一份員工勞動合同

一份員工勞動合同前言本協(xié)議旨在規(guī)范[公司名稱]與[員工姓名]所簽訂的勞動合同，合同在規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)、薪資福利、工作條件、勞動紀(jì)律等方面有約束力，希望[公司名稱]和[員工姓名]能夠本著誠信、合作、共贏的原則，履行本協(xié)議所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容。一、協(xié)議約定1.1協(xié)議當(dāng)事人本協(xié)議所約定的當(dāng)事人為[公司名稱]和[員工姓名]。公司地址為[公司地址]，員工現(xiàn)住址為[員工地址]。1.2勞動人員類別[員工姓名]的勞動人員類別為普通勞動者。1.3勞動合同期限[員工姓名]的勞動合同期限為[開始日期]至[結(jié)束日期]。勞動合同期滿前，甲、乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同或約定解約條款。1.4工作地點(diǎn)[員工姓名]的工作地點(diǎn)為[公司地址]。1.5薪資福利[公司名稱]按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，同時(shí)結(jié)合崗位和個(gè)人能力給予相應(yīng)的績效獎金。[公司名稱]將為[員工姓名]購買社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。[公司名稱]每年為員工安排帶薪休假，具體天數(shù)根據(jù)員工工齡確定。同時(shí)，公司還為員工提供帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利。1.6工作時(shí)間[公司名稱]的工作時(shí)間為每周五天。每天工作時(shí)間為[工作時(shí)間]，中間休息[休息時(shí)間]。1.7崗位職責(zé)[員工姓名]的崗位為[崗位名稱]，具體職責(zé)如下：完成[具體任務(wù)]的安排和執(zhí)行；維護(hù)公司[職能部門]的工作秩序；協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)。1.8工作紀(jì)律[員工姓名]應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和指揮。不得泄密公司機(jī)密信息。1.9解除勞動合同（1）本協(xié)議期滿后，在未續(xù)簽新勞動合同的情況下，本協(xié)議自動終止。（2）本協(xié)議期限屆滿前，如果雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以提前終止合同或者延長合同期限。（3）本協(xié)議期間，如果一方當(dāng)事人有下列行為之一，另一方當(dāng)事人有權(quán)終止協(xié)議：重大失職；嚴(yán)重違背公司制度或者職業(yè)道德；嚴(yán)重違法犯罪行為。1.10其他本協(xié)議未盡事宜，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，依照有關(guān)法律法規(guī)處理。二、協(xié)議生效簽字之日起，本協(xié)議即在雙方當(dāng)事人中間生效。在合同期滿前，如需變更本協(xié)議內(nèi)容，雙方必須經(jīng)過協(xié)商后再行修改、補(bǔ)充。修改、補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，與本協(xié)議具有同等效力。三、協(xié)議解除在本協(xié)議期限內(nèi)，下列情形之一發(fā)生時(shí)，雙方當(dāng)事人可以解除本協(xié)議：（1）協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度或職業(yè)道德；（3）違反國家法律、法規(guī)以致嚴(yán)重影響公司形象和利益的。四、協(xié)議爭議對于因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)首先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則訴諸于