依據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)答

,.關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題備忘錄致：XXXX公司鑒于貴公司近來(lái)因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，面臨多起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，特就解感謝閱讀除勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和分析整理如下，供參考：感謝閱讀一、主要法律法規(guī)我國(guó)目前處理勞動(dòng)關(guān)系主要適用的法律法規(guī)包括《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、精品文檔放心下載《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的法條依據(jù)及法律分析解除勞動(dòng)關(guān)系，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的精品文檔放心下載權(quán)利義務(wù)關(guān)系。依據(jù)上述我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，非出現(xiàn)勞動(dòng)謝謝閱讀合同自動(dòng)終止的情形，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系提前解除的情形可以概括為以下三種：精品文檔放心下載（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除1、法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除謝謝閱讀勞動(dòng)合同”。《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞感謝閱讀動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除謝謝閱讀勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”。2、法律分析所謂勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商解除，是指用人單位或勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立之后，履感謝閱讀,.行完畢之前，在不違反法律強(qiáng)行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上，共同協(xié)商，達(dá)成一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。謝謝閱讀（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用范圍明確規(guī)定“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，從反面來(lái)說(shuō)，該條是將勞動(dòng)者首先提出解除動(dòng)議的情形排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用之外。謝謝閱讀（2）注意事項(xiàng)。用人單位在與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有必要注意以下事項(xiàng)：謝謝閱讀a、協(xié)商解除協(xié)議中明確雙方屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并且應(yīng)明確誰(shuí)首先提出解除動(dòng)議；感謝閱讀b、明確勞動(dòng)合同終止的具體日期，即雙方勞動(dòng)關(guān)系解除日；謝謝閱讀c、明確勞動(dòng)者應(yīng)完成的工作交接事項(xiàng)以及勞動(dòng)者除交接工作之外不得再以用人單位名義從事任何活動(dòng)；感謝閱讀d、對(duì)于涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及競(jìng)業(yè)限制或禁止的勞動(dòng)者，應(yīng)在協(xié)商解除協(xié)議中明確規(guī)定其在勞動(dòng)關(guān)系解除后，應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)。精品文檔放心下載（二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系1、預(yù)告解除（1）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人精品文檔放心下載單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除謝謝閱讀勞動(dòng)合同”。（2）法律分析,.預(yù)告解除，即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)關(guān)系。在這里，用人單位精品文檔放心下載需注意，勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，具有強(qiáng)烈的公法干預(yù)色彩，有些內(nèi)容帶有一定的強(qiáng)感謝閱讀制性，當(dāng)事人之間不能任意約定，如果違反則無(wú)效。例如，若用人單位與勞動(dòng)者感謝閱讀在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，謝謝閱讀經(jīng)協(xié)商一致后方可辦理解除合同手續(xù)”，對(duì)勞動(dòng)合同的解除附加條件，該約定因感謝閱讀違反上述法律規(guī)定在審判中將被認(rèn)定不存在法律效力。在該種情形下解除勞動(dòng)關(guān)精品文檔放心下載系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、即時(shí)解除（1）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位”。精品文檔放心下載《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！备兄x閱讀（2）法律分析在該條規(guī)定中，值得用人單位注意的是，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家用以保障公民在特謝謝閱讀定情形下獲得物質(zhì)幫助而建立的社會(huì)保障制度，用人單位和勞動(dòng)者有依法繳納社謝謝閱讀,.