公司獎罰管理規(guī)定

公司員工獎懲管理規(guī)定一、 總則為了使員工明確獎懲考核的標準、依據(jù)和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司員工的行為，發(fā)揮員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提升公司員工整體素質，達到提高工作效率、提升公司整體績效的目的.精品文檔放心下載本規(guī)定適用于公司全體員工。二、 獎懲的標準及實施程序獎勵的標準：1.1通報表揚1.2嘉獎：給予800—1000的獎勵1.3記功：給予2000-3000的獎勵1.4記大功1.5晉級晉薪晉職懲罰的方式和標準2.1 懲罰的方式有經濟處罰與行政處分兩種：經濟處罰：罰款、扣發(fā)獎金、降薪。行政處分：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等.謝謝閱讀以上兩種懲戒可分別施行,也可合并施行。2.2懲罰的標準：通報批評警告：給予300-500元的處罰.記過:給予800-1000元的處罰記大過降職降薪辭退或開除:參照公司《離職管理制度》執(zhí)行；實施程序3.1獎罰程序由所在部門填寫《獎罰通知單》，向人力資源提出獎懲申請。感謝閱讀3.2人力資源對申報材料的事實進行調查核實,提出具體的獎懲建議并上報總經理審感謝閱讀批，由財務部負責具體實施。3.3員工之獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知,員工受處分后并處精品文檔放心下載罰款者,其罰款從其工資中直接扣除.三、 獎勵公司本著以人為本的原則，員工在個人工作表現(xiàn)、創(chuàng)新、為公司做出重大貢獻的優(yōu)良表謝謝閱讀現(xiàn)給予獎勵。員工有下列事件之一者予以通報表揚。2.1績效考核成績超過上級安排任務者；2.2檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者;謝謝閱讀2.3維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者；感謝閱讀2.4連續(xù)三年,完成本職工作，無任何劣跡者。2.5對提高公司信譽，做出顯著成績者；2.6在公司的重大活動過程中表現(xiàn)突出者。2.7工作中任勞任怨、不計較個人得失,影響較大者；謝謝閱讀2.8有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予通報表揚；精品文檔放心下載2.9對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者；感謝閱讀2.10發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。員工有下列事件之一者給予嘉獎,嘉獎通報全公司.3.1工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者；精品文檔放心下載3.2領導有方，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；3.3預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者；謝謝閱讀3.4品行端正,一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;謝謝閱讀3.5增收節(jié)支5萬元(含）以上，10萬元(不含)以下者；謝謝閱讀3.6合理化建議在應用中取的一定效果者；3.7主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的;3.8具有節(jié)約意識,為公司節(jié)約成本支出的;3.9拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；3.10客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的;感謝閱讀3.11能夠及時協(xié)助或有效解決突發(fā)事件者；3.12能主動加班加點完成緊急重要任務的。3.13其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者;感謝閱讀員工有下列事件之一者予以記功一次。4.1遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者;謝謝閱讀4.2增收節(jié)支10萬元（含)以上，50萬元（不含）以下者；感謝閱讀4.3全年累計獲嘉獎五次者;4.4對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的；精品文檔放心下載4.5開源節(jié)流（節(jié)約物料或節(jié)省開支),有突出貢獻者;謝謝閱讀4.6維護企業(yè)重大利益,避免重大損失者;4.7創(chuàng)建特殊功跡,在社會上產生良好影響的.員工有下列事件之一者予以記大功，記大功并在年度大會上表彰。謝謝閱讀5.1全年累計獲記功三次者；5.2全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。感謝閱讀5.3增收節(jié)支50萬元(含)以上者;5.4承擔巨大風險，挽救公司財產，較第八條一款表現(xiàn)更為突出者；精品文檔放心下載5.5連續(xù)五年，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者。5.6對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的；感謝閱讀5.7合理化建議在應用中取得重大效果者。符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。6.1表現(xiàn)優(yōu)異，績效考核結果符合本部門晉升條件者；精品文檔放心下載6.2在本工作崗位做出某項突出成績者；6.3有突出才能,為公司急需者；6.4為同行業(yè)競相爭取者；6.5其他符合晉級（薪、職)條件者.四、 懲罰公司對員工的違反各項規(guī)章制度、業(yè)績考核不合格、因工作失職給公司造成經濟損失或負面影響、違反法律法規(guī)等行為給予處罰。感謝閱讀員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。2.1三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的;或無故不參加公司安排的培訓課程謝謝閱讀或活動安排。