代職工作總結(jié)

代職工作總結(jié)代職工作總結(jié)篇一

截止。。。月份以來我所共接待社區(qū)矯正對象。。名，其中。。人屬保外就醫(yī)人員。。。人屬假釋人員，。。人屬于緩刑人員。依據(jù)上級要求，我所為每一個社區(qū)矯正對象建立個人檔案，并且每周最少一次電話與矯正對象溝通，充分了解其即時思想動態(tài)；每月組織不少于8小時的公益性勞動，并每月組織到司法所學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)8小時；每個社區(qū)矯正對象每個月一次書面匯報思想動態(tài)；司法所還和每個矯正對象的家屬簽訂矯正工作監(jiān)護協(xié)議書；矯正對象有事外出還需提前向司法所做好書面請示報告；司法所每月不定期派人員會同幫教志愿者深化矯正對象所在村莊了解矯正對象的狀況，發(fā)覺問題加以解決。

1、在上級主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下樂觀開展社區(qū)矯正工作，確保做好社區(qū)矯正工作的正確方向下，把將各項措施落實到位。

2、以主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，所長負總責(zé)，明確責(zé)任到人、分工負責(zé)。依據(jù)矯正對象所居住村的狀況，調(diào)動矯正對象所在的村治調(diào)會參加，增加矯正工作的社會效果，確保社區(qū)矯正工作有序開展。

3、依據(jù)實際動身，分類指導(dǎo)，因人施教，力爭社區(qū)矯正工作切合實際。同時充分發(fā)揮曙光基地的作用，支配矯正人員就業(yè)，更好的解決他們生活及精神的壓力。

司法所工作取得了肯定成果，但是與上級領(lǐng)導(dǎo)部門的要求還有肯定差距，存在問題：工作人員少，工作量大，盼望上級今后進一步加大力度，對社區(qū)矯正工作的支持。

增加社區(qū)矯正工作人員，組織社區(qū)矯正工作人員對優(yōu)秀兄弟單位進行考察學(xué)習(xí)。

司法所年10月1日

代職工作總結(jié)篇二

通過半年來的學(xué)習(xí)與實踐，我已經(jīng)能夠清楚的熟悉到自己所從事的驗收工作職責(zé)；隨著學(xué)習(xí)的深化淺出，對電梯安裝驗收規(guī)范已經(jīng)有了深刻的了解。如：在對電梯驗收過程中對驗收項目的分類、驗收規(guī)定要求及驗收檢查方法都有了不同程度的把握。遵循領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)并時刻謹記：執(zhí)行技術(shù)規(guī)范，遵循質(zhì)量第一的宗旨。

半年來的工作雖然取得了肯定的成果，但還存在許多不足之處，主要是工作思想熟悉程度還不夠，學(xué)習(xí)、力量上還不夠，和有閱歷的同事比較還有特別大的差距，理論學(xué)問上還在基本格式上徘徊，實踐上缺少縱深挖掘的延長。在今后工作中，我肯定仔細總結(jié)閱歷，克服不足，努力把工作做得更好。堅持一：發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，樂觀適應(yīng)各種環(huán)境，在工作中磨練意志，增長才能。二：發(fā)揚孜孜不倦的進取精神，加強學(xué)習(xí)，勇于實踐；講究工作學(xué)習(xí)方法，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，努力培育自己扎實的理底、踏實的工作作風(fēng)。

總之，xxxx年對我而言是基礎(chǔ)年，這半年來的得與失將督促我在今后的工作中，發(fā)揚成果，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度的責(zé)任心，腳踏實地的做好各項工作，不辜負公司領(lǐng)導(dǎo)們對我的栽培與期望，真心的盼望自己能夠為公司的進展助一把力！

代職工作總結(jié)篇三

一、我校平安網(wǎng)絡(luò)健全，責(zé)任明確，層層簽訂責(zé)任狀。做到時時有人值班，到處有人負責(zé)。

二、建立健全了平安工作制度，包括《xx學(xué)校創(chuàng)建“平安校內(nèi)”制度》、《xx學(xué)校路隊放學(xué)制度》、《xx學(xué)校同學(xué)上下樓梯制度》、《少先隊委值日制度》、《領(lǐng)導(dǎo)值日老師值周制度》等等。

三、建立了xx學(xué)校突發(fā)大事應(yīng)急處理工作預(yù)案，并組織全校師生進行了學(xué)習(xí)。本學(xué)期更是把說教變?yōu)檠菥?。十月底全校師生在政教處統(tǒng)一籌劃及校長的親自指揮下進行了一次緊急逃命演練。

