2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版

2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇1甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：一、工作內容甲方根據公司發(fā)展及工作需要，聘用乙方在（部門）從事工作（工種）。根據工作需要，甲方可調整乙方工作部門及崗位。二、合同期限合同期從年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的標準工時制度，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。甲方由于生產經營需要，經與乙方協商后，可適當延長工作時間。四、工資待遇1、乙方試用期內月工資標準為（人民幣）。乙方試用期滿被甲方聘用為正式員工后，甲方可按依法制定的工資制度適當調整乙方工資。2、甲方確定每月日為發(fā)薪日。3、乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。六、社會保險和福利待遇（一）甲方按深圳市社會保險的有關規(guī)定，甲方為乙方辦理社會保險。（二）乙方因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。（三）甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律乙方在合同期內應當做到：（一）試用期內，乙方須自覺接受甲方安排的入職培訓。（二）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。（三）嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產。（四）按時完成甲方規(guī)定的工作任務。（五）愛護甲方的財產，保守甲方的商業(yè)和技術秘密。（六）遵守國家和地方有關 2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇2用人單位（甲方）：經濟類型：職工（乙方）：姓名：性別：年齡：用工形式：身份證號碼：家庭住址：市勞動和社會保障局印制1合同制甲方（單位）因工作需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：.合同有效期限為年，至年月日止。.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。.合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起3個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時還需交簽證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（一）乙方管理工種崗位（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。三、工作時間（一）甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的；.在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的; .為完成國防緊急任務的；.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、.2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇3甲方：法定代表人：住所：乙方：身份證編號：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立甲、乙雙方的勞動關系，雙方應共同信守本合同所列各項條款。第一章勞動合同期限第一條本合同期限共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二章工作崗位及生產、經營工作任務第二條乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區(qū)擔任工作，并按甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成數量、質量、指標或工作任務。第三條乙方在與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人。只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以從事其他兼職行為。第四條合同期內因經營工作需要，甲方可以調整乙方的工作崗位，或指派乙方從事其他工作，乙方應服從甲方的安排。第三章工作時間和休息第五條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時制度。(1)執(zhí)行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。(3)執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。第六條甲方因生產經營需要，可以合理安排乙方加班。乙方加班時間，以實際發(fā)生的時間為準，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定標準支付乙方加班工資。《勞動法》第四十四條規(guī)定如下：甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。第七條乙方需要請假的，須提前1個工作日以書面形式向甲方提出申請，經甲方批準后，方可請假。因緊急情況確需要請事假的，須事先告知甲方請假的事由和期限。乙方未按照上述規(guī)定履行申請或告知義務的，按曠工處理，甲方有權對乙方進行處分。第八條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四章勞動報酬和社會保險第九條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資為元（稅前）。因請假而減少的工作天數應按照（月工資÷30天）的標準予以扣除，不足半天的不予計算，超過半天不足一天的按一天計算。甲方應在每月的號前以人民幣的形式支付乙方的上月工資，不得無故拖欠和克扣乙方工資。甲方可在合同期內根據工作實際調整乙方工作崗位以及其工資發(fā)放標準。甲方在向乙方支付工資，應當按《個人所得稅法》的規(guī)定代扣代繳個人所得稅。第十條甲方應當按照《社會保險法》規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，不得拖欠、漏繳社會保險費用，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。社會保險的內容包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。第十一條甲方支付給乙方提供正常勞動的工資，根據乙方的'崗位確定，但不得低于臨沂市最低工資標準。第五章勞動保護和勞動條件第十二條甲方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，建立健全各項規(guī)章制度。