質(zhì)量管理工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同

質(zhì)量管理工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方于（填寫簽訂日期）簽訂：雇主：（填寫雇主名稱）地址：聯(lián)系電話：職工：（填寫職工姓名）地址：身份證號(hào)碼：合同具體條款如下：第一條合同目的該合同旨在約定雇主聘用職工從事質(zhì)量管理工程技術(shù)方面的工作，并規(guī)定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。第二條職工職責(zé)職工將全心全意地履行勞動(dòng)合同，并按照公司的規(guī)章制度和工作計(jì)劃進(jìn)行工作，包括但不限于以下職責(zé)：對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)、試驗(yàn)和檢查進(jìn)行技術(shù)保障和質(zhì)量監(jiān)督；負(fù)責(zé)編寫和修訂公司的質(zhì)量管理體系文件和工作指南；參與公司內(nèi)部的質(zhì)量管理審查和項(xiàng)目質(zhì)量驗(yàn)收；搜集和分析產(chǎn)品研發(fā)、制造和銷售過程中的數(shù)據(jù)資料，從而改善生產(chǎn)工藝和流程等。第三條雇主職責(zé)雇主應(yīng)當(dāng)向職工提供適宜的勞動(dòng)條件，滿足職工從事質(zhì)量管理工程技術(shù)方面工作的要求，包括但不限于以下職責(zé)：向職工提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高職工的技能和知識(shí)；提供必要的工作設(shè)備和保障職工的工作安全；滿足職工工作所需的其他合理要求。第四條薪資和福利公司將按照國(guó)家和地方規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為職工支付工資，并根據(jù)職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行浮動(dòng)評(píng)定。公司為職工提供以下福利：按照國(guó)家和地方有關(guān)法定節(jié)假日放假；根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；提供年度體檢，對(duì)職工的身體健康進(jìn)行檢測(cè)保障；其他的福利待遇根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)合同期限本合同為（填寫合同期限），自（填寫起始日期）起生效。合同期滿前，可雙方協(xié)商續(xù)簽合同。未及時(shí)續(xù)簽合同的，合同期滿后，該勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。第六條違約責(zé)任任何一方違反了合同中規(guī)定的條款，應(yīng)按照相應(yīng)法律法規(guī)和合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條糾紛解決對(duì)于合同相關(guān)的爭(zhēng)議和糾紛，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向法院進(jìn)行訴訟。第八條其他約定（這里列出雙方另外約定的事項(xiàng)）第九條合同解釋本合同的解釋權(quán)歸雙方共同擁有。若有未盡事宜，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行