四、利用升旗、晨會、班會的時間，對同學(xué)進行平安教育。一月一個主題，月月有收獲。

五、學(xué)校照明電路建設(shè)規(guī)范、電線全新，教室、專用室開關(guān)都是新配備，用電平安有保障。

六、學(xué)校教育同學(xué)課間、課后開展正值的活動，不帶易燃易爆及管制刀具進入校內(nèi)。不能擅自離開學(xué)校，確保了同學(xué)在學(xué)校的人身平安。

1、由于學(xué)校招生范圍較大，部分同學(xué)騎自行車或乘坐麻木上學(xué)，上學(xué)、放學(xué)途中存在許多平安隱患。

2、學(xué)校主體教學(xué)樓只有一個樓梯，如遇突發(fā)大事，對同學(xué)的緊急逃命不利。

代職工作總結(jié)篇四

在藥品營銷公司半年工作總結(jié)報告會中，黃總指出，上半年藥品營銷公司健全了內(nèi)部組織與制度，運作越來越獨立，部門職責(zé)更清晰，下一步運營更加規(guī)范。截止6月30日，藥品營銷公司成立了28個辦事處，銷售隊伍擴大到58人，但是目前銷售隊伍較年輕，整體閱歷不足，銷售人員的業(yè)務(wù)學(xué)問、技能、社會閱歷等都有待提高，公司將會賜予支持，加強教育、培訓(xùn)，以提高銷售隊伍的整體水平。黃總還明確指出公司下一步的進展戰(zhàn)略方向，強調(diào)辦事處管理模式、職能與辦事處經(jīng)理職責(zé)的轉(zhuǎn)變，保證團隊進展。

員工培訓(xùn)通過自組和外聘老師相結(jié)合的培訓(xùn)方式，特聘請北京凱文金管理顧問公司講師周誠忠老師進行培訓(xùn)。整個培訓(xùn)圍圍著提升辦事處經(jīng)理管理力量、執(zhí)行力、營銷技巧、產(chǎn)品學(xué)問等方面內(nèi)容進行培訓(xùn)和溝通，全面提高公司各辦事處經(jīng)理的營銷力量，完善各辦事處的管理模式。

會議最終，經(jīng)全體參會人員公開投票選舉的方式，評比出半年度優(yōu)秀員工，并對評比出的優(yōu)秀員工以及第一季度、其次季度綜合考核第一名至第五名的員工進行了表彰。

黃總對藥品營銷公司下一步工作提出要求：要深度營銷，依據(jù)公司產(chǎn)品特點，向二級、三級市場推動。對產(chǎn)品合理定位，組成產(chǎn)品群，同時細分市嘗細分產(chǎn)品，銷售不走單一路線，漸漸滲透到終端，更貼近終端市場，下半年將啟動otc市常加強團隊建設(shè)，使我們的員工隊伍更有戰(zhàn)斗力、分散力，員工要適應(yīng)企業(yè)文化，與公司共同進展，共同進步！

我們知道，銷售是電子《包括任何產(chǎn)品》商務(wù)的勝利基石，是穩(wěn)健市嘗鞏固績效的最基本動作和條件。只有通過勝利的銷售、超值的服務(wù)，才能羸得我們的忠誠顧客。而推舉則是把一個良好的機會共享給伴侶，讓伴侶透過這個機會的實質(zhì)，與伴侶一起分析、關(guān)心他們理解把握機會的必定性和重要性。當(dāng)今的銷售已不再是通過簡潔的討價還價把產(chǎn)品賣出去的過程，而是一個關(guān)心顧客和勸說顧客的過程。那么，在銷售杰寶系列產(chǎn)品的過程中，我們應(yīng)切實把握幾點要素。

這是一個自我消費、學(xué)習(xí)、求證的過程。通過自我消費，我們才有對產(chǎn)品的感性熟悉，才有心得和體會，才有與顧客進得溝通的素材。同時，我們還需通過對產(chǎn)品的感受，了解產(chǎn)品的功效、作用、文化和價值。杰寶系列產(chǎn)品是提倡人類健康的產(chǎn)品，通過以濕代干，以擦代洗的方式，去轉(zhuǎn)變?nèi)藗冴惻f的清潔習(xí)慣，引起人們對肛周清潔衛(wèi)生的重視，引領(lǐng)消費群體建立一個科學(xué)、合理的消費價值觀。這些理性的熟悉，是我們業(yè)務(wù)伙伴的專業(yè)要素。只有感性熟悉和理性結(jié)合統(tǒng)一的時候，我們才能更好地喜愛公司的產(chǎn)品，才能進行有效的溝通。