第十三條甲方根據本單位的工作需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境。第十四條有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務：1、經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；2、違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；3、違反操作規(guī)程的。第六章勞動紀律第十五條甲方制定的各項規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，根據依法制定的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。第十六條乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，特別是規(guī)章制度中嚴格禁止的條款，符合除名條件的，甲方有權給予乙處分或者無條件解除與乙方的勞動合同，且不給予任何補償。給甲方造成損失的，還應在其責任范圍內承擔賠償責任。第十七條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、遵紀守法的教育和培訓，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。第十八條乙方必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。第十九條乙方嚴格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點，工作時間在崗在位。第二十條乙方根據甲方規(guī)定每年度進行崗位述職，甲方對乙方的工作進行考核評價。第七章勞動合同的變更、終止、解除及經濟補償第二十一條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應相應變更合同內容。訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協商一致，可以變更合同相關內容或解除合同。第二十二條勞動合同期滿，甲、乙雙方勞動關系即行終止，并辦理終止合同手續(xù)。如雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同，在勞動合同期滿前一個月辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即無條件解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假或偽造的；(3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；(4)嚴重失職、瀆職，營私舞弊，泄漏商業(yè)機密，對甲方利益損害超過5000元的；(5)涉及違法及不良行為，或是被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的；(6)未經甲方同意，乙方在外部同行業(yè)、業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手處兼職、發(fā)展個人業(yè)務、客戶的；或者在不相關企業(yè)兼職，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響或致使甲方損失人民幣5000元以上的，經甲方提出后拒不改正的。(7)自行、結伙或勾結公司外部人員打架斗毆或尋釁鬧事或打罵本公司員工并負主要責任的；(8)乙方連續(xù)曠工時間超過15天，一年以內累計曠工時間超過30天的；(9)乙方一年以內累計遲到、早退、脫崗、串崗超過20次，事假超過兩個月或一年內累計超過三個月的，病假超過《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》的；(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條乙方有以下情形的，甲方可以解除勞動合同，辭退乙方，但應提前三十天通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；(4)甲方對乙方的年度工作進行考核評價，經考核不合格的；(5)國家對于乙方的工作崗位有特殊的資質要求，而乙方因個人原因失去該資質，甲乙雙方就調換工作崗位未達成一致的。第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員，同乙方解除勞動合同的，應事先向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(2)患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；(3)女職工在孕期、產期和哺乳期內的；(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:(1)乙方因律師執(zhí)業(yè)需要；(2)在試用期內的；(3)甲方以非法手段強迫乙方勞動的；(4)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(5)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方按上款提前解除本合同的，應當至少提前三十日以書面形式通知甲方，并在完成甲方規(guī)定的離職手續(xù)方可解除勞動合同。第二十八條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以解除勞動合同：(1)經雙方協商一致的；(2)乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全機關或者司法機關限制人身自由的；(3)發(fā)生不可抗力的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條甲乙雙方解除勞動合同的，甲方應按《勞動合同法》第46、47條的規(guī)定向乙方經濟補償金。第三十條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：(1)向甲方指定的工作人員交接工作；(2)完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等資產；(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的所有載體；(4)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；(5)處理其他應完成而未完成的事務。第三十一條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；(2)為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)；(3)應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第八章商業(yè)秘密和競業(yè)禁止第三十二條乙方在勞動期限內應當嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于甲方的客戶信息、投融資方案、專有技術、企業(yè)并購計劃、商標投資計劃、價格決策、產品開發(fā)方案、科研開發(fā)方案、財務資料、計算機程序、技術數據、科研成果、廣告策劃方案等。