股權(quán)激勵(lì)期權(quán)首次公告

1-3號(hào)》及其他有關(guān)、部門(mén)規(guī)章及規(guī)范性文件以及聯(lián)化科技《公司章本的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為136人，占公司目前在冊(cè)員工總數(shù)的6.14%。獲授的本公司累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。-301、本授予的，經(jīng)過(guò)一年的等待期，分三次行權(quán)，在-30自日起至日起12個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)日當(dāng)日-自日起12個(gè)月后的首個(gè)日起至日起24個(gè)月的最后一個(gè)日當(dāng)日止自日起24個(gè)月后的首個(gè)日起至日起36個(gè)月的最后一個(gè)日當(dāng)日止自日起36個(gè)月后的首個(gè)日起至日起48個(gè)100%20資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。足如下條件方可實(shí)施：備案無(wú)異議、本公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。十一、公司審議本的股東大會(huì)將采取現(xiàn)場(chǎng)投票與網(wǎng)絡(luò)投票相結(jié)合的方30日內(nèi)，按相關(guān)規(guī)定召開(kāi)董事會(huì)特別提 釋 第一 第二 激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)和范 第三 本所涉及的標(biāo)的來(lái)源和數(shù) 第四 的分配情 第六 的行權(quán)價(jià)格或行權(quán)價(jià)格的確定方 第七 授予和行權(quán)條 第八 激勵(lì)的調(diào)整方法和程 第九 會(huì)計(jì)處 第十 公司授予及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程 第十一 公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義 第十二 特殊情形下的處理方 第十三 本的管理、修訂和終 第十四 信息披 第十五 附 股東大 指本公司股東大董事 指本公司董事薪酬與考核指本公司董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核

、指公司激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)范圍指本次激勵(lì)中獲得的 指公司向激勵(lì)對(duì)象授予的日期日必須為日 指激勵(lì)對(duì)象根據(jù)激勵(lì)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件公司的行權(quán)的業(yè)績(jī)條 指公司設(shè)定的需要滿足的歸屬于上市公司股 可行權(quán) 指激勵(lì)對(duì)象可以開(kāi)始行權(quán)的日期可行權(quán)日必為 標(biāo)的指本公司的普通股《公司法 指《公司法《法 指《法《管理辦法 指《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法（試行 、指監(jiān)督管理 總《 文件和《公司章程》制定《聯(lián)化首期激勵(lì)（草《 《《近親屬，非經(jīng)和股東大會(huì)批準(zhǔn)，不得參與本；本授予的激勵(lì)對(duì)象為其中董事和高級(jí)管理人員8名。本授予的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事和持股5%以上的主劃（）累計(jì)獲得的總量，不得超過(guò)公司股本總額的1%。如在本實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象出現(xiàn)以上規(guī)定不得成為激勵(lì)對(duì)象的情形 職予12湧會(huì)3葉4職予12湧會(huì)3葉456董事/寶豐7高級(jí)副/江81合 5.1有效5.2告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；重大或重大事項(xiàng)決定過(guò)程中至該事項(xiàng)公告后2個(gè)日 報(bào)告公布后第2個(gè)日，至下一次定期報(bào)告公布前10個(gè)日之間的任何交其他可能影響股價(jià)的重大發(fā)生之日起至公告后2個(gè)日。----243648關(guān)規(guī)定和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有轉(zhuǎn)讓的有 6.1本次授予的的行權(quán)價(jià)格為21.33元，即滿足行權(quán)條件后，激勵(lì)對(duì)象獲授的每份以21.33元的價(jià)格一股聯(lián)化科技。②激勵(lì)（草案）公布前30個(gè)日內(nèi)的公司平均收盤(pán)21.321 7.1的授予條7.2行權(quán)的業(yè)績(jī)指標(biāo)包括歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率（ROE7.3的行權(quán)條件對(duì)象上一年度考核結(jié)果達(dá)到70分及以上。