會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利和義務(wù)，雙方協(xié)商一致排除用人單位社保繳納義務(wù)的約定是無(wú)法得精品文檔放心下載到審判機(jī)關(guān)支持的，若勞動(dòng)者出現(xiàn)反悔，其依然有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十精品文檔放心下載八條規(guī)定以用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由與其解除勞動(dòng)合同，并要求感謝閱讀用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，用人單位在實(shí)踐中應(yīng)注意避免與勞動(dòng)者進(jìn)謝謝閱讀行該等約定，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、及時(shí)足額地繳納相關(guān)費(fèi)用，盡可能減精品文檔放心下載少承擔(dān)未依法繳納社保而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。（三）用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系、過(guò)錯(cuò)性辭退（1）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可精品文檔放心下載以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人謝謝閱讀單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)感謝閱讀勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影精品文檔放心下載響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)謝謝閱讀規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的”。謝謝閱讀（2）法律分析適用該條解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其是保障用人單精品文檔放心下載位用工自主權(quán)的重要條文，在這里著重并逐條進(jìn)行分析：a、試用期辭退。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，其目的在于考察勞動(dòng)者與感謝閱讀職位的匹配度以及工作能力。而現(xiàn)實(shí)中，由于試用期短暫，很多用人單位并沒(méi)有感謝閱讀重視或疏于管理，造成錄用條件缺失，導(dǎo)致試用期勞動(dòng)者解除困難，甚至支出不精品文檔放心下載必要的違法成本。用人單位在試用期的問(wèn)題上，應(yīng)注意做好以下工作：1）首先謝謝閱讀,.要根據(jù)招聘崗位的要求，制定出完整的、可操作性的錄用條件。2）對(duì)試用期內(nèi)的勞動(dòng)者按錄用條件進(jìn)行考核。3）經(jīng)考核發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留好相關(guān)證據(jù)。4）證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后，若想與其解除勞動(dòng)合同，要在試用期內(nèi)解除，否則，拖過(guò)試用期后就無(wú)法依據(jù)該條款解除。謝謝閱讀b、因違紀(jì)違章辭退。用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：?jiǎn)挝槐仨毮苣贸龇戏梢?guī)定形式的規(guī)章制度，且有明確規(guī)定何為嚴(yán)重，兩點(diǎn)缺一不可。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)”，及《江蘇省高級(jí)人民法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)>的通知》（蘇高法審委[2009]47號(hào)）（“通知”）第十九條規(guī)定：“用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效”，即用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度必須符合合法性和合理性的要求。精品文檔放心下載c、失職辭退。此即勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)或人員遭受重大損失，但未達(dá)感謝閱讀,.到受刑罰處罰的程度。例如：因玩忽職守而造成事故的；因工作懈怠造成生產(chǎn)線停工，給單位帶來(lái)違約損失的等等。適用該條解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證責(zé)任，由此，為減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中對(duì)常見(jiàn)的勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)和行為規(guī)范進(jìn)行明確規(guī)定。感謝閱讀d、兼職辭退?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施以后，法律并不禁止勞動(dòng)者在外兼職，但是對(duì)勞動(dòng)者在外兼職的權(quán)利也進(jìn)行了限制，即由于兼職對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。那么，用人單位為了防止勞動(dòng)者在外兼職給其造成損失，可以做好以下風(fēng)險(xiǎn)防范的工作：1）用人單位可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同；2）正確適用法律規(guī)定，及時(shí)保留勞動(dòng)者在外兼職的相關(guān)證據(jù)，并及時(shí)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者要求其改正兼職行為；3）要求勞動(dòng)者報(bào)告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決勞動(dòng)者兼職行為；4）用人單位還可以通過(guò)避免利益沖突條款的約定，限制勞動(dòng)者的兼職行為。感謝閱讀e、合同無(wú)效辭退。即勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。在實(shí)踐中，比較常見(jiàn)的情形是，勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)提交的簡(jiǎn)歷中存在虛假內(nèi)容，用人單位主張“欺詐”并欲以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系，通常要有證據(jù)證明勞動(dòng)者在與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，存在有意告知虛假情況或故意隱瞞真實(shí)情況的欺詐行為，并且受該欺詐行為的影響，其在違背真實(shí)意愿的情況下才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。