第三十三條勞動合同解除或終止后，在本合同三十三條規(guī)定的商業(yè)秘密進入公知領域之前，乙方仍對在甲方工作期間獲知的商業(yè)秘密具有保密義務，不得以任何形式將甲方的商業(yè)秘密告知第三人，國家機關依法要求乙方履行告知義務的除外。第九章人事資料管理第三十四條乙方提交的有關個人材料(包括:人事檔案、學歷證、學位證、身份證明、各類證書等有關證明其身份的材料)中有偽造時,一經發(fā)現甲方有權立即辭退乙方，并由乙方承擔因此產生的一切法律責任和造成的經濟損失。第十章違反勞動合同的責任第三十五條本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行，任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的應依法承擔賠償責任。第十一章合同鑒證、勞動爭議處理及其他第三十六條在勞動合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規(guī)定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內向當地人民法院起訴。第三十七條本合同未盡事宜，凡國家、省、市有規(guī)定的，均按規(guī)定執(zhí)行；凡屬沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以另行簽訂補充協議。第三十八條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條本合同自年月日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）法定代表人：年月日年月日2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇4甲方（用人單位）：乙方（職工）：參照國家相關勞動法規(guī)，結合企業(yè)的實際情況，經公司辦公會討論通過同志（乙方）為昆明海頓自動門業(yè)有限公司合同制工人。經雙方協商同意，簽訂本勞動用工合同，合同已經簽訂成立，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。一、合同期自止。合同期限為。二、在合同期內，乙方享有：按國家規(guī)定取得勞動報酬、學習、進修、提干，參加民主管理，獲得政治榮譽和物資獎勵等權利。三、工資待遇：實行效益與工資掛鉤，按業(yè)績當月綜合進行考核，完成任務后，工資為底薪3000.00元，每月按銷售額2%當月提成，年終按年銷售額3%作年終獎勵。每月公司安排4天假，加班按50元/天補貼。四、公司購買工傷保險和失業(yè)保險，若因公死亡，一次性由公司補助給安撫費壹萬元人民幣；因工傷殘，一次性傷殘費500—3000元人民幣；非因公死亡、傷殘的公司（甲方）不承擔任何責任和費用。五、簽訂合同后，乙方交付甲方3000.00元風險保證金，合同期滿后全部退還給乙方，合同期內被甲方開除、自動離職的不退。六、符合下列條件之一者，甲方有權解除用工合同：1、在正式合同期內，完不成生產（工作）任務，達不到質量標準，工作態(tài)度不好，工作不服從調動的；2、不遵守法律法規(guī)及工廠的各項規(guī)章制度、屢教不改的；3、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4、經常曠工，經教育無效，連續(xù)曠工2天，一年內曠工5天的；5、被政府司法機關拘留、判刑、勞改、勞教的。七、符合以下條款之一者，甲方不得辭退：1、勞動合同期未滿，又不符合第六條規(guī)定的；2、因公負傷，并在醫(yī)院正在治療期內的；3、甲方違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方權益的。八、單方需要解除勞動（用工）合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。九、一方違反合同對方造成經濟損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。十、乙方被解除用工合同不服時，從解除之日起，在十天內可向仲裁機關申訴;若既不申訴，又無理取鬧，擾亂生產（工作）秩序和他人人身安全的，送公安機關按《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。十一、本合同經雙方簽字后成立生效。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇5甲方：乙方：一、本合同期限采用下列第（）種方式1、固定期限勞動合同：自年月日至年月日止。2、自年月日起始，以完成工作任務為合同終止期限。二、工作內容甲方安排乙方在地點，從事工作。甲方應當根據工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。三、工作時間為下列第（）種方式1、每周工作日，每日工作小時。2、以完成工作為工作時間，折算平均每日工作小時，累計每周不超過小時。四、勞動報酬1、甲方按下列方式（），支付乙方工資：（1）按小時計酬，標準為每小時元；（2）按完成工作計酬，每（半月/周/日/項）元。2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。五、社會保險：（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會保險。（2）由甲方為乙方辦理參加社會保險手續(xù)，其中，乙方應繳納的社會保險費，由甲方代扣代繳。六、勞動安全保護和休息休假甲方應為乙方提供必要的勞動保護條件和勞動防護用品，保護乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知并定期為乙方進行健康檢查。乙方應當遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動紀律。甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權利。經與乙方協商后，甲方安排乙方延長工作時間或法定節(jié)假日加班的，加班加點工資按標準×法定倍率計算。七、勞動合同的變更、解除和終止1、經雙方當事人協商一致，本合同可以書面形式變更。2、雙方當事人任何一方要求終止本合同的，應以書面方式通知對方，本合同即行終止。八、乙方與其他用人單位訂立勞動合同或建立非全日制勞動關系的，后訂立的勞動合同不得影響本合同的履行。九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲乙雙方至少各執(zhí)一份。甲方（簽章）乙方（簽名）：法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）年月日年月日2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇6甲方（用人單位）：法人代表：乙方（學生）:公司（以下簡稱甲方），現聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。第二條工作崗位甲方安排乙方從事工作。甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、.2023年畢業(yè)生實習勞動合同標準版篇