100%207.4有效期內(nèi)公司進(jìn)行股權(quán)融資的特殊規(guī) 8.1數(shù)量的調(diào)整方資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆其中：Q0為調(diào)整前的數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；為調(diào)整后的數(shù)量8.2資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價(jià)格。P其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價(jià)格；n為縮股比例；P8.3激勵(lì)調(diào)整的程 9.1的會(huì)計(jì)處理原 9.2的具體會(huì)計(jì)處理方3號(hào)》的規(guī)定，公司將按照下列會(huì)計(jì)處理方法對(duì)本激勵(lì)成本進(jìn)行計(jì)量和核算：相關(guān)會(huì)計(jì)處理，公司在授予日采用Black-Scholes模型來(lái)確定的公允價(jià)9.3激勵(lì)的費(fèi)用22號(hào)—金融工具的確認(rèn)和計(jì)量》中關(guān)于公允價(jià)值的相關(guān)規(guī)定，公司選擇用Black-Scholes定價(jià)模型對(duì)公司的公允價(jià)值進(jìn)算，σ=標(biāo)的的波動(dòng)率N(.)ln(.)①行權(quán)價(jià)格：本中行權(quán)價(jià)格為21.33元②日價(jià)格：21.33元（注：暫取行權(quán)價(jià)格為參數(shù)計(jì)算，而的公允價(jià)值最終以日公司的收盤(pán)價(jià)為參數(shù)計(jì)算；效期=（確權(quán)期+存續(xù)期）/21.5年、2.5年、3.5⑤無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率：無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率：以國(guó)債到期收益率作為基礎(chǔ)，其中1年3.38%，23.45%，3年期國(guó)債到期收益率為3.49%，4年期國(guó)債到期收益率為3.55%，并通過(guò)內(nèi)插法計(jì)算得出1.5年、2.5年、3.5年的無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率，并取其連續(xù)復(fù)利。經(jīng)計(jì)算，1.5年、2.5年、為3.954元、5.228元、6.287元，全部的論價(jià)值為14,055萬(wàn)元。9.4對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和現(xiàn)金流量影響的說(shuō) 本在獲得備案無(wú)異議后提交公司股東大會(huì)審議，公司本經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司按照本的約定在日向激勵(lì)對(duì)象授予。即公司將在股東大會(huì)審議通過(guò)之日起30日內(nèi)，按相持有人在生效且處于行權(quán)有效期內(nèi)，以《行權(quán)申請(qǐng)書(shū)》向公的數(shù)量、行權(quán)價(jià)以及持有者的信息等。 公司具有對(duì)本的解釋和執(zhí)行權(quán)，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行，并監(jiān) 資產(chǎn)注入、可轉(zhuǎn)債等重大事項(xiàng)。 公司應(yīng)當(dāng)根 激 所、內(nèi)，自主決定行使的數(shù)量。激勵(lì)對(duì)象按照激勵(lì)的規(guī)定行權(quán)的來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌 公司出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，本即行終止，激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未告之日起12個(gè)月內(nèi)由本所獲得的全部收益應(yīng)返還給公司。職業(yè)道德，失職、瀆職，公密，、、、，或有其他不②因行為被依法刑事責(zé)任①與公司協(xié)商終止合同股東大會(huì)作為公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審議批準(zhǔn)本。股東大會(huì)當(dāng)本需要修訂時(shí)，由薪酬與提名提出修訂意見(jiàn)后報(bào)董事會(huì)當(dāng)本提前終止時(shí)，由公司董事會(huì)提請(qǐng)股東大會(huì)決議提前終止。如本第12.3條和第12.5條相關(guān)規(guī)定之外，在本終止前授予的股權(quán)繼續(xù)有效，并仍可按本的規(guī)定行權(quán)； 股東大會(huì)董事會(huì)確定本的日股東大會(huì)董事會(huì)辦理激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所必需的全部事宜，包括但不股東大會(huì)董事會(huì)辦理本的變更與終止，包括但不限于：取消股東大會(huì)董事會(huì)對(duì)本進(jìn)行管理公司監(jiān)事會(huì)是本的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵(lì)對(duì)象的，并對(duì)本協(xié)議或證交所的要求有所差異，或相關(guān)、協(xié)議或證交所的要 果、協(xié)議或證交所的要求對(duì)本的某些修改需得到股東大會(huì)、對(duì)于依照本已獲授的激勵(lì)對(duì)象，如過(guò)激勵(lì)對(duì)象