)者納入考量。10%2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南調(diào)研結(jié)果分析19長控制在40小時以內(nèi)。工作之外的時間間用于專業(yè)發(fā)展和持續(xù)學習，而持續(xù)的學習和提升技能，對從業(yè)者在 15%49%24%9%3%少于40小時40-50小時50-60小時60-70小時超過70小時其他發(fā)展和持續(xù)學習19%有沒有4%不確定2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南調(diào)研結(jié)果分析20靈活辦公方面(如遠程工作、彈性工作時間、壓縮工作時間)，從業(yè)者對企業(yè)的相關(guān)政策整體滿意度尚可。相意或非常滿意。政策是否滿意？ 7%16%40%29%12%3%，科技相關(guān)領(lǐng)域的雇主需要認識到從業(yè)者對于個人發(fā)展、工作與生活平衡以偏好，優(yōu)化工作安排，并推出更多靈活辦公政策，以提升企業(yè)對于優(yōu)秀技術(shù)人2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見212022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見212022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見22醫(yī)療與生命科學Zoetis首席信息官變化讓您感觸最深？更多資源尋求數(shù)字化數(shù)字化平臺整合產(chǎn)業(yè)鏈上下游環(huán)節(jié)，來提高企業(yè)運業(yè)潛力。在此趨勢下，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)核心IT品研發(fā)、市場營銷、生產(chǎn)制造等其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域的“后疫情時代”，數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程加速，未來有哪些新的機遇？代”，早期驅(qū)動力退潮，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型將逐漸步上升階段，科技的應(yīng)用將滲透到企業(yè)經(jīng)營與管對當前系統(tǒng)的梳理與優(yōu)化，將數(shù)字化進一步延量市場，并為用戶提供更加精準的個性化服數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新方向。目前，外資企業(yè)在數(shù)字度比多數(shù)內(nèi)資企業(yè)更具優(yōu)勢。隨著中國數(shù)字化資企業(yè)憑借更有效率的管理架構(gòu)以及較低的溝勢下，您會給雇主及候選人哪些建議？企業(yè)來說，既掌握技術(shù)，又了解業(yè)務(wù)，還能、財務(wù)等垂直領(lǐng)域的復(fù)合型人才將至關(guān)重要。對于的心態(tài)，并且能夠不斷地學習更多跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)內(nèi)通地與硬技能結(jié)合運用。對于雇主來說，建議開放2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見23消費品與零售察，過去兩年來，行業(yè)有哪些新變化？傳統(tǒng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進程。對于我所在，疫情加速了傳統(tǒng)消費習慣的改變，使線上購物比提升，驅(qū)動傳統(tǒng)零售行業(yè)向“線上+線下”全域個過程中，日益加深的數(shù)字化認知成為企業(yè)數(shù)字化業(yè)通過數(shù)字化平臺，將海量的人群和產(chǎn)品的數(shù)據(jù)進各細分渠道洞察消費者反饋，利用數(shù)據(jù)驅(qū)動來為整，不斷優(yōu)化產(chǎn)品的同時，對不同群體進行精準營售的最大化。成功的數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)該給企業(yè)帶來的變革，乃至整個產(chǎn)業(yè)鏈的不斷增值，而不是單一割面，有哪些新趨勢？未來特別是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)得到更大規(guī)助企業(yè)提高運營效率，加速供應(yīng)鏈的敏捷性，進一牌力和滲透率；第二，未來數(shù)據(jù)驅(qū)動的增長將不僅售額和擴大用戶群體，而是進一步轉(zhuǎn)變?yōu)樾实耐劢蛊髽I(yè)“敏捷性“的數(shù)字化轉(zhuǎn)型將成為重要轉(zhuǎn)折動來高效完成研發(fā)、生產(chǎn)、銷售全鏈條分析，同時出，您認為哪些是候選人的“必修課”？學習技能三地，并試用2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見24互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療CTO合創(chuàng)始人的科技變革讓您記憶猶新？到越來越多的企業(yè)聚焦科技創(chuàng)新和數(shù)字化科技元素融入到商業(yè)體系中。AI制藥、手術(shù)康行業(yè)價值得到了提升。但是，大量引入創(chuàng)業(yè)的成本，因此如何通過科技讓行業(yè)實現(xiàn)降高速發(fā)展，為順應(yīng)數(shù)字化趨勢，企業(yè)開始通結(jié)，人和創(chuàng)業(yè)者，有哪些經(jīng)驗可以與大家分享？讓我們充分的認識到，無論對于企業(yè)還是常態(tài)時代生存需要超乎尋常的韌性。目前中國的科，挑戰(zhàn)與機遇并存，候選人應(yīng)時刻保持開放的心化、主動學習并培養(yǎng)跨界技能的人才更容易把握機好的發(fā)展。對于資深從業(yè)者來說，要敢于嘗試、知將帶來哪些招聘趨勢？業(yè)的深度融合，企業(yè)想要真正過程離不開復(fù)合型人才的支立一個有足夠自我造血能力的人才梯2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見25金融服務(wù)與銀行女性？