食品企業(yè)員工-限制協(xié)議書

食品企業(yè)員工—限制協(xié)議書1.引言本協(xié)議由食品企業(yè)和員工簽訂，旨在限制員工在離開(kāi)企業(yè)后從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)。本協(xié)議所規(guī)定的限制期限、限制范圍等內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議簽訂時(shí)確定，并明確在員工入職前向員工作出明確告知。若員工不同意該協(xié)議的任何條款應(yīng)及時(shí)告知企業(yè)，企業(yè)在評(píng)估后將視情況對(duì)協(xié)議進(jìn)行修改、撤銷或不錄用該員工。2.限制范圍該限制協(xié)議針對(duì)員工在離開(kāi)企業(yè)后從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，限制期限一般為離職后的一年。具體的限制范圍包括但不限于：繼續(xù)從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)；與企業(yè)的客戶或供應(yīng)商發(fā)生貿(mào)易往來(lái)；招攬企業(yè)的客戶或供應(yīng)商；招攬企業(yè)的員工。在限制期限內(nèi)，員工不得在任何與上述限制范圍有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司從事工作或參與經(jīng)營(yíng)管理，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.競(jìng)爭(zhēng)范圍為了更明確的定義員工離職后禁止從事的業(yè)務(wù)范圍，本協(xié)議規(guī)定了禁止競(jìng)業(yè)活動(dòng)的行業(yè)及范圍。3.1行業(yè)范圍員工在離職后不得從事的行業(yè)范圍包括但不僅限于食品及其相關(guān)行業(yè)，例如：食品加工；食品銷售；食品配送；餐飲服務(wù)；食品貿(mào)易；食品研發(fā)。3.2范圍員工在離職后不得涉及以下方面的活動(dòng)：參與與上述行業(yè)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)活動(dòng)；向相關(guān)客戶或合作伙伴借機(jī)推銷競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品或服務(wù)；向前任企業(yè)員工招攬業(yè)務(wù)或承攬業(yè)務(wù)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)對(duì)被限制的員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)明確告知，并在簽署協(xié)議時(shí)確認(rèn)。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用不得低于員工上一個(gè)月工資總額。在員工違反協(xié)議約定時(shí)，企業(yè)有權(quán)要求員工返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.法律后果若員工在限制期內(nèi)違反本協(xié)議的限制范圍從事與企業(yè)業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的活動(dòng)，企業(yè)有權(quán)向法院提起訴訟，并可要求員工承擔(dān)違約金及其他賠償責(zé)任，以保護(hù)企業(yè)的利益。同時(shí)，企業(yè)有權(quán)要求員工返還剛開(kāi)始的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.其他本協(xié)議的簽署應(yīng)當(dāng)以雙方自愿的形式進(jìn)行，不能以企業(yè)為抓手或以關(guān)鍵工作為威脅；本協(xié)議的生效時(shí)間為員工離開(kāi)企業(yè)后，本協(xié)議中規(guī)定的限制期限開(kāi)始計(jì)算；員工應(yīng)當(dāng)理解本協(xié)議的重要性，確保本協(xié)議約定的限制范圍不受侵犯；本協(xié)議的修改、終止、解除等均應(yīng)當(dāng)以雙方協(xié)商的形式進(jìn)行。修改后的協(xié)議應(yīng)當(dāng)重新簽署生效。7.總結(jié)限制協(xié)議是合理可行的防范員工競(jìng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法。企業(yè)需要明確限制協(xié)議的具體限制范圍和限制期限并向員工進(jìn)行明確告知。當(dāng)員工離職后，限制協(xié)議對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在這一協(xié)議中。企業(yè)