目前，許多勞動(dòng)者是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)（如招聘網(wǎng)站、電子郵箱等）或者獵頭招聘的方式向用人單位提交的個(gè)人簡(jiǎn)歷，由于通過(guò)這些方式提交的簡(jiǎn)歷存在著發(fā)件人不可確定、易感謝閱讀,.修改等特點(diǎn)，如果爭(zhēng)議發(fā)生，勞動(dòng)者有可能會(huì)否認(rèn)公司所持有的造假簡(jiǎn)歷是由其本人提交的。針對(duì)這一情況，用人單位可以在招聘時(shí)，要求勞動(dòng)者在打印版的簡(jiǎn)歷上簽字，聲明該簡(jiǎn)歷為本人提交，并承諾所有內(nèi)容均為真實(shí)、有效、準(zhǔn)確的。另外，在實(shí)踐的審判活動(dòng)中，部分仲裁員和法官會(huì)關(guān)注勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷中的虛假部分是否影響其在公司的任職，如果只是“夸大”了部分事實(shí)且不影響勞動(dòng)者工作能力和技能，并且公司在勞動(dòng)者入職后較長(zhǎng)一段時(shí)間才發(fā)現(xiàn)其簡(jiǎn)歷造假?gòu)亩獬齽趧?dòng)合同的，則仲裁員或法官有可能不認(rèn)為用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。謝謝閱讀f、被追究刑責(zé)辭退。根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)第29條，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。刑法第32條規(guī)定“對(duì)于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的，可以免予刑事處分，但可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過(guò)、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門(mén)予以行政處分”。精品文檔放心下載2、非過(guò)錯(cuò)性辭退（1）法條依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前精品文檔放心下載三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除精品文檔放心下載勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工謝謝閱讀作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)謝謝閱讀培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀謝謝閱讀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就精品文檔放心下載變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。（2）法律分析,.非過(guò)錯(cuò)性辭退即勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。用人單位在該種情形下解除勞動(dòng)關(guān)系需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。感謝閱讀a、醫(yī)療期滿解除。這里的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除，并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”也就是說(shuō)醫(yī)療期滿后，需要?jiǎng)趧?dòng)鑒定委員會(huì)做一個(gè)鑒定來(lái)確定是否能從事工作。感謝閱讀b、工作能力欠缺解除。用人單位適用該條解除勞動(dòng)關(guān)系必須滿足以下三個(gè)條件感謝閱讀1）不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種、同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應(yīng)參照平均的同工種、同崗位人員的工作量，不能感謝閱讀,.參照最高標(biāo)準(zhǔn)。要想簡(jiǎn)化這一問(wèn)題的證明責(zé)任，用人單位需要將績(jī)效考核制度與“不能勝任工作”掛鉤，如考核實(shí)行百分制的，可以事先在規(guī)章制度中規(guī)定，連續(xù)兩次月度考核在60分以下或年度考核在60分以下的，視為不能勝任工作。但是，將績(jī)效考核制度與“不能勝任工作”掛鉤后，并不意味著用人單位可以隨意將一個(gè)勞動(dòng)者考核為不能勝任工作，例如某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬勞動(dòng)者的主觀評(píng)價(jià)、末位淘汰制等情形是不能成立的，認(rèn)定是否勝任工作一般應(yīng)采用公開(kāi)、公平、公正的原則，給予勞動(dòng)者復(fù)核的權(quán)利，并采用三百六十度考核辦法，上級(jí)、下級(jí)、客戶的綜合評(píng)價(jià)一般認(rèn)為是公平的。精品文檔放心下載2）培訓(xùn)或調(diào)崗。法律規(guī)定了工作能力欠缺解除勞動(dòng)合同的程序有兩個(gè)，即培訓(xùn)或調(diào)崗，而這個(gè)兩個(gè)程序選擇其一即可，而且選擇權(quán)在用人單位一方。從簡(jiǎn)便操作的角度來(lái)說(shuō)，可以選擇培訓(xùn)，因?yàn)榉蓪?duì)不能勝任工作而需做出的培訓(xùn)安排沒(méi)有特殊的要求，單位內(nèi)部的人也可以為不能勝任工作的勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)。而如果選擇調(diào)崗的話，用人單位應(yīng)針對(duì)不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，每個(gè)崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，已滿足調(diào)崗的合理性要求。需要指出的是，為防止解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位需在調(diào)崗或培訓(xùn)時(shí)保留相應(yīng)的證據(jù)材料，如調(diào)崗的書(shū)面協(xié)議、培訓(xùn)的材料等。謝謝閱讀3）仍不能勝任工作。簡(jiǎn)言之，用人單位需要第二次證明勞動(dòng)者不能勝任工作，才可以與其解除勞動(dòng)合同。謝謝閱讀c、客觀無(wú)法履行解除。