數(shù)為男性，但同事們并不會因為我是女性而輕視帶來新的視角。我也鼓勵更多的年輕女性進不要因為自己的性別而缺乏自信，從而限制展。在科技圈，與大多數(shù)人的設(shè)想不同，女與共情能力實則是一種優(yōu)勢。特別在科技行好的教育背景，強大的數(shù)理思考能力，在此重候選人是否擁有良好的交流能力和“以客業(yè)的特色是什么？業(yè)的整體發(fā)展也比香港好。與內(nèi)地相比，香港，因為需要與不同國家地區(qū)的人打交道，科技提供了交流互動的機會，香港正在與內(nèi)專業(yè)人才與專家學者。我們在招聘時，也會發(fā)展趨勢有哪些？在機器學習領(lǐng)域，大數(shù)據(jù)的分析能能夠?qū)?shù)據(jù)視覺化呈現(xiàn)出來。候選能力，提供清晰透明的圖表，幫助挖掘數(shù)據(jù)所代表的意義和發(fā)現(xiàn)背后另外，在香港的一個發(fā)展趨勢是粵語的自然語言處理(NLP)，幫溝通。例如人們在淘寶上與客服對話時，幾乎很難人還是真人，或者至少無法迅速判斷。但是香港在進，因為粵語的口頭表達與書面表達并不是同一個并改變了人們的生活方式，線上購物成為主流，如2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南業(yè)界前瞻，大咖洞見26金融服務(wù)與銀行管工作的？公司進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，業(yè)務(wù)遷徙到云服絡(luò)安全稱之為“第一道防線”，以保護網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)和基同時也是一種意識。例如，人們的郵箱里會受到許多“釣魚郵件”如何不上當受全的一部分。我最多一天處理超過50萬封“釣魚郵招聘趨勢是什么？崗位絕對是供不應(yīng)求。我在招聘時遇到很不錯但是很難順利地招攬他們，原因在于其他公司招聘者在求職時具有選擇優(yōu)勢，而公司作為招經(jīng)驗并沒有那么豐富的候選人，培養(yǎng)他們成需要針對性地解決黑客攻擊帶來的威脅，所以灣區(qū)這三個地方，網(wǎng)絡(luò)安全的工作是否不同？公司的基礎(chǔ)此之外，每個地區(qū)對于網(wǎng)絡(luò)安全的管理條約不一概而論。大灣臺。多數(shù)同事來自香港，也有一兩位同事在廣我們有兩條業(yè)務(wù)線，分別負責香港和2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南總結(jié)：行業(yè)前瞻與2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南總結(jié)：行業(yè)前瞻與建議272022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南總結(jié)：行業(yè)前瞻與建議28然而我們?nèi)匀荒軌蚩戳己玫膭蓊^。從薪酬漲幅預(yù)期、政策利好、全行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面看，科技行業(yè)在2022年及其后幾年具備良性發(fā)展的基本條件，相關(guān)的招聘預(yù)計也將持續(xù)保持正面而復(fù)合型人才的缺位、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)人才儲備不足等問題短期內(nèi)仍將是行業(yè)的關(guān)注要點，人才的培養(yǎng)并非一朝一夕能夠完成，但隨著行業(yè)持續(xù)發(fā)展、相關(guān)教育體系不斷完善、更多不同領(lǐng)域人才完成跨界轉(zhuǎn)型，相信人才不足的情況在未來將有所改善。時代在推動著人才招聘策略的變化。更加靈活的用人與招聘策略、更能為員工帶來獲得感與價值感的人才方案，將幫助大中華地區(qū)的科技行業(yè)企業(yè)在人。科技行業(yè)的雇主在實施靈活辦公時，產(chǎn)品線負責人往往面臨不適應(yīng)的情況，導(dǎo)致工作效率降低等問題。對此瀚納仕建議可以通過企業(yè)端進行相關(guān)培訓或優(yōu)化工作流程，降低管理成本，提高效率。在不斷變化的招聘需求方面，瀚納仕建議，科技行業(yè)雇主應(yīng)保持定力，根據(jù)自身實際情況和需求進行招聘，避免年齡歧視等問題。此外，科技行業(yè)的薪酬體系通常較為復(fù)雜，除薪資外，期權(quán)、股票等常常納入薪酬方案，因此也容易受到投融資和股票市場的影響。這就需要人力資源部門基于公司需求和長期發(fā)展的策略制定更為平衡的方案。而對于候選人而言，在選擇工作時也需仔細考量可能帶來波動對于候選人求職，瀚納仕認為，盡管科技行業(yè)對于包括網(wǎng)絡(luò)安全等崗位的人才需求旺盛，但建議候選人在協(xié)商薪酬時理性提出需求，避免因過高的薪酬要求而錯失良好的發(fā)展平臺和職業(yè)機遇。由于監(jiān)管收緊以及早期資本退潮，科技行業(yè)正面臨些短期挑戰(zhàn)，但整體而言，2022年科技領(lǐng)域仍將保持招聘活力，是大中華地區(qū)最大的招聘市場。在推動不斷演進的職場甚至科技重塑世界之路上，瀚納仕與您并肩攜手。我們致力于為求職者和行業(yè)雇主提供專業(yè)招聘和咨詢服務(wù)，來支持大中華區(qū)的各類科技行業(yè)新崗位。若需了解更多信息，請訪問 中國和香港特別行政區(qū)的網(wǎng)站。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽292022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽292022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽30軟件開發(fā)00K600K00K900K600K800K0K600K00K600K400K800K00K600K0K00K00K400K800K600K800KK600K00K600KKang00K00K00K00K00K400K00K800K00K0K400K00K00K600K800KKKK00K600K00K900K600K800K00K00K400K800K800K0K00K400K400K600K00K800K600K00K600KK00K00K00K00K00K00K600K0K00K00KK600KKK備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽310K0K400K00K00K0K00K00K600K800K00K0K0K00K00K800K00KK600K800K00K600K600K0K00K00K600K00K900K0K00K600K400K800K00K00K0K00K00K600K00K800KK00K600K600KQA程師0K0K00K00K00K600K00K600K400K00K00K00K00K400K600K0K00K00K600K00K600K0K0K00K00K400K600KKK900K0K0K00K00K00K600K00K600K0K00K600K400K00K800K00K00K00K600KK800K00K00K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽32400K400K600K800K800K0K00K600K00K400K800K600K400K400K600K800K800K800K600K00K900K900K師0K00K00K600K00K800K0K00K600K00K400K800K600K00K00K600K800K600K600K600K00K600K00K900K600K800K00K600K400K800K00K600K00K00K600K800KK600K600K600K0K00K400K600K800K00K400K400K00K00K900K00K00K00K00KK800K600K600K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。00K00K400K600K00K800K600K900K800K800K800K00K00K800K00K00K800K800K800K600K600K程師0K00K00K600K00K600K00K00K00K00K00K00K600K600K900K2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽34大數(shù)據(jù)&人工智能00K00K600K00K600K800K0K900K900KK400K0K00K900K0K00K800K0K900K900K400K400K00K00K600K600K0K00K00K800K00K00K600K600K00K800K600K600K00K800K900K900K400KK400K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽3500K900K00K00K900K900K00K900K900K00KK400K900K900K400K600K00K00K00K00K800K00K00K600K600K850K00KK400K800K00K00K800k0K00K600K600K00K00K600K800K00K00K600K600K00KK400K600K800K400K600K00K800K00K800K900K00K400K600K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎恪Ｖ袊鴥?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽3600K400K600K600K800K00K400K600K600K800K900K900K00K800K400K600K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽3700K00K400K600K00K900K00K600K900K0K00K00K400K400K600K600K800K800K0K00K00K400K400K600K600K800K800K00K600K600K800K400K00K00K400K600K00K00K400K00K600K600KGRC00K00K00K600K00K400K00K00K800K900K00K00K00K600K00K600K600K00K00K00K00K400K00K00K00K00K00KK600K600K600K600K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽3800K00K00K600K900K00K00K600K0K0K00K00K400K400K00K00K0K00K400K400K600K00KK600K600K800K00K00K400K600K00K900K400K00K800K0K0K400K400K00K00K800K0K00K800KK600K600K800K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎恪Ｖ袊鴥?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽39項目變革0K00K600K600K00K600K00K600K400K00K00K400K800K00K800K900K600K800K900K600K800K900K800KO00K400K00K600K00K800K800K800K800K00K800K400K0K00K800K600K900K600K0K00K800K00K900K600K400K400K00K900K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽40品經(jīng)理0K00K900KK400K600K00K800K0KK600K00K800K00K00K400K800K00K800K600K400K600K800K0K00K600K600K900K800K400KI00K00K400K800K00K800K600K800K600K800K800K800K400K600K600K900K900K00K400K00K600K00K800K800K600KK800K600K800K600K600K60K400K600K600K800K800K備注：所有薪酬按年計算，為全年稅前薪酬，以當?shù)刎泿庞嬎?。中國?nèi)地以人民幣計算，香港以港幣計算。2022瀚納仕大中華區(qū)科技行業(yè)薪酬指南附錄：科技細分領(lǐng)域薪酬一覽410K00K600K600K800K00K600KK0K00K600K600K900K400K600K60K00K600K900K00K900K900K00KK800K600K800K0K0K400K400K00K00K800K800K60K400K800K800K00K600K900K0K00K600K600K00K600KK0K00K600