在銷售過程中，有許多能夠關(guān)心勝利銷售的工具。諸如，產(chǎn)品資料、單張、手冊、產(chǎn)品簡介、功效例證等。這些都稱之我們的工具，如何活用這些工具，關(guān)系到銷售的勝利與否。產(chǎn)品展現(xiàn)是關(guān)心顧客直觀了解產(chǎn)品的性能、功效，人有三覺，即視覺、聽覺和感覺。通過對比的手法讓顧客推斷產(chǎn)品的優(yōu)劣所在，了解杰寶產(chǎn)品的價值觀。

初入創(chuàng)業(yè)的業(yè)務(wù)員一般都一口氣地介紹產(chǎn)品，演講式地講解產(chǎn)品或者直接報價，這樣收到的效果就不抱負。當(dāng)我們展現(xiàn)我們產(chǎn)品的時候，當(dāng)顧客明確我們訪客目的后，我們要仔細地、急躁地傾聽客戶的見解、引導(dǎo)他們陳述對產(chǎn)品的看法和觀點，從而找準客戶的心理需求。這個環(huán)節(jié)非常重要，既是敬重客戶，又是把準需求進行勸說的環(huán)節(jié)。所謂知己知彼指的就是這點。

溝通式銷售并不是一種演講，也不是盲目教育顧客，而是依據(jù)顧客的需求和針對顧客的提問作一些精確?????關(guān)心理解的工作。首先要做好銷售工作方案，提出或設(shè)計一些問題與顧客綻開探討，引導(dǎo)顧客接受我們的觀點，接受產(chǎn)品的文化和默認產(chǎn)品的價值觀。成熟的業(yè)務(wù)員在互動的過程中，通常都會運用同理心再進行分析和引導(dǎo)。諸如，當(dāng)顧客提出不習(xí)慣用杰寶產(chǎn)品，以及覺得產(chǎn)品貴的時候，我們不需要辯論，更不要反對，應(yīng)當(dāng)說：您的看法很正常，正如當(dāng)時我未有深化了解產(chǎn)品時一樣，當(dāng)時我也覺得沒有必要使用這么貴的產(chǎn)品來進行清潔衛(wèi)生，后來，當(dāng)我深化了解和使用產(chǎn)品后，我覺得產(chǎn)品的確物有所值，一個月用上二三十元就可以享受到超值的健康體驗，可以提高自己的生活品嘗，可以呵護自己的健康，我覺得太值得了。用與不用，貴與不貴，完全是消費意識的建立與消費觀念的轉(zhuǎn)化問題。杰寶系列產(chǎn)品，從各個方面論證都是可以接受消費的。

代職工作總結(jié)篇五

大家下午好！

1、注意過程管理，確保本班級組教育教學(xué)常規(guī)工作規(guī)范有序；

3、突出質(zhì)量意識，做好培優(yōu)輔差工作，參與各級競賽，確保取得好成果。

為實現(xiàn)上述三個目標，我準備從兩個方面，實行以下措施加以實施：

1.組織老師仔細學(xué)習(xí)學(xué)校各項規(guī)章制度，特殊是考勤制度和請假制度，確保每位老師自覺遵守。

2.通過本組老師相互聽課，取長補短，開展師帶徒活動，引導(dǎo)老師樹立效率意識，向40分鐘要質(zhì)量，打造高效課堂，從中討論和把握提高教學(xué)效率的技能和方法，從而提高全組老師的業(yè)務(wù)水平。

3.組織老師仔細學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，按學(xué)校要求，每人讀好一篇教育書籍——《教育激揚生命》，摘抄讀書筆記，撰寫心得體會，參加讀書溝通活動，學(xué)期末寫好一篇論文。

4.幫助教育處，每月進行一次業(yè)務(wù)檢查和不定期的業(yè)務(wù)

抽查。加強推門聽課力度，特殊是年青老師，要鼓舞她們多聽課，多向老老師請教，使她們能夠快速熟識并適應(yīng)本校的教育教學(xué)工作。

6.本組老師要加強基本功練習(xí)，樂觀參加學(xué)校組織的教學(xué)新秀、教學(xué)骨干、教學(xué)能手、優(yōu)秀班主任、老師基本功等業(yè)務(wù)競賽活動。

1.各班主任對同學(xué)加強平安、法制、紀律教育，把平安工作當(dāng)做常規(guī)第一要務(wù)來抓，切實加強同學(xué)的平安意識，利用班隊活動開展主題教育活動。樂觀創(chuàng)建綠色文明班級和交通文明班級。