該條是合同法理論中的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同法中的具體應(yīng)用，在勞動(dòng)合同糾紛的實(shí)務(wù)中，用人單位依據(jù)該條解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先，應(yīng)確實(shí)存在客觀情況發(fā)生重大變化的情形，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條對(duì)“客觀情況”的界限未作出明確規(guī)定，勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若精品文檔放心下載,.干條文的說(shuō)明》（2001年1月1日失效）第二十六條第四款曾作出相關(guān)規(guī)定，即發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；其次，用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商程序不可或缺，其是適用情勢(shì)變更原則的必須程序，即情勢(shì)發(fā)生變更，用人單位首先應(yīng)與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的內(nèi)容重新進(jìn)行協(xié)商，只有協(xié)商不成時(shí)，才能適用這一原則；最后，用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合理性，而就如何判斷協(xié)商內(nèi)容是否具有合理性的問(wèn)題，司法審判中一般需滿足以下四點(diǎn)1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平、工作條件、生活條件與原崗位基本相當(dāng)；3、不具有侮辱性、懲罰性；4、無(wú)其他違反法律、法規(guī)和公序良俗的情形。感謝閱讀3、經(jīng)濟(jì)性裁員（1）法條依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條之規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招謝謝閱讀,.用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員”。謝謝閱讀（2）法律分析經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營(yíng)管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者，用人單位適用該條解除勞動(dòng)關(guān)系的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定了實(shí)質(zhì)條件、程序條件，具體分析如下：精品文檔放心下載a、實(shí)質(zhì)條件1）企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第二條規(guī)定，企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以進(jìn)行重整。在重整過(guò)程中，用人單位可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。精品文檔放心下載2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難。對(duì)于何種可以算作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有給出定義。根據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，可以裁員。謝謝閱讀3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。這項(xiàng)規(guī)定包含以下兩個(gè)信息，第一，用人單位的情況應(yīng)至少滿足三種情況中的一種；第二，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)變更勞動(dòng)合同這一程序。感謝閱讀4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。從立法技術(shù)上看，這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的兜底條款。需要注意的是，此處要求是“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生‘重大變化’”，而不是一般的客觀情況發(fā)生重大變化。感謝閱讀b、程序條件,.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需履行如下程序：1）提前三十日向感謝閱讀工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；2）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；3）向勞動(dòng)行政部謝謝閱讀門(mén)報(bào)告裁減人員方案；4）進(jìn)行裁員。4、非過(guò)錯(cuò)性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的限制《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形”。感謝閱讀5、用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系需通知工會(huì)（1）法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理感謝閱讀由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)感謝閱讀要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)”。感謝閱讀（2）法律分析用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系，在涉及工會(huì)事項(xiàng)上應(yīng)注意以下三點(diǎn)，具體分述精品文檔放心下載如下：a、并非違紀(jì)解雇才須通知工會(huì)，所有單方解除均應(yīng)通知工會(huì)。上述法律規(guī)感謝閱讀定并未限定單方解除勞動(dòng)合同的具體形式，很多管理人員往往錯(cuò)誤的認(rèn)為，只有謝謝閱讀違紀(jì)解雇或過(guò)錯(cuò)解雇，用人單位才須通知工會(huì)。實(shí)則所有的單方解除，包括試用謝謝閱讀,.期不符合錄用條件解除、不勝任解除、醫(yī)療期滿解除、情勢(shì)變更解除等均應(yīng)通知工會(huì)。感謝閱讀b、通知工會(huì)最遲在一審起訴前補(bǔ)正，超期補(bǔ)正視同違法解除。2013年2謝謝閱讀1日實(shí)施的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》規(guī)定，建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合