2.2辦公時間內,私自外出者;2.3在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情；2.4違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務質量的行為；感謝閱讀2.5上級有指示或期限的命令,無故未能如期完成;感謝閱讀2.6工作不力,屢勸不改者；2.7未經允許，擅自帶外人進入公司內部者;2.8下班后所轄區(qū)域或窗戶未關，所用電器(空調等）電源未切斷，屢教不改者.感謝閱讀員工有下列情況之一的,向其發(fā)送《警告通知書》,給予警告處分：謝謝閱讀3.1一個月內經常（累計五次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工的；謝謝閱讀3.2員工曠工1天（含）以上的;3.3偽造、涂改考勤記錄的;3.4不服從公司和部門領導正常合理的分配、調動的；精品文檔放心下載3.5未婚員工擅自在公司提供的宿舍內留宿公司異性的;謝謝閱讀3.6違反作業(yè)規(guī)程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者；感謝閱讀3.7服務態(tài)度投訴一次；3.8因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；3.9聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果；3.10同事之間搬弄是非，造成不良影響；員工有下列情況之一的，向其發(fā)送《過失通知書》，給予記過處分：精品文檔放心下載4.1發(fā)生事故不及時報告，給公司造成損失的；4.2違反作業(yè)規(guī)程，造成公司利益受損者；4.3對顧客服務態(tài)度惡劣，造成顧客投訴者；4.4浪費或損壞公司財物，金額超過500元的；感謝閱讀4.5發(fā)現(xiàn)問題故意回避，不處理、不報告；4.6遇到工作職責交叉或模糊事項時推脫責任，遇緊急工作時臨陣脫逃；謝謝閱讀4.7與同事發(fā)生言語上的沖突，出現(xiàn)謾罵、臟話者;精品文檔放心下載4.8明知侵害公司、同事利益的事項不報；4.9私自接受顧客或客戶贈送的物品，超過正常的商業(yè)慣例時；謝謝閱讀4.10找借口拖延時間，不能及時完成會議要求或執(zhí)行各項制度者；精品文檔放心下載4.11擅離職守，致公司受較大損失者。4.12損毀公司財物，造成較大損失者。4.13怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較大損失者。員工有下列情況之一的，給予記大過處分5.1不經調查,放縱或亂指揮給公司造成損失的；謝謝閱讀5.2知情不報，有意拖延造成公司損失和不良影響的；謝謝閱讀5.3無端散布負面信息，影響團隊氛圍或攻擊、誹謗他人,情節(jié)嚴重的；感謝閱讀5.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者；謝謝閱讀5.5對下屬正常申訴打擊報復經查屬實的；5.6故意損壞公司重要文件或財物者；有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分：6.1管理不善者.6.2多次重復違反公司作業(yè)規(guī)程，但未造成嚴重后果者。謝謝閱讀6.3一年內記過2次者。6.4違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。感謝閱讀6.5品行不端有損公司信譽情節(jié)較嚴重者。6.6在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者；謝謝閱讀6.7其他須給予降職、降薪的處分者。除名：分為勸退（解聘）、辭退.7.1員工有下列情況之一的，給予勸退：在試用期內明顯證明不符合錄用標準的；入職時提供的資料、證明文件被證明是弄虛作假的；員工（含聘用工）績效考評多次(年度內4次）或連續(xù)2次末位，經公司培訓、調崗后被證明仍不符合公司崗位要求的.感謝閱讀有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。精品文檔放心下載一年內累計曠工時間超過十天，或連續(xù)曠工時間超過三天；謝謝閱讀7.2 員工有下列情況之一的，給予辭退,并視情節(jié)追究相關法律和經濟責任：感謝閱讀挪用公款者；以權謀私，利用職權直接、間接獲利的；在職期間受治安拘留者；向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；精品文檔放心下載縱容打擊報復員工的行為,或對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節(jié)嚴重者;感謝閱讀挪用或盜竊公司或同事財物，竊取或泄露公司資料或隱私的；謝謝閱讀違反公司保密制度的;違反保密協(xié)議的,擅自泄露公司機密；謝謝閱讀未經批準，泄露公司客戶、產品、訂單等重要信息,致使公司蒙受重大損失者。謝謝閱讀未經許可，兼營與本同類業(yè)務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。謝謝閱讀利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失的；謝謝閱讀偽造或變造或盜用公司印信、執(zhí)照等重要資料,嚴重損害公司權益者；謝謝閱讀發(fā)現(xiàn)安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失；在公司暴力威脅、恐嚇同事，毆打或故意傷害他人身體的；精品文檔放心下載個人有酗酒、賭博等不良行為，影響同事正常工作、生活的；感謝閱讀教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規(guī)行為,或縱容、包庇員工從事嚴重違規(guī)行為的；精品文檔放心下載不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任;嚴重失職給公司造成重大損失年度內被記大過兩次以上者。員工觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關、司法機關追究刑事責任的;感謝閱讀其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者。五、 其它所有獎懲結果公開,通過OA公告、宣傳欄張貼等進行全公司范圍的獎懲公告，同時所有獎懲情況記入公司員工