2.各班要將養(yǎng)成教育貫穿到班級管理的各個環(huán)節(jié)，要常常利用班隊活動、班級長廊、宣揚欄等陣地進行養(yǎng)成教育的宣揚，組織豐富多彩的競賽活動、社會實踐活動，促使同學(xué)正確熟悉10個核心習(xí)慣養(yǎng)成的意義，樂觀參加十星評比活動。

3.加強住校生的管理，各班在兩放學(xué)期間要留意檢查同學(xué)，避開住校生中午溜出學(xué)校。

4.各班協(xié)作學(xué)校樂觀開展三八婦女節(jié)、五一勞動節(jié)、六一兒童節(jié)等慶?；顒?，大力開展感恩、勤勞、共享為主題的體驗教育活動，豐富同學(xué)的學(xué)習(xí)生活和審美情趣。

5.班主任要保持與家長的常常性聯(lián)系，充分利用校訊通的優(yōu)勢，促進家校之間的育子閱歷溝通，加強家校的教育合力。尤其要做好后進生的思想轉(zhuǎn)化工作，嚴禁體罰或變相體罰同學(xué)，堅決杜絕事故發(fā)生。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，我將連續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，在龍子心學(xué)校的進展壯大中散發(fā)出自己的光和熱。

代職工作總結(jié)篇六

***市嚴格根據(jù)文件要求，梳理明確業(yè)務(wù)流程，通過公告、信息、報刊的方式樂觀向社會進行政策宣揚，通過各種方式解讀政策，確保繳費人員對各項降費率降費基政策應(yīng)知盡知，穩(wěn)步推動社會保險費各項工作順當(dāng)開展，仔細落實好社保費率費基降低政策。

依據(jù)《***省降低社會保險費率綜合實施方案》（甘政辦發(fā)〔20xx〕54號）要求，自20xx年5月1日起將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。截至目前，共為630家企業(yè)，9584人減負約875634.6元;為140家機關(guān)事業(yè)單位，2218人減負約610499元。失業(yè)保險階段性降低費率的期限延長至20xx年4月30日，連續(xù)執(zhí)行1%（單位繳費0.7%，個人繳費0.3%）的繳費比例。依據(jù)文件精神我區(qū)工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)低于18個月暫緩降低費率，基金缺口由省級調(diào)劑逐步解決。依據(jù)《***省人力資源和社會保障廳***省統(tǒng)計局關(guān)于公布20xx年***省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的通知》要求，自20xx年1月1日起，調(diào)整社保繳費基數(shù)。一是調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑。調(diào)整就業(yè)人員平均工資計算口徑后，全省社保繳費基數(shù)上下限從20xx年1月1日開頭根據(jù)公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資執(zhí)行，個人繳費工資基數(shù)超過本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按60%計算個人繳費工資基數(shù)?；攫B(yǎng)老金計發(fā)方法20xx年保持不變，待過渡措施公布后全省統(tǒng)一實施，以確保退休人員待遇水平平穩(wěn)連接。二是完善個體工商戶和敏捷就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。個體工商戶和敏捷就業(yè)人員參與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。調(diào)整基數(shù)后，為542家企業(yè)，7348人減負養(yǎng)老保險約154萬元；為531家企業(yè)，6901人減負失業(yè)保險約5.7萬元；為553家企業(yè)，13340人減負工傷保險約12萬元。

（一）部分小微企業(yè)對政策理解不到位不全面，在費率費基調(diào)整上不樂觀，造成工作開展效率低。

（二）費率費基的調(diào)整將影響我區(qū)社?；鸬氖杖耄绕湓谖覅^(qū)工傷保險面對巨大基金缺口的壓力下，將面臨新的挑戰(zhàn)。

（三）部分參保職工認為下調(diào)費率費基后，將影響自己退休后待遇領(lǐng)取水平，不愿調(diào)整，社會反響較大。

（四）部門單位對企業(yè)減負工作的重要性、長期性和簡單性熟悉不夠，存在臨時觀念，短期行為。

一是連續(xù)加強政策宣揚。強化擴面征繳，以全區(qū)規(guī)模企業(yè)、個體工商戶、敏捷就業(yè)人員為重點，以“全民參保登記方案”為契機，樂觀動員參保。讓廣闊參保企業(yè)切實感受到繳費負擔(dān)的減輕，讓參保群眾切實感受到社會保險降費政策的“獲得感”。

二是做好政策連接工作。保證政策的連續(xù)性，確?；鹫骼U工作平穩(wěn)有序，確保參保人員各項社會保險待遇標準不降低。

三是建立協(xié)調(diào)機制。加強人社、財政、稅務(wù)、醫(yī)保各部門的聯(lián)動與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保各項工作順當(dāng)進行。

代